公司工會換屆選舉工作報(bào)告

1、公司工會換屆選舉工作報(bào)告 公司工會換屆選舉工作報(bào)告 維護(hù)員工權(quán)益激發(fā)創(chuàng)造活力 為實(shí)現(xiàn)公司和諧發(fā)展而奮斗 -在某公司工會第某次會員代表大會上的報(bào)告 各位代表、同志們 我受某公司第二屆工會委員會的委托，向大會報(bào)告工作，請予審議。 一、四年來的工作回顧 過去四年來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大 力支持下，公司工會堅(jiān)持以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，融入中 心、突出重點(diǎn)，堅(jiān)持方針、突出維護(hù)，弘揚(yáng)先進(jìn)、突出教育，依法治會、 突出特色，全面加強(qiáng)各項(xiàng)工作的落實(shí)，幵創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。 一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)激勵(lì)廣大員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。 公司兩級工會深入幵展經(jīng)濟(jì)技術(shù)

2、創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位 培訓(xùn)、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng) 營中發(fā)揮了良好作用。 1、深入幵展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。 兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入幵展合理化建議、技術(shù)革新、 發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。 聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，開展了各具特色的專項(xiàng)勞 動(dòng)競賽、 金點(diǎn)子 合理化建議、先進(jìn)操作法、懸賞攻關(guān)、崗位練兵、技術(shù) 比武、巾幗建功競賽等活動(dòng)，大力推進(jìn)了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。 四年來，兩級工會共開展勞動(dòng)競賽 27 項(xiàng)，懸賞攻關(guān)活動(dòng) 23 項(xiàng)，對生 產(chǎn)經(jīng)營起到良好的促進(jìn)作用。 2、認(rèn)真開展員工教育培訓(xùn)工作。 公司兩級工會緊密結(jié)合創(chuàng)建

3、學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工活動(dòng)，深入 推進(jìn)員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。 在教育培訓(xùn)中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了 安全知識、 崗位技能、 班組管理、勞動(dòng)法律等各類專題培訓(xùn)， 通過分步驟、 分層次、分等級地開展培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與 提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實(shí)提高崗位操作人員的 技能水平，形成以點(diǎn)帶線，以線帶面的培訓(xùn)格局，有效推動(dòng)了培訓(xùn)工作的 創(chuàng)新和進(jìn)步，為擴(kuò)大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務(wù)技能 發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。 四年來，先后涌現(xiàn)出某省知識型技能型人才 2 名，某市杰出人才 1 名，

4、各類技術(shù)能手、崗位能手 57 人次。 3、廣泛開展形式多樣的勞動(dòng)競賽。 在勞動(dòng)競賽中，公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到三個(gè)堅(jiān)持 和四個(gè)做好，即堅(jiān)持把握競賽活動(dòng)主題，堅(jiān)持突出競賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅(jiān)持注 重競賽活動(dòng)實(shí)效；做好計(jì)劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。 四年來，先后開展了大干紅五月、 搶干二季度， 為某某獎(jiǎng)狀添光增彩、 全力拼干三個(gè)月，全面完成某訂單生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、決戰(zhàn)四季度，興某、保 大局等主題勞動(dòng)競賽，有力地促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。 特別是在 2005 年決戰(zhàn)四季度勞動(dòng)競賽中，在公司全體員工堅(jiān)持不懈 的努力下，公司實(shí)現(xiàn)了四條線、多個(gè)品種同時(shí)作業(yè)的歷史性突破，創(chuàng)造了 月交

5、車 6 個(gè)品種 705 輛的歷史紀(jì)錄。 二、積極參與企業(yè)管理，維護(hù)員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。 公司工會堅(jiān)定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，尊 重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決 策的民主性、可行性。 一是堅(jiān)持職代會制度。 堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅(jiān)持定期召開職代 會，并嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)持該提交職代會討論的問題一定要討論，該 有職工代表參加的項(xiàng)目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要 參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督 企業(yè)管理的作用。 二是堅(jiān)持民主評議干部制度。 能、勤、 兩級工會分別

