公司管理制度匯編-10-2培訓課件_5011

1、精品文檔公司管理制度匯編公司制度是每個員工必須無條件遵守的。認同并承諾遵守本制度，方可入職。在公司制度中，由于發(fā)展的需要可能隨時發(fā)生變更和調整。本制度會在公司QQ 群里進行公示，以供大家查看并遵守。條文如發(fā)生變化，不做另外通知且及時生效。希望員工能及時查看最新變化。所有管理規(guī)定，在部門員工出現(xiàn)問題的，該部門負責人沒有發(fā)現(xiàn)的，而被行政部發(fā)現(xiàn)的；或發(fā)現(xiàn)而不及時制止和報告行政部的，在處罰違規(guī)員工的同時，該部門負責人同時應予以處罰。處罰標準，按照違規(guī)員工應處罰標準的50% 執(zhí)行。（一）新員工入職須知：1、當日刪除所有原來在網(wǎng)上的求職簡歷。2、申請一個新的工作QQ ，并加入公司群（ 59967536 ）

2、或者使用公司指定的QQ 。此 QQ 只用于工作之用（ QQ 昵稱用實名，密碼統(tǒng)一用 :wolpowolpo, 離職必須要上交 QQ ）。3、錄入指紋，以便考勤。 （不打卡的不計算工資，如因故未即時打卡須及時報備行政部）。4、當日手機加入公司集團短號并開通集團彩鈴（是中國移動號碼的，自己打10086 ，申請開通。報加入精品文檔精品文檔“沃爾普科技”即可。不是中國移動號碼的，速辦理一張移動號碼申請加入短號群）。5、填寫電子版員工登記表。6、在 2 個工作日內，要熟背公司司訓。7、向財務上報個人工商銀行卡號，用于發(fā)放工資。8、每天必須準時參加公司晨會，時間為8： 30 開始。9、每天必須在公司QQ

3、群里做工作匯報。10 、 無條件服從公司安排。 所有新人，有一周的學習期，學習期滿后， 考核合格和公司領導認可后，到行政部辦理入職手續(xù)。在此學習期內，每天給予30 元的學習期生活補助。 連續(xù)二月未完成公司考核指標的，自動解除合作關系，按辭退處理。（二）員工注意事項：1、上班不得無故遲到、早退。遲到、早退一次，處以100 元處罰（累犯累罰， 一個月遲到累計超過4 次者，公司有權強制辭退）。無故遲到、早退按曠工處理。2、無故曠工按照自動離職處理。無故曠工的，處以500 元處罰且立即辭退。無論是在試用期還是正式員工，一旦入職以后，沒有經(jīng)過公司同意，不得尋找新的工作。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) （有下列情形的即認可為

4、發(fā)現(xiàn)：在網(wǎng)絡上發(fā)布求職信息的、以 QQ 或者郵箱咨精品文檔精品文檔詢他方， 想外求職的、 委托他們人代求職的和公司認定正在求職的） ，做辭退處理。發(fā)生這種惡劣行徑的，未發(fā)放工資的天數(shù)，按照每天30 元進行發(fā)放并處以 500 元處罰且立即辭退。3、無故自動離職，公司將按照每天30 元的生活費，計算未發(fā)放工資天數(shù)總額，進行發(fā)放補助后，解除和公司之間的合作關系。4、上班一律實行指紋打卡考勤，不參加打卡不計出勤，如因故未打卡或忘記打卡須部門負責人簽字確認，一個月超過三次未打卡須總經(jīng)理簽字， 報行政備案。5、上班工作時間內，使用QQ 與人非工作需要聊天的，發(fā)現(xiàn)一次，處以200 元處罰 (累犯累罰 )。一

5、個月發(fā)現(xiàn) 3 次以上的，予以強行辭退（強行辭退的，未發(fā)放工資的天數(shù)部分，按照每天30 元工資標準，進行計算發(fā)放） 。6、工作期間不得玩游戲和進行養(yǎng)殖虛擬寵物操作和看與工作無關的視頻。發(fā)現(xiàn)一次， 處以 500 元的處罰 (累犯累罰 )。一個月內發(fā)現(xiàn) 2 次的，公司將強行辭退（強行辭退的，未發(fā)放工資的天數(shù)部分，按照每天 30 元工資標準，進行計算發(fā)放） 。7、公司有權利監(jiān)督和瀏覽所有人員的工作QQ 的聊精品文檔精品文檔天記錄和附帶的郵件發(fā)放歷史。8、工作人員不得刪除工作QQ 的聊天記錄和附帶的郵件發(fā)送歷史 （無故刪除的， 按照私自聊天處理） 。9、財務人員未經(jīng)公司許可，不得為第三方公司代帳。一經(jīng)發(fā)

