最新公司安全管理績效考核辦法資料

1、安全績效考核辦法為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，保證公司完成 年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，加強(qiáng)隱患治理，預(yù)防安全事故的發(fā)生，保障生產(chǎn)安全、 穩(wěn)定、持續(xù)的進(jìn)行，特制定此考核辦法。一、 根據(jù)公司各部門、車間設(shè)備環(huán)境、危險性的不同，考核評比分為A、B、C類 單位。（一）、 A 類單位環(huán)境好，危險性不大，設(shè)備少，該類單位安全經(jīng)濟(jì)考核起評分為 100分?？己藛挝?5 個：質(zhì)檢部、公用工程、保衛(wèi)部、調(diào)度室（二）、B類單位生產(chǎn)環(huán)境一般，有危險性，設(shè)備較多。該類單位安全經(jīng)濟(jì)考 核起評分為 100分?？己藛挝?2 個：。（三）、C類單位生產(chǎn)環(huán)境一般，危險性較大，設(shè)備較多。1、電石爐車間、爐前維修

2、車間、原料車間、儀電部安全經(jīng)濟(jì)考核起評分為200分，考核單位 20 個：一車間、二車間、三車間、四車間、五車間、六車間、 爐前維修車間、原料一車間、原料二車間、儀電、2、爐氣輸送車間、車隊(duì)、破碎線安全經(jīng)濟(jì)考核起評分各為 100分。考核單位10 個：1#破碎線、 2#破碎線、 3#破碎線、車隊(duì)、爐氣輸送車間 1#破碎線、 2#破碎 線、 3#破碎線、車。二、考核標(biāo)準(zhǔn)：（一）、安全事故1 、發(fā)生人身傷亡重特大事故，扣除該單位當(dāng)月績效考核工資的25%；2 、發(fā)生 7級以下等級傷殘事故、中毒、窒息事故、受傷人員 2人以上，扣 除該單位當(dāng)月績效考核工資的 10%；3 、發(fā)生 7-10 等級傷殘事故，扣除

3、該單位當(dāng)月績效考核工資的 4%；4 、發(fā)生非等級傷殘事故，扣除該單位當(dāng)月績效考核工資的2%；5 、發(fā)生著火安全事故經(jīng)濟(jì)損失 3萬元以下，扣除該單位當(dāng)月績效考核工資 的 1%，每增加 1 萬，遞增扣除當(dāng)月績效考核工資 1%。若發(fā)生著火事故造成人員受 傷的，事故處罰累加；6、發(fā)生爆炸事故，經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以下，扣除該單位當(dāng)月績效考核工資的 4%，每增加 1 萬，遞增扣除當(dāng)月績效考核工資 1%；若發(fā)生爆炸事故造成人員受傷 的，事故處罰累加；7、發(fā)生違反安全生產(chǎn)紅線禁令（一） ，扣除該單位當(dāng)月總獎金的 4%。若 發(fā)生違反安全生產(chǎn)紅線禁令（一） 造成人員受傷的，事故處罰累加；8、瞞報(bào)事故（事故當(dāng)班期間

4、未上報(bào)） ，免除該單位績效考核工資 4%，并與事 故處罰累加；9、遲報(bào)事故（事故發(fā)生半小時內(nèi)未上報(bào)） ，免除該單位績效考核工資 2%，并 與事故處罰累加；（二）、處罰標(biāo)準(zhǔn)1、安全隱患未整改，扣除該單位當(dāng)月績效考核工資 0.5%/ 次。2、連續(xù)兩個月發(fā)生違反勞保穿戴的行為，扣除該單位當(dāng)月績效考核工資1%；3、當(dāng)月重復(fù)性發(fā)生同一類違章行為，扣除該單位當(dāng)月績效考核工資1%；4、年度安全管理目標(biāo)超標(biāo)， 從超標(biāo)的當(dāng)月起至年底取消該單位第一主管領(lǐng)導(dǎo)、 安全員的安全獎；5、 A B、C類單位發(fā)生上述安全事故中第 1條、第2條、第3條從發(fā)生事故的當(dāng)月起至年底取消該單位第一主管領(lǐng)導(dǎo)、安全員的安全獎；6、 A、B

