2018年4月自考00167勞動(dòng)法試題及答案,推薦文檔

1、2018 年 4 月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法試卷（課程代碼 00167）本試卷共 6 頁(yè)，滿(mǎn)分 l00 分，考試時(shí)間 l50 分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1本卷所有試題必須在答題卡上作答。 答在試卷上無(wú)效， 試卷空白處和背面均可作草稿紙。 2第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B 鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用05 毫米黑色字跡簽字筆作答。4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無(wú)效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題：本大題共 20 小題，每小題 l 分，共 20 分。在每小題列出的備選項(xiàng)中 只有一項(xiàng)是最符合題目要求的。請(qǐng)將其選出。1下列社

2、會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是A 國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B 公司中勞動(dòng)者之間的關(guān)系C 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D 律師協(xié)會(huì)與律師之間的關(guān)系2下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是A 勞動(dòng)法是民法的特別法 B 勞動(dòng)法是民商法的組成部分C 勞動(dòng)法是行政法的組成部分 D 勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)3下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)基本權(quán)的核心權(quán)利是A 勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C 勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán) D 休息權(quán)4下列有關(guān)代表性勞動(dòng)立法的表述，正確的是A 社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容始于法國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)法B 現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于 l9 世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”C 新西蘭 l894 年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開(kāi)

3、端D 第一個(gè)開(kāi)始對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國(guó)家是英國(guó)5. 趙某在甲單位連續(xù)工作滿(mǎn) l0 年，下列關(guān)于趙某與甲單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 說(shuō)法，正確的是A 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B 是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，由用人單位決定C 勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D 是否訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)部門(mén)決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁決6最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是A 國(guó)務(wù)院 B. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府C 人力資源和社會(huì)保障部 D 財(cái)政部7下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是A 年滿(mǎn)16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B 勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入C

4、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D 勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提8我國(guó)公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是A 14周歲 B 15 周歲C 16周歲 D 18周歲9對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯(cuò)誤的是A 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先B 仲裁庭開(kāi)庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解C. 未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書(shū)，弓 導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D. 經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互 會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)10關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說(shuō)法正確的是A 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)B. 勞動(dòng)者自愿提出解除無(wú)固定期限

5、勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)D 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會(huì)責(zé)任11下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)基本職責(zé)的是A 維護(hù)職工的合法權(quán)益 B 教育職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C 組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽 D 對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶12下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是A 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，每方至少 3人B 職工一方由工會(huì)代表C 企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D 本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表13. 下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說(shuō)法，正確的是A 勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動(dòng)用工領(lǐng)域B 勞務(wù)派遣中存

6、在兩個(gè)用人單位C 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者D 跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行14秦某因頸椎病向公司請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，于次日搭乘國(guó)際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢(xún)律師能否依法解除與秦某的勞動(dòng)合同。 律師的下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是A 病假診斷是真實(shí)的且履行了公司規(guī)定的請(qǐng)假程序，不能解除與秦某的勞動(dòng)合同B 若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動(dòng)合同C 若病假診斷真實(shí)，公司未限定診療地點(diǎn)，不能解除秦某的勞動(dòng)合同D. 即使病假診斷真實(shí)，但秦某出國(guó)行為與治療目的相矛盾，可認(rèn)定其虛假治療， 公司可以與其解除勞動(dòng)合同15陸某自行提供健康檢查報(bào)告入職H煤礦。工作3個(gè)月后離

7、開(kāi)時(shí)被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。針對(duì)本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是A 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位 的法定義務(wù)B 用人單位可以對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查C 陸某患職業(yè)病是事實(shí)，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D 陸某以欺騙手段入職，勞動(dòng)合同無(wú)效16下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述，正確的是A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者年老退出勞動(dòng)后的社會(huì)保障B 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)15年為前提C 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)者在職期間的工資待遇水平無(wú)關(guān)D 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)是統(tǒng)一的17. 下列選項(xiàng)中，在公休日不會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)用的是

8、A 計(jì)件工作時(shí)間 B 綜合計(jì)算工作時(shí)間C 不定時(shí)工作時(shí)間 D 延長(zhǎng)工作時(shí)間18下列做法中，不符合勞動(dòng)法對(duì)女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是A 對(duì)懷孕 7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)B 對(duì)懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)不安排休息時(shí)間C 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)IqI 司D 對(duì)不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或 者安排其他勞動(dòng)19. 根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是A 職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1年不滿(mǎn)10年的，年休假 5天B .已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天C .已滿(mǎn)20年的，年休假15天D 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用