6、現(xiàn)，公司有權強行辭退（強行辭退的，未發(fā)放工資的天數(shù)部分，按照每天 30 元工資標準，進行計算發(fā)放）。財務人員未經(jīng)公司領導同意，自行支出的， 個人承擔所有支出費用， 并按照私自支出總額的二倍處罰。10、 個人使用的辦公用品， 發(fā)生人為損壞的， 按價賠償。無法認定責任人的，由部門負責人承擔賠償責任。未經(jīng)行政部批準或公司負責人同意不得拆卸、換用電腦，否則以損壞公司財物論， 每次處以 500元處罰。如果因為拆換電腦致電腦損壞，除了按價賠償并按照修復總額的二倍處罰。11、 公司所有設計的產品、 技術數(shù)據(jù)、 相關的用戶名和密碼、財務數(shù)據(jù)、 客戶關系資料、 合同保密內容等，任何人不得私自外泄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以

7、3000元處罰，公司將予以強行辭退，并追究附帶責任。12、 部門負責人，每天上班，應該提前15 分鐘到崗；基礎員工，應該提前 10 分鐘到崗，否則按照遲到處理。精品文檔精品文檔13、 公司交辦事務，不執(zhí)行或未在規(guī)定時間內完成的，每次處以 500 元處罰。集體參與項目， 處罰所有參與人。14、 每天下班后須在公司群里上傳個人工作總結，內容包含當日辦理事務及結果如何，以及明天待辦事務。每天不在群里匯報工作總結的，每次處以300元處罰。15、 公司所有人員在與客戶往來期間如獲實物贈品和有價證券等必須上交到行政部， 不得私自占有。 違犯者，按市場價值的2 倍罰款且處罰不低于500元。16 、 公司所有

8、員工統(tǒng)一使用門禁卡進出。門禁卡不得轉借他人。如丟失、損壞將賠償卡費50 元。公司員工在進出時隨手關門。違反一次罰款50 元。進入工作區(qū)域必須佩戴胸牌，發(fā)現(xiàn)一次沒戴胸牌罰款100 元。17 、 公司所有人員在辦公區(qū)域內禁止抽煙！違反一次罰款50元。18 、 關于公司衛(wèi)生制度管理， 每位員工按照衛(wèi)生值日表布置的任務執(zhí)行， 保持并維持好每個人負責的區(qū)域衛(wèi)生，并達到檢驗標準。 達不到規(guī)定標準一次處罰100 元。精品文檔精品文檔19 、 試用期離職， 應該提前5 個工作日申請， 在辦理交接完畢后， 結清工資 （離職人員工資發(fā)放時間按照工資發(fā)放周期同步，下同）可以離職。試用期及時提出離職的，在辦理完交接手

9、續(xù)后，按照每天30元的標準進行工資結算后，可以離職。正式員工，財務、技術人員、行政部人員，應該提前一個月提出申請，以便于公司招人接替（接替時間，根據(jù)公司招聘人員情況和接替情況來定，最長不超過30天，在沒有接替完成前，不得離崗，擅自離崗的，按及時離職處理） 。在提出離職申請之日起，后續(xù)天數(shù)的工資按照每天30 元的工資進行結算。其它部門人員應該提前 10個工作日提出申請，以便公司安排人員進行接替。在提出離職申請之日起，后續(xù)天數(shù)的工資按照每天30 元的工資進行結算。所有人員，及時提出離職的，也可以及時離職。及時離職的，要進行交接，當月工資按照每天30元進行結算。20、 公司不定期評選優(yōu)秀員工。對表現(xiàn)