6、組織員工或員工代表對中層領(lǐng)導(dǎo)干部干部從德、 績、廉五方面進(jìn)行考評，監(jiān)督干部們不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，贏得群眾 信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 四年來，評議領(lǐng)導(dǎo)干部 4次，評議領(lǐng)導(dǎo)干部 80 多人次。 三是堅(jiān)持廠務(wù)公開制度。 公司兩級工會通過職工代表組長會、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會、下發(fā)文件及簡 報(bào)、廠務(wù)公開欄等形式定期對工廠獎(jiǎng)金分配方案、公司重要規(guī)章制度、公 司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、公司通訊費(fèi)等廠務(wù)公開項(xiàng)目進(jìn)行了公開，并通過 召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項(xiàng)目的意見和建議，按程序提供給 公司黨政決策考慮。 對員工群眾不理解的事項(xiàng)及時(shí)給予解釋，保證公司黨政決定的事項(xiàng)的 貫徹

7、落實(shí)。 隨著廠務(wù)公開項(xiàng)目的及時(shí)公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定 了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。 四年來，公司公布年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃 4 次、重要規(guī)章制度 2 次、獎(jiǎng)金 分配方案 7 次、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況 3 次、中層領(lǐng)導(dǎo)通訊費(fèi) 14 次、招聘 人員方案及結(jié)果等項(xiàng)目共計(jì) 26 次。 三、關(guān)心員工生活，維護(hù)員工權(quán)益，努力為員工辦實(shí)事，辦好事。 公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認(rèn)真履行維護(hù)職能，關(guān)心 員工生活，想方設(shè)法為員工把實(shí)事辦實(shí)、把好事辦好。 1、加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。 公司兩級工會緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，專門成立了員工勞動(dòng)保護(hù) 監(jiān)察小組，

8、堅(jiān)持定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實(shí)情況的檢 查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時(shí)上 報(bào)車間和公司進(jìn)行整改。 四年來，組織安全檢查 20 余次，查出并整改安全隱患及勞動(dòng)保護(hù)方 面的問題 53 項(xiàng)。 公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展安全生產(chǎn)月、安全 監(jiān)督崗等多形式的安全活動(dòng)， 加強(qiáng)了員工安全教育， 提高了員工安全意識， 促進(jìn)了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。 2、有效開展送溫暖工作，積極為員工排憂解難。 公司工會堅(jiān)持以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展工作。 公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對象， 建立了特困人員檔

9、案。 對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪、慰問，積極出主 意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難， 使職工感受到了組織的溫暖。 四年來，工會探望生病住院員工 160 人次，送慰問品價(jià)值達(dá) 20000 余 元。 春節(jié)、中秋、國慶雙節(jié)時(shí)向員工和離退休員工發(fā)放慰問品，通過對員 工的關(guān)懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。 四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補(bǔ)助 600 人次。 在今年上半年度送溫暖活動(dòng)中，工會積極向上級工會和公司行政申請 資金，對全公司 31 名困難員工分類排隊(duì)，特困特補(bǔ)，發(fā)放慰問金 13500 元。 3、切實(shí)保障女工合法權(quán)益和特殊利益。 依法維護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說話辦

10、實(shí)事，做女工的貼心人，是公 司女工委員會的一項(xiàng)重要工作。 公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、婦 女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等法律法規(guī)，增強(qiáng)女工依法維 權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。 對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關(guān) 部門嚴(yán)格按工廠有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。 同時(shí)，每年三八節(jié)，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀(jì) 念活動(dòng)慶祝女工的節(jié)日。 公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織 的體檢中，有 323 名女工進(jìn)行了健康檢查。 4、開展多種形式的文娛活動(dòng)，保障員工的文化權(quán)益。 為豐富員工業(yè)余文化生活，

11、各級工會利用業(yè)余時(shí)間日組織撲克、 跳繩、 拔河、氣排球、乒乓球、卡拉等比賽。 通過一系列活動(dòng)的開展，豐富了員工業(yè)務(wù)文化生活，營造了良好的企 業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了員工凝聚力。 四、以創(chuàng)建職工小家為重點(diǎn)，努力加強(qiáng)工會自身建設(shè)。 公司工會始終把加強(qiáng)自身建設(shè)放在首位一是以開展保持共產(chǎn)黨員先 進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)與教育。 各級工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為 契機(jī)，努力解決工會干部在思想、組織、作風(fēng)方面存在的問題，堅(jiān)定了理 想信念，增強(qiáng)了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工 作的自覺性和責(zé)任感，提高了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。 四年來，工會干

