財務(wù)試用期的工作總結(jié)

1、財務(wù)試用期的工作總結(jié)每個財務(wù)人員都應(yīng)該了解此流程，更應(yīng)該了解相關(guān)的財務(wù)軟件，目前稍有規(guī)?；蚬芾硭礁咭稽c的企業(yè)均采信息化管理，你應(yīng)該知道如何使用軟件和如何設(shè)臵，只要憑證制作正確，下面是小編整理的財務(wù)試用期的工作總結(jié)，歡迎來參 考！財務(wù)試用期工作總結(jié)： 透過近三個月的工作，目前已對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、生產(chǎn)工藝流程等有了較深的了解，熟悉掌握了賬務(wù)處理流程、工作任務(wù)安排、協(xié)調(diào)接口部門等。在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫忙下，按照公司的要求，能夠勝任自我的本職工作，現(xiàn)將試用期工作狀況總 結(jié)如下：1、初入職：熟悉了解公司基本狀況、組織架構(gòu)和相關(guān) 業(yè)務(wù)的流程， 具體包括： 公司管理層及財務(wù)中心人員的分工

2、、 基本審批程序和核算流程、成本核算控制流程、生產(chǎn)貨物流 轉(zhuǎn)及出口貿(mào)易方式。實力雄厚的集團公司和健全的財務(wù)管理 體系，讓我相信自我的選取并且珍惜這個發(fā)揮和提升個人潛 力的機遇。2、車間實習(xí)： 使我對生產(chǎn)工藝流程有了進一步的了解： 采購生皮生皮分選投產(chǎn)毛皮鞣制毛皮染整后整理 庫存管理皮形深加工。 原料、半成品和產(chǎn)品不斷的分選、 反復(fù)的加工，讓我深知成本核算的復(fù)雜性。透過生產(chǎn)工藝與 日常工作聯(lián)系一體為我的工作作好了鋪墊。在實習(xí)過程中盡 可能的認識車間同事，為以后協(xié)調(diào)部門工作打下基礎(chǔ)。3、部門工作：迅速掌握軟件的操作 ; 根據(jù)自我的職責(zé)分 工認真的完成每一項工作，根據(jù)原始單據(jù)審核記賬憑證，核 對應(yīng)收

3、應(yīng)付明細賬保證掛賬無誤及銀行款項無誤，各部門報 銷單據(jù)按照公司要求審核簽字等，及時請教同事解決自我的 疑惑同時也指導(dǎo)各崗業(yè)務(wù)操作過程出現(xiàn)的問題 ; 督促各崗?fù)?成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作 ; 正確計算各項稅款及個 人所得稅，及時、足額繳納稅款。4、來公司沒多久就和財務(wù)中心同事一齊參加了XX拓展旅游，緊張的工作之余給同事間的感情交流鑄造了一個簡單 的平臺，使各個部門間的相互溝通更加順暢。平時根據(jù)每個 人的需求還定期組織大家培訓(xùn)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識 ; 每周部門會議， 總結(jié)自我上周工作狀況計劃下周需要完成的工作，會中就自 我本職工作中出現(xiàn)的問題和同事一齊探討尋找出更好的解 決方法。公司的這些舉措讓我充

4、分認識公司的企業(yè)文化和團 隊建設(shè)。目前工作過程中存在問題：忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，忽 略對工作的條理性規(guī)劃，另外加上自身管理潛力和對業(yè)務(wù)全 面性的缺乏，導(dǎo)致工作有廣度，沒深度。在今后的工作須做 好每周每月財務(wù)工作計劃，將具體的工作及業(yè)務(wù)落到實處細 處，具體的工作計劃和思路包括：1、加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)包括出口貿(mào)易方式的流程、會計 核算、涉稅處理、貿(mào)易結(jié)算及成本核算等，繼續(xù)到車間實習(xí) 盡快熟悉掌握公司的各項業(yè)務(wù)流程。2、協(xié)助經(jīng)理對各崗位的每一項具體的業(yè)務(wù)提出正確的 財務(wù)意見，完善相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程和制度。3、注重財務(wù)分析，每月分析各項財務(wù)指標并結(jié)合業(yè)務(wù) 實質(zhì)指出變化的原因及過程，督促各崗核對清理所負責(zé)的賬

