女工先進事跡材料

1、女工先進事跡材料 先進女職工事跡材料 孟繁杰，空間科學與技術(shù)學院教師，副教授職稱。該 同志政治思想覺悟高、為人樸實、作風正派，具有強烈的事 業(yè)心和責任感，在 XX-XX 年度，工作成績突出。 一、師德修養(yǎng) 作為一名基層的共產(chǎn)黨員，孟繁杰同志能夠按照學校 黨支部要求，認真履行黨員職責，團結(jié)廣大黨員和教師，認 真學習國家的教育方針政策、黨的先進性理論知識，努力實 踐“三個代表”重要思想，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、 政策，堅持科學發(fā)展觀，樹立正確的榮辱觀。平時十分注意 自己的一言一行， 發(fā)揮黨員教師的模范帶頭作用。 嚴以律己， 寬以待人，模范遵守學校的各項規(guī)章制度。能夠堅持原則， 自覺做到廉潔從教

2、。她在工作中一直督促和鞭策自己，向優(yōu) 秀教師和先進工作者學習，不斷提高自己的知識水平和業(yè)務(wù) 素質(zhì)。 二、熱情教書育人 自參加工作以來，孟繁杰同志一直從事教學一線工作。 每年承擔電路分析基礎(chǔ)和信號與系統(tǒng)兩門專業(yè)基礎(chǔ)課程的 主講與輔導工作，任教班級 28 個，教學工作熱情飽滿。她 認真準備每一堂課，精心設(shè)計教案，備課詳盡、細致，不斷 充實新的內(nèi)容。她注重授課方法，以知識傳授為根本，注意 與學生的溝通和交流，能夠充分發(fā)揮教師和學生兩個主體的 積極性和主動性，并能夠在教學過程中較好地掌握教學節(jié)奏， 極大地提高了課堂學習效果，受到學生廣泛好評。由教研室 推薦，孟繁杰同志參加了教育部高校青年骨干教師信號與

3、 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)培訓，獲得高等學校骨干教師培訓證書 。經(jīng) 過多年的教學積累，她作為主要成員參與編寫了信號與系 統(tǒng)等三部教材。孟繁杰同志還重視教學改革，不斷探索和 嘗試新的教學方法。本年度，她先后獲得我校第八屆青年教 師講課競賽三等獎和我校首屆“微課”教學比賽一等獎，并 主持我校教改項目一項。 三、不斷學習，努力提高科研水平 科研是教學的基礎(chǔ)和保證。孟繁杰同志在認真完成日 常教學工作的同時，積極參加科研項目，關(guān)注和學習學科發(fā) 展的前沿動態(tài)，努力提高自己的科研能力和業(yè)務(wù)水平。近幾 年，發(fā)表 SCI/EI 檢索學術(shù)論文 10 篇，主持和參加國家自然 科學基金項目、國防預(yù)研等項目研究。本年度，她獲得國家 自

4、然科學基金青年項目一項，主持我?；究蒲袠I(yè)務(wù)費項目 一項，并獲得國家發(fā)明專利授權(quán)一項。 孟繁杰同志正在以飽滿的工作熱情投入到她所熱愛的 高校教師這個職業(yè)，她的業(yè)績也許很普通，但是，她積極上 進的精神和干勁是值得我們廣大女教工學習的。 先進女工集體典型材料 XX 年，梁家礦女工組織在礦黨委、工會領(lǐng)導下，在上 級女工委的指導下，緊緊圍繞公司中心任務(wù)和工會工作重點， 發(fā)揮優(yōu)勢，積極履職，突出特色，創(chuàng)新發(fā)展，各項工作取得 新成績，為礦井的和諧持續(xù)發(fā)展做出了貢獻。 一、創(chuàng)新載體，凝心聚力，巾幗建功競賽有聲有色 一是完善學習制度，創(chuàng)造良好氛圍，女職工素質(zhì)提升 效果明顯?！皩W習”是女職工提高素質(zhì)的最佳途徑。