12、部參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí) 2 人次；二是以職工小家建設(shè)為 載體，重點(diǎn)加強(qiáng)基層組織建設(shè)。 按照抓重點(diǎn)、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強(qiáng)兩級工會的制度建設(shè)、硬 件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作， 有效改善一線職工的生產(chǎn)、 生活、 文化、娛樂等條件。 今年，某某對公司下屬車間生產(chǎn)工人的更衣箱統(tǒng)一進(jìn)行了更新，并要 求做到規(guī)范管理，一方面有效解決了男工現(xiàn)場更衣的老大難問題，一方面 又規(guī)范了班組管理園地，使工會陣地建設(shè)工作得到了完善，為今后加強(qiáng)進(jìn) 步小家建設(shè)奠定了基礎(chǔ)；三是以巾幗建功競賽為載體，大力開展女工工 作。 兩級女工委員會組織動(dòng)員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動(dòng)，引 導(dǎo)女職工樹立自尊、 自信、自立、自強(qiáng)精

13、神， 全面提高女職工的思想道德、 科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。 在今年三八節(jié)期間，公司女工委員會先后開展了巾幗崗位成才、雙增 雙節(jié)等活動(dòng)，通過活動(dòng)充分展現(xiàn)了女工風(fēng)采，發(fā)揮了半邊天的作用。 四年來，經(jīng)過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進(jìn)步。 涌現(xiàn)出某集團(tuán)先進(jìn)女工 1 名，某集團(tuán)員工體育積極分子 1 名，某集團(tuán) 勞動(dòng)模范 3名，某省十大杰出技術(shù)能手 1名，某省技術(shù)能手 1 名，某某優(yōu) 秀技術(shù)創(chuàng)新能手 1 名，某車間設(shè)維班榮獲全國模范職工小家榮譽(yù)稱號。 這些先進(jìn)集體和個(gè)人，為工會工作做出了突出貢獻(xiàn)。 在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會 工作的各位黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體會員表示衷心

14、的感謝。 回顧四年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足。 主要表現(xiàn)在對新形勢下工會工作的組織形式、活動(dòng)方式、運(yùn)行機(jī)制等 創(chuàng)新不夠；工會協(xié)助黨政解決員工生產(chǎn)生活問題還有大量工作要做；維護(hù) 員工合法權(quán)益的工作還面臨許多困難。 對此，我們要采取有效措施加以克服和改進(jìn)。 二、當(dāng)前面臨的形勢 各位代表、同志們，今后幾年是工廠加快改制和結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高可持 續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵時(shí)期，也是公司實(shí)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)某某打造某某的重要時(shí)期。 公司工會工作面臨著新的形勢和新的任務(wù)，既有重大的責(zé)任和難得的 機(jī)遇，又有巨大的壓力和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 一是實(shí)現(xiàn)公司第三次黨代會奮斗目標(biāo)，對工會融入中心提出了新任務(wù)。 在前不久召幵的公

15、司第三次黨代會上，明確提出了擔(dān)當(dāng)某某打造某某 的發(fā)展目標(biāo)。 如何把廣大員工緊密團(tuán)結(jié)起來，組織引導(dǎo)員工積極投身公司發(fā)展大業(yè), 為公司實(shí)現(xiàn)這一發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量，是擺在公司兩級工會組織面前的一項(xiàng) 緊迫任務(wù)。 二是員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不夠全面，適應(yīng)市場能力不高，對工會教育培 訓(xùn)工作提出了新挑戰(zhàn)。 隨著新品種，新材料、新工藝、新技術(shù)層出不窮，員工隊(duì)伍的知識和 技能在很大程度上出現(xiàn)了不適應(yīng)。 崗位單一，技能單一的情況，導(dǎo)致不得不依靠人員的增長來滿足多崗 位、多技能、快節(jié)奏的生產(chǎn)形勢，造成人工成本增加的同時(shí)也給產(chǎn)品成本、 質(zhì)量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。 三是構(gòu)建企業(yè)員工命運(yùn)共同體，實(shí)現(xiàn)

16、企業(yè)與員工共同發(fā)展，對工會服 務(wù)員工工作提出了新要求。 實(shí)現(xiàn)效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的客 觀要求，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的根本目標(biāo)，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā) 展的內(nèi)在要求。 但市場經(jīng)濟(jì)是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作 的難度。 三、今后四年的主要工作 根據(jù)新的形勢和任務(wù)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，今后四年工會工作的指導(dǎo)思想 是高舉鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)， 堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅(jiān)持工會工作融 入公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會 組織的橋梁紐帶作用、依法維護(hù)作用、幫扶保障作

