20XX人事主管年終個(gè)人工作總結(jié)

1、20XX人事主管年終個(gè)人工作總結(jié)打造一流的人事干部隊(duì)伍，是歷史賦予人事部門的光榮 任務(wù)，如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理， 在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過(guò)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一 系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，最大限 度地發(fā)揮組織和個(gè)人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由 高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公 務(wù)員考核的“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面入手。一、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)?，以德為先。德以人本，人事干部的道德建設(shè) 關(guān)系著人心向背，關(guān)系著黨的形象和威信，關(guān)系著人事事業(yè) 的成敗：作為高素質(zhì)的人事干部，在德的方面應(yīng)有哪些要求 呢一是服務(wù)宗旨必須明確。

2、要履行工作職責(zé)，做到全心全 意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達(dá)，富 有情義。要牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時(shí)刻 提醒自己，手中的權(quán)力來(lái)自人民，沒(méi)有任何理由輕視群眾。 要自覺(jué)樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、 服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì) 群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動(dòng) 上服務(wù)群眾。平時(shí)的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個(gè)服務(wù)對(duì)象，對(duì)自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國(guó)家人事行政管理 工作，日常的工作中涉及到黨和國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹 結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，影響到國(guó)家形象

3、，處理不當(dāng)會(huì) 給國(guó)家?guī)?lái)巨大的損失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合 我們的工作實(shí)際，鉆研好、理解好政策是每一個(gè)人事干部基 本功。要用歷史的觀點(diǎn)對(duì)過(guò)時(shí)的政策適時(shí)揚(yáng)棄，防止影響新 的政策的貫徹落實(shí)，要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅 的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說(shuō)，違反 政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問(wèn) 題，中國(guó)幅員遼闊，各地的基本情況不同，國(guó)家制定出的一 些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，向上級(jí)反映，提出修改意見(jiàn)，這也是對(duì)事業(yè) 負(fù)責(zé)。三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心 齊、泰山移”，“眾人劃槳開(kāi)大船”。只有團(tuán)結(jié)才能

4、有凝聚 力、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干 部團(tuán)隊(duì)。在工作中，要時(shí)時(shí)處處講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán) 結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干 大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇 到難點(diǎn)問(wèn)題要馬上形成合力，要用集體的智慧開(kāi)創(chuàng)人事工作 新局面。二、能力十分重要作為一個(gè)人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的， 還要具備研究新情況，解決新問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)工作新局面的能力。 從能力上講，時(shí)代要求我們每一個(gè)人事干部必須是本崗位的 行家里手，否則打造過(guò)硬隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績(jī)只能是一句空 話。第一要提高崗位適應(yīng)能力。時(shí)代的發(fā)展對(duì)新時(shí)期人事干 部提出了更高的要求，人事干部要適

5、應(yīng)這一要求，不僅要學(xué) 好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時(shí)，還要 根據(jù)自己的崗位實(shí)際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì) 管理及專業(yè)技術(shù)知識(shí)，拓寬知識(shí)面。不僅要把提高學(xué)歷層次 放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù) 工作，要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開(kāi)展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考 核機(jī)制，這樣做除了對(duì)正常的工作開(kāi)展有利以外，也為干部 輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動(dòng)對(duì)年輕同志進(jìn)行傳幫帶， 也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù) 的能力，迅速地成長(zhǎng)起來(lái)。第二要提高創(chuàng)新思維能力。長(zhǎng)期以來(lái)，由于受傳統(tǒng)思想 的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識(shí)不 強(qiáng)，求穩(wěn)思想較重，

6、這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新 激情，它于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個(gè)人事干部，我 們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取， 勇于奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科 學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實(shí)踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒 戲，為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽(tīng)、好看而“創(chuàng) 新”。要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持一 切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實(shí)際、著眼發(fā)展、 統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是 標(biāo)新立異，而是為了解決問(wèn)題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本 方法是要認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)問(wèn)題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心 工作、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大

7、局、人事工作的發(fā)展趨勢(shì)及人才隊(duì)伍 建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問(wèn) 題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認(rèn)真破解。第三要提高解決問(wèn)題能力。解決問(wèn)題是人事工作中經(jīng)常 碰到的事情，如何解決好那可不是件簡(jiǎn)單的事。一要善于調(diào) 查研究。問(wèn)題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問(wèn)題的辦法也大多數(shù) 來(lái)自基層，只有基層人事管理工作中的突出問(wèn)題和矛盾摸清 楚，才能把解決問(wèn)題的辦法找出來(lái)。二要善于思考問(wèn)題。要 養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼， 由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問(wèn)題。要增強(qiáng)憂患意識(shí)，危機(jī)意 識(shí)，善于見(jiàn)微知著，以小見(jiàn)大，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題， 尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實(shí)踐是最好的課堂

