員工考勤管理制度xx某公司

1、第四章 考勤管理制度第一節(jié) 總則、目的：為加強公司員工考勤與給假管理，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于公司全體員工 。第二節(jié) 考勤辦法、公司員工實行上下班打卡制。標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：夏季：上午 9：00 12：00 ，下午 13 ：3018：00冬季：上午 9：00 12：00 ，下午 13 ：0017：30二、特殊崗位，公司可根據(jù)工作性質(zhì)進行適當(dāng)調(diào)整。三、員工因公外出或其他特殊情況，未能及時簽到，須在上班后 24 小時內(nèi) 填寫考勤補簽單 （見附件 1），完成審批流程后及時交行政人事部備案。第三節(jié) 遲到、早退及曠工一、遲到 /早退 :一）員工遲到 /早退超過 5分鐘且不超過 30 分鐘（含

2、），每月前三次每次罰款 20 元，第四次起，每次罰款 50 元；二）員工遲到 / 早退超過 30 分鐘且不超過 60 分鐘（含），每月前三次每次罰款 50 元，第四次起每次罰款 100 元；三）員工遲到 / 早退超過 60 分鐘以上的，按曠工半天處理。員工無故曠工按日工資 3 倍扣除，并給予通報批評；四）以上罰款均于當(dāng)月工資中扣除。當(dāng)月累計遲到 15 次者或連續(xù)曠工 3天（含）以上；年度累計曠工超過15天（含），公司有權(quán)予以勸退或辭退。二、上班期間，因公外出1小時以內(nèi)，可口頭向部門經(jīng)理申請，1小時以上或不能趕回公司簽到者，須填寫外出申請單（見附件2），完成審批流程后及時交行政人事部備案。擅離崗

3、位1小時以上按曠工半天處理，擅離崗位 4小時以上按曠工1天處理。四、曠工扣減工資，按下述公式計算:扣款工資二當(dāng)工資總數(shù)X曠工天數(shù)X3第四節(jié)加班管理、公司原則上不提倡加班，要求員工盡量在工作時間完成工作，如確因任務(wù)緊急需要加班，須填寫加班申請單（見附件3），經(jīng)部門經(jīng)理審核后報行 政人事部備案確認(rèn)方可執(zhí)行，否則不記為加班。二、加班調(diào)休：加班者可在一個月內(nèi)申請與加班相同時間的調(diào)休，經(jīng)部門 經(jīng)理審批后，報行政人事部備案，調(diào)休以不影響本職工作為準(zhǔn),第五節(jié)給假類別一、法定節(jié)假日：按國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況執(zhí)行，所有休假一 律按日歷天執(zhí)行。二、年假（一）員工在本公司連續(xù)工作已滿 1年不滿3年的，年休假

4、3天；己滿3年不滿10年的，年休假7天，已滿10年的，年休假15天。（二）年假可分零按天使用，可沖抵病、事假。三）年假應(yīng)于當(dāng)年休完，如確因工作需要無法休假，公司按照其日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以未休假天數(shù)給予補償，不可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年（按陰歷年計算）四）凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年帶薪年假：1 、一年內(nèi)病、事假相加超過 45 天；2 、一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天；3 、一年內(nèi)一次性病假超過 15 天或累計病假超過 30 天；4 、一年內(nèi)一次性事假超過 7 天或累計事假超過 15 天。如在假完年休后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消 帶薪年假。二、婚假一）公司正式員工，可享受 3 天帶薪婚假，

5、晚婚且為初婚者增加晚婚假12 天，共 15 天。二）不符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚不享受婚假，再婚員工不享受晚婚假。三）原則上婚假必須在結(jié)婚注冊日后當(dāng)年內(nèi)一次性連續(xù)休假。如因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)休完，公司不做相應(yīng)補償，因工作原因無法一次性連續(xù)休 假，公司可安排調(diào)休。三、產(chǎn)假一）女員工請產(chǎn)假 / 男員工請護理假，應(yīng)提前兩周書面申請，并提供相關(guān)證明。二）女員工產(chǎn)假1、女員工享有 90 天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假 15 天+ 產(chǎn)后休假 75 天，不能 提前或推后休假，超出此范圍天數(shù)按病假處理。晚育的女員工除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育每多生1個 孩子增加產(chǎn)假15

6、天。產(chǎn)假為一次性連續(xù)休假，不能分零使用。2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的, 享受42天產(chǎn)假。3、妊娠期可申請調(diào)崗，工資標(biāo)準(zhǔn)按相對應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。（三）男員工護理假男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受 3天全薪的護理假。四、病、事假管理（一）事假原則:1、確為意外緊急事件，且本人之外無人替代。2、事假按如下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資:月工資總額扣款工資當(dāng)月工作天數(shù)X事假天數(shù)（三）病假規(guī)定:1、病假應(yīng)有正規(guī)醫(yī)院開出的病假證明，否則按事假處理。2、正式員工全年可享受2天帶薪病假，按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:，月工資總額日病假工資=當(dāng)月工作天數(shù)X 60%第六節(jié)給假管理一、審批權(quán)限：員工

7、請假3天以下由部門經(jīng)理審批，3天以上（含）由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理以上人員請假直接由總經(jīng)理審批。二、所有請假/調(diào)休一律由本人填寫請假申請單（見附件4）,完成審批 流程后報行政人事部備案方可執(zhí)行。三、請假/調(diào)休3天以下的，需提前1天辦理請假手續(xù)，3天以上（含） 的需提前1周辦理請假手續(xù)。第七節(jié)其他、行政人事部為員工考勤歸口管理部門，各部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任。二、員工應(yīng)于每月3日前主動與行政人事部核對上月出勤情況，有缺勤等情況應(yīng)及時補齊相關(guān)證明單，逾期行政人事部將按原始考勤記錄核算工資，由 此造成的損失自行負(fù)責(zé)。附件：1、考勤補簽單2、外出申請單 3、加班申請單 4、請假申請單附件1北京某有限公司考勤補簽單姓名部門日期時間上午下午未簽到 原因部門經(jīng)理行政人事部總經(jīng)理備注：本表應(yīng)及時交行政人事部備案，以統(tǒng)計考勤，否則作缺勤處理。附件2北京某有限公司外出申請單日期姓名部門起止時間是否簽到是否外出地點外出事由部門經(jīng)理行政人事部總經(jīng)理備注：此表可作為未簽卡證明，無須另行填寫考勤補簽單。附件3北京某有限公司加班申請單日期姓名部門起止時間年月日時分 至月日時分共小時天加班事由部門經(jīng)理行政人事部總經(jīng)理備注：此表須交行政人事部備案，作為調(diào)休憑證。附件4北