關(guān)于大學(xué)生初入職場(chǎng)感悟隨筆-

1、2020關(guān)于大學(xué)生初入職場(chǎng)感悟隨筆小學(xué)教案 匯報(bào)人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.職場(chǎng)和校園，是兩個(gè)完全不同的環(huán)境。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。除了必備的專業(yè)知識(shí)，都還有哪些技能可以幫助初入職場(chǎng)的你，在激烈的競(jìng)爭中立于不敗之地、脫穎而出呢?接下來小編在這里給大家?guī)?/p>

2、大學(xué)生初入職場(chǎng)感悟隨筆2020，希望對(duì)你有所幫助!大學(xué)生初入職場(chǎng)感悟隨筆1成功人士是怎么成功的?十年前，從我踏入社會(huì)的那一刻起，這個(gè)問題便在我的腦海中生根發(fā)芽。我一直帶著這個(gè)問題，觀察我身邊的每一個(gè)有錢又有名譽(yù)的社會(huì)成功人士，去了解他們的思維方式和日常習(xí)慣。今天就和大家分享一下，成功人士都有哪些我們不得而知的小習(xí)慣：1、記賬分析數(shù)據(jù)我認(rèn)識(shí)一位白手起家身價(jià)過百億的金融的大佬，特別喜歡記賬，就連我們出去買杯特價(jià)咖啡，都要記下那三塊錢。我問他，你都這么有錢了，記這三瓜兩棗的做什么?他很吃驚地看我一眼說，如果不記下來，那我怎么知道我的錢花去哪兒了?又怎么分析出哪些是該消費(fèi)的，哪些是不該消費(fèi)的?在成功人

3、士的眼里，記賬不僅僅是記下消費(fèi)數(shù)字，而是用這些數(shù)據(jù)來分析自己的消費(fèi)方式是否合理的。他們都會(huì)用極端認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待每一分錢，每一分錢的來路與去路，他們都要搞清楚才行。也正是因?yàn)檫@種態(tài)度，才讓他們的財(cái)富值不斷增加。2、有“禮”走遍天下我們普通人的車后備箱都是用來放雜物的，而成功人士的車后備箱是用來放禮品的。我老板專門有個(gè)小本子，用來記錄收到的禮品和送出的禮品。為了防止臨時(shí)見人來不及買禮物，他會(huì)提前在車后備箱里放點(diǎn)禮物，都是那種不貴但很有意義的小東西。經(jīng)商二十年，他一直保持這個(gè)習(xí)慣，可以說是人到哪里，禮物就送到哪里。因?yàn)檫@個(gè)習(xí)慣，見過他的人都對(duì)他印象極好，也愿意同他做生意，這也是他人脈廣博的小秘密。3

4、、管理身心健康，保持年輕你有沒有發(fā)現(xiàn)，成功人士都看起來比實(shí)際年紀(jì)小。他們不是在保持年輕，他們是在管理健康的道路上，收獲了一個(gè)年輕的外表。身體是革命的本錢。健康，是一切的基礎(chǔ)。成功人士的目標(biāo)是幸福美好的生活，健康都沒有的人，談何幸福美好呢?我所說的保持健康，包含了身體與心理的雙重健康。為了達(dá)到這一目標(biāo)，成功人士都會(huì)定期檢查身體指標(biāo)、拒絕垃圾食品、每天健身、定期約見心理醫(yī)生、保持樂觀心態(tài)等等。他們?cè)诮】瞪系耐顿Y毫不吝嗇，畢竟健康才是人生最大的財(cái)富。4、換個(gè)方式思考，失敗變成功普通人眼里的趕時(shí)髦，和明星網(wǎng)紅一樣，穿著時(shí)尚扮靚自己。但成功人士眼里的趕時(shí)髦是指了解當(dāng)下的最新資訊，學(xué)習(xí)最先進(jìn)的思維方式。成