17、用和教育引導(dǎo)作用，切 實(shí)增強(qiáng)工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努 力開創(chuàng)工會工作新局面，為實(shí)現(xiàn)公司擔(dān)當(dāng)某某打造某某的發(fā)展目標(biāo)而努力 奮斗。 今后四年的奮斗目標(biāo) 一是不斷深化維權(quán)機(jī)制。 工會要以維護(hù)員工合法權(quán)益為根本，最大限度地維護(hù)員工合法權(quán)益。 要把維護(hù)員工合法權(quán)益的工作貫穿到公司發(fā)展的全過程中去。 做到凡須經(jīng)職代會討論的事項(xiàng)，要 100 地經(jīng)過職代會討論通過方可實(shí) 施，使工會真正成為員工根本利 益的代表者和維護(hù)者。 二是不斷強(qiáng)化融入中心的參與能力。 進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，大力弘揚(yáng)勞模精神， 最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工為實(shí)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)某某打

18、造某 某的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。 三是不斷完善員工幫扶保障體系。 要真正做到想員工所想、急員工所急、辦員工所需，最大限度地為員 工群眾辦好事、辦實(shí)事。 從根本上幫助困難員工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難， 開展生活自救，最終使困難員工渡過難關(guān)。 四是不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)。 按照公司兩精管理要求，不斷創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，豐富活動(dòng)方式，充分調(diào) 動(dòng)和發(fā)揮工會干部的積極性和創(chuàng)造力，把工會建設(shè)成為黨組織靠得住、行 政離不開、員工信得過的群眾組織。 按照這一指導(dǎo)思想，工會今后重點(diǎn)要抓好以下工作 一、健全維權(quán)機(jī)制，創(chuàng)建和諧公司，維護(hù)員工的合法權(quán)益。 1、要繼續(xù)抓好職代會和廠務(wù)公開工作的鞏固、深化、完善和提高

19、。 凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項(xiàng)，必須依法提交職 代會審議。 工會要堅(jiān)持依法從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟 練掌握勞動(dòng)法規(guī)政策，積極參與企業(yè)有關(guān)政策的制訂，認(rèn)真落實(shí)國家各項(xiàng) 勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，在維權(quán)過程中充分體現(xiàn)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān) 督權(quán)等政治權(quán)益，保證公司決策程序和決策內(nèi)容的合法、合理、合規(guī)。 2、要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，建立和完善勞動(dòng)關(guān)系矛 盾預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，在推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程 中，不斷加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大 一些、措施更得力一些，真正在維護(hù)企業(yè)大局和長遠(yuǎn)利益的同時(shí)維護(hù)好員 工群

20、眾的具體利益， 進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、 維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的切身利益， 保護(hù)好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。 要協(xié)助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑 的工作，教育和引導(dǎo)廣大員工堅(jiān)定信心、顧全大局，正確處理個(gè)人利益與 企業(yè)利益、當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益、 局部利益和全局利益的關(guān)系， 熱愛企業(yè)， 投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。 3、要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，從強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)意識入手，從 關(guān)鍵崗位抓起，督促和協(xié)調(diào)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，制定和落實(shí)好安 全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)，提高員工安全技術(shù)素質(zhì)和自我保 護(hù)能力。 4、要繼續(xù)緊密結(jié)合爭創(chuàng)職工小家活動(dòng)，加大職工小

21、家硬件投入，建 好圖書室、娛樂室和體育活動(dòng)場所，完善基層文化娛樂設(shè)施，堅(jiān)持經(jīng)常開 展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)，不斷豐富員工的業(yè)余 文化生活。 二、弘揚(yáng)勞模精神，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。 兩級工會要大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、 選樹典型活動(dòng)， 大力營造比、 學(xué)、趕、 幫、超的制度和輿論環(huán)境，弘揚(yáng)胡錦濤同志倡導(dǎo)的愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流， 艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神，激勵(lì)廣大員工立 足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻(xiàn)；要繼續(xù)以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新 為載體，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動(dòng)， 團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大員工為加強(qiáng)企業(yè)管理、推動(dòng)科技進(jìn)