8、，最好 的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的成 功做法，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展 規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。三、工作要勤奮新時(shí)期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個(gè)人事干部 勤的體現(xiàn)。首先，每個(gè)人事干部要以飽滿政治熱情對(duì)待工作，要有 “不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對(duì)人事工作的熱愛(ài)， 要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)、勤 奮工作。現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展很快，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如 同“逆水行舟，不進(jìn)則退”，要只爭(zhēng)朝夕，努力做好工作。其次，必須樹(shù)立效率的觀念。當(dāng)今社會(huì)是講究高效率的 社會(huì)，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過(guò)自己的 不斷努力，

9、創(chuàng)造出人事管理的高效率。實(shí)現(xiàn)人事管理工作的 高效率離不開(kāi)信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作 業(yè)績(jī)而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的。現(xiàn)在我們 局的信息化條件是相當(dāng)不錯(cuò)的，關(guān)鍵在于運(yùn)用。在這個(gè)問(wèn)題 上，第一是要有這個(gè)意識(shí)，每開(kāi)創(chuàng)一項(xiàng)新的工作，要從頭開(kāi) 始重視信息化使用的問(wèn)題，經(jīng)歷了長(zhǎng)期的積累，將會(huì)給我們 的人事管理工作帶來(lái)非常好的成效。這點(diǎn)在我們的一些人事 工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證，但還很不夠，目前我局由于信息化管 理滯后給工作帶來(lái)的不便還是存在的。換言之有些可以提高 效率的事情我們還沒(méi)有做好，必須引起重視。第二是要有運(yùn) 用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不?在學(xué)習(xí)信息化知識(shí)

10、的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯(cuò)，所以主要還 是內(nèi)因。要切實(shí)把信息化使用當(dāng)成工作之必須，掌握運(yùn)用現(xiàn) 代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作， 使我們的服務(wù)更高效、更便捷。四、要?jiǎng)?chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)是每個(gè)人事干部通過(guò)創(chuàng)造性的勞動(dòng)產(chǎn)生的，毫無(wú)疑 問(wèn)我們中的每一個(gè)人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績(jī)，這 是一種時(shí)代的責(zé)任，同時(shí)也是社會(huì)衡量我們服務(wù)水平高低的 依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊(duì)伍密切相關(guān)。一是為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè) 績(jī)。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，人事工作必須銳意改革， 在改革過(guò)程中， 有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去?chuàng)造性地工作，沒(méi)有 這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需 要，也就會(huì)被歷史

11、所淘汰，就沒(méi)有什么前途。這一點(diǎn)每一個(gè) 人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識(shí)，要力爭(zhēng)在自己的崗位上開(kāi) 拓創(chuàng)新，謀求新的發(fā)展，通過(guò)辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的 業(yè)績(jī)而奉獻(xiàn)給國(guó)家。二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績(jī)。人事 部門有很多崗位由于其自身的特點(diǎn)，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承 性很大，國(guó)家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常 規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們?cè)S多人事干部常年 默默默無(wú)聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩 子也沒(méi)有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績(jī)來(lái)，這種業(yè)績(jī)很容易被 忽視。從科學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)員的業(yè)績(jī)和充分調(diào)動(dòng)積極性的角度去 認(rèn)識(shí)，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工 的不同

12、，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工 作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績(jī)同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能 形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大 業(yè)。五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹(shù)立正確 的人生觀、價(jià)值觀。實(shí)際工作中，不收受賄賂，不利用工作 便利為自己牟取私利，不對(duì)服務(wù)對(duì)象提要求、講條件，不弄 虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨 的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正 廉潔的浩然正氣。在處理具體問(wèn)題時(shí)，要秉公辦事，以民為本，取信于民， 不濫用權(quán)力，不對(duì)群眾說(shuō)空話、假話。要維護(hù)人事干部之間 的團(tuán)結(jié)和誠(chéng)信。堅(jiān)持做到對(duì)上級(jí)不欺騙、不隱瞞、不虛報(bào)功 績(jī)、不陽(yáng)奉陰違；對(duì)