10、好的員工， 也可以及時進行獎勵。21、 無故不接受公司安排工作的，每次處以500 元處罰。一個季度內，出現(xiàn) 2次的，公司予以辭退。22、 實體店、倉庫出現(xiàn)商品滅失或者人為原因造成損壞精品文檔精品文檔的，負責人和經(jīng)營人員負責按價賠償。（三）公司工資暫行管理規(guī)定一、每月 25 號（節(jié)假日順延，下同）發(fā)放上一月的全月工資。二、每月 15 號前，各部門將上一月本部門員工獎懲情況報行政部， 20 號行政部將上一月的公司員工考勤情況及違紀情況匯總報財務部；三、財務根據(jù)匯總和員工工資標準 22 號前做出工作表，報總經(jīng)理審核；四、總經(jīng)理審批后，財務在 25 號當日將員工工資打到各人銀行卡上；五、 如果員工結算

11、工資后如有疑議可以到財務查詢。六、試用員工在試用期內工資按商定的試用工資執(zhí)行。七、離職和自動離職的，工資按照規(guī)定執(zhí)行。（四）宿遷商城合同流程管理：1、文件格式：統(tǒng)一用有公司標志，在合同首頁右上方印有合同編碼，編碼格式：SQSC- 年 -月 -日 -1 （如果當日簽有第二份則最后數(shù)字為2，以此類推） 。精品文檔精品文檔2、合同由商務部提出申請，商務部草擬合同，交行政審核，確定后打印，加蓋合同章（一定要加蓋騎縫章），完畢商務部經(jīng)辦人填寫領用單（一式三份），商務部簽訂后交行政部二份（簽字確認）。行政部存檔一份，報一份給財務部跟蹤完成。3、合同終止同上：由商務部提出，報行政部，行政部通知財務部，并通知

12、監(jiān)管銀行。4、合同一式三份，特殊情況經(jīng)辦人必須申請時說明。精品文檔精品文檔公司部門組成一、行政事業(yè)部（分管負責人：力營）職責：在董事長的授權下，負責公司制度建設、監(jiān)督檢查、按規(guī)定處罰和獎勵、 內部協(xié)調、 考勤、對外聯(lián)絡、 項目申報、會議接待、文件合同管理、公司網(wǎng)站維護、公司微博運營、項王故里景區(qū)微博運營、公司歷史記錄整理、郵件營銷、語音營銷、短信平臺使用、固定資產管理、公章管理、公共物品購置、客戶信息管理、值班和晨會人員安排、衛(wèi)生區(qū)域劃分和責任人指定、人力資源管理、校園協(xié)作、員工關懷和公司領導交辦的其他事項。二、商務營銷部職責：負責宿遷商城招商工作、挖掘建站客戶、入駐商家關系維護、客戶合同簽約

13、、客戶關懷、會議營銷簽約、展會和節(jié)慶以及社區(qū)實體營銷和公司領導交辦的其他事項。三、傳媒客服部（分管負責人：力營）精品文檔精品文檔職責：負責宿遷商城和公司安排的會議營銷客戶邀約工作、電話營銷、挖掘建站客戶、會議營銷簽約、紙質載體發(fā)放、客服電話接聽和問題轉達以及對客戶的回復和公司領導交辦的其他事項。四、網(wǎng)絡建設維護部（分管負責人：周哲）職責：負責網(wǎng)站建設合同簽訂、新客戶合同款項結算、服務器托管對接、老客戶維護續(xù)費和公司領導交辦的其他事項。五、技術部（分管負責人：周明秀）職責：負責公司所有技術保障和公司領導交辦的其他事項。六、網(wǎng)策營銷部（分管負責人：周明秀）職責：負責公司所有電子商務平臺的運營策劃和

14、實施、宿遷商城微博管理、老客戶關懷以及公司領導交辦的其他事項。七、實體運營部（分管負責人：周哲）職責：負責實體店運營和周六、周日廣場銷售、廢物處理和公司領導交辦的其他事項。八、倉儲物流部（分管負責人：力營）職責：負責倉儲貨物的保管、物流發(fā)貨、商家供貨、退換貨商家聯(lián)系和實施、廢物處理和公司領導交辦的其他事項。九、財務部職責：負責公司所有財務工作、稅務申報、銀行對接、支票管理、現(xiàn)金管理、網(wǎng)銀管理、電子商務平臺支付寶管理、工資表制作和發(fā)放、報銷管理、項目申報財務資料保障、POS精品文檔精品文檔機器管理、客戶對賬和結款和公司領導交辦的其他事項。名詞解釋：一、工資：工資由以下部分組成：基本薪險+職務工資