5、 務(wù)。4、加強培訓(xùn)，基于對員工狀況的了解和部門效率的改 善，平時根據(jù)員工需求制定培訓(xùn)計劃，使部門團隊綜合素質(zhì) 不斷提高。新的工作環(huán)境意味著新的起點、新的挑戰(zhàn)，作為一名財 務(wù)人員， 我認識到自我是一名基層管理者， 更是一名執(zhí)行者， 我會充分發(fā)揮自身的主觀能動性及工作用心性，為公司的高 效發(fā)展貢獻自我的全部力量。財務(wù)試用期工作總結(jié)： 自四月二十六日進入裕豐企 業(yè)集團，倏忽已是五月有余。這段日子是我人生中非常重要 的一個階段，在這里我完成了從學(xué)生時代到職業(yè)生涯的正式 轉(zhuǎn)軌。一路走來，無風(fēng)無浪卻實實在在，學(xué)到了很多受用一 生的職場知識。我真誠地感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的教導(dǎo)和幫助， 在人力資源部這個積極上進

6、而又融洽和諧的團隊里，我從一 個輕狂的毛頭小子轉(zhuǎn)變成踏實的HR從對新環(huán)境的初窺門徑 到順利融入這個大家庭，我對我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們心存感激！ 借著申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的這個當兒，我在這里對近五個月以來的 崗位工作和學(xué)習(xí)情況做一個全面的總結(jié)和反思。1、待人接物需謹慎有禮更需大方闊達 作為人力資源工作者，與人打交道是必不可少的工作內(nèi) 容。剛到公司的時候， 由于對新環(huán)境的不熟悉，我表現(xiàn)的 謹慎而微。常擔(dān)心過于主動的出擊會引起他人的反感，卻忽 略了人力資源工作者如果不能和公司的同事打成一片日后 是很難開展工作的。后來經(jīng)同事指點才改變了觀念，通過積 極參加公司組織的團體活動和私下里邀請同事一起打球聚 餐逐漸也有了新

7、的朋友和自己的小圈子。2、學(xué)習(xí)工作中要自信更要謙虛 由于在學(xué)生時代的些許成就在心里作祟，一直都有點輕 狂的毛病。在招聘工 作中曾經(jīng)有幾次我和同事會出現(xiàn)意見 不合。這時候我總是急于想把自己的觀點表達出來，認為自 己的做法才是正確的，而忽略實際的工作情況。后來同事跟 我講解了空杯理念，才給我開了竅。要以空杯的心態(tài)對待每 一項工作，相同的工作在不同的環(huán)境都會有不同的處理方法。 要多向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教與溝通，用心做好每一項工作。只有 持著空杯心態(tài)你才能聽的進領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見，不斷地學(xué)習(xí) 新的知識和技能，不斷提升自我。3、工作要有計劃性在我工作的這幾個月里，我總共有 4 次未能及時為新員工制作工作證， 3

8、 次 未能及時為新同事申請開通工作流和門 禁考勤， 45 次未能及時將入職審批表和用人需求審批表走 完流程。當然這些工作失誤當中有一定的客觀原因，但我主 觀上的責(zé)任也是不可否認的。追根究底，根源在于我的工作 安排計劃性不夠強。當我意識到這一點后，我認真學(xué)習(xí)了海 爾集團的OEC日清日結(jié)管理理念。在今后的工作當中，我將 加強自己的計劃性， 每天做一個工作清單， 將工作分門別類。 急需完成的先做，可以緩一緩的后做，盡量避免同樣的工 作失誤再次出現(xiàn)。4、沒有任何借口 不找任何借口這本書，是我的直接領(lǐng)導(dǎo)黃經(jīng)理推薦 我看的。在這之前，當我工作中出現(xiàn)錯誤的時候，她會及時 的不留情面的給我指出來。而我，偶爾也

