2021年聯(lián)社外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核考評(píng)辦法

1、精選word文檔 下載可編輯聯(lián)社外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核考評(píng)辦法農(nóng)村信用合作聯(lián)社外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核考評(píng)辦法第一條為了切實(shí)轉(zhuǎn)換農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)外勤人員的工作積極性，真正體現(xiàn)按勞分配的原則，促使外勤人員主動(dòng)跑客戶、找市場(chǎng)，大力組織資金，積極營(yíng)銷(xiāo)貸款，真誠(chéng)服務(wù)“三農(nóng)”，切實(shí)解決農(nóng)民貸款難問(wèn)題，支持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富，促進(jìn)我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)有效發(fā)展，特制訂本辦法。第二條實(shí)行外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核的對(duì)象為全市農(nóng)村信用社年齡在55周歲以下的男外勤人員和48周歲以下的女外勤人員（不含主持工作的主任）。第三條實(shí)行外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核的期限為201年1月1日至201年12月31日。第四條外勤人員基本業(yè)務(wù)

2、量考核任務(wù)。1、外勤人員存款業(yè)務(wù)量分別核定以下標(biāo)準(zhǔn)、核定城區(qū)各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)外勤人員存款業(yè)務(wù)量為*萬(wàn)元；、核定農(nóng)村各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)外勤人員存款業(yè)務(wù)量為*萬(wàn)元；、存款業(yè)務(wù)量為全年存款旬平均余額和年末存款余額按6:4的比例加權(quán)計(jì)算。2、外勤人員貸款業(yè)務(wù)量分別核定以下標(biāo)準(zhǔn)、農(nóng)業(yè)貸款月平均余額為*萬(wàn)元，年農(nóng)貸利息收入萬(wàn)元，萬(wàn)元以下農(nóng)業(yè)貸款戶數(shù)占比不低于60。、負(fù)責(zé)工商企業(yè)貸款的外勤人員由聯(lián)社根據(jù)各社具體情況分別核定其農(nóng)業(yè)貸款業(yè)務(wù)量（詳見(jiàn)附表）。、核定城區(qū)營(yíng)業(yè)部、社外勤人員當(dāng)年新開(kāi)基本賬戶個(gè)，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地信用社外勤人員當(dāng)年新開(kāi)基本賬戶個(gè)，非鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地信用社外勤人員當(dāng)年新開(kāi)基本賬戶*個(gè)。年末少開(kāi)戶1個(gè)扣款1

3、00元，多開(kāi)1戶獎(jiǎng)勵(lì)50元。第五條外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核方法。1、外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核實(shí)行工效掛鉤，超額獎(jiǎng)勵(lì)，掛鉤金額為每年度*元，掛鉤資金來(lái)源為年度效益工資和四季度考核資金。2、外勤人員基本業(yè)務(wù)量考核實(shí)行存貸對(duì)應(yīng)，分別獎(jiǎng)懲，具體獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如下、凡參加考核的外勤人員年末全部完成聯(lián)社核定的存、貸款基本業(yè)務(wù)量的可全額返還掛鉤金額；、外勤人員年末存款超核定基數(shù)的，且超額完成貸款收息任務(wù)的部分（超基數(shù)存款只對(duì)應(yīng)等額貸款的收息額），按照以下檔次分別給予獎(jiǎng)勵(lì)，即存款超基數(shù)萬(wàn)元（含萬(wàn)元）以內(nèi)的多收貸款利息萬(wàn)元獎(jiǎng)元；存款超基數(shù)萬(wàn)元（含萬(wàn)元）以內(nèi)的多收貸款利息萬(wàn)元獎(jiǎng)元；存款超基數(shù)萬(wàn)元（含萬(wàn)元）以內(nèi)的多收貸款利息

