兒童影樓底薪及提成制度

1、兒童影樓底薪及提成制度 一：店長業(yè)績提成方法： 底薪：_3500_ 元；職務津貼： _500元；業(yè)績保底萬元（包含門市業(yè)績、后期業(yè)績總和）、店長負 責門店總業(yè)績，不做個人業(yè)績提成。 月業(yè)績提成方法如下： _2_萬元至 _3_萬元提成業(yè)績 1% _3_萬元至 5_萬元提成業(yè)績 % _5萬元至 _8萬元提成業(yè)績 2% _8萬元以上提成業(yè)績 3 %。 二：門市部人員提成執(zhí)行標準： 門市試用期底薪 _1800_ 元、門市正式底薪 _2200_元、門市顧問每人每月業(yè)績收入金額： （包含上門所接待客人后期再消費金額）、（不包含上門的前期定金、拍攝余款、其 它產(chǎn)品定金、其它產(chǎn)品余款） 個人業(yè)績提成： _0_

2、元至_3000_元無提成； _3000_元至 10000 元提成： 2%. 10001 元至 20000 元提成： % 20001 元至 30000 元提成： 3% 30000 元以上提成： % 門市主管底薪 _2500 元；職務津貼 _300 元；門市主管負責門市部門總業(yè)績。 個人業(yè)績提成： 0 元至 3000 元無提成； 3001 元至 10000 元提成： 2% 10001 元至 20000 元 提成： % 20001 元至 30000 元提成： 3% 30000 元以上提成： % 客服人員：歸門市部門管理，客服人員試用期底薪_1800 元、正式底薪 _2500 元。 三：后期工作人員提

3、成執(zhí)行標準： 后期工作人員試用期底薪 _2000_元，后期工作人員正式底薪 2300_ 元，裁片、手工冊 制作按價 計資，不計加班費。 四：攝影部人員提成執(zhí)行標準： 引導師試用期底薪 _2000_元，引導師正式底薪 _2200_元,A級攝影師底薪 _4000_元，B級攝影 師底薪 _3000_元， C 級攝影師底薪 _2000_元。 攝影藝術總監(jiān)底薪 _5000 元；職務津貼 _500 元；攝影主管負責攝影部門總業(yè)績。 A. 攝影師工作提成：前期拍照金額 2 盼后期消費金額 5% B. 攝影助理（引導）工作提成提成：前期拍照 金額 1 附后期消費金額 2% 五：無加班提成獎金制： 國家法定節(jié)假

4、日公司固定安排人員加班為指派固定加班，公司按規(guī)定發(fā)放加班費，（“五 一” “十一”國家法定三天假期，加班費共_150 元，元旦法定一天假期，加班費共 50_元，），非安排內門市人員為業(yè)績而加班者，不計加班費。 六：激勵獎金 每月對各部門人員工作進行評審，根據(jù)客戶滿意度、工作完成情況及質量、員工之間評選， 攝影部、門市部各有一名優(yōu)秀職工名額， 獎金 100 元，全年獲得優(yōu)秀職工最多的職工可獲得 年度最佳職工（一名），獎金 500 元。 六：發(fā)薪制度： A：發(fā)放底薪日為次月10日，績效獎金同日發(fā)放。 七：工作年期獎勵制度： A 、凡公司所有職工 ，自正式任用起，工作滿一年以上員工，第二年可享有3

5、天帶薪福利假。 工作滿兩年以上員工，第三年可享有 5 天帶薪福利假。工作滿三年以上員工，第四年可享有 7 天帶薪 福利假。 B 公司正式聘用員工工作滿一年期后底薪增加5%三年期后底薪增加 1 5%五年期后底薪增 加 20% 兒童影樓崗位職責 一、店長（ 1 人） 崗位職責： 1 、 根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，制定營銷計劃，并進行目標分解； 2、分析市場動態(tài)，撰寫分析報告； 3 、 提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場占有率和競爭力； 4、維 護與客戶長期良好的合作關系，保持公司品牌形象； 5 、根據(jù)營銷計劃，定期進行渠道動態(tài)調整； 6、負責下屬人員日常工作及業(yè)務的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實。 任職資格： 1 熱

6、愛兒童事業(yè)； 2、有管理類工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)商務運作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3 、能承擔較大壓力。 二、門市主管（ 1 人） 崗位職責： 1、認 真執(zhí)行經(jīng)理交辦的各項任務； 2、協(xié) 助經(jīng)理經(jīng)營管理本部門 ，策劃及拓展企業(yè)業(yè)務； 3、負責編寫部門營業(yè)計劃和實施方案，對部門員工工作情況進行考核、評估，監(jiān)督部門員工 完成營業(yè)計劃； 4、協(xié)調部門員工之間的關系及與影樓各部門之間的關系，提高員工協(xié)作能力； 5、以身作則，帶領部門員工服務好每一位顧客，盡量避免跑單或毀單； 6、具有顧客至上、服務熱情、文明禮貌、講究衛(wèi)生、工作認真負責、忠于職守、作風正派 和以身作則的職責素質 7、負 責部門員工考勤、工作安排及考核