9、會為自己找一些理 由以證明這種錯誤的“客觀必然性” 。但看了這本書之后， 我深受啟發(fā)。工作中犯錯不可怕，怕只怕缺乏那種承認錯誤 和承擔(dān)責(zé)任的勇氣。你只有坦然的面對自己的錯誤，才能在 今后的工作中采取措施去避免重蹈覆轍，你才有提升自己的 可能。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，我近五個月以來的工作內(nèi)容大致 可包括以下幾項：招聘、崗前制度培訓(xùn)、員工意外保險的購 買、勞動合同的簽訂、工作證辦理、考勤、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的 任務(wù)等工作。其中員工意外保險的購買、工作證的辦理、勞 動合同的簽訂技術(shù)含量較低在此不一一詳細闡述了。1、招聘工作 我從五月份開始接觸招聘，從簡歷的篩選到電話約見、 安排面試，再到錄用決策整個流程我已經(jīng)

10、爛熟于胸，并已經(jīng)有獨立操作 的經(jīng)驗了。在這幾個月里，我一邊學(xué)一邊做一邊總結(jié)工作方 法，在完成十來個崗位招聘任務(wù)的同時也形成了一套自己的 招聘方法，發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題，將在后文中一一列示。2、崗前培訓(xùn) 五月下旬我開始接手崗前規(guī)章制度培訓(xùn)，公司七月份以 后的所有入職員工的規(guī)章制度培訓(xùn)都是我負責(zé)的。從剛開始 捧著制度和試卷照本宣科，到現(xiàn)在能夠根據(jù)不同的崗位有側(cè) 重點的進行制度講解我花了整整 4 個月的時間，成長速度讓 人并不滿意。對裕豐企業(yè)集團整套的規(guī)章制度，目前為止理 解的還不是很透徹，我會在今后的工作中繼續(xù)努力把他們吃 透。3、考勤 考勤工作實際上難度不大，但做起來卻不輕松。首先， 我必須對整

11、個公司所有員工的出勤情況了如指掌。哪天誰請 了假，哪天誰出了差都必須在我的工作本上有明確的記錄。然后，要核實有沒有人員加班和補休，做好記錄。最后就是 根據(jù)考勤日報表再結(jié)合之前登記好的休假、加班調(diào)休情況、 各類表單形成月度考勤匯總表，數(shù)據(jù)上出不得半點錯誤。在 做考勤的過程中我總結(jié)出一個原則： “有根有據(jù)， 細致耐心” 在每個月的月度考核表里我都會根據(jù)實際工作中發(fā)現(xiàn) 的問題提出自己的處理建議，雖然未必合理卻還是代表著我 的思考?，F(xiàn)在我將近五個月以來工作過程當中所發(fā)現(xiàn)的問題 及處理建議做一個總結(jié)：1、關(guān)于人力資源事務(wù)性工作 在人力資源部這幾個月的時間里，我發(fā)現(xiàn)同事們和我自 己每天花費在事務(wù)性工作上的

12、時間要占到全部工作時間的 70%多。這些事務(wù)性工作的實質(zhì)意義其實并不大，而作為集 團人力資源工作者應(yīng)該把絕大部分時間用在思考如何改善 企業(yè)內(nèi)部人力資源管理行為上去。例如：做薪酬模塊的應(yīng)該 花更多的時間思考論證企業(yè)現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)和體系的科學(xué) 性和不合理性，進而提出改進意見，而不是在月底機械地計 算工資?！窘ㄗh】：盡快開發(fā)出裕豐的人力資源ERP系統(tǒng)，將考勤、工資計算等可以電子自動化的工作內(nèi)容盡可能實行電 子化。這將為我們部門節(jié)省出大量的人力和時間。2、關(guān)于新員工入職后的跟蹤反饋9 月中旬時， 我做了一個關(guān)于裕豐企業(yè)集團 XX 屆大學(xué)生職員的員工滿意度調(diào)查。了解到的情況是，員工對目前的狀 況不大滿意