5、功人士都有學(xué)習(xí)和閱讀的習(xí)慣，那他們都學(xué)習(xí)和閱讀什么呢?如果你認(rèn)為他們是在學(xué)習(xí)知識(shí)，那就證明你不是個(gè)成功人士。學(xué)習(xí)知識(shí)乃下層，學(xué)習(xí)模式乃中層，學(xué)習(xí)思維認(rèn)知乃上層。成功人士的目標(biāo)是擁有一個(gè)美好而幸福的人生，可知識(shí)只能改變命運(yùn)，并不能給你幸福美好的人生，只有思維認(rèn)知的不斷更新才能幫助你得到美好幸福人生。當(dāng)我們普通人接觸到一件事物的時(shí)候，我們會(huì)用大眾的慣性思維去看待它，而成功人士則不然，他們不但能看到一面，還能看到另一面。Silver博士發(fā)現(xiàn)了一種特殊的粘合劑，這種粘合劑粘度很高，可是很容易剝離。大多數(shù)都認(rèn)為這種粘合劑沒有用處，可是Fry博士知道后，把它變成了便利貼。大多數(shù)人認(rèn)為粘合劑必須夠粘夠穩(wěn)固，

6、不然就不是好的粘合劑，只有Fry博士看到這種粘合劑的另一種用途，讓我們的生活多了便利貼可用。多看到一面，你的人生也會(huì)多一種成功的可能。其實(shí)成功人士也是普通人而已，他們的習(xí)慣也都不難，難的是持之以恒的應(yīng)用到生活工作中。只要能把良好的習(xí)慣堅(jiān)持下去，那么普通的我們終有一天也會(huì)成功。大學(xué)生初入職場(chǎng)感悟隨筆2說話是一門藝術(shù)，雖然我們未必都能像蔡康永那樣懂得說話之道，但有些話作為職場(chǎng)中的“底線”還是甚少觸碰比較安全。我們近日對(duì)“你最討厭同事說的話”進(jìn)行了調(diào)查，有209位網(wǎng)友參與了投票。套用一句網(wǎng)友說的話“不作就不會(huì)死”，我們整理出職場(chǎng)十句最“作死”的話。雖然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏，卻是把“地雷”的位

7、置公布于眾，望大家千萬避開!這不關(guān)我的事作死指數(shù)NO.1：同事誤讀：你以為你是明哲保身，殊不知說出這句話的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)同事已經(jīng)給你貼上“失職失德”的標(biāo)簽。我們解讀：能找到你做的事，還能不關(guān)你事?你是公司的一員不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何來不關(guān)你事?這是最沒有職業(yè)風(fēng)度的職場(chǎng)“雷”語，不想被嫌棄不想被孤立的話，千萬不要說出這種話。你以為這不是你的事，你以為把自己摘得一干二凈是明哲保身之舉。殊不知在上司眼里，你和公司是一條船上的，你這句話豈不是對(duì)自己的逃避責(zé)任、劃清界限不打自招?而對(duì)于同事來說，下回沒有人愿意和你合作，更會(huì)防著你生怕被你“咬”。如果你做得太過分的話，將來被同事聯(lián)手送出局也說

8、不定哦。你行你上啊!作死指數(shù)NO.2：同事誤讀：這大概是我迄今為止聽到最“給力”的一句話，“給力”到我都無法用語言去回敬他。面對(duì)這樣的同事我只能說，呵呵!我們解讀：“你行你上啊”是今年的流行語，表達(dá)了眾多設(shè)計(jì)師的心聲。都說一千個(gè)讀者眼中有一千個(gè)哈姆雷特，在職場(chǎng)中也同樣如此?！皥?zhí)行者”和“策劃者”擁有不同的想法是再正常不過，因此溝通就顯得尤為重要。當(dāng)然，對(duì)于職場(chǎng)人來說，“你行你上啊”這種話還是放在心里吧，企業(yè)絕對(duì)不會(huì)需要一個(gè)可以隨時(shí)被頂替的人。這事一直就是這么做的作死指數(shù)NO.3：同事誤讀：一直如此?那還要人做事情干嘛?整幾個(gè)機(jī)器人往流水線上一放，設(shè)幾個(gè)答錄機(jī)回答客戶的電話得了。面試時(shí)也不用復(fù)試