5、我們本 著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則和“精一技、會 二技、學三技”的要求，提出女職工崗位學習的目標，建立 健全團隊學習制度和班組學習制度。利用創(chuàng)建學習型班組、 爭當知識型職工的良好環(huán)境，崗位學習和個人學習有機結(jié)合， 提高班組和職工整體素質(zhì)。女職工積極參加政治學習和讀書 活動，普遍學習了女職工權(quán)益保護手冊 、高素質(zhì)員工必 修課等書籍，撰寫學習筆記，使工作崗位和班組成為女職 工學習成才的“課堂” 。通過舉辦演講比賽、征文等形式， 引導女職工讀書學習，鼓勵女職工自學成才。到目前，我礦 有 58 名女職工參加大專、本科學歷學習 ; 取得職業(yè)技能等級 的女職工 5 人，學歷上檔次的 5 人，職

6、稱上一個檔次的 6人， 擔任副主任科員以上職務(wù)的女職工9 人; 廣大女職工成為各 個崗位上的業(yè)務(wù)骨干和行家里手，在“和諧發(fā)展”中發(fā)揮了 “半邊天”作用。 二是夯實基礎(chǔ)，廣泛開展適合女職工特點的業(yè)務(wù)技能 競賽和崗位練兵活動，不斷提高女職工技術(shù)素養(yǎng)。協(xié)助基層 女職工組織修改完善女職工素質(zhì)提升工作檔案，及時收集學 歷提升、職稱評定、 入黨情況、榮譽稱號等方面的信息資料。 以“全面預(yù)算到班組， 價值核算到崗位” 、“四全” 管理和“雙 三無”創(chuàng)爭為載體，在女職工較集中的崗位開展技術(shù)比武和 崗位練兵活動，鼓勵生產(chǎn)崗位的女職工在創(chuàng)梁煤品牌、提高 質(zhì)量、節(jié)支降耗上做出新貢獻 ; 鼓勵服務(wù)崗位的女職工把愛 國

7、守法、明禮誠信、規(guī)范服務(wù)作為主要內(nèi)容，努力在優(yōu)質(zhì)服 務(wù)、品牌服務(wù)、知識服務(wù)等方面上不斷上新水平。各女工小 組廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，提高崗位建功的基本 功。機電二區(qū)女工小組和煤管中心女工小組舉辦了礦燈工和 煤質(zhì)化驗技術(shù)比武。特別是上半年掀起了以“敬業(yè)愛崗、苦 練技能，走崗位成才之路”為主題的比武熱潮。為女職工提 供了學習技術(shù)、鞏固業(yè)務(wù)操作技能以及展示自己的平臺，做 到教育培訓和自我學習相結(jié)合、理論學習和實踐鍛煉相結(jié)合， 形成以賽促學、 以賽促練、 以賽促干、學用互動的良好氛圍， 從而有效提高了女職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。機電二區(qū)礦燈超市和 煤管中心化驗室都被評為 XX 年度集團公司女職工建功立

8、業(yè) 標兵崗。 三是引導女職工更新觀念，順勢而為， “當主角、挑大 梁”，充分發(fā)揮“半邊天”作用。我們倡導“干就干最好、 當就當優(yōu)秀” ，教育女職工更新甘當配角的觀念，敢于“當 主角、挑大梁” 。在百米井下的迎頭上，活躍著女工程師、 女技術(shù)員的身影，她們獨當一面，成為井下采掘設(shè)計不可缺 少的力量。在煤質(zhì)、供應(yīng)、維修等崗位，女化驗員、女計劃 員、女維修工發(fā)揮著中堅作用，為礦井發(fā)展增光添彩。在機 關(guān)，女管理人員憑著認真負責的精神和敬業(yè)細致的作風，很 好地履行著管理職能。廣大女職工不甘平庸，敢于擔當，在 自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。如技術(shù)科高級工程師王玉紅刻苦鉆 研積極參加技術(shù)創(chuàng)新活動，僅 1106 上順梭

9、車硐室設(shè)計等三 項技術(shù)創(chuàng)新就取得經(jīng)濟效益 630 余萬元。礦燈超市 15 名女 職工憑著對工作的熱愛和嫻熟的操作技術(shù)， 保證了全礦近 XX 名井下職工礦燈、自救器的正常使用，一年內(nèi)更換了 2500 臺化學氧自救器，并及時編號、建立臺賬，做氣密試驗，保 證了下井儀器合格有效。用她們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)獲得廣大職工的 好評，成為梁家煤礦的服務(wù)品牌和兄弟單位參觀學習的榜樣。 在今年 2 月份的學科帶頭人競聘工作中，有 4 名女技術(shù)員成 功競聘為本專業(yè)的學科帶頭人，占到50%的比例。在女職工 中共征集“節(jié)支降耗金點子” 12 條，合理化建議 8 條、創(chuàng) 價值 6 余萬元，小改小革技術(shù)創(chuàng)新項目 15 項，創(chuàng)價值

