勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲管理制度

1、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲管理制度 為建立并維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，以使員 工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié) 合江蘇省井神鹽業(yè)有限公司第二分公司以下簡(jiǎn)稱 “公司 ”的實(shí)際情況，特制訂本制度 。 第一條 公司各部門、分廠、中心（以下簡(jiǎn)稱 “各單位 ”）的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部的 管理，并設(shè)臵兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第二條 考勤員應(yīng)予每月 5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的 記錄進(jìn)行抽查。 第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 運(yùn)行崗位實(shí)行四班三運(yùn)行，早班： 8:00-16:00、中班： 16:00-24:0

2、0、夜班： 0:00-8:0 0 ； 常白班崗位實(shí)行 8:00-11:30，13:00-16:30上班制， 11:30-13:00為用餐及休息時(shí)間段 。 第四條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。 考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。 考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：?jiǎn)挝幻Q、員工姓名、出勤日 、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工天數(shù)統(tǒng)計(jì)等。 第五條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。 第六條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。 第七條 超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗者，記

3、為早 退一次。 第八條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗， 且時(shí)間不得超過 15分鐘。否則，按擅自離崗處理。 第九條 有以下行為之一者，記為曠工： 1、當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的； 2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的。 第十條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定（符合違紀(jì)處分制度的再按此制度處理）： 1、遲到或早退一次，扣除薪金 20元；當(dāng)月超過三次后，每次扣除薪金 40元； 2、擅自離崗在 15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪金 20元； 15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪 金 40元； 3、曠工者，扣除薪金 200元； 4、考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪金 20元。 第十

4、一條 公司規(guī)定休假包括每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、 病假、事假、公假等。 第十二條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 第十三條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí) 間。除急診外，病假須事先不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的 15分鐘申請(qǐng)，且需持有正 規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 第十四條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付給予3個(gè)月到 24個(gè) 10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個(gè)月； 5年以上的為 月的醫(yī)療期及病休時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)如下： 10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的為 6個(gè)月； 5年以上 10年 10年以上

5、15年以下的為12個(gè)月； 15年以上20年以下的為 18個(gè)月； 2 1、實(shí)際工作年限 6個(gè)月。 6個(gè)月的按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間 12個(gè)月的按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間 2、實(shí)際工作年限 以下的為 9個(gè)月； 0年以上的為 24 3、醫(yī)療期 3個(gè)月的按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 計(jì)算； 9個(gè)月的按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 計(jì)算； 18個(gè)月的按 24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24個(gè)月的按 30個(gè)月內(nèi)累計(jì) 病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工 傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。 第十五條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為： 1、病假3日以內(nèi)，由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案； 2、

6、病假3-10日，由人力資源部批準(zhǔn)； 3、病假超過 10日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十六條事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。 第十七條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為： 1、事假 3日以內(nèi)，由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案； 2、事假3-5日，由人力資源部批準(zhǔn)； 3、事假超過 5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4、原則上，當(dāng)年事假不超過 7日。 第十八條婚假、喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假、探親假、年度休假、加班補(bǔ)休假的享有 標(biāo)準(zhǔn)及批準(zhǔn)權(quán)限如下： 1、婚假：婚假 3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假 7天。 2、喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有 贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予

7、 3天假期。 3、 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假 1 5天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假 15天；配偶生育 ，男員工可享受 15天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿 4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過 30 天；懷孕滿 4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過 42天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給 予哺乳時(shí)間 1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加 1小時(shí)。 4、探親假：?jiǎn)T工入公司滿一年后，可享受探親假。探親假須在年度內(nèi)一次集中使 用，并與年休假相折抵。無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期20天；有配偶 20XX年下發(fā)的 員工探望父母，每四年給假一次，假期

8、 20天（入司滿二年后方可提出申請(qǐng)，此后， 按員工入司時(shí)間計(jì)算，每滿四年給假一次）；員工探望配偶，每年給假一次，假期 30天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 5、年度休假：?jiǎn)T工入公司滿一年的，可享受年度休假。年度休假按 關(guān)于淮海公司實(shí)行年休假的通知執(zhí)行。 6、加班補(bǔ)休假：?jiǎn)T工加班經(jīng)本人申請(qǐng)批準(zhǔn)后給予的補(bǔ)休假。 7、以上各假，由各單位負(fù)責(zé)人同意，由工會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。 第十九條中層管理人員及享受中層待遇人員請(qǐng)上述各假，除按上述批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批外 ，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。 第二十條除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單 ”， 向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行

9、。 確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后（不得超過一周）須 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。 未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 第二十一條員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作。 第二十二條請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員 須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。 第二十三條員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。 不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 第二十四條員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并按規(guī)定處 理。 第二十五條病假待遇： 員工病假 5天（不含）以上者不享受當(dāng)月獎(jiǎng)