22、步、提高工程質(zhì)量、降 低工程成本、提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)力量和智慧；要積極配合公司行政實(shí)施藍(lán) 領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程，在電焊工、鉚工、鉗工、維修工等主力工種中，大 力開展崗位技能培訓(xùn)，使崗位操作人員達(dá)到設(shè)備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流 程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標(biāo)準(zhǔn)操作；處理事故，快準(zhǔn)穩(wěn)細(xì)；數(shù)字管理， 得心應(yīng)手的五項(xiàng)全能標(biāo)準(zhǔn)。 三、進(jìn)一步完善幫扶體系，實(shí)施送溫暖工程，積極解決困難員工的生 活問題。 工會干部要深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀為民之策，多辦利民 之事，經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們 的疾苦和困難，及時(shí)給予他們關(guān)心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急， 盡最大努力為群眾辦實(shí)事

23、、解難事、做好事，使他們切實(shí)感受到工會大家 庭的溫暖；要堅(jiān)持和完善走訪、慰問制度，及時(shí)做好對困難員工及家庭的 幫助；要進(jìn)一步完善特困員工檔案， 全面準(zhǔn)確地掌握特困員工家庭的情況， 做好動(dòng)態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握特、重困員工的真實(shí)情況；要積極籌措資金，分 別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家 里。 四、擴(kuò)大工作覆蓋面，增強(qiáng)員工凝聚力，切實(shí)提高工會的工作能力和 水平。 1、切實(shí)把會員組織起來，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。 人事代理工已成為公司生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分，發(fā)揮著越來越重要 的作用，保障他們的權(quán)益、關(guān)心他們的生活，就是關(guān)愛員工隊(duì)伍。 公司工會要貫徹廠工會提出的組織起

24、來，切實(shí)維權(quán)的八字方針，探索 切實(shí)可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工隊(duì)伍全 面融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營中去。 各分會要向人事代理工開放員工小家的文化娛樂設(shè)施，組織人事代理 工參加安全教育、技術(shù)培訓(xùn)和文化娛樂等活動(dòng)，創(chuàng)造與人事代理工隊(duì)伍與 公司和諧穩(wěn)定雙贏的合作關(guān)系。 2、持續(xù)加強(qiáng)職工之家建設(shè)，全面提高基層工會活力。 職工之家建設(shè)是工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是工會組織落實(shí)任務(wù)的 重要支撐點(diǎn)。 公司工會要積極適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營形勢、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、員工和會 員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管 理、民主參與、 民主監(jiān)督的新途徑、 新方法，建立健全維權(quán)工作的新

25、機(jī)制、 新措施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新載體、新渠道。 3、加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高各級工會的五種本領(lǐng)。 干好新形勢下的工會工作，關(guān)鍵是要建設(shè)一支政治過硬、維護(hù)大局， 熟悉經(jīng)濟(jì)、了解政策，關(guān)愛員工、敢于維權(quán)的工會干部隊(duì)伍，重點(diǎn)要提高 工會服務(wù)大局、 推動(dòng)發(fā)展的本領(lǐng)， 團(tuán)結(jié)員工、 維護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng)， 依法維權(quán)、 依法治會的本領(lǐng)，協(xié)調(diào)各方、解決難題的本領(lǐng)，把握形勢、開拓創(chuàng)新的本 一要加強(qiáng)工會干部思想建設(shè)，強(qiáng)化干部的政治意識、大局意識、群眾 意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，加深對員工和工會的感情，激發(fā)熱愛本職、 關(guān)心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續(xù)以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)， 抓基層、辦實(shí)事、促發(fā)展。 二

26、要抓住開展創(chuàng)建知識型企業(yè)，爭當(dāng)知識型員工這一活動(dòng)的有利時(shí)機(jī)， 深入開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作。 要在學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)勞動(dòng)、安全、基本保險(xiǎn)法律法規(guī) 和企業(yè)管理知識的專項(xiàng)培訓(xùn)，努力培養(yǎng)復(fù)合型、知識型工會干部，提高工 會干部參與和監(jiān)督企業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理、安全事故處理、勞動(dòng)關(guān)系管 理、勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)與處理、依法維護(hù)員工合法權(quán)益的能力和水平。 三要抓住加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)的政策環(huán)境，為基層工會干部創(chuàng)造較 好的工作條件。 基層工會干部任務(wù)重、難度大，工作累，今后一定要大力支持他們做 好工作，想方設(shè)法幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難，為他們創(chuàng)造 良好的工作環(huán)境。 各位代表、同志們，讓我們以科學(xué)發(fā)