7、工作，每月推薦一名優(yōu)秀員工角逐“影樓優(yōu)秀員工獎”； 8、每日統(tǒng)計客流量，了解顧客流失原因，找到解決辦法并匯報經(jīng)理； 9、對突發(fā)事件及時予以解決，解決不了匯報經(jīng)理； 10 、 上情下達，下情上傳協(xié)調員工與影樓之間的關系； 三、門市（ 5 人） 崗位職責 : 1、將企業(yè)文化以及套系產(chǎn)品服務流程介紹于客戶，結合銷售技巧為客戶推薦套系形成定單 ; 天電話 2 、 如客戶有走單意向，必須經(jīng)主管領導押單，一周內進行連續(xù)電話追蹤，促成二次進店； 3、主動將聯(lián)系方式留給客戶，送客至門口。整理談單桌，物品歸為，擺放整齊，拍攝前三問候并提醒客戶； 4、客戶訂單后負責做好客戶服務管理工作，將客人信息及時備案； 5、

8、做好顧客選服裝，拍攝，選片，設計、取產(chǎn)品等流程的后續(xù)服務工作； 6、做好老客戶經(jīng)營，促成轉介紹客戶，并本著對客戶負責到底的原則，對客戶提出的任何 要跟進解決。 7、做好老客戶回訪，每日定期回訪老客戶，詢問其對影樓工作的意見建議，登記備案。 任職要求： 1 、 形象氣質佳，性格開朗，有較強的親和力； 2 、 具備較強的銷售能力，積極熱情； 3、具備較強的服務意識和良好的團隊協(xié)作精神； 4、有大中型影樓同行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 另：公司營業(yè)場所衛(wèi)生狀況 4 、攝影藝術總監(jiān)（ 1 人） 崗位職責： 1、協(xié)調各部門之間的關系，以及下屬之間的關系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，包括物質條件、 件、人際關系條件等，以增

9、強團隊的凝聚力，提升團隊的戰(zhàn)斗力； 2、對下屬作出正確、公正的績效考評，實施人性化的管理，激發(fā)下屬的創(chuàng)造力； 3 、 每天對拍攝的照片進行檢查。發(fā)現(xiàn)有技術問題當天與技術人員進行溝通與改善； 4、 定期調查顧客對技術的反饋意見； 5、組織督導下屬進行新產(chǎn)品（包括外拍場地、道具、拍攝手法）及新造型的開發(fā)； 6、負責培訓指導影樓攝影師專業(yè)技術，逐步提升影樓攝影水平。 任職要求 ： 1 同行業(yè) 5 年以上從業(yè)經(jīng)驗， 3 年以上管理經(jīng)驗； 問題都 制度條 識，創(chuàng)作能 2、有豐富的兒童攝影經(jīng)驗，能把握兒童攝影流行前沿動態(tài)，思維新穎，富有激情和團隊意力強。 五、攝影師（ 2 人） 崗位職責： 1 及時準確了

10、解顧客拍攝需求； 2、準確無誤的高質量完成拍攝工作； 3、及時查看自己拍過的照片，發(fā)現(xiàn)問題、總結問題、改正問題； 4、平時注意搜集好的素材，理解并創(chuàng)新的應用到自己的拍攝中去，不斷提高自己的藝術修 養(yǎng)； 5 、多與同事互相溝通，交流經(jīng)驗； 6、 保管好自己專管的器材，每天檢查并及時加以清潔。每月 15 號對相機進行維護 ; 7、對所帶助理的工作安排及監(jiān)督權。 任職要求： 1、 1 年以上大型工作室或影樓師職工作經(jīng)驗； 2、高中以上或同等學歷； 3、年齡 22-35 周歲； 4、除專業(yè)的技術功底意外有良好的審美意識以及創(chuàng)新意識，具有一定的樣片創(chuàng)作能力； 5、吃苦耐勞，有團隊意識，服從管理。（招聘時

11、主要注重人品及技術兩個方面）； 備注：面試時要求攜帶個人作品（原片未經(jīng)后期修飾、原大像素） 六、攝影助理（ 3 人） 崗位職責： 1、多與顧客溝通，把客人的需要及時向攝影師反饋，以便在第一時間把問題解決掉; 2、準確無誤的高質量完成助理的工作。 4、 3、隨時查看攝影師拍的照片，發(fā)現(xiàn)問題、總結問題、改正問題，學習攝影師的拍攝技術。 出外景注意周圍的風景和建筑等，若發(fā)現(xiàn)有好的場景告之攝影師。 5 、 多與攝影師互相溝通，交流經(jīng)驗。 6、拍攝之前與家長確定相關拍攝風格、要求等溝通工作； 7、拍攝時積極配合攝影師，引逗及保護孩子，完成拍攝工作； 8、做好拍攝道具及服裝的修理維護工作，服裝清潔整理工作； 崗位要求： 1 、 20-25 歲之間，高中以上學歷，應屆畢業(yè)生亦可； 2 、 男女不限、戶籍不限； 3 、 形象氣質佳，口齒伶俐； 4、幼師、護理相關專業(yè)畢業(yè)女生優(yōu)先，有影樓攝影助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 5 、 能夠承受較大的工作壓力； 6 、 有較強的服務意識、親和力和溝通能力。 七、后期工作人員（ 1 人） 崗位職責： 1、 根據(jù)客戶提供要求，設計圖片整體框架； 2 、 為公司客戶提供全方位的創(chuàng)意、策劃及文案支持； 3 、 及時關注行業(yè)發(fā)展潮流，根據(jù)公司具體情況進行不斷吸收與優(yōu)化； 4、 協(xié)調設計、出片工作，及時追蹤相冊