13、，穩(wěn)定性不高。究其原因在于，用人部門和人力 資源部對他們的培養(yǎng)力度不夠。那么我們可以做個推理和猜 想，在問卷調(diào)查進行之前離職的大學(xué)生職員，其離職原因是 否也與此有關(guān)？答案應(yīng)該是肯定的。那我們又可以做一個假 設(shè)，如果人力資源部在新員工入職后做好跟蹤，多與他們溝 通交流及時為他們解決問題，他們還會不會離開呢？因此我 們可以做一個簡單的結(jié)論：人力資源部門如果能把工作做的 更細致一些，可以提升員工的穩(wěn)定性。 【建議】：據(jù)調(diào)查統(tǒng)計， 新員工入職后三個月內(nèi)穩(wěn)定性最差。人力資源部應(yīng)制作一份 新員工見習(xí)期學(xué)習(xí)工作情況跟蹤手冊，定期與新員工溝通交 流，并將收集到的信息如是反饋給用人部門。3、關(guān)于內(nèi)部招聘機制 目

14、前，公司使用的招聘方式和途徑主要是外部招聘。雖 然基本能夠滿足公司的用人需求，卻也稍顯單一。遇上難招 的崗位很難及時完成招聘任務(wù)，同時也未能充分利用招聘工 作來激發(fā)員工的工作積極性。 【建議】：完善的內(nèi)部推薦制度， 獎勵員工為公司推薦人才的行為；建立內(nèi)部競聘機制，調(diào)動 員工的工作激情。4、關(guān)于生產(chǎn)系統(tǒng)普工技工招聘流程 在近幾個月的招聘工作中，我有一個深切的感受：普工 招聘審批流程過長，招聘時間太長。曾經(jīng)我經(jīng)手走流程的員 工里有六名因為等待的時間過長，而到其他公司入職了。顯然，生產(chǎn)系統(tǒng)員工招聘的流程設(shè)計是存在問題的，這直接導(dǎo) 致了招聘工作效率低下，進而影響生產(chǎn)。 【建議】總而言之 四句話：下放招

15、聘權(quán)限；精簡審批流程；控制用人申請；統(tǒng) 一管理檔案。具體可以這樣操作：在控股生產(chǎn)辦公室設(shè)置招 聘專員一名，負責(zé)生產(chǎn)普工和技工的招聘；集團控制用人申 請表的審批，入職審批權(quán)限適當下放；人事資料統(tǒng)一由集團 管理，社保及其他相關(guān)事宜由集團統(tǒng)一負責(zé)；1、修改集團公司招聘制度由于亞運會的舉辦 10 月份以后生產(chǎn)部訂單會逐漸減少， 招聘任務(wù)也會減少大半。我計劃在 10 月份開始著手對公司 現(xiàn)有的招聘制度進行一次全面修改，目的是進一步完善公司 現(xiàn)有的招聘制度，改良招聘流程，從集團化管理出發(fā)規(guī)范招 聘工作。2、開拓招聘渠道 近兩個月來負責(zé)招聘技術(shù)工種時，發(fā)現(xiàn)招聘渠道極為窄 小。計劃在 10 月中旬開始與番禺區(qū)

16、內(nèi)各中專、職校建立合 作關(guān)系，逐步確立起公司技工招聘和培養(yǎng)機制。3、完成績效考核模塊的理論學(xué)習(xí)計劃在 10 月份對績效考核模塊的理論知識進行強化和 深入學(xué)習(xí)，為日后的工作打下理論基礎(chǔ)。財務(wù)試用期工作總結(jié)： 不知不覺中三個月的試用期 很快過去了?；厥走@三個月的工作，自我在工作和學(xué)習(xí)中都有了長足的進步，同時也存在缺點。工作中我喜歡用筆記錄 下自我成長的足跡，總結(jié)自我的得與失，三個月試用期總結(jié) 如下：（ 一 ） 財務(wù)方面的工作我認為財務(wù)工作是簡單的事情重復(fù)做，從小事做起，從 細心做起，不斷總結(jié)經(jīng)驗才能把工作做得更好。1。記賬：出納工作從簡單的審核票據(jù)，粘貼票據(jù)等最 基礎(chǔ)的工作做起，已經(jīng)付了的單據(jù)都要