10、850 余萬元。 四是重視先模選樹，實現(xiàn)典型引路。對評選出的女職 工先模人物，利用公開欄、網(wǎng)絡(luò)及時宣傳她們的先進事跡， “三八”節(jié)期間，舉行先進女職工經(jīng)驗交流座談會，大力宣 傳女職工先進集體和個人在工作、學習中的亮點，讓每一名 職工都知曉她們的事跡，掀起人人向先模學習，人人爭做先 模的良好氛圍。 二、發(fā)揮優(yōu)勢，牢筑防線，協(xié)管安全工作呈現(xiàn)新局面 女工委始終把女工家屬協(xié)管工作做為一項重要工作來 抓，使協(xié)管工作逐步由點到面，由過去單一的傳統(tǒng)井口送溫 暖做法到現(xiàn)在與構(gòu)建和諧礦井、和諧關(guān)系相結(jié)合，從更加注 重人性關(guān)懷的層面做好親情幫教工作。結(jié)合礦井各個時期安 全生產(chǎn)工作重點， 緊緊圍繞“突出一個主題，

11、實現(xiàn)一個突破” （ 即：突出人性化幫教這一主題，實現(xiàn)“要我安全”為“我 要安全”的突破 ） 的工作思路，以硬件投入為基礎(chǔ)，人性關(guān) 懷為手段， 加大了預(yù)防 “三違”和幫教“三違” 人員的力度， 強化推進了協(xié)管工作進區(qū)隊、進班組、進宿舍、進家庭，使 協(xié)管工作步入了新的軌道，為礦井安全生產(chǎn)做出了新的貢獻。 截至今年 3 月 7 日，我礦已實現(xiàn)安全生產(chǎn) XX 天。主要做法 有以下幾點： 夯實協(xié)管工作基礎(chǔ)。在協(xié)管組織建設(shè)上，專門行文， 對礦協(xié)管委員會和協(xié)管員進行了調(diào)整，明確職責，并建立了 礦協(xié)管會委員和協(xié)管員審查備案制度。在協(xié)管工作制度建設(shè) 上，重新完善修訂了協(xié)管會工作制度、協(xié)管小組考核制度、 協(xié)管員崗

12、位責任制，細化量化了協(xié)管員的職責和權(quán)利，提高 了協(xié)管工作的運行質(zhì)量。 抓好協(xié)管活動創(chuàng)新。協(xié)管員堅持到井口，宣傳服務(wù)不 斷線; 進區(qū)隊，后勤服務(wù)不斷線 ; 入家庭，親情囑托不斷線， 受到廣泛贊譽。深化“區(qū)隊聯(lián)保” 、“幸福家庭” 、“井口囑安 全”和“三違”幫教活動，受到職工稱贊。安全宣傳月期間 舉辦了系列安全宣傳活動，如開展了采掘及輔助區(qū)隊領(lǐng)導 致員工家屬一封信活動，此次活動共收到來自 15 個車 間工會的 23 封信件，協(xié)管員們通過送信上門、郵寄等形式 對龍口各小區(qū)、周邊村以及外地為 XX余名員工送去了信件， 用親情筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。 擴大協(xié)管工作覆蓋。礦協(xié)管會對擴大協(xié)管工作覆蓋面 進

13、行了認真的探索，通過廣泛調(diào)研及時準確地掌握一線職工 的思想動態(tài)，了解安全工作信息，有針對性地進行幫教。安 全月期間在付井井口，礦協(xié)管會與社會化服務(wù)中心幼兒園聯(lián) 合舉辦了安全漫畫展覽，共展出 42 副漫畫。為采掘區(qū)隊及 地面露天作業(yè)單位發(fā)放藿香正氣水、PPA消炎藥等防暑降 溫藥品 3000余盒，價值近 3萬元。為 13 個采掘區(qū)隊及輔助 單位發(fā)放血壓計 13 個，價值 6000余元。編寫印刷了梁家 煤礦協(xié)管安全工作手冊 60 本， 并發(fā)放到各基層女工小組和 協(xié)管員手中，這既是對以前協(xié)管工作的總結(jié)也是對今后工作 的思路和協(xié)管安全基礎(chǔ)知識的學習用具。與梁家小學聯(lián)合開 展了“小手拉大手 ,共筑安全線”