15、 + 工齡工資 +綜合補貼（電話費、餐費、交通費）+全勤獎 +利潤提成 +公司獎勵二、職務工資：副總裁：每月1000 元部長：每月300 元副部長：每月100 元職務工資遵循在其位拿其資的原則。三、全勤獎：每月 200 元每月出滿勤的，可以得到。四、工齡工資：入職后每月50 元，滿一年期為100 元，滿二年為200元以此類推。精品文檔精品文檔五、基本薪險：為基本工資和社會保險總和。每月基本薪險先滿足社會保險繳納，剩余部分發(fā)放到個人。各部門工資標準：一、行政事業(yè)部實習期為一個月，實習期每個月的工資為： 1600 元。兩個月后，經(jīng)公司總體考察合格，可以轉正。轉正后的工資為：基本薪險（ 2200 元

16、）+ 職務工資 +工齡工資 + 綜合補貼（電話費 50 元、餐費 150 元、交通費 50 元） +全勤獎 +利潤提成+ 公司獎勵二、商務營銷部實習期為二個月，實習期每個月的工資為： 1600 元。二個月后，經(jīng)公司總體考察合格，可以轉正。實習第二個月享受綜合補貼 +提成轉正后享受：基本薪險（ 2200 元） +職務工資 + 工齡工資+綜合補貼（電話費50 元、餐費150 元、交通費50 元） +全勤獎 + 利潤提成 +公司獎勵三、傳媒客服部精品文檔精品文檔實習期為二個月，實習期每個月的工資為：1600元。二個月后，經(jīng)公司總體考察合格，可以轉正。實習第二個月享受綜合補貼+ 提成基本薪險（ 220

17、0 元）+職務工資 + 工齡工資 + 綜合補貼（電話費 50 元、餐費 150 元、交通費 50 元） +全勤獎 +利潤提成+ 公司獎勵四、技術部實習期為一個月，實習期每個月的工資為： 1600 元。一個月后，經(jīng)公司總體考察合格，可以轉正?；拘诫U（根據(jù)每個人能力不同，一人一議。從1800至 3000 元不等） + 職務工資 + 工齡工資 + 綜合補貼（電話費 50 元、餐費 150 元、交通費 50 元） +全勤獎 +利潤提成 + 公司獎勵五、網(wǎng)策營銷部（暫不執(zhí)行）實習期為二個月，實習期每個月的工資為：1600 元。二個月后，經(jīng)公司總體考察合格，可以轉正?；拘诫U（ 1500 元）+職務工資

18、 + 工齡工資 + 綜合補貼（電話費 50 元、餐費 150 元、交通費 50 元） +全勤獎 +利潤提成+ 公司獎勵六、實體運營部（暫不執(zhí)行）實習期為一個月，實習期每個月的工資為： 1200 元。一個月后，經(jīng)公司總體考察合格，可以轉正。精品文檔精品文檔基本薪險（ 1500 元）+ 職務工資 +工齡工資 + 綜合補貼（電話費 50 元、餐費 150 元、交通費 50 元） +全勤獎 +利潤提成+ 公司獎勵七、倉儲物流部（暫不執(zhí)行）實習期為二個月，實習期每個月的工資為： 1500 元。二個月后，經(jīng)公司總體考察合格，可以轉正。基本薪險（ 1600 元）+ 職務工資 +工齡工資 + 綜合補貼（電話費

19、 50 元、餐費 150 元、交通費 50 元） +全勤獎 +利潤提成+ 公司獎勵八、財務部（暫不執(zhí)行）實習期為二個月，實習期每個月的工資為： 1600 元。二個月后，經(jīng)公司總體考察合格，可以轉正?；拘诫U（ 2200 元）+ 職務工資 +工齡工資 + 綜合補貼（電話費 50 元、餐費 150 元、交通費 50 元） +全勤獎 +利潤提成+ 公司獎勵九、網(wǎng)絡建設維護部實習期為二個月，實習期每個月的工資為： 1600 元。二個月后，經(jīng)公司總體考察合格，可以轉正。基本薪險（ 1500 元）+ 職務工資 +工齡工資 + 綜合補貼（電話費 50 元、餐費 150 元、交通費 50 元） +全勤獎 +利潤提成+ 公司獎勵精品文檔精品文檔招商提成方案招商額（每月完成額）提成比例備注3600 元（含）0%傳媒部、 行政部人員當月合同到賬低于3600元的，工資總額下浮60% 。是領導職務的，取消職務薪酬。3600 元至10%傳媒部、行政部提成7200 元部分5%