10、金，一個(gè)月以內(nèi)者每請(qǐng)病假1天扣 10元， 。在醫(yī)療期外的發(fā)放生活費(fèi) 300元。 病假期 工齡不滿一年 工齡滿三年以上 一個(gè)月以內(nèi) 扣10元 /天 扣10元/天 扣10元/天 發(fā)50工資不發(fā)誤餐費(fèi) 發(fā)60工資不發(fā)誤餐費(fèi) 六個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi) 發(fā)40工資不發(fā)誤餐費(fèi) 發(fā)60工資不發(fā)誤餐費(fèi) 一個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)，在醫(yī)療期內(nèi)的發(fā)放病假工資，六個(gè)月以上在醫(yī)療期內(nèi)的發(fā) 放疾病救濟(jì)費(fèi)（見表） 工齡滿一年不滿三年 六個(gè)月以內(nèi)病假工資 發(fā) 70工資不發(fā)誤餐費(fèi) 發(fā) 50工資不發(fā)誤餐費(fèi) 第二十六條事假薪資：事假期間不發(fā)工資。月內(nèi)請(qǐng)事假 3-5天者，扣發(fā)當(dāng)月50獎(jiǎng)金 ，超過5天者，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 第二十七條探親假待

11、遇：不發(fā)獎(jiǎng)金。 第二十八條婚假、喪假、產(chǎn)假待遇：工資獎(jiǎng)金照發(fā)。 第二十九條宣傳和重視員工在完成組織目標(biāo)所作出的貢獻(xiàn)，并對(duì)員工或團(tuán)隊(duì)的卓越 成就及時(shí)有效的給予表彰。并對(duì)有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提咼產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財(cái)和 能源等方面，做出顯著成績(jī)的； 2、在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技 術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的 3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國家貢獻(xiàn)較大的； 4、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的； 5、同壞人、壞事

12、作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有 顯著功績(jī)的；6、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 7、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； 8、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第三十條獎(jiǎng)勵(lì)種類： 1、先進(jìn)榮譽(yù)獎(jiǎng)：是對(duì)在企業(yè)三鑫拿鶻力柚謝竦孟冉 Kn合冉 鋈恕1甌 12際蹌蓯幀16投 儆腦憊恢腫廠畋踝崩 7兌約捌淥 還 凈蟶霞丁5胤秸 謨韙髦窒冉 坪擰F浣倍畎聰冉 鋈?00-400元；標(biāo)兵、技術(shù)能手、勞動(dòng)模范 以及其他被公司或上級(jí)、地方政府授予各種先進(jìn)稱號(hào)按 400-800元執(zhí)行。 2、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：是對(duì)員工或團(tuán)隊(duì)為企業(yè)建設(shè)作出特殊貢獻(xiàn)的一種專項(xiàng)報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)。 它包括技術(shù)創(chuàng)

13、新獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)。通過這些特殊獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，達(dá)到激勵(lì)員工 創(chuàng)新意識(shí)、貢獻(xiàn)意識(shí)。 技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，是激勵(lì)員工實(shí)施工藝與設(shè)備的技術(shù)革新，推進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步，為公司 的經(jīng)濟(jì)效益的提升，作出一定貢獻(xiàn)而采取的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。它是一種專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。其 獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)主要以公司或上級(jí)或地方技術(shù)進(jìn)步評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果為準(zhǔn)。具體獎(jiǎng)?lì)~ 視技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的貢獻(xiàn)值來定。 管理創(chuàng)新獎(jiǎng)，是激勵(lì)員工對(duì)管理流程、管理手段、操作辦法進(jìn)行創(chuàng)新改進(jìn)，而獲得 一定的管理效應(yīng)，并具有推廣價(jià)值而采取的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。它也是一種專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 其獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)主要以公司管理創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果為準(zhǔn)。具體獎(jiǎng)?lì)~視管理創(chuàng)新 項(xiàng)目的貢獻(xiàn)值來定。 節(jié)約獎(jiǎng)，是激勵(lì)員工通過