4、萬(wàn)元獎(jiǎng)元，存款超基數(shù)萬(wàn)元以上的，多收貸款利息蛟*元。、外勤人員年末存款業(yè)務(wù)量完成實(shí)績(jī)等于或低于核定基數(shù)的，其超額完成貸款收息任務(wù)的部分，農(nóng)村營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)外勤人員每多收貸款利息萬(wàn)元獎(jiǎng)元，城區(qū)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)外勤人員每多收貸款利息萬(wàn)元獎(jiǎng)元。、外勤人員年末存款業(yè)務(wù)量超基數(shù)且無(wú)貸款收息額對(duì)應(yīng)的部分的存款每*萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)*元。、外勤人員年末未完成貸款收息任務(wù)的部分每萬(wàn)元扣元。、外勤人員年末未完成存款基數(shù)的部分每1萬(wàn)元扣元；、外勤人員年末未完成核定的貸款月平均余額的每少萬(wàn)元扣*元；、外勤人員全年萬(wàn)元以下小額貸款戶數(shù)占比每低于個(gè)百分點(diǎn)扣*元；、上述扣罰掛鉤金額以*元為限，獎(jiǎng)勵(lì)金額最高為*萬(wàn)元，被扣掛鉤金額不再返還。3、信貸

5、員在完成基本業(yè)務(wù)量的同時(shí)，應(yīng)注重提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量，年末當(dāng)年新形成不良貸款屬責(zé)任清收的每增加萬(wàn)元扣掛鉤金額*元，以扣完考核及獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤金額為止。在聯(lián)社核定的期限內(nèi)（1年）收回的，可以返還被扣資金；年末不良貸款余額達(dá)到一定比例的將按貸款管理辦法進(jìn)行處。、考核扣款順序?yàn)橄瓤刍緲I(yè)務(wù)量掛鉤金額，再扣當(dāng)年新增責(zé)任清收不良貸款掛鉤金額，直至扣完考核掛鉤金額為限。責(zé)任清收貸款在限期內(nèi)收回后，只返還實(shí)扣考核掛鉤金額中屬責(zé)任清收不良貸款的部份。5、貸款收息要嚴(yán)格按合同約定方式收息。違規(guī)收息不得計(jì)入考核，并追究相關(guān)人員責(zé)任。第六條各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)要建立外勤人員業(yè)務(wù)量考核臺(tái)賬，要逐筆及時(shí)記載存、貸款余額和農(nóng)貸收息臺(tái)賬，并按

6、月與總賬核對(duì)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)要明確專人按月向聯(lián)社上報(bào)“外勤人員基本業(yè)務(wù)量完成情況統(tǒng)計(jì)月報(bào)表”。第七條外勤人員要及時(shí)、全面、真實(shí)記載“貸款臺(tái)賬”、“信貸工作日志”、“農(nóng)戶經(jīng)濟(jì)信息檔案”、“個(gè)私、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)檔案”和“貸后檢查登記簿”等相關(guān)資料，以供考核備查。第八條聯(lián)社對(duì)工作業(yè)績(jī)突出，符合客戶經(jīng)理?xiàng)l件的外勤人員將聘為客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理實(shí)行一年一聘，被聘的客戶經(jīng)理將享受高于一般外勤人員的崗位工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（具體辦法另行下發(fā)）。第九條在全轄開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)秀信貸員”活動(dòng)（具體辦法另行下發(fā)）。第十條如因不可抗拒的因素致使任務(wù)難以完成的，由責(zé)任人提出申請(qǐng)，信用社簽署意見(jiàn)并報(bào)聯(lián)社，經(jīng)聯(lián)社調(diào)查審核后視具體情況處

7、理。第十一條本辦法制訂依據(jù)為貸款通則和*市農(nóng)村信用社貸款管理辦法，解釋權(quán)和修改權(quán)屬市聯(lián)社。第十二條本辦法自*年月*日起執(zhí)行。擴(kuò)展閱讀農(nóng)村信用社外勤人員效益工資考核辦法農(nóng)村信用社外勤人員效益工資考核辦法為了進(jìn)一步增強(qiáng)外勤人員工作責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，維護(hù)各項(xiàng)管理制度的嚴(yán)肅性，規(guī)范各社對(duì)員工的考核行為，體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正和具有可操作性的原則，結(jié)合我縣的實(shí)際情況，特制定本辦法。一、基本原則本著“多勞多得、按勞取酬”、推行工效掛鉤、實(shí)行效益工資百分制的考核辦法，逐月兌現(xiàn)，采取下保底、上封頂。下保底就是當(dāng)月所得工資不足200元，由信用社補(bǔ)夠200元，作為當(dāng)月的生活費(fèi)，上封頂即最高得分為136分