17、在其上方蓋好“現(xiàn)金 付訖”的章。審核無誤的原始憑證做好記賬憑證，每筆已經(jīng) 發(fā)生的業(yè)務(wù)，及時記賬，及時記錄記賬明細，已備查詢。在 以后的工作中個人報銷的原始單據(jù)要有個人簽字。記賬過程中不斷明確各業(yè)務(wù)走的具體科目，不明白的向 趙姐請教，同時也查詢以前的憑證。2。記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬：根據(jù)審核無誤的 原始憑證和記賬憑證定期的核對現(xiàn)金和銀行存款，及時登錄 現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。剛開始登錄現(xiàn)金和銀行存款 日記賬時會出現(xiàn)不一樣程度的錯誤，如借方寫成貸方，貸方 寫成借方，以及因為粗心的緣故把記賬憑證漏寫，在出現(xiàn)錯 誤和問題的時候我及時改正，并做好工作心得。記賬時必須 不能分心，認真做好分析，在

18、填寫每一筆業(yè)務(wù)的時候都要認 真、細心，在情緒急躁和不平靜的時候不能做記賬方面的工 作。對于記錯賬的狀況下，怎樣修改也從趙姐那學(xué)到一些經(jīng) 驗。年初和月初記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬時，我也從 xx 年的賬本上學(xué)到了不少經(jīng)驗?，F(xiàn)金日記賬要記錄好每筆發(fā)生的業(yè)務(wù)，而銀行存款日記 賬則要明確各個銀行的業(yè)務(wù)，每筆業(yè)務(wù)要根據(jù)發(fā)生銀行的不 一樣而登錄。目前公司的開戶行是建行市中支行，也是主要 業(yè)務(wù)的發(fā)生行。建行營業(yè)部主要發(fā)工資，農(nóng)行和農(nóng)信主要是 稅金方面的業(yè)務(wù)。每行每季度都會有銀行利息單。日清月結(jié)是現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的特點與需 求。3。做報表：目前主要做的報表是每周的財務(wù)收付存報 表、每月的流水賬明細

19、。(1) 財務(wù)收付存報表：每月根據(jù)審核無誤的記賬憑證， 做好財務(wù)收付存報表。此報表周一交予趙姐審核，劉經(jīng)理核 準。一般狀況下我都在前一周的周末做好，并根據(jù)審核無誤 記賬憑證和現(xiàn)金、銀行存款做好核對工作，次周的周一向接 將表打印。剛開始因為對此項工作不是很熟悉，經(jīng)常出現(xiàn)賬 目不準和不平衡，且備注中的數(shù)目不能隨之相應(yīng)的調(diào)整，主 要是預(yù)付貨款及存貨余額要隨著在外資金的變化而變動。經(jīng) 過一月的調(diào)整后，這項錯誤基本很少出現(xiàn)了。每周一，將報 表傳給王經(jīng)理審閱。在此之前經(jīng)常會漏寫記賬、審核、核準 人的名字，但是如今發(fā)郵件之前我都會仔細的核對，漏寫記 賬人員的名字狀況如今也很少出現(xiàn)了。(2) 每月的流水賬明細

20、：流水賬的登記和核對一般在做 好財務(wù)收付存報表和現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的前提下， 根據(jù)記賬憑證仔細地入賬，每月月初與現(xiàn)金和銀行的賬目都 能一致。此項工作越來越熟悉，而且越做越快。4。其它細節(jié)方面的工作(1) 票據(jù)：目前主要開的單據(jù)有現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票、 電匯、入賬單。這四種票據(jù)的要求十分高，無論是填寫方面 還是蓋公章方面，若出現(xiàn)錯誤填寫都要加蓋“作廢”章。(2) 支票方面：剛開始在票據(jù)填寫和加蓋公章時，經(jīng)常 出現(xiàn)錯誤，如日期沒大寫，單位名稱和金額沒頂格寫，填寫 不規(guī)范等問題。經(jīng)過一個多月的熟悉，規(guī)范此方面的工作。 同時，根據(jù)需要到銀行提取備用金和辦理銀行入貨款賬等業(yè) 務(wù)。(3) 電匯：貨款

