最新勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)版資料

1、合同編號勞動合同書用人單位：職工姓名：甲方（用人單位）名稱：單位性質(zhì)：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名：性別民族戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方遵循合法、公平、 平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關(guān)系的時間為： 年月日第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第 種形式:（一）固定期限：自 年月日起至年月日止。其中試用期自 年月日至年月日。（二）無固定期限：自 年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年月日起至?xí)r

2、止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真 履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī) 章制度。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，乙方每日工作不超過八小時， 每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間 不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分 聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ?和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)

3、利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的 完成。實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報 勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受 國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變 相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商 后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需 延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作 時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第七條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益， 依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本 單位的工資分配制度，結(jié)

4、合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞 動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方 的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條 甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。第九條 甲方于每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假

5、日工 作的，應(yīng)依法按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資；在休 息日安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或者向乙方支付 加班工資。乙方應(yīng)享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能 安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職 工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。五、社會保險和福利待遇第十一條 甲乙雙方必須按照國家和省上有關(guān)社會保險 的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項 社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十二條 在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，患職 業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)

6、期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī) 定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安 全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。乙方 在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi) 生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作 業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十六條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向 乙方履行實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育， 預(yù)防和減少職業(yè)危害。第十七條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及

7、乙方人 身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體 健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履 行各自的義務(wù)。第十九條 甲方變更名稱、法人代表、主要負(fù)責(zé)人或者 投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù) 有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約 定的內(nèi)容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方 各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除、終止第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞 動合同法的規(guī)定進(jìn)行。第二十三條 甲

8、乙雙方解除、終止本合同，符合勞動 合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng) 濟(jì)補償金。第二十四條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求 繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履 行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按 照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。第二十五條 解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān) 法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì) 補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、其他事項第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第二十七條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項 協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可