5、、C類單位在年度內(nèi)連續(xù)發(fā)生上述安全事故中第 4條、第5條、 第 6 條、第 7條、第 8條、第 9 條從連續(xù)發(fā)生的當(dāng)月起至年底取消該單位第一主 管領(lǐng)導(dǎo)、安全員的安全獎；7、A、B、C類單位發(fā)生上述安全事故中第 4條、第5條、第6條、第7 條、第 8 條、第 9 條，取消該單位第一主管領(lǐng)導(dǎo)、安全員的季度安全獎；8、各類安全檢查、調(diào)度會及安全會議安排的安全工作，部門、分廠、車間領(lǐng) 導(dǎo)未按規(guī)定執(zhí)行和落實(shí)整改工作的，取消該單位第一安全責(zé)任人、安全員季度安 全獎；9、A類單位季度安全經(jīng)濟(jì)考核平均分低于 99分，取消該單位第一主管領(lǐng)導(dǎo)、 安全員季度安全獎；10、B 類單位季度安全經(jīng)濟(jì)考核平均分低于 99

6、分，取消該單位第一主管領(lǐng)導(dǎo)、 安全員季度安全獎；11、C類單位季度安全經(jīng)濟(jì)考核平均分低于 96分，取消該單位第一主管領(lǐng)導(dǎo)、 安全員季度安全獎；12、破碎線單位季度安全經(jīng)濟(jì)考核平均低于 96分，取消該單位第一主管領(lǐng)導(dǎo)、 安全員破碎線季度安全獎。（三）、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎勵A(yù)、B、C類單位1、A類單位未發(fā)生上述安全事故中的任何一條和處罰標(biāo)準(zhǔn)中第5條，連續(xù)季度安全經(jīng)濟(jì)考核分為99分，獎勵該單位季度績效考核工資 1%2、B類單位未發(fā)生上述安全事故中的任何一條和處罰標(biāo)準(zhǔn)中第5條， 連續(xù)季度安全經(jīng)濟(jì)考核分為99分，獎勵該單位季度績效考核工資 1%3、C類單位未發(fā)生上述安全事故中的任何一條和處罰標(biāo)準(zhǔn)中第5條， 且

7、當(dāng)月安全經(jīng)濟(jì)考核分96以上，獎勵該單位當(dāng)月績效考核工資 2%獎勵A(yù)、B、C類單位第一主管領(lǐng)導(dǎo)和安全員1、A類單位未發(fā)生上述安全事故中的任何一條和處罰標(biāo)準(zhǔn)中第5條， 且季度安全經(jīng)濟(jì)考核99分以上，獎勵該單位第一主管領(lǐng)導(dǎo)、安全員季度安全獎各 200 元。2、B類單位未發(fā)生上述安全事故中的任何一條和處罰標(biāo)準(zhǔn)中第5條， 且季度安全經(jīng)濟(jì)考核99分以上，獎勵該單位第一主管領(lǐng)導(dǎo)、安全員季度安全獎各 600 元。3、C類單位未發(fā)生上述安全事故中的任何一條和處罰標(biāo)準(zhǔn)中第5條， 且季度安全經(jīng)濟(jì)考核96分以上，獎勵該單位第一主管領(lǐng)導(dǎo)、安全員季度安全獎各 1000 元。4、破碎線單位未發(fā)生上述安全事故中的任何一條和處罰標(biāo)準(zhǔn)中第 5 條，且季度安全經(jīng)濟(jì)考核平均分96分以上，獎勵該單位第一主管領(lǐng)導(dǎo)、安全員破 碎線季度安全獎各500元。5、分廠年度安全管理目標(biāo)不超標(biāo)，且分管各單位季度安全經(jīng)濟(jì)考核平均分 96分以上，獎勵分廠廠長、書記季度安全獎各 1000元。三、其它1、A、B、C類單位第一主管領(lǐng)導(dǎo)、安全員按季度發(fā)放安全獎。2、事故報(bào)告的事故責(zé)任人，不得二次承擔(dān)此事故的經(jīng)濟(jì)考核。3、車間安全員缺員和試用期間，車間副主任擔(dān)任車間安全員的工作。4、各單位