事業(yè)單位競聘上崗實施方案策劃方案

1、事業(yè)單位競聘上崗實施方案策劃方案篇一：1轉(zhuǎn)崗競聘實施方案 開封縣xxx單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘 實施方案 為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)開封市人力資源和社會保障局文件（開封市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實施細則）的通知（汴人社 83號） 文件精神，結(jié)合本單位實際，制定本方案。 一、 競聘崗位情況 專業(yè)技術(shù)x級崗位x人（或管理x級崗位x人/工勤技能x級崗位x人） 二、 競聘條件 參與轉(zhuǎn)崗競聘人員必須為本單位在編在崗正式職工。 （一）管理人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位條件： 取得所競聘崗位相應的專業(yè)技術(shù)任職資格證，其中競聘到實行職業(yè)資格準入控制

2、的專業(yè)技術(shù)崗位，應取得相應專業(yè)技術(shù)準入資格。 （二）工勤技能轉(zhuǎn)崗競聘專業(yè)技術(shù)崗位條件： 1、取得競聘崗位相應的專業(yè)技術(shù)任職資格，其中競聘到實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應取得相應技術(shù)資格。 2、具有所競聘專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)知識和工作能力。 3、在本單位工作滿3年以上，且近3年年度考核均被確定為合格及以上等次。 4、主管部門或事業(yè)單位根據(jù)崗位職責任務、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素設定的專業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件。 5、工勤技能人員原則上應參加相應層次專業(yè)技術(shù)最低等級崗位的競聘。 三、 轉(zhuǎn)崗競聘方式 按照（汴人社 83號） 等有關(guān)文件要求，本單位按照公平、平等、競爭、擇優(yōu)等原則，實行統(tǒng)一考核，結(jié)果在

3、本單位予以公示。 四、 實施步驟 （一）啟動階段（年x月xx日x月xx日） 召開局（院）委會會議，學_貫徹開封市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實施細則的有關(guān)政策和精神，并研究安排部署本單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實施工作。 （二）實施階段（年x月xx日x月xx日） 1.制定轉(zhuǎn)崗競聘方案。召開領導班子會議，制定本單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘方案，報市人力資源和社會保障局核準備案后組織實施 2.組織競聘。 （1）個人申請報名（年x月xx日-x月xx日） （2）組織測評（年x月xx日-x月xx日） （3）競聘演講（年x月xx日-x月xx日） （4）由領導小組決定（年x月xx日-x月xx日） （5）公示期七天（年x月xx日

4、-x月xx日） （6）簽訂聘用合同變更書（年x月xx日） （7）報縣人社局核準備案（年x月xx日） 五、組織領導 為保證我單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘工作順利進行，經(jīng)局黨組研究決定成立轉(zhuǎn)崗競聘管理領導小組： 組長：xxx 副組長： xxx 成員：xxx xxx xxx 開封縣xxx單位 年x月xx日 篇二：事業(yè)單位競聘上崗實施方案 篇一：事業(yè)單位競聘上崗實施方案 為更好地加強局屬事業(yè)單位領導班子建設，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準用好干部，特提出如下實施方案： 一、指導思想 以黨的xx屆x中全會精神為指導，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設，參照干部

5、任用條例和寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則等文件精神，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業(yè)單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。 二、競爭崗位、任職條件及報名范圍 （一）競爭崗位 1、市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職； 2、市征地拆遷辦公室副主任2職； 3、市國土資源交易登記中心副主任2職； 4、市城市土地儲備中心中層正職（副處）2職。 （二）任職條件 1、基本條件 （1）思想政治素質(zhì)好。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。 （2）有

6、強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領導能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務知識水平。 （3）大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。 （4）工作積極勤奮，實績明顯。 （5）廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。 2、資格條件 （1）具有5年以上工齡； （2）大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應的工作經(jīng)歷； （3）任正科級職務或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年； （4）年齡：50周歲以下（事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的，年齡45周歲以下；工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止20xx年3月31日）； （5）身體健康，符合任職回避規(guī)定。 （三）報名范圍 局機關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)

7、園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。 三、方法程序 （一）制定并公布實施方案 實施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。 （二）報名與資格審查 1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排。 2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結(jié)果。 （三）組織面試 1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試。 2、面試小組。成員由局有關(guān)領導、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負責人等7-9人組成。 3、面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績通知本人。 （四）民主測評 1、民

8、主測評的范圍：市局機關(guān)報名人員在市局機關(guān)全體人員中進行測評；市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少（30人以下）的分局在分局機關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進行測評。 2、民主測評表分機關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的a、b表兩種，根據(jù)報名人員身份設置權(quán)重比例（如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占60%，機關(guān)人員的民主測評權(quán)重為40%；如報名人員是分局機關(guān)的，則分局機關(guān)人員的民主測評權(quán)重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占40%。）。 3、民主測評分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）

9、和不稱職（不合格），并實行量化計分。 4、將民主測評結(jié)果通知本人。 面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。 （五）民主推薦 民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。 （六）確定考察對象 由局黨委根據(jù)面試、民主測評和民主推薦結(jié)果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。 （七）組織考察 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務素質(zhì)與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料