9、人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200支付年休假工資報(bào)酬20. 下列勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是A 用人單位自用工之曰起即與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B 必須在用工之前簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同C 自用工之曰起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同D 非全日制用工的可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二、多項(xiàng)選擇題：本大題共 l0 小題，每小題 2 份，共 20 分。在每小題列出的備選項(xiàng)中 至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。21 依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是A 實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B 實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C 實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策 D 實(shí)行不同

10、就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策22 下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的是A 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商可以約定試用期B 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期C 非全日制用工不得約定試用期D 派遣用工可以約定試用期23 陳某與H公司的勞動(dòng)合同被違法解除，陳某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。下列有關(guān)本案的解釋?zhuān)_的是A 違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間B 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與支付賠償金的請(qǐng)求不能并存C 若陳某未提出繼續(xù)履行請(qǐng)求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決D 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社 保損失24趙某在 6 個(gè)月內(nèi)因?yàn)樯米噪x崗被所在公司書(shū)面警告兩次，根據(jù)用人單位

11、的規(guī)章制度 被解除勞動(dòng)合同。趙某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。針對(duì)本案，下列說(shuō)法正確的是A 規(guī)章制度中有兩次書(shū)面警告予以解除勞動(dòng)合同的明確規(guī)定，是仲裁機(jī)構(gòu)不支持 趙某請(qǐng)求的基本依據(jù)B 趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機(jī)構(gòu)支持趙某請(qǐng)求 的基本依據(jù)C 若趙某主張被迫簽署書(shū)面警告后果告知書(shū)，對(duì)該事實(shí)的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理 懷疑的標(biāo)準(zhǔn)D.若趙某對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以申請(qǐng)法院撤銷(xiāo)仲裁裁決25. 下列有關(guān)高溫補(bǔ)貼的說(shuō)法正確的是A .關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的制度規(guī)定B .高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定C .高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間范圍各地不同D .高溫補(bǔ)貼免繳個(gè)人所得稅2

12、6. 王某與用人單位的合同到期，個(gè)人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時(shí)隔l0 日，王某體 檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)合同期間，離職協(xié)議違背真實(shí)意思表 示而主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是A .用人單位無(wú)違法解除或終止勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B .王某離職時(shí)對(duì)懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí)C .孕期女職工依法不受解雇，是勞動(dòng)法對(duì)用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對(duì)女職工離 職權(quán)利的限制D .王某離職時(shí)不知曉懷孕的事實(shí)，也不屬于重大誤解27. 下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的說(shuō)法，正確的是A .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序B .勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會(huì)內(nèi)部的

13、調(diào)解委員會(huì)C .勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟實(shí)行舉證責(zé)任倒置D .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適用中止、中斷規(guī)則28. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是A .繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 B .支付違約金C .支付補(bǔ)償金D.承擔(dān)賠償責(zé)任29 以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿(mǎn)足的基本條件是A .達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B. 達(dá)到國(guó)家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C .裁員人數(shù)在 25人以上D .職工代表大會(huì)同意進(jìn)行規(guī)模性裁員30.劉某與M公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，下列觀點(diǎn)正確的是A .用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具備法定條

14、件B .無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保障更有利C 劉萊對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不知情不符合常理D 一用人單位對(duì)主動(dòng)離職的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾第二部分非選擇題三、名詞解釋題：本大題共 4小題，每小題 3分，共 12 分。31工傷保險(xiǎn)32勞動(dòng)保障監(jiān)察33綜合計(jì)算工作時(shí)間34用人單位四、簡(jiǎn)答題：本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15分。35簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。 36簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成。37簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。五、論述題：本大題共 l 小題，共 l5 分。38論集體合同和勞動(dòng)合同的關(guān)系。六、案例分析題：本大題共 2小題，每小題 9分，共 18 分。39