27、展觀為指導(dǎo)，抓住機(jī)遇，放眼未 來，以高度的歷史責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)和依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞 本次大會確定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會工作 提高到新的水平，為公司和諧發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)！ 謝謝大家！ ，辦好事。 公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認(rèn)真履行維護(hù)職能，關(guān)心 員工生活，想方設(shè)法為員工把實(shí)事辦實(shí)、把好事辦好。 1、加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。 公司兩級工會緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，專門成立了員工勞動(dòng)保護(hù) 監(jiān)察小組，堅(jiān)持定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實(shí)情況的檢 查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時(shí)上 報(bào)車間和公

28、司進(jìn)行整改。 四年來，組織安全檢查 20 余次，查出并整改安全隱患及勞動(dòng)保護(hù)方 面的問題 53 項(xiàng)。 公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展安全生產(chǎn)月、安全 監(jiān)督崗等多形式的安全活動(dòng)， 加強(qiáng)了員工安全教育， 提高了員工安全意識， 促進(jìn)了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。 2、有效開展送溫暖工作，積極為員工排憂解難。 公司工會堅(jiān)持以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展工作。 公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對象， 建立了特困人員檔案。 對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪、慰問，積極出主 意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難， 使職工感受到了組織的溫

29、暖。 四年來，工會探望生病住院員工 160 人次，送慰問品價(jià)值達(dá) 20000 余 元。 春節(jié)、中秋、國慶雙節(jié)時(shí)向員工和離退休員工發(fā)放慰問品，通過對員 工的關(guān)懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。 四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補(bǔ)助 600 人次。 在今年上半年度送溫暖活動(dòng)中，工會積極向上級工會和公司行政申請 資金，對全公司 31 名困難員工分類排隊(duì)，特困特補(bǔ)，發(fā)放慰問金 13500 元。 3、切實(shí)保障女工合法權(quán)益和特殊利益。 依法維護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說話辦實(shí)事，做女工的貼心人，是公 司女工委員會的一項(xiàng)重要工作。 公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、婦 女權(quán)益保障法、女職

30、工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等法律法規(guī)，增強(qiáng)女工依法維 權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。 對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關(guān) 部門嚴(yán)格按工廠有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。 同時(shí)，每年三八節(jié)，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀(jì) 念活動(dòng)慶祝女工的節(jié)日。 公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織 的體檢中，有 323 名女工進(jìn)行了健康檢查。 4、開展多種形式的文娛活動(dòng)，保障員工的文化權(quán)益。 為豐富員工業(yè)余文化生活， 各級工會利用業(yè)余時(shí)間日組織撲克、 跳繩、 拔河、氣排球、乒乓球、卡拉等比賽。 通過一系列活動(dòng)的開展，豐富了員工業(yè)務(wù)文化生活，營造了良

31、好的企 業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了員工凝聚力。 四、以創(chuàng)建職工小家為重點(diǎn)，努力加強(qiáng)工會自身建設(shè)。 公司工會始終把加強(qiáng)自身建設(shè)放在首位一是以開展保持共產(chǎn)黨員先 進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)與教育。 各級工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為 契機(jī)，努力解決工會干部在思想、組織、作風(fēng)方面存在的問題，堅(jiān)定了理 想信念，增強(qiáng)了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工 作的自覺性和責(zé)任感，提高了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。 四年來，工會干部參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí) 2 人次；二是以職工小家建設(shè)為 載體，重點(diǎn)加強(qiáng)基層組織建設(shè)。 按照抓重點(diǎn)、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強(qiáng)兩級工會的制

32、度建設(shè)、硬 件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作， 有效改善一線職工的生產(chǎn)、 生活、 文化、娛樂等條件。 今年，某某對公司下屬車間生產(chǎn)工人的更衣箱統(tǒng)一進(jìn)行了更新，并要 求做到規(guī)范管理，一方面有效解決了男工現(xiàn)場更衣的老大難問題，一方面 又規(guī)范了班組管理園地，使工會陣地建設(shè)工作得到了完善，為今后加強(qiáng)進(jìn) 步小家建設(shè)奠定了基礎(chǔ)；三是以巾幗建功競賽為載體，大力開展女工工 作。 兩級女工委員會組織動(dòng)員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動(dòng)，引 導(dǎo)女職工樹立自尊、 自信、自立、自強(qiáng)精神， 全面提高女職工的思想道德、 科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。 在今年三八節(jié)期間，公司女工委員會先后開展了巾幗崗位成才、雙增 雙節(jié)等活動(dòng)