10、。 （八）決定擬任人選 由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。 （九）、直接選拔 因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照干部任用條例規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任（聘）用人選。 （十）公示和任職 黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務員手續(xù)。 五、時間安排 寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案

11、公布之日開始，4月底前完成。 六、組織領導 寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領導下進行。為加強領導，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長，李承戍同志任領導小組副組長，局黨委其他成員為領導小組成員；同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣（市）國土局政工或紀檢負責人及其他有關(guān)人員組成，具體實施考察工作。 七、紀律要求 為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀律要求： （一）堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案； （二）嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題

12、、不得泄露考察和黨委討論情況； （三）面試要客觀公正、不準打人情分，考察應當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象； （四）競爭人員應當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。 對競爭上崗中的違紀行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結(jié)果是否有效。 篇二：事業(yè)單位競聘上崗實施方案 根據(jù)市委組織部、市人力資源社會保障局關(guān)于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導意見的通知（東人社發(fā)20xx5號）和省、市崗位設置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法： 一、指導思想 按照事業(yè)單位社會職能和社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位

13、管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形成人員能進能出，職務能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。 二、聘用原則 （一）按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置數(shù)量、類別、等級總量控制。 （二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。 （三）先入軌、后規(guī)范的原則。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級的最低等級聘用。 （四）以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。 三

14、、聘用范圍和條件 （一）聘用范圍 1、納入崗位設置管理范圍的事業(yè)單位。 2、事業(yè)單位有下列情況的，應根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗： （1）事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘任的 ； （2）工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的； （3）聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的； （4）根據(jù)干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的； （5）經(jīng)批準調(diào)整了崗位設置方案的； （6）其他需要競聘上崗的。 3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍： （1）涉及黨和國家機密的崗位； （2）因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位； （3）其他任免機關(guān)認定不宜進行公開競爭的崗位。 4、在黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在接受

15、立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗。 （二）聘用基本條件 1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件： 篇三：事業(yè)單位競聘上崗方案 事業(yè)單位競聘上崗方案 方案一： 根據(jù)市委組織部、市人力資源社會保障局關(guān)于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導意見的通知(東人社發(fā)20xx5號)和省、市崗位設置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法： 一、指導思想 按照事業(yè)單位社會職能和社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形成人員能進能

16、出，職務能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。 二、聘用原則 (一)按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置數(shù)量、類別、等級總量控制。 (二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。 (三)先入軌、后規(guī)范的原則。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級的最低等級聘用。 (四)以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。 三、聘用范圍和條件 (一)聘用范圍 1、納入崗位設置管理范圍的事業(yè)單位。 2、事業(yè)單位有下列情況的，應根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗： (1)事業(yè)單位推行崗位設

17、置管理后首次聘任的 ; (2)工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的; (3)聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的; (4)根據(jù)干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的; (5)經(jīng)批準調(diào)整了崗位設置方案的; (6)其他需要競聘上崗的。 3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍： (1)涉及黨和國家機密的崗位; (2)因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位; (3)其他任免機關(guān)認定不宜進行公開競爭的崗位。 4、在黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗。 (二)聘用基本條件 1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件： (1)崗位設置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部

18、門或政府人力資源和社會保障部門核準; (2)事業(yè)單位人員的崗位明確; (3)制定科學的崗位競聘實施方案。 2、事業(yè)單位崗位基本任職條件 (1)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是： 遵守憲法和法律; 具有良好的品行; 崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件; 適應崗位要求的身體條件。 (2)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和 本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實行職業(yè)資格準入控制的

19、專業(yè)技術(shù)崗位，還應包括準入控制的要求。 四、競聘程序 事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行： 1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要(或分管)領導、人事(政工)負責人及相關(guān)部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。 2、研究確定競聘方式。根據(jù)單位集體領導研究意見，經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。 3、制定競聘上崗實施方案。實施方案經(jīng)主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。 4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。 5、個人報名。 6、資格審查。對報名人員進行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進行公示。 7、組織競聘。

20、采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。 8、確定擬聘人員。根據(jù)競聘成績、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。 9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。 10、審核認定。公示期滿無異議，將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認定。管理崗位擬聘結(jié)果，按照干部管理權(quán)限審核備案。 方案二： 為更好地加強局屬事業(yè)單位領導班子建設，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準用好干部，特提出如下實施方案： 一、指導思想 以黨的xx屆x中全會精神為指導，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設，參照干部任用條例和寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則等

21、文件精神，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努 力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業(yè)單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。 二、競爭崗位、任職條件及報名范圍 (一)競爭崗位 1、市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職; 2、市征地拆遷辦公室副主任2職; 3、市國土資源交易登記中心副主任2職; 4、市城市土地儲備中心中層正職(副處)2職。 (二)任職條件 1、基本條件 (1)思想政治素質(zhì)好。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。 (2)有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領導能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務知識水平。 (3)大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。 (4)工作積極勤奮，實績明顯。 (5)廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。 2、資格條件 (1)具有5年以上工齡; (2)大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應的工作經(jīng)歷; (3)任正科級職務或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年; (4)年齡：50周歲以下(事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的，年齡45周歲以下;工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止20x