21、主要透過電匯付出，在實施的過程中積 累了主要付款單位的各項明細，如單位名稱、賬號、匯入行 名稱、以及傳真。填寫名稱要和其單位名稱一致，一個字都 不能漏寫。(4) 入賬單：主要的入賬單有收到貨款收入的轉(zhuǎn)賬支票 和每月發(fā)放工資時的入賬。(5) 稅務(wù)：對于發(fā)票審核和交稅金有了初步的認識。(6) 關(guān)于增值稅發(fā)票的開據(jù)：此項工作有一點小小的了 解。( 二 ) 其它工作(1) 每周固定的會議記錄：根據(jù)每周一的例會，盡快整 理好會議紀要，并讓劉經(jīng)理修改和審核，大家簽字后傳給黃 先生和王經(jīng)理，此工作當天完成。(2) 相關(guān)人員接待：對于公司外來人員，主要做好接待 方面的工作。(3) 其它工作：如交公司話費、和趙

22、姐一齊審核公司的 營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)年審、工商年檢等等。雖然此刻做的工作與學(xué)校學(xué)的知識有所不一樣，但是我 并沒有感到灰心和氣餒，不會的地方不斷向趙姐請教。 4 月 份與趙姐一同去濟南學(xué)習(xí)最新的企業(yè)所得稅 。財務(wù)知識 更新的速度不斷加快，我還需不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識。工作與學(xué)習(xí)很重要，但良好的心態(tài)是搞好工作的前提。 工作中我不斷的擺正自我的心態(tài)，以樂觀的心態(tài)去應(yīng)對一切， 這不僅僅使我的工作開展很順利，同時與同事之間的相處十 分融洽。以上是這三個月的工作總結(jié)，當然在工作開展的過程中 還存在這樣和那樣的不足：1。知識方面的匱乏：財務(wù)方面的知識更新速度很快， 這方面的知識仍要不斷的加強。2。記賬：記現(xiàn)金

23、日記賬和銀行存款日記賬時會出現(xiàn)漏 寫和填寫方面的錯誤，更改時比較麻煩，在業(yè)務(wù)不斷熟悉的 過程中，類似的錯誤出現(xiàn)率也越來越少。偶爾的時候在記賬 憑證上會漏寫附件多少張，但隨著業(yè)務(wù)的熟練以及檢查，出 錯率逐漸減少。3。單據(jù)的填寫：在填寫單據(jù)方面曾出現(xiàn)過不一樣的小 問題，如填寫不規(guī)范、 蓋章不合理等問題， 隨著經(jīng)驗的積累， 此類問題已很少出現(xiàn)。以上是我在試用期的工作總結(jié)，感謝趙姐和劉經(jīng)理在工 作中給予我的巨大幫忙和鼓勵，感謝其他同事的鼓勵與合作。 在以后工作開展過程中，我將會熟悉更多的相關(guān)業(yè)務(wù)，用筆 記錄自我的成長足跡，不斷鞭策自我，不斷成長。財務(wù)試用期工作總結(jié)： 時光荏苒，三個月的試用期 很快就過

24、去了，在 xxx 的這三個月是我平凡的一季，也是我 收獲的一季。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這個平臺，使我得到 學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會，同時也感謝同事們對我的幫忙和引導(dǎo)， 使我很快的熟悉和融入這個大家庭?，F(xiàn)我將這三個月的工作 狀況進行如下總結(jié)：1、單位基本狀況的熟悉 入職后我在部門總監(jiān)容許的狀況下，透過對單位相關(guān)資 質(zhì)的翻閱以及同事的介紹了解到我集團公司是成立于 xxx 年 xx 月的跨行業(yè)、 多渠道發(fā)展的綜合性公司， 下設(shè) xxx 個子公 司。2、單位相關(guān)人員的熟悉在這三個月的日常工作中我不僅僅認識了集團公司各 個部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事以及各分公司的部分財務(wù)及辦公 室的同事，同時也在日常工作中得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的指 導(dǎo)和幫忙，相信在以后得工作中我會和大家相處的更加融洽3、基本工作資料的熟悉三個月的試用期中我不僅僅接觸了部分的會計、出納崗 位的工作，同時也接觸了日常的辦公工作，每一項工作都是 自我新的開始和新的目標。包括原始憑證的整理、會計憑證 的制作、支票的填