14、活動 , 通過“致礦工叔叔的 一封信”感召職工為了家庭幸福 ,時刻注意安全 , 保證安全。 協(xié)管員還經(jīng)常到職工宿舍找新職工拉家常，進行安全囑咐、 了解工作生活情況，甚至介紹對象，幫助他們解決生活中的 實際困難，解除后顧之憂。礦女工協(xié)管安全工作受到各級組 織的充分肯定，礦協(xié)管會榮獲全省煤礦 （ 處）際女工協(xié)管競賽 優(yōu)勝獎，榮獲集團公司先進協(xié)管會榮譽稱號，家屬協(xié)管員李 玉琴榮獲全國煤炭系統(tǒng)優(yōu)秀協(xié)管員榮譽稱號。 三、履職盡責，強化服務(wù)，特殊權(quán)益保護展示新作為 XX 年礦女工委從建設(shè)和諧礦井出發(fā)，從維護女職工最 現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益入手，利用女職工權(quán)益保護 專項集體合同這一重要機制和手段，有針對

15、性地開展女工 教育和女工維權(quán)工作，切實幫助女職工解決在勞動、安全衛(wèi) 生、身體健康等方面遇到的突出問題，使維權(quán)工作落到了實 處。 一是加大女工專項合同的宣傳培訓力度。礦女工委充 分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、簡報等媒體廣泛宣傳，利用班前 會政治學習組織學習，開展專項合同知識答卷，競賽等形式 進行教育引導、滲透，從而增強了廣大女職工依法維權(quán)的積 極性。 二是健全女工專項合同的履約監(jiān)督機制。各單位都從 維護女職工政治權(quán)益、工作權(quán)益、特殊利益和弱勢群體利益 等方面建立健全了工作機制，工會組織有關(guān)人員進行不定期 檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決保證合同履約情況落實。 三是拓展豐富女工專項合同的內(nèi)涵。礦女工委在落實 專項

16、合同中，不斷豐富合同的內(nèi)涵和外延。實行了女職工勞 動保護閉合管理，對哺乳期的女職工喂奶時間不同的崗位靈 活掌握，對孩子小上夜班的女工與單位領(lǐng)導及時溝通，進行 適當調(diào)整，經(jīng)常深入基層了解女職工工作情況，特別注重女 職工勞動保護政策的落實兌現(xiàn) ; 嚴格執(zhí)行“四期”勞動保護 政策，堅持每年一次的婦科病普查普治制度，XX年全礦普查 278 人，確保女職工的身心健康。從政治權(quán)益上維護，在礦 召開雙代會時，嚴格按照規(guī)定讓一定比例的女工代表參加 增加發(fā)展女黨員的比例等，有效地維護了女職工的合法權(quán)益 和特殊利益。還把幫扶弱勢女職工作為維護女職工權(quán)益的一 項內(nèi)容，利用節(jié)假日走訪慰問特困、單親、患重病的女職工 家庭，為她們排憂解難。這些措施和做法使女職工維權(quán)工作 呈現(xiàn)出很多新亮點，更加契約化、具體化、人性化。 四、強基固本，提升能力，自身建設(shè)水平再上新臺階 一是規(guī)范管理，促進基層組織建設(shè)。開展了“女職工 工作規(guī)范化創(chuàng)建” 活動，從機構(gòu)健全、 活動有效、 制度完善、 作用發(fā)揮等方面制訂了嚴格的創(chuàng)建標準。各基層女職工組織 按照“五有標準”要求 （ 有隊伍、有牌子、有制度、有檔案、 有活動 ） ，查漏補缺、完善制度、規(guī)范提高，工作活力進一 步增強。 二是加強考核，落實獎懲激勵制度。將基層女職工組 織建設(shè)納入工會年終考核評比體系，作為申報先進職工之家、