員工考勤管理制度xx某公司

1、第四章 考勤管理制度第一節(jié) 總則、目的：為加強(qiáng)公司員工考勤與給假管理，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于公司全體員工 。第二節(jié) 考勤辦法、公司員工實(shí)行上下班打卡制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：夏季：上午 9：00 12：00 ，下午 13 ：3018：00冬季：上午 9：00 12：00 ，下午 13 ：0017：30二、特殊崗位，公司可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。三、員工因公外出或其他特殊情況，未能及時(shí)簽到，須在上班后 24 小時(shí)內(nèi) 填寫(xiě)考勤補(bǔ)簽單 （見(jiàn)附件 1），完成審批流程后及時(shí)交行政人事部備案。第三節(jié) 遲到、早退及曠工一、遲到 /早退 :一）員工遲到 /早退超過(guò) 5分鐘且不超過(guò) 30 分鐘（含

2、），每月前三次每次罰款 20 元，第四次起，每次罰款 50 元；二）員工遲到 / 早退超過(guò) 30 分鐘且不超過(guò) 60 分鐘（含），每月前三次每次罰款 50 元，第四次起每次罰款 100 元；三）員工遲到 / 早退超過(guò) 60 分鐘以上的，按曠工半天處理。員工無(wú)故曠工按日工資 3 倍扣除，并給予通報(bào)批評(píng)；四）以上罰款均于當(dāng)月工資中扣除。當(dāng)月累計(jì)遲到 15 次者或連續(xù)曠工 3天（含）以上；年度累計(jì)曠工超過(guò)15天（含），公司有權(quán)予以勸退或辭退。二、上班期間，因公外出1小時(shí)以?xún)?nèi)，可口頭向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，1小時(shí)以上或不能趕回公司簽到者，須填寫(xiě)外出申請(qǐng)單（見(jiàn)附件2），完成審批流程后及時(shí)交行政人事部備案。擅離崗

3、位1小時(shí)以上按曠工半天處理，擅離崗位 4小時(shí)以上按曠工1天處理。四、曠工扣減工資，按下述公式計(jì)算:扣款工資二當(dāng)工資總數(shù)X曠工天數(shù)X3第四節(jié)加班管理、公司原則上不提倡加班，要求員工盡量在工作時(shí)間完成工作，如確因任務(wù)緊急需要加班，須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單（見(jiàn)附件3），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)行 政人事部備案確認(rèn)方可執(zhí)行，否則不記為加班。二、加班調(diào)休：加班者可在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)與加班相同時(shí)間的調(diào)休，經(jīng)部門(mén) 經(jīng)理審批后，報(bào)行政人事部備案，調(diào)休以不影響本職工作為準(zhǔn),第五節(jié)給假類(lèi)別一、法定節(jié)假日：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行，所有休假一 律按日歷天執(zhí)行。二、年假（一）員工在本公司連續(xù)工作已滿(mǎn) 1年不滿(mǎn)3年的，年休假

4、3天；己滿(mǎn)3年不滿(mǎn)10年的，年休假7天，已滿(mǎn)10年的，年休假15天。（二）年假可分零按天使用，可沖抵病、事假。三）年假應(yīng)于當(dāng)年休完，如確因工作需要無(wú)法休假，公司按照其日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以未休假天數(shù)給予補(bǔ)償，不可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年（按陰歷年計(jì)算）四）凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年帶薪年假：1 、一年內(nèi)病、事假相加超過(guò) 45 天；2 、一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò) 30 天；3 、一年內(nèi)一次性病假超過(guò) 15 天或累計(jì)病假超過(guò) 30 天；4 、一年內(nèi)一次性事假超過(guò) 7 天或累計(jì)事假超過(guò) 15 天。如在假完年休后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消 帶薪年假。二、婚假一）公司正式員工，可享受 3 天帶薪婚假，

5、晚婚且為初婚者增加晚婚假12 天，共 15 天。二）不符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚不享受婚假，再婚員工不享受晚婚假。三）原則上婚假必須在結(jié)婚注冊(cè)日后當(dāng)年內(nèi)一次性連續(xù)休假。如因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完，公司不做相應(yīng)補(bǔ)償，因工作原因無(wú)法一次性連續(xù)休 假，公司可安排調(diào)休。三、產(chǎn)假一）女員工請(qǐng)產(chǎn)假 / 男員工請(qǐng)護(hù)理假，應(yīng)提前兩周書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。二）女員工產(chǎn)假1、女員工享有 90 天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假 15 天+ 產(chǎn)后休假 75 天，不能 提前或推后休假，超出此范圍天數(shù)按病假處理。晚育的女員工除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育每多生1個(gè) 孩子增加產(chǎn)假15

6、天。產(chǎn)假為一次性連續(xù)休假，不能分零使用。2、女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的, 享受42天產(chǎn)假。3、妊娠期可申請(qǐng)調(diào)崗，工資標(biāo)準(zhǔn)按相對(duì)應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。（三）男員工護(hù)理假男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3天全薪的護(hù)理假。四、病、事假管理（一）事假原則:1、確為意外緊急事件，且本人之外無(wú)人替代。2、事假按如下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資:月工資總額扣款工資當(dāng)月工作天數(shù)X事假天數(shù)（三）病假規(guī)定:1、病假應(yīng)有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)出的病假證明，否則按事假處理。2、正式員工全年可享受2天帶薪病假，按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:，月工資總額日病假工資=當(dāng)月工作天數(shù)X 60%第六節(jié)給假管理一、審批權(quán)限：?jiǎn)T工

7、請(qǐng)假3天以下由部門(mén)經(jīng)理審批，3天以上（含）由總經(jīng)理審批；部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假直接由總經(jīng)理審批。二、所有請(qǐng)假/調(diào)休一律由本人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單（見(jiàn)附件4）,完成審批 流程后報(bào)行政人事部備案方可執(zhí)行。三、請(qǐng)假/調(diào)休3天以下的，需提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，3天以上（含） 的需提前1周辦理請(qǐng)假手續(xù)。第七節(jié)其他、行政人事部為員工考勤歸口管理部門(mén)，各部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任。二、員工應(yīng)于每月3日前主動(dòng)與行政人事部核對(duì)上月出勤情況，有缺勤等情況應(yīng)及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)證明單，逾期行政人事部將按原始考勤記錄核算工資，由 此造成的損失自行負(fù)責(zé)。附件：1、考勤補(bǔ)簽單2、外出申請(qǐng)單 3、加班申請(qǐng)單 4、請(qǐng)假申請(qǐng)單附件1北京某有限公司考勤補(bǔ)簽單姓名部門(mén)日期時(shí)間上午下午未簽到 原因部門(mén)經(jīng)理行政人事部總經(jīng)理備注：本表應(yīng)及時(shí)交行政人事部備案，以統(tǒng)計(jì)考勤，否則作缺勤處理。附件2北京某有限公司外出申請(qǐng)單日期姓名部門(mén)起止時(shí)間是否簽到是否外出地點(diǎn)外出事由部門(mén)經(jīng)理行政人事部總經(jīng)理備注：此表可作為未簽卡證明，無(wú)須另行填寫(xiě)考勤補(bǔ)簽單。附件3北京某有限公司加班申請(qǐng)單日期姓名部門(mén)起止時(shí)間年月日時(shí)分 至月日時(shí)分共小時(shí)天加班事由部門(mén)經(jīng)理行政人事部總經(jīng)理備注：此表須交行政人事部備案，作為調(diào)休憑證。附件4北