9、終試那么層層篩選考察潛力了，還費(fèi)心做KPI年終考核干嗎?人手一本標(biāo)準(zhǔn)流程，大家照本宣科就能讓業(yè)績永遠(yuǎn)紅紅火火下去了。我們解讀：科學(xué)的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不變的?？蛻舻囊笫撬疂q船高的，科技的發(fā)展是日新月異的，自我的提升是在分分秒秒中進(jìn)行的。遇到了固有流程和方法解決不了的問題，如果你能提出新的變通方法，或是優(yōu)化這套固有的流程化管理，提升效率，何樂而不為呢?與人方便，與己，也可以在績效中寫上一筆。我做不來/我不知道作死指數(shù)NO.4：同事誤讀：醒一醒，這不是上課回答老師的問題，你可以用這種沒頭腦的話來敷衍，你已經(jīng)畢業(yè)了!連份內(nèi)的活兒都做不來，那你還來上班做什么?升職、獎(jiǎng)金倒是會(huì)肖想

10、，但稍微超出一點(diǎn)能力或者職責(zé)范圍的事情你就推脫，如此沒擔(dān)當(dāng)，怪不得一輩子做“影帝”、“影后”。我們解讀：公司不是學(xué)校。在學(xué)校，你付學(xué)費(fèi)但不動(dòng)腦筋糟蹋的是你自己;在公司，老板發(fā)你工資你還總說“做不來”或“不知道”，那就趁早做好卷鋪蓋走人的覺悟吧。不會(huì)就學(xué)，誰都是從不會(huì)開始的。同事雖然不是老師，但你“做不來”可以問可以學(xué)，不會(huì)每個(gè)同事都給你冷臉的;而對(duì)于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你職責(zé)范圍的那部分，而等你把超出職責(zé)范圍的“不知道”也弄清楚了，就是你進(jìn)階的時(shí)候了。我沒時(shí)間做作死指數(shù)NO.5：同事誤讀：時(shí)間是擠出來的，你有時(shí)間上淘寶、刷微博，但是你卻告訴我沒時(shí)間做上班該做的事!即使你現(xiàn)在正在忙，

11、也可以說“等我把先把手頭上的事做完”，總好過“我沒時(shí)間做”啊!公司聘你來是來工作的，不是來上網(wǎng)的。我們解讀：“我沒時(shí)間做”這句話常常從兩種人口中說出來，一種是職場(chǎng)新人，對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，做事效率太低導(dǎo)致“沒時(shí)間做”;另一種是職場(chǎng)老人，仗著自己資歷深就不干這個(gè)不干那個(gè)。當(dāng)然，不論是老人還是新人，都不應(yīng)該用“時(shí)間不夠”當(dāng)做打發(fā)工作的借口，這會(huì)讓其他同事甚至上司認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)，不夠敬業(yè)。要你多管閑事，不用你管作死指數(shù)NO.6：同事誤讀：親，你以為大家是吃飽了撐得非要管你?我們解讀：職場(chǎng)上善意的提醒對(duì)新人融入團(tuán)隊(duì)，融入職場(chǎng)有著很大的幫助。千萬別把這樣的善意推之門外，最好的態(tài)度是有則改之，無則加勉。某某也這

12、樣，為何只針對(duì)我?作死指數(shù)NO.7：同事誤讀：好心當(dāng)成驢肝肺，提醒你是為你好，針對(duì)你有什么好處嗎?真當(dāng)自己是白富美!我們解讀：只有優(yōu)秀的標(biāo)桿才值得追隨。所以當(dāng)你想拿他人的行為來抵消自己的錯(cuò)誤的話，只能讓人覺得你沒有擔(dān)當(dāng)，錯(cuò)了還要轉(zhuǎn)移視線，推給別人。別人固然有錯(cuò)，但并不代表你所犯的錯(cuò)誤就變輕或是不存在了。虛心接受，不推給他人才是正解。這事沒法做作死指數(shù)NO.8：同事誤讀：你的工作你說你干不了，誰來干?難道還要?jiǎng)e人幫你干嗎?有困難找領(lǐng)導(dǎo)要支持可以，但撂挑子不干算什么?我們解讀：沒法做的含義不外乎三個(gè)意思：客觀上不允許，主觀上不愿意或個(gè)人能力不足。所以很容易讓人誤會(huì)你個(gè)人能力及主觀能動(dòng)性。與其直接說

