公務(wù)員工資計(jì)算方法

1、高套一級(jí)到16級(jí)，級(jí)別工資由17-5, 947元/月就近就高套入164, 969 元/月。辦法三：按現(xiàn)任職務(wù)套改，級(jí)別不變，檔次就近就高確定。政策依據(jù)：川人發(fā)2006146號(hào)，公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于；如高于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，但級(jí) 別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別工資額，可先按原任低 一職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo) 準(zhǔn)。例4：某正科級(jí)干部，套改年限23年，任現(xiàn)職3年，任低一 職務(wù)16年，按現(xiàn)職套改為204, 686元/月，按原任低一職務(wù)套 改為21-6, 709元/月，按現(xiàn)職套改的級(jí)別20級(jí)高于按原任低一 職務(wù)套改的級(jí)別21級(jí)，但按現(xiàn)職套改

2、的級(jí)別工資額686元/月低 于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別工資額709元/月，按政策規(guī)定，本 次工改應(yīng)在216, 709元/月的基礎(chǔ)上，就近就高套入205, 731元/月。工改后公務(wù)員正常晉升工資的辦法途徑一：晉升職務(wù)增加工資。關(guān)鍵詞：晉職必晉級(jí)。政策依據(jù)：川人發(fā)2006146號(hào)，公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí) 別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐 級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例5：某T部，2006年7月1日工改時(shí)套改年限26年，任現(xiàn)職正科級(jí)5年，任低一職務(wù)9年

3、，套改為22-3, 535元/月，2007年1月，經(jīng)組織批準(zhǔn)任命為副處長(zhǎng)。按政策規(guī)定，從2007年2月 起，該干部執(zhí)行副處級(jí)干部的最低級(jí)別20級(jí)，級(jí)別工資由223,535元/月先就近就高靠入212, 545元/月，再就近就高靠入201, 551 元/月。例6：某T部，2006年7月1日工改時(shí)套改年限25年，任現(xiàn)職正科級(jí)8年，任低一職務(wù)16年，套改為206, 776元/月，2007年5月，經(jīng)組織批準(zhǔn)任命為副縣長(zhǎng)，從2007年6月起，該T部的 級(jí)別晉升一級(jí)到19級(jí)，級(jí)別工資由20-6, 776元/月就近就高靠入 195, 798 元/月。途徑二：按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資政策依據(jù)：川人發(fā)200

4、646號(hào)，從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職 務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別 對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限, 從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí), 如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次 按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按 年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起 重新計(jì)算。 內(nèi) 9例7：假設(shè)某T部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均為稱職及以上，2009年被確定為基本稱職,單位

5、其他人員因年度考核結(jié)果累計(jì)5年稱職從2011年正常升級(jí), 該干部則只能從2012年1月1日起按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別，級(jí) 別工資按2011年12月的級(jí)別工資額就近就高靠入上一級(jí)別工資 標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng) 的當(dāng)年起重新計(jì)算。例8：條件同例6,丄改時(shí)套改級(jí)別為20級(jí)，2007年6月起,該T部因晉職級(jí)別晉升到19級(jí)，但該干部按年度考核結(jié)果晉升級(jí) 別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算，即從2006年開始計(jì)算，不受晉職時(shí)晉升級(jí)別的影響。例9：條件同例5,工改時(shí)套改級(jí)別為22級(jí)，2007年2月起,該干部因晉職級(jí)別晉升到20級(jí)，該T部晉升職務(wù)時(shí)晉升了兩個(gè)級(jí)

6、別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的 當(dāng)年起重新計(jì)算，即從2007年開始計(jì)算。途徑三：2007年至2010年間滾動(dòng)升級(jí)增加工資關(guān)鍵詞：滾級(jí)不滾檔。政策規(guī)定：川人發(fā)2006146號(hào)，公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自2007年1月1日至2010年22月31日，凡年度考核 稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年 限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升 后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須1按現(xiàn)任職 務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或2按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別 規(guī)定年限；3晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升 后級(jí)別的規(guī)定年限

7、。按有關(guān)規(guī)定咼定級(jí)別的人員，先按咼定前的 級(jí)別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù) 對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。按上述辦法晉升級(jí)別后，按年度考核結(jié)果晉升 級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。例W:（按現(xiàn)職套改年限滾動(dòng)升級(jí)）條件同例1,某正科級(jí)干部工改時(shí)套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，套改為205, 731元/月。2010年職務(wù)仍為正科級(jí)，該干部套改年限已達(dá)28年，依 據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別19 級(jí)的當(dāng)年起，即2010年1月1日起，級(jí)別晉升為19級(jí)，級(jí)別工 資按2009年12月的級(jí)別工資額就近就高靠入19級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。工 改后按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年

8、限從2010年起重新計(jì)算。例11：（按現(xiàn)職任職年限滾動(dòng)升級(jí)）某正處級(jí)干部，套改時(shí)套改年限28年，任現(xiàn)職8年，任低一職務(wù)12年以上，套改為17-6,1004元/月，2009年職務(wù)仍為正處級(jí)，該干部套改年限增加到31年，任現(xiàn)職年限增加到M年，任低一職務(wù)年限增加到15年，依 據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別16 級(jí)的當(dāng)年起，即2009年1月1日起，級(jí)別增加到16級(jí)，級(jí)別工 資按2008年12月的級(jí)別工資額就近就高靠入16級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。工 改后按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從2009年起重新計(jì)算。例12：（按原任低一職務(wù)滾動(dòng)升級(jí)）某正處級(jí)干部，套改時(shí)套改年限25年，任現(xiàn)職2年，任

