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文檔簡介

1、薪酬考評治理崗位講明書崗位名稱薪酬考評治理崗位編號QK-12-02所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日 期2002年7月本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬治理工作職責與工作任務：職 責職責表述：制定公司與薪酬福利有關的各種方案工 作 任 務擬定工資和獎金、福利方案，報批后執(zhí)行及時了解企業(yè)工資、獎金、勞動愛護、福利的有關政策職 責職責表述：辦理各類保險業(yè)務工 作 任 務核定各項保險基數(shù)，并建立相關臺賬按月上報報表，并繳納保險費用及時了解與保險有關的政策職 責職責表述：負責薪酬治理工作工 作 任 務統(tǒng)一編制職職員資表按月上報工資

2、報表及工資、獎金審批單審核職員的考勤記錄并備案負責職員獎金、津貼、補貼的登記和治理建立職工個人收入臺賬，年終進行工資核算職 責 四職責表述：負責公司績效考核及相關工作工 作 任 務修訂職員績效考核標準、考核時刻、考核方法和考核流程，經(jīng) 批準后實施定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告組織優(yōu)秀職員的評選工作職 責 五職責表述：出差、請假治理工 作 任 務出差、請假治理方法的起草日常職員出差的登記、備案日常職員請假的登記、備案職責 六職責表述：完成直接上級交付的其他任務權力：對職員出勤的審查權對福利、獎金發(fā)放范圍及具體方案的提議權對考核結(jié)果的核對權職員薪酬調(diào)整的建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào) 關系公司各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào) 關系人事局，勞動局，保險公司任職資格：教育水平中專以上專業(yè)人力資源治理或其他相關專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源治理知識培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗知識通曉相應的人力資源治理知識，掌握有關人力資源治理的各項 規(guī)章制度，具有行政治理知識技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，具有較強 的閱讀能力、寫作能力和表達能力，具有一定的推斷與決策能 力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具 設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時刻 特征正常工作時刻，間

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