銷售勞務合同模板2017

1、銷售勞務合同模板 2017導讀： 本文 銷售勞務合同模板 2017 ，僅供參考，如果能幫助到您， 歡迎點評和分享。銷售勞務合同模板 2017 甲方：乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙 雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞 動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至 年月日止，共 個月。（二）其中試用期自年月日起至 年月 日止，共 個月。（三）乙方應在 年 月 日前到崗。 注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關于勞動合同終止的規(guī)定 內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止， 規(guī)定勞動合同只能因法

2、定情形出 現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件 ; 即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于： 勞動合同 法規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日 （一般情況以到崗為準 ），勞動 者簽訂合同后一直不到崗， 企業(yè)不能隨便解除合同， 法律風險和成本 很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工 作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定 的質(zhì)量標準。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因 生產(chǎn)經(jīng)營需要， 勞動者

3、愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單 位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款， 不再寫入合 同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為， 按照勞動合同法 規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權， 用人單位免除自 己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條 工作時間和休息休假乙方實行以下第 種工時制。（ 一）實行不定時工作制 ，工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商 安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方 同等時間補休或支付加班加點工資。（注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。 ）（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和

4、本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條 勞動保護和勞動條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的 規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據(jù)國家有關法律、 法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 ;乙方應當 嚴格遵守甲方的勞動安全制度， 嚴禁違章作業(yè)， 防止勞動過程中的事 故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防 治的管理，提高職業(yè)病防治水平。（注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新 增的必備條款。 ）第五條 勞動報酬（一）乙方的基本 （固定）工資標準為 元/ 月，乙方在試用

5、期期間的 工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方 實行以下第 種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本 （固定 ）工資和績效工資組成。 基本（固定）工資為 元/ 月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動， 按新的工資標準 確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價 按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下： （三）甲方 （或甲方指定的單位 ）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 _日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資 報酬不得低于當

6、地政府規(guī)定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本 （固定 ）工資標準，績效工資由業(yè) 績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資 支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。當月工資在下月八號前發(fā)放。（四）合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工 資待遇的機會。 （ 注：加薪情況應明示與合同中。 ）第六條 社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并 按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會 保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷 （死亡 ）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、 經(jīng)

7、濟補償?shù)臋嗬?。（三）乙方在勞動合同期?nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定 的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 ;2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化， 經(jīng)與乙方 協(xié)商一致的 ;3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 ;4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的 ;5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ; 注：人力資源

8、部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2. 嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 ;4. 同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成甲方工作任務造成 嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;6. 被依法追究刑事責任的。注：依據(jù)勞動合同法第 39 條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39 條第 5 項解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三 十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

9、也不 能從事由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動 合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 ;(四) 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的 ;2. 甲方未能按時按量提供乙方保險福利的 ;3. 甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的 ;4. 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的 ; 注：依據(jù)勞動合同法第 40 條擬訂，無變化。 八、其他約定條款(1) 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓 / 教育協(xié)議， 因乙方原因而提前解

10、除勞動合同， 乙方應賠償甲方的培訓費用， 具體 賠償標準執(zhí)行培訓 / 教育協(xié)議的約定。(2) 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直 接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職 證書 (明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明， 并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲 方簽訂勞動合同的， 經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的， 視為乙方的欺詐 行為并導致甲方的嚴重誤解， 甲方有權依法申請認定本合同自始無效， 由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(3) 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到 崗日滿后自動失效，但甲方認

11、可的除外。由此給甲方造成的損失，應 由乙方全額承擔。(4) 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款 與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。(5) 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要 負責人、投資人等事項，不影響本合同履行 ;若甲方發(fā)生合并或分立 等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(6) 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì) 技術條件所產(chǎn)生的所有專利、 版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有， 乙方 無權進行商業(yè)性開發(fā)。(7) 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單 位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(8) 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信 息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者 (亦包括無工作 上需要的甲方雇員 )乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并 認為有足夠的理由被辭退。 此種保密義務在本合同終止或期滿后的任 何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定， 另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜， 法律法規(guī)有規(guī)定的， 按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 ; 法律法規(guī)沒有規(guī)