13、干不了，不如把困難拋出來，讓大家給你參謀，該如何克服。這都是他的錯(cuò)作死指數(shù)NO.9：同事誤讀：團(tuán)隊(duì)合作講究的就是合作精神，所有人是一條船上的螞蚱。成功了，是大家努力的結(jié)果;失敗了，每個(gè)人都有責(zé)任?？善械娜税?，就喜歡把錯(cuò)誤往別人身上推，然后把自己的責(zé)任撇的一干二凈，好似自己就真的沒責(zé)任了，愚蠢至極!我們解讀：“這都是他的錯(cuò)”，那么你的錯(cuò)呢?在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，最忌諱的便是“獨(dú)善其身”。因?yàn)槟闶菆F(tuán)隊(duì)的一份子，出了差錯(cuò)，你逃不掉，也不能逃，即便那差錯(cuò)真的與你無關(guān)。勇于承擔(dān)錯(cuò)誤并且積極的予以改正，才是最正確的處理方式。我是來學(xué)習(xí)的作死指數(shù)NO.10：同事誤讀：你是來工作的，不是來學(xué)習(xí)的!公司不是學(xué)校，犯

14、了錯(cuò)能重新來過。你工作要是出了問題，用一句“我是來學(xué)習(xí)的”推脫責(zé)任，難道要?jiǎng)e人幫你承擔(dān)嗎?太天真了!我們解讀：職場(chǎng)新人常會(huì)用這句話來表達(dá)自己的謙虛與好學(xué)，殊不知這句話未必有效，有時(shí)甚至?xí)鸱葱Ч?。同樣是表達(dá)你的學(xué)習(xí)態(tài)度，從學(xué)習(xí)能力、接受新事物的速度方面入手，才能比較準(zhǔn)確得博得同事和領(lǐng)導(dǎo)的好感。大學(xué)生初入職場(chǎng)感悟隨筆3好的習(xí)慣讓人受益終生。在學(xué)生時(shí)代，我們都知道，好的習(xí)慣能夠幫助我們學(xué)得更快更好，取得好成績，而壞習(xí)慣則會(huì)讓人收獲寥寥，白費(fèi)很多功夫。同樣，在工作中，如果我們有好習(xí)慣，也是有可能事半功倍的。節(jié)約了時(shí)間，也就是提高了工作效率，而領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡高效率的員工的。因此，職場(chǎng)人士一定要注意養(yǎng)成良

15、好的習(xí)慣，努力成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡并愿意栽培的人。而習(xí)慣其實(shí)體現(xiàn)在很多細(xì)節(jié)上，這就要求大家要細(xì)致地思考這個(gè)問題。例如，以下這3種小習(xí)慣，看起來不打緊，但其實(shí)會(huì)給你加分很多：1. 遇事有自己的思考我們都知道，在工作中要聽上司的話，服從安排，這是作為員工應(yīng)該要盡的本分。不過，聽領(lǐng)導(dǎo)的話，可不是意味著大家不思考，沒有自己的想法。在工作的過程中，要多去想想為什么，領(lǐng)導(dǎo)為什么這么安排，這件事為什么會(huì)這么處理，若是讓我們自己來負(fù)責(zé)，我們將會(huì)采用什么方法去做。結(jié)合實(shí)際工作，多思考這些問題，有利于我們工作能力的提升。當(dāng)有一天我們需要獨(dú)自承擔(dān)任務(wù)時(shí)，也絲毫不用慌張。當(dāng)你具備了這種素質(zhì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)欣賞你、愿意培養(yǎng)你

16、的。2. 文案格式排版整齊請(qǐng)大家一定要記住，報(bào)告或者方案的形式和內(nèi)容一樣重要，因?yàn)樾问酱碇愕墓ぷ鲬B(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)員工文案的工整程度來判斷他是否認(rèn)真，是否是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?。所以，在編輯文字的時(shí)候，選擇用領(lǐng)導(dǎo)喜歡的格式，字體、字號(hào)這些都是需要注意的。站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去想一想，繁忙的工作中，若是打開一個(gè)提案，排版亂七八糟，領(lǐng)導(dǎo)的心情怎么會(huì)好，還怎么看得下去?這不是在給自己挖坑嗎?3. 上下班都打個(gè)招呼很多人都有社交恐懼癥，所以，他們很不喜歡和人寒暄打招呼，感覺那對(duì)于他們來說是一種煎熬。這種狀態(tài)可以理解，但是我們不能認(rèn)同、更加不會(huì)鼓勵(lì)。為什么呢?因?yàn)槁殘?chǎng)就是一個(gè)巨大的交際社會(huì)，若是不能和人交往，在這里