8、。二、效益工資的確定由于全縣固定工、合同制職工檔案工資額不等，取最低工資整數(shù)600元，作為每人每月效益工資進(jìn)行考核；儲(chǔ)蓄代辦員整數(shù)400元，作為每人每月效益工資進(jìn)行考核。三、考核內(nèi)容組織資金20分；資金運(yùn)用10分；逾期貸款收回10分；雙呆貸款收回10分；正常貸款利息收回15分；逾期貸款利息收回15分；雙呆貸款利息收回10分；執(zhí)行制度10分。四、目標(biāo)設(shè)置組織資金(20分)完成本社下達(dá)的當(dāng)月存款任務(wù)得滿分，每超10%獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為10分；完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。欠當(dāng)月任務(wù)的帶入下月考核。資金運(yùn)用(10分)完成本社下達(dá)的當(dāng)月計(jì)劃得滿分，每超10%獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為5分；完不成當(dāng)月任

9、務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。欠計(jì)劃的帶入下月考核。逾期貸款收回(10分)按個(gè)人逾期貸款余額的60%分配全年任務(wù)，全年任務(wù)分解到每月，完成當(dāng)月收貸任務(wù)得滿分，每超10%獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為5分；完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。欠當(dāng)月任務(wù)的帶入下月考核。雙呆貸款收回(10分)按個(gè)人雙呆貸款余額30%分配全年任務(wù)，全年任務(wù)分解到每月，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，每超10%獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為5分；完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。欠當(dāng)月任務(wù)的帶入下月考核。正常貸款利息收回(15分)每人每月按個(gè)人所發(fā)放正常貸款利息95%分配當(dāng)月任務(wù)，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，超5%獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為1分，完不成當(dāng)月任務(wù)按比

10、例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。為了計(jì)算的準(zhǔn)確性，利息收回要一月一計(jì)算，任務(wù)一月一下達(dá)。逾期貸款利息收回(15分)按個(gè)人逾期貸款利息的60%分配當(dāng)月任務(wù)，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，每超5%獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為5分；完不成當(dāng)月任務(wù)按比例扣分。本項(xiàng)分扣完為止。為了計(jì)算的準(zhǔn)確性，利息收回要一月一計(jì)算，任務(wù)一月一下達(dá)。雙呆貸款利息收回(10分)按個(gè)人雙呆貸款利息的30%分配當(dāng)月任務(wù)，完成當(dāng)月任務(wù)得滿分，每超5%獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為5分；完不成當(dāng)月任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。為了計(jì)算的準(zhǔn)確性，利息收回要一月一計(jì)算，任務(wù)一月一下達(dá)。執(zhí)行制度(10分)此項(xiàng)考核聯(lián)社不具體拿出意見(jiàn)，由信用社根據(jù)本單位實(shí)際，可視出勤、執(zhí)行會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、值班制度等情況逐項(xiàng)設(shè)分考核。五、工資的計(jì)算把信用社參加外勤考核人員的工資總額除以參加考核人員當(dāng)月得分總和，得出分值。再拿分值乘以個(gè)人當(dāng)月得分，等于個(gè)人當(dāng)月實(shí)得工資。六、要求各信用社(部)接此文件后，要組織員工學(xué)習(xí)討論，及時(shí)組織實(shí)施。各項(xiàng)設(shè)分信用社可根據(jù)本單位實(shí)際情況和工作重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，但考核的內(nèi)容不能隨意改變，有好的意見(jiàn)，也需報(bào)聯(lián)社同意后方可。對(duì)于外勤人員收貸考