9、低一職務(wù)14年，套改時(shí)確定為274, 890元/月。至2008年職務(wù)仍為正處級(jí)，任現(xiàn)職增加到4年,內(nèi)9套改年限增加到27年，任低一職務(wù)年限增加到16年，依據(jù)政策 規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別17級(jí)的當(dāng)年起，即2008年1月1日起，晉升到16級(jí)。工改后按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從2008年起重新計(jì)算。例13：（工改后晉升職務(wù)人員按原任職務(wù)滾動(dòng)升級(jí)）某正科級(jí)干部，套改時(shí)套改年限21年，任現(xiàn)職4年，任低一職務(wù)22年， 套改確定為214, 627元/月，2007年5月晉升為副處級(jí)，2007 年6月應(yīng)執(zhí)行203, 641元/月，2008年，套改年限增加到23 年，任現(xiàn)職

10、年限增加到6年，任低一職務(wù)年限增加到14年，依據(jù) 政策規(guī)定，按照套改表，該T部從按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別20 級(jí)的當(dāng)年，即2008年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資從203, 641元/月就近就高增加到192, 651元/月。工改后按年度 考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從2008年起重新計(jì)算。例14：（高定級(jí)別辦法）略途徑四：按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次關(guān)鍵詞：累計(jì)兩年稱職及以上。政策規(guī)定：川人發(fā)200646號(hào)，從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí) 別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉 升級(jí)別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的

11、當(dāng)年起重新計(jì)算。例15：某正科級(jí)T部，套改時(shí)套改年限27年，任現(xiàn)職15年, 套改確定為206, 776元/月，2007年1月1日，按套改年限或 任職年限均應(yīng)滾動(dòng)升級(jí)到19-5, 798元/月，如果該公務(wù)員2006、2007年度考核結(jié)果都是稱職以上，依據(jù)政策規(guī)定，該公務(wù)員應(yīng)從2008年1月1日起正常晉檔到196, 847元/月。下一次按年度 考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，從2008年起重新計(jì)算。綜合舉例:例16.某副處級(jí)T部，2006年套改時(shí)套改年限21年，任現(xiàn) 職2年，任低一職務(wù)23年，套改確定為193, 700元/月，2006、 2007年考核均為稱職，2008年1月，任現(xiàn)職年限增加到

12、4年，套 改年限增加到23年，既應(yīng)按現(xiàn)職滾動(dòng)級(jí)別，又應(yīng)按年度考核結(jié)果 晉升級(jí)別工資檔次。按先晉級(jí)后晉檔的原則，級(jí)別按套改年限滾 動(dòng)到18級(jí)，級(jí)別工資就近就高靠入18-2, 7U元/月，然后再正 常晉檔到18-3, 764元/月，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工 資檔次的考核年限均從2008年起重新計(jì)算，分別丁 2010年正常 晉檔至184, 817元/月,2012年正常晉檔至185,并于2013 年按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別到17級(jí)，級(jí)別工資為17-4, 890元/月。例17,條件同例10,某正科級(jí)T部工改時(shí)套改年限24年， 任現(xiàn)職年限7年，套改為205, 731元/月。2010年職務(wù)仍為正 科級(jí)，

13、該干部套改年限已達(dá)28年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表， 該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別19級(jí)的當(dāng)年起，即2010年1 月1日起，級(jí)別晉升為19級(jí)，級(jí)別工資已于2008年1月1日正 常晉檔至206, 776元/月，因此2010年1月1日，先按滾級(jí)辦法晉升級(jí)別工資到19-5, 798元/月，再于同年同月同日正常晉檔到19-6, 847元/月。按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資的考核年限均從2010年起重新計(jì)算。例18：條件同例6,某正科級(jí)T部，工改時(shí)套改年限25年，任現(xiàn)職正科級(jí)8年，任低一職務(wù)16年，套改為20-6, 776元/月, 2007年5月晉職為副縣長(zhǎng)，從2007年6月起，該干部執(zhí)行副縣長(zhǎng)的職

14、務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和295, 798元/月的級(jí)別工資，由于晉職時(shí)只晉升了一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限仍從2006 年計(jì)算。2008年1月1日，正常晉檔至196, 847元/月，2009年1月1日，按原任職務(wù)滾動(dòng)升級(jí)到18-5, 870元/月，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限改從2009年起重新計(jì)算。2010年1 月1日，再次正常晉檔至18-6, 923元/月，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從2010年起重新計(jì)算。事業(yè)單位工資制度改革政策一：事業(yè)單位工作人員的基本工資由崗位工資和薪級(jí)工 資構(gòu)成。解讀：本次事業(yè)單位收入分配制度改革，改變了過去因人員 經(jīng)費(fèi)渠道不同，同條件人員的基本工

15、資也就不同的情況。本次改 革后，同條件人員在不同性質(zhì)的事業(yè)單位中工作，績(jī)效工資可能 不同，但基本工資是相同的，退休后的基本退休費(fèi)也是相同的。政策二：事業(yè)單位工作人員近現(xiàn)聘崗位套改薪級(jí)工資，如低 于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改, 并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。解讀：注意與機(jī)關(guān)工改方案的區(qū)別。事業(yè)單位工作人員與機(jī) 關(guān)人員均可按低一職務(wù)套改，也可將現(xiàn)任職務(wù)與低一職務(wù)的任職 年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。但按低一職務(wù)套改后，機(jī) 關(guān)人員應(yīng)重新就近就高靠入現(xiàn)職工資標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位則不存在重 新靠入的問題。政策三：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，工改后按規(guī)定比例計(jì)算 的工資、津貼、補(bǔ)貼（如中小學(xué)教師、護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%、 合同制工人10%工資性補(bǔ)貼等），以本人基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，按“四舍五入”以元為單位。解讀：由1993年工改以來按職務(wù)工資為基數(shù)改變?yōu)榘椿竟?/p>