17、根本混不下去。所以，和身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)要搞好關(guān)系，最基本的，要在上下班的時(shí)候和他們打個(gè)招呼。同在一個(gè)公司，當(dāng)陌生人相處肯定是不行的。社交能力太弱，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提拔上去。遇事有自己的思考、文案格式排版整齊、上下班都打個(gè)招呼，這3個(gè)習(xí)慣，會(huì)讓你逐漸成為一個(gè)優(yōu)秀的人，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡，當(dāng)然會(huì)提拔你!大學(xué)生初入職場(chǎng)感悟隨筆4公司在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生或者往屆畢業(yè)生時(shí)，通常都會(huì)降低要求，當(dāng)HR經(jīng)過幾輪簡歷篩選后，約七八位候選人過來面試，結(jié)果卻沒有一位合適。其中也不乏，有學(xué)歷和工作經(jīng)歷優(yōu)秀的，那為什么他們的表現(xiàn)卻讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意呢?一、時(shí)間觀念差不能按約定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加面試，面試遲到不提前與企業(yè)溝通，不拿面試當(dāng)回事，感覺參

18、加面試跟玩兒似的。而且面試遲到了，態(tài)度上沒有任何歉意，言語上更沒有只言片語的謙虛，給企業(yè)的第一印象不好。在一些規(guī)模比較大、企業(yè)知名度比較高的公司，面試人員只要遲到一分鐘，哪怕再優(yōu)秀，企業(yè)直接拒面，不要。企業(yè)的時(shí)間觀念特別強(qiáng)，對(duì)人員的守時(shí)程度要求高。二、工作穩(wěn)定性差很多公司面試的職場(chǎng)年輕人，年齡普遍在21-23歲之間，剛走出校門，或者是剛工作一年左右。這些年輕人都很有自己的想法，想趁著年輕多學(xué)些東西，多嘗試幾個(gè)行業(yè)的工作，提升自己。也許會(huì)有求職者這樣的想法，離職原因是覺得自己用一年的時(shí)間差不多把該學(xué)的都學(xué)會(huì)了，所以想換個(gè)工作，學(xué)學(xué)別的。一聽這話，哪家企業(yè)估計(jì)都不敢錄用。年輕固然是資本，但是也要有

19、自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不能東竄西竄，哪份工作都干不長，企業(yè)是最忌諱用穩(wěn)定性差的員工。因?yàn)槠髽I(yè)錄用和培養(yǎng)一個(gè)員工，是有成本的，企業(yè)投入了成本，自然是希望員工給企業(yè)帶來收益，而不是員工干一段時(shí)間就溜了。三、情緒不穩(wěn)定有位面試者22歲，去年從一本院校畢業(yè)，在校期間做過科研，畢業(yè)后進(jìn)了一家知名企業(yè)做技術(shù)，工作剛滿一年。面試過程中問他為什么考慮從上家單位離職，他給的理由是內(nèi)心煩躁，加上家里有點(diǎn)事，所以離職，回家歇了半年。面試全程面無表情，帶著一股桀驁不馴的氣質(zhì)，不穩(wěn)重。面試結(jié)束后，我客客氣氣的把他送走了。這樣的員工不敢用，陰晴不定，不好管理，流失率高。四、面試草率我見過面試者做的最草率的事情是一份紙質(zhì)版簡

20、歷重復(fù)使用。他面試時(shí)帶過來的簡歷，皺皺巴巴，上面還留有別的企業(yè)面試時(shí)留下的字跡，可以肯定他這份簡歷應(yīng)該面過好幾家了。對(duì)待面試如此草率，這不是和企業(yè)開玩笑嘛。面試應(yīng)該是一件值得求職者高度重視的事情，因?yàn)樗鼪Q定著求職者的經(jīng)濟(jì)命運(yùn)。無論是從簡歷到著裝到面談，每一步都要走穩(wěn)，不能糊弄，更不能草率敷衍，畢竟是自己的事情，處理不好，禍害的就是自己，對(duì)別人沒什么影響，無關(guān)緊要。所以本著對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待求職面試，自己不爭氣，別人想幫都幫不上。大學(xué)生初入職場(chǎng)感悟隨筆5剛從學(xué)校出來實(shí)習(xí)的表妹最近碰到了一個(gè)很頭疼的問題，就是公司給他指定的師傅“很不靠譜”。她是一個(gè)小白，對(duì)本身的行業(yè)一點(diǎn)也不了解，然而他的