33、，通過活動(dòng)充分展現(xiàn)了女工風(fēng)采，發(fā)揮了半邊天的作用。 四年來，經(jīng)過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進(jìn)步。 涌現(xiàn)出某集團(tuán)先進(jìn)女工 1 名，某集團(tuán)員工體育積極分子 1 名，某集團(tuán) 勞動(dòng)模范 3名，某省十大杰出技術(shù)能手 1名，某省技術(shù)能手 1 名，某某優(yōu) 秀技術(shù)創(chuàng)新能手 1 名，某車間設(shè)維班榮獲全國模范職工小家榮譽(yù)稱號。 這些先進(jìn)集體和個(gè)人，為工會工作做出了突出貢獻(xiàn)。 在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會 工作的各位黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體會員表示衷心的感謝。 回顧四年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足。 主要表現(xiàn)在對新形勢下工會工作的組織形式、活動(dòng)方式、運(yùn)行機(jī)制等

34、創(chuàng)新不夠；工會協(xié)助黨政解決員工生產(chǎn)生活問題還有大量工作要做；維護(hù) 員工合法權(quán)益的工作還面臨許多困難。 對此，我們要采取有效措施加以克服和改進(jìn)。 二、當(dāng)前面臨的形勢 各位代表、同志們，今后幾年是工廠加快改制和結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高可持 續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵時(shí)期，也是公司實(shí)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)某某打造某某的重要時(shí)期。 公司工會工作面臨著新的形勢和新的任務(wù)，既有重大的責(zé)任和難得的 機(jī)遇，又有巨大的壓力和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 一是實(shí)現(xiàn)公司第三次黨代會奮斗目標(biāo)，對工會融入中心提出了新任務(wù)。 在前不久召幵的公司第三次黨代會上，明確提出了擔(dān)當(dāng)某某打造某某 的發(fā)展目標(biāo)。 如何把廣大員工緊密團(tuán)結(jié)起來，組織引導(dǎo)員工積極投身公司發(fā)展大業(yè), 為公司實(shí)

35、現(xiàn)這一發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量，是擺在公司兩級工會組織面前的一項(xiàng) 緊迫任務(wù)。 二是員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不夠全面，適應(yīng)市場能力不高，對工會教育培 訓(xùn)工作提出了新挑戰(zhàn)。 隨著新品種，新材料、新工藝、新技術(shù)層出不窮，員工隊(duì)伍的知識和 技能在很大程度上出現(xiàn)了不適應(yīng)。 崗位單一，技能單一的情況，導(dǎo)致不得不依靠人員的增長來滿足多崗 位、多技能、快節(jié)奏的生產(chǎn)形勢，造成人工成本增加的同時(shí)也給產(chǎn)品成本、 質(zhì)量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。 三是構(gòu)建企業(yè)員工命運(yùn)共同體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，對工會服 務(wù)員工工作提出了新要求。 實(shí)現(xiàn)效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的客 觀要求，是實(shí)現(xiàn)

36、企業(yè)與員工共同發(fā)展的根本目標(biāo)，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā) 展的內(nèi)在要求。 但市場經(jīng)濟(jì)是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作 的難度。 三、今后四年的主要工作 根據(jù)新的形勢和任務(wù)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，今后四年工會工作的指導(dǎo)思想 是高舉鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo), 堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅(jiān)持工會工作融 入公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會 組織的 橋梁紐帶作用、依法維護(hù)作用、幫扶保障作用和教育引導(dǎo)作用，切實(shí) 增強(qiáng)工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努力 幵創(chuàng)工會工作新局面，為實(shí)現(xiàn)公司擔(dān)當(dāng)某某打

