20XX醫(yī)院工會(huì)個(gè)人計(jì)劃

1、20XX最新醫(yī)院工會(huì)個(gè)人計(jì)劃這篇關(guān)于20XX最新醫(yī)院工會(huì)個(gè)人計(jì)劃范文的文章， 是特地，希望對(duì)大家有所幫助！一，指導(dǎo)思想在縣總工會(huì)和院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué) 發(fā)展觀為契機(jī)，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)中國(guó)工會(huì)十五大會(huì)議精神。認(rèn) 真履行“維權(quán)、參與、教育、建設(shè)”的四大職能，積極推行“ 1241模式”：一個(gè)中心，以醫(yī)院的發(fā)展為中心；二個(gè)基本 點(diǎn)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本點(diǎn)，以加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)為基本 點(diǎn)；四個(gè)作用，發(fā)揮溝通交流作用，團(tuán)結(jié)協(xié)作作用，凝聚人 心作用，共同發(fā)展作用；一個(gè)家，黨政工共建一個(gè)家，構(gòu)建 和-諧醫(yī)院。把基層工會(huì)組織建設(shè)成為組織健全、制度完善、 維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯、黨委靠得注行政離不

2、開、 職工信得過的工會(huì)組織。二、抓住基本點(diǎn)，不斷提高醫(yī)院工會(huì)的組織能力首先，夯實(shí)醫(yī)院工會(huì)工作的組織基矗堅(jiān)持以人為本、科 學(xué)發(fā)展的工作思路和方法，堅(jiān)持院務(wù)公開和工會(huì)財(cái)務(wù)公開制 度，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院工會(huì)的組建和職工入會(huì)工作。特別是做 好招聘人員、尤其是招聘護(hù)士的入會(huì)工作。其次，抓住薄弱 點(diǎn)，夯實(shí)醫(yī)院工會(huì)工作的群眾基矗在建立工會(huì)工作制度上下功夫，積極推動(dòng)工會(huì)組織自身建設(shè)建立健全會(huì)員代表大會(huì)、會(huì)務(wù)公開、工會(huì)干部述職、會(huì) 員民-主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子等制度，吸納會(huì)員代表參與工會(huì)日常 工作，不斷增強(qiáng)會(huì)員的責(zé)任感和歸屬感。切實(shí)落實(shí)醫(yī)院制定 的院務(wù)公開工作實(shí)施方案，按時(shí)按期將醫(yī)院計(jì)劃、 財(cái)務(wù)、 管理、政工人事、升調(diào)獎(jiǎng)懲

3、、專項(xiàng)工作以及與職工切身利益 相關(guān)的各種事項(xiàng)進(jìn)行公示，確保院務(wù)公開有場(chǎng)地、有內(nèi)容、 有更新，使醫(yī)院規(guī)范透明的經(jīng)營(yíng)管理置于廣大職工監(jiān)督之 下。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理，做到按比例提取，合理開支， 手續(xù)規(guī)范，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)取之于發(fā)用之于民。在增強(qiáng)職工的會(huì)員意識(shí)上下功夫，積極推動(dòng)民-主工程建設(shè)通過對(duì)職工的宣傳、引導(dǎo)和服務(wù)，增強(qiáng)職工入會(huì)的熱情 和內(nèi)在動(dòng)力，把上級(jí)推動(dòng)建會(huì)與職工自覺入會(huì)結(jié)合起來；同 時(shí)，通過切實(shí)可行的工會(huì)服務(wù)，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力。發(fā) 揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用， 參加醫(yī)院工作計(jì)劃、目標(biāo)方案、 人事任免獎(jiǎng)懲、干部考核調(diào)整、重大工作事。件決策等事項(xiàng)，發(fā)動(dòng)和帶領(lǐng)職工積極參與醫(yī)院的改革措施，適時(shí)組織召

4、 開職工暨會(huì)員代表大會(huì)，認(rèn)真審議職工提出的意見和建議， 發(fā)揮職工當(dāng)家作主的民-主權(quán)利。在依靠會(huì)員開展工會(huì)活動(dòng)上下功夫，積極推進(jìn)工會(huì)委員 例會(huì)制建設(shè)深入開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，發(fā)揮會(huì)員建家、評(píng)家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)和服務(wù)職工群眾 的互助互濟(jì)活動(dòng)，積極營(yíng)造健康向上的醫(yī)院文化，使職工在 活動(dòng)中受教育、得實(shí)惠、獲發(fā)展。堅(jiān)持每月一次，必要時(shí)邀 請(qǐng)?jiān)狐h政領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和職工代表參加工會(huì)會(huì)議。加強(qiáng)工 會(huì)委員之間的協(xié)調(diào)和聯(lián)系，密切工作討論磋商機(jī)制，保持良 好的工作氛圍。為開展醫(yī)院工會(huì)工作奠定良好的群眾基矗 抓住關(guān)鍵點(diǎn)，夯實(shí)醫(yī)院工會(huì)工作的干部基礎(chǔ) 一是不斷推進(jìn)醫(yī)院工會(huì)群眾化、民 -主化進(jìn)程

5、 保證醫(yī)院職代會(huì)的選舉工作切實(shí)體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)保 證工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。醫(yī)院工會(huì)每年組織會(huì)員 對(duì)工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民 -主評(píng)議，經(jīng)評(píng)議為不稱職的， 報(bào)經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，會(huì)員大會(huì)有權(quán)罷免其職務(wù)。同時(shí)，對(duì) 民-主評(píng)議中工作成績(jī)突出的工會(huì)干部，報(bào)請(qǐng)?jiān)狐h委批準(zhǔn)， 年終從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中拿出一定的資金，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以增強(qiáng)工會(huì) 干部的榮譽(yù)感和責(zé)任感，在院內(nèi)形成工會(huì)干部爭(zhēng)著當(dāng)、工會(huì) 工作爭(zhēng)著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓(xùn)制度為突破口，不斷推進(jìn)醫(yī)院 工會(huì)干部的知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程大力開展職工技能競(jìng)賽和高年資醫(yī)療技術(shù)人員的付、 幫、帶活動(dòng)，增強(qiáng)職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技能的積極性和主動(dòng)性， 不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和主動(dòng)性， 廣開職工成長(zhǎng)成才的渠道和方式，努力為職工盡業(yè)守職、施 展才華提供舞臺(tái)。要積極配合醫(yī)院有關(guān)部門抓好在職人員業(yè) 務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，通過在職工學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)和外出進(jìn)修、 學(xué)