20XX年10月如何寫述職報告？

1、20XX年10月如何寫述職報告?一、述職報告的性質和特征近幾年來，我國進行干部體制改革，實行了崗位責任制 和干部聘任制。受聘的干部或由選舉出任的干部，在一定時 期內，要向有關部門報告其在任期內的工作實績，于是逐步 形成一種新的應用文體，稱為述職報告。述職報告是黨政機關，人民團體、企事業(yè)單位的干部， 向主管領導部門、人事部門或選區(qū)的選民，或本單位的職工 群眾，陳述自己在一定時期內工作實績、問題和設想的自我 述評性的報告文書。這是促進和監(jiān)督干部忠于職守，組織、 人事部門正確選拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人 上的主觀主義、官僚主義，提高干部的政策、思想水平的有 效工具。述職報告，最初曾用“總

2、結”或“匯報”的形式出現(xiàn)， 經過一段時間的使用，逐步形成了獨具特色的體式，其主要 特點是：自述性、自評性、報告性。所謂自述性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時 期內履行職責的情況。因此，必須使用第一人稱，采用自述 的方式，向有關方面報告自己的工作實績。 這里的所謂實績， 是指報告人在一定時期內，按照崗位規(guī)范的要求，為國家做 了些什么事情，完成了什么指標，取得了什么效益，有些什 么成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣，實實在在 地反映出來。但是，要特別強調：所寫的內容必須真實，是 實實在在已經進行了的工作和活動，事實確鑿無誤，切忌弄 虛作假。所謂自評性，就是要求報告人，依據崗位規(guī)范和職責

3、目 標，對自己任期內的德、能、勤、績等方面的情況，作自我 評估、自我鑒定、自我定性。述職人必須持嚴肅、認真、慎 重的態(tài)度，既要對自己負責，也要對組織負責，對群眾負責 對工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評得恰當；所敘述 的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評。但要強 調：切忌浮泛的空談，切勿引經據典的論證，定性分析必須 在定量證明的基礎上進行。所謂報告性，就是要求報告人，明白自己的“身份”， 放下官架子，以被考核、要接受評議、監(jiān)督的人民公仆的身 份，履行職責做報告。要認識到，自己是在向上級匯報工作， 是嚴肅的、莊重的、正式的匯報，是讓組織了解自己，評審 自己工作的過程，因此，語言必須得體

4、，應有禮貌、謙遜、 誠懇、樸實、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可夸夸 其談，浮華夸飾。報告內容必須實在、準確，而且要用敘述 的方式，將來龍去脈交代清楚。二、述職報告的種類 述職報告的分類，可以從幾個不同的角度進行劃分，因 而存在著交叉現(xiàn)象（一）從內容上劃分1.綜合性述職報告：是指報告內容是一個時期所做工 作的全面、綜合的反映。2 .專題性述職報告：是指報告內容是對某一方面的工 作的專題反映。3 .單項工作述職報告：是指報告內容是對某項具體工 作的匯報。這往往臨時性的工作，又是專項性的工作。（二）從時間上劃分1.任期述職報告：這是指從任現(xiàn)職以來的總體工作進 行報告。一般來說，時間較長，涉及面

5、較廣，要寫出一屆任 期的情況。2 .年度述職報告：這是一年一度的述職報告，寫本年 度的履職情況。3 .臨時性述職報告：是指擔任某一項臨時性的職務， 寫出其任職情況。比如，負責了一期的招生工作，或主持一 項科學實驗，或組織了一項體育競賽，寫出其履職情況。（三）從表達形式上劃分1.口頭述職報告：這是指需要向選區(qū)選民述職，或向 本單位職工群眾述職的，用口語化的語言寫成的述職報告。2 .書面述職報告：是指向上級領導機關或人事部門報 告的書面述職報告。要注意將“工作總結”同述職報告區(qū)別開來。 工作總結，可以是單位的、集體的、也可以是個人的，其寫作角度是全 方位的，即凡屬重大的工作業(yè)績，出現(xiàn)的問題，經驗教訓， 今后工作設想等都可以寫，而述職報告卻不同，它要求側重 寫個人執(zhí)行職守方面的有關情況，往往不與本部門、本單位 的總體業(yè)績、問題相摻雜。三、述職報告的寫作要求（一）要充分反映出自己在任期內的工作實績和問題述職是民主考評干部的重要一環(huán)，也是干部自覺接受組 織和群眾監(jiān)督的一種有效形式。干部作述職報告，是為了讓 組織和群眾了解和掌握干部德才狀況和履行職責的情況。因 此，述職報告應該充分反映出自己任期內的工作實績和問 題，也即寫出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實事，結 果怎么樣，有哪