21、師傅好像完全不愿意教她，帶她去跑市場(chǎng)的時(shí)候經(jīng)常把她晾在一邊，有時(shí)甚至就讓她在商場(chǎng)門口等到下班，然后一起回公司，就完事了。更過分的是，這位師傅還完全沒有紳士風(fēng)度，一個(gè)大男人，走起路來風(fēng)急火燎的，完全不考慮她一個(gè)小姑娘得一路小跑著氣喘吁吁才能跟上他的步伐?，F(xiàn)在實(shí)習(xí)期一個(gè)多月都過去了，前幾天月度會(huì)議時(shí)領(lǐng)導(dǎo)問她實(shí)習(xí)期間她學(xué)到了什么。結(jié)果她支支吾吾的回答不出什么來，她也確實(shí)沒從她師傅那學(xué)到什么，她感覺領(lǐng)導(dǎo)甚至開始懷疑她的能力是不是不行了，她為此非常焦慮。職場(chǎng)上遇到不愿意教你的師傅，相信這是很多剛離開學(xué)校的小白都面臨過的問題，此時(shí)該如何應(yīng)對(duì)?初入職場(chǎng)，你一定要明白，沒有任何人有義務(wù)去幫助你。職場(chǎng)不同于學(xué)校

22、，所有行為都與金錢利益掛鉤，老板不發(fā)工資，你也不會(huì)來到這里。所以，你的師傅不愿意教你其實(shí)是很正常的事情，畢竟大多數(shù)師傅不過是老人帶新人，不是專職培訓(xùn)師，公司不會(huì)為他的“師傅”頭銜多發(fā)一分工資。所以你任何時(shí)候都不要有“我的師傅理所當(dāng)然應(yīng)該教我”這種想法。而作為師傅，他不愿意教你的原因無非以下幾個(gè)：1、單純只是沒時(shí)間顧及你面對(duì)這種情況，你首先要做的就是，不要成為你師傅的累贅，不然他只會(huì)越發(fā)不喜歡你，而后讓你自生自滅去了。所以先不要只從你自己出發(fā)，也就是不要只是想著，我一定要學(xué)到東西。你首先應(yīng)該想的是，怎么幫到你的師傅。他那么忙，一定是需要人幫忙的，當(dāng)然，還什么都不懂的你，其實(shí)也幫不上什么忙。但是端

23、茶倒水，幫忙打印個(gè)資料，跑跑腿去買什么東西之類的小忙還是能用到你的，在這些力所能及的小事上勤快一點(diǎn)。甚至眼睛要放精明，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)你能幫的忙，發(fā)現(xiàn)你能做的事。等你師父發(fā)現(xiàn)你其實(shí)是一個(gè)非常好的幫手之后，他自然就會(huì)把更復(fù)雜的東西教給你，這樣你才能幫他更多的忙，他自己也變得輕松很多。這樣你既學(xué)到了東西，提升了工作能力，你的師傅也獲得了一個(gè)好幫手。大家皆大歡喜。2、就是不喜歡你這時(shí)你就得首先反省自己，自己有沒有一個(gè)徒弟或者說有沒有一個(gè)新人的樣子。剛從學(xué)校出來，我們是一張白紙，而做好“白紙”，也是不容易的?！鞍准垺辈皇呛喓唵螁蔚闹皇菦]有任何行業(yè)技能。作為白紙，你還要學(xué)會(huì)不要賣弄你的才華和思想。如同哲學(xué)家們說的，愚蠢不可怕，可怕的是愚蠢的人想有所作為。放低姿態(tài)，足夠謙虛，做一個(gè)徒弟該有的樣子，對(duì)師傅的一切教誨無論好壞都要表示感謝。同時(shí)，不要太快表露自己的三觀，過于急切