37、造某某的發(fā)展目標(biāo)而努力奮 斗。 今后四年的奮斗目標(biāo) 一是不斷深化維權(quán)機(jī)制。 工會要以維護(hù)員工合法權(quán)益為根本，最大限度地維護(hù)員工合法權(quán)益。 要把維護(hù)員工合法權(quán)益的工作貫穿到公司發(fā)展的全過程中去。 做到凡須經(jīng)職代會討論的事項(xiàng)，要 100 地經(jīng)過職代會討論通過方可實(shí) 施，使工會真正成為員工根本利益的代表者和維護(hù)者。 二是不斷強(qiáng)化融入中心的參與能力。 進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，大力弘揚(yáng)勞模精神， 最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工為實(shí)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)某某打造某 某的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。 三是不斷完善員工幫扶保障體系。 要真正做到想員工所想、急員工所急、辦員工所需，最大限度地為員 工群眾

38、辦好事、辦實(shí)事。 從根本上幫助困難員工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難， 開展生活自救，最終使困難員工渡過難關(guān)。 四是不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)。 按照公司兩精管理要求，不斷創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，豐富活動(dòng)方式，充分調(diào) 動(dòng)和發(fā)揮工會干部的積極性和創(chuàng)造力，把工會建設(shè)成為黨組織靠得住、行 政離不開、員工信得過的群眾組織。 按照這一指導(dǎo)思想，工會今后重點(diǎn)要抓好以下工作 、健全維權(quán)機(jī)制，創(chuàng)建和諧公司，維護(hù)員工的合法權(quán)益。 1、要繼續(xù)抓好職代會和廠務(wù)公開工作的鞏固、深化、完善和提高。 凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項(xiàng)，必須依法提交職 代會審議。 工會要堅(jiān)持依法從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議

39、，熟 練掌握勞動(dòng)法規(guī)政策，積極參與企業(yè)有關(guān)政策的制訂，認(rèn)真落實(shí)國家各項(xiàng) 勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，在維權(quán)過程中充分體現(xiàn)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān) 督權(quán)等政治權(quán)益，保證公司決策程序和決策內(nèi)容的合法、合理、合規(guī)。 2、要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，建立和完善勞動(dòng)關(guān)系矛 盾預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，在推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程 中，不斷加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大 一些、措施更得力一些，真正在維護(hù)企業(yè)大局和長遠(yuǎn)利益的同時(shí)維護(hù)好員 工群眾的具體利益， 進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、 維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的切身利益， 保護(hù)好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。 要協(xié)助黨政妥善處理員工問題，做好

40、化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑 的工作，教育和引導(dǎo)廣大員工堅(jiān)定信心、顧全大局，正確處理個(gè)人利益與 企業(yè)利益、當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益、 局部利益和全局利益的關(guān)系， 熱愛企業(yè)， 投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。 3、要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，從強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)意識入手，從 關(guān)鍵崗位抓起，督促和協(xié)調(diào)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，制定和落實(shí)好安 全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)，提高員工安全技術(shù)素質(zhì)和自我保 護(hù)能力。 4、要繼續(xù)緊密結(jié)合爭創(chuàng)職工小家活動(dòng)，加大職工小家硬件投入，建 好圖書室、娛樂室和體育活動(dòng)場所，完善基層文化娛樂設(shè)施，堅(jiān)持經(jīng)常開 展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)，不斷豐

41、富員工的業(yè)余 文化生活。 二、弘揚(yáng)勞模精神，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。 兩級工會要大力幵展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、 選樹典型活動(dòng)，大力營造比、學(xué)、趕、 幫、超的制度和輿論環(huán)境，弘揚(yáng)胡錦濤同志倡導(dǎo)的愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流, 艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神，激勵(lì)廣大員工立 足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻(xiàn)；要繼續(xù)以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新 為載體，積極幵展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動(dòng), 團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大員工為加強(qiáng)企業(yè)管理、推動(dòng)科技進(jìn)步、提高工程質(zhì)量、降 低工程成本、提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)力量和智慧；要積極配合公司行政實(shí)施藍(lán) 領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程，在電焊工、鉚工、鉗工、維修工等主力工種中，大 力幵展崗位技能培訓(xùn)，使崗位操作人員達(dá)到設(shè)備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流 程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標(biāo)準(zhǔn)操作；處理事故，快準(zhǔn)穩(wěn)細(xì)；數(shù)字管理, 得心應(yīng)手的五項(xiàng)全能標(biāo)準(zhǔn)。 三、進(jìn)一步完善幫扶體系，實(shí)施送溫暖工程，積極解決困難員工的生 活問題。 工會干部要深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀為民之策，多辦利民