14、自己的辛勤努力，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)資源進(jìn)行節(jié)約而取得一定的 節(jié)約效益所采取的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。對(duì)生產(chǎn)消耗性資源可每季一評(píng)審。其獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)以 公司資源節(jié)約評(píng)審小組的評(píng)審結(jié)果為準(zhǔn)。獎(jiǎng)?lì)~視節(jié)約的資源值來定。 第三十五條對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選。授予先進(jìn)榮譽(yù)獎(jiǎng)由工 會(huì)提出建議，公司決定.獎(jiǎng)勵(lì)周期：每年度評(píng)選一次。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由對(duì)口單位提出 建議，公司決定.獎(jiǎng)勵(lì)周期：每年度評(píng)選一次也可每季度評(píng)選一次。不得重復(fù)發(fā)給 獎(jiǎng)金。以上各獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部備案。 第三十一條獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限：1、公司各單位負(fù)責(zé)人對(duì)授予獎(jiǎng)項(xiàng)具有推薦權(quán)； 2、公司總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán)。 第三十二條規(guī)范公司紀(jì)律處罰政策及

15、管理程序，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作 環(huán)境。 第三十三條處分類型：分為行政處分、經(jīng)濟(jì)損失賠償兩種類型，其中，行政處分可 口頭警告、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)降職（留廠察看）、解除或終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同未 到期的，予以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期的，予以終止勞動(dòng)合同，下同。）等四 種，在給予上述處分的同時(shí)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，須支付經(jīng)濟(jì)賠償。 警告、 第三十四條 有以下行為之一的，為情節(jié)輕微，給予口頭警告： 1、一個(gè)月內(nèi)遲到 2次、早退 2次、遲到早退累計(jì) 4次的。 2、上班時(shí)間擅離工作崗位的。 3、在公司限制吸煙范圍內(nèi)吸煙的。 4、上班不按規(guī)定著裝，或特定場(chǎng)所未穿戴勞防用品及類似情形的。 5、無故不

16、參加公司組織的會(huì)議或集體活動(dòng)。 6、有損于公司形象及環(huán)境衛(wèi)生的一切不文明行為。7、違反考勤管理規(guī)定的。 8、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天等擾亂正常工作持續(xù)的。 9、未經(jīng)許可，私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場(chǎng)所或隨意將外人帶入公司的。 10、下班后及休假期間在公司逗留的。 11、未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 12、工作場(chǎng)所做與工作無關(guān)的事情的（除經(jīng)公司統(tǒng)一安排的活動(dòng)之外）。 13、符合上級(jí)公司、本公司制定管理制度規(guī)定的其他情形的。第三十六條 有以下行為之一的，為情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)或降級(jí)降職（留廠察看）： 1、給予口頭警告， 1個(gè)月內(nèi)重犯同一或類似錯(cuò)誤的，或雖屬于口頭警告行為，但情 節(jié)嚴(yán)重

17、的。 2、 1個(gè)月內(nèi)，遲到 3次、早退 3次或遲到早退累計(jì) 6次的。 3、曠工1天的。 4、連續(xù) 2次被考核不合格的。 5、工作場(chǎng)所做與工作無關(guān)的事情的，影響惡劣的。 6、工作時(shí)間處于酒后狀態(tài)（除業(yè)務(wù)招待之外）的。 7、因個(gè)人失誤、失職導(dǎo)致公司損失的。 8、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)輕微的。 9、違反工藝操作規(guī)定、工藝流程，給公司造成損失的。 10、違反安全操作規(guī)定的。 11、不遵守公司保安措施和消防規(guī)定的。 12、成本意識(shí)差并經(jīng)常造成浪費(fèi)的。 13、侵犯他人隱私，給他人造成傷害的。 14、無正當(dāng)理由不服從公司的工作安排的。 15、遺失公司保密范圍的資料信息的。 16、對(duì)違紀(jì)行為知情不報(bào)或包庇的

18、。 17、利用職權(quán)、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽等謀取私利的。 18、違章指揮等不符合公司要求方式強(qiáng)令別人操作的。 19、不接受或聽從檢查、監(jiān)督人員合理檢查的。 20、符合上級(jí)公司、本公司制定管理制度規(guī)定的其他情形。 21、其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第三十七條凡有下列行為之一的，為嚴(yán)重違反公司制度的情形，予以解除或終止勞 動(dòng)合同（同上）： 1、通報(bào)批評(píng)或降級(jí)降職（留廠察看）之后， 1個(gè)月內(nèi)重犯同一或類似錯(cuò)誤的，或?qū)?于通報(bào)批評(píng)或降級(jí)降職（留廠察看）范圍但情節(jié)較為嚴(yán)重的。 2、合同期內(nèi)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系或兼職，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響的 。 3、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 4、以挑撥離間、散播小道消息、打擊先進(jìn)等形式，對(duì)員工團(tuán)結(jié)、員工關(guān)系管理造 成不利影響的。 5、連續(xù)曠工 15天及以上，全年曠工累計(jì) 30天及以上。 6、連續(xù)3次或全年累計(jì) 4次被考核不合格經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的。 7、尋釁滋事、辱罵他人，性質(zhì)惡