15、蔡某與某造船公司 2015 年 8 月 1 日簽訂勞動(dòng)合同，被聘為“管理員”，工作地點(diǎn)為 本市。某造船公司于 2016 年 4 月 6 日發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，安排蔡某由“總裝部” 調(diào)整至“預(yù)裝部”，崗位仍是“管理員”，工作地點(diǎn)仍在船廠內(nèi)。在收到調(diào)崗?fù)ㄖ?蔡某連續(xù) 20 天未到新崗位工作。 2016 年 5 月 3 日，某造船公司作出關(guān)于對(duì)蔡某 作提前解除勞動(dòng)合同處理的決定 ，以“脫崗時(shí)間達(dá) 20 天”為由，解除了與蔡某的 勞動(dòng)合同。蔡某提起勞動(dòng)仲裁，要求某造船公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 根據(jù)提示，分析回答下列問(wèn)題：(1) 某造船公司調(diào)整蔡某崗位的行為是否合法，為什么 ?(2) 蔡某的

16、仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么 ?(3) 某造船公司若獲得有利裁決，應(yīng)當(dāng)證明哪些事實(shí) ?40丁某于 2016 年 3 月 1 日進(jìn)入旭升公司擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2019 年 3月 1 日，約定試用期為 3 個(gè)月。試用期滿(mǎn)后，丁某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。 2016 年 8 月 1 日，應(yīng)公司要求，丁某與旭升公司簽署了銷(xiāo)售業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃，給予丁某 4 個(gè)月的觀察期，丁某承諾 2016 年 8 月至 ll 月期間其本人每月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不低 于 10 萬(wàn)元，如未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷(xiāo) 售業(yè)績(jī)。 2016 年 12 月 5 曰，旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由

17、，要求丁 某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后丁某提出仲 裁申請(qǐng)，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。問(wèn)：(1) 試用期滿(mǎn)后，旭升公司能否以丁某試用期內(nèi)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)為由解除勞 動(dòng)合同，為什么 ?(2) 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃關(guān)于“如未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，丁某需自行提出辭職”的 約定是否有效，為什么 ?(3) 丁某要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求是否成立，為什么 ?絕爭(zhēng)啟用前2018年4丿高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng) 命題考試勞動(dòng)法試題答案及評(píng)分參考（課程代碼0D167)一、笙壩搔擇曲：怎夭題共卯小跑*毎小邇1乩共加井.L C2+ D3, A4. C父iC6. B

18、7. DK. C9, B10,BIL A12, D1乩C】軌C1,.B16. B17. C1亂B19. D如D二、多項(xiàng)迭擇瞄：本大軸共皿小飆*每小麺？分，井力分2L AUC22.ACD23* BCD24. ALK.125.A BCD26. ABCD27,AD2亂BD29. ACD沁ABtD三i名詞韶釋趙：本大題共4小題,毎卓題3分，共2毎口3K工擁保險(xiǎn)*楚折依法為在生產(chǎn)、T作中逍受爭(zhēng)臨仿畬或患耿業(yè)悄疾病前勞動(dòng)者及M 親輔提供醫(yī)疔救治.坐活櫬樂(lè) 繪濟(jì)補(bǔ)償.醫(yī)疔和職業(yè)康宴尊樹(shù)血?jiǎng)ブ?種n.會(huì) 探膾制便.自考科目包過(guò)狀門(mén)2。丹了換32.曲動(dòng)採(cǎi)障監(jiān)熱 041勞動(dòng)保障行政邯門(mén)對(duì)發(fā)生勞陸關(guān)系的用人阻位、

19、勞動(dòng)者以及 ；I舸社僉織織遵守勞動(dòng)法中達(dá)現(xiàn)規(guī)帝情;I1.進(jìn)訐椅H芥時(shí)還法行対平以址詳?shù)溺娣?活動(dòng)的總積射.締汗計(jì)算工柞時(shí)何.足描外別以同、n.李、年等為同期掠仃計(jì)ht時(shí)間.伍 其平溝I 匸作時(shí)間和平禺周匚擇時(shí)創(chuàng)應(yīng)與泄定標(biāo)準(zhǔn)匚作吋制皐本梢同*羽.用人G位.址祈恆泳桜甲和汽理勞動(dòng)若，井按脫法沖詢(xún)規(guī)定或勞勸&同的釣定向勞 動(dòng)者捉詼勞動(dòng)條件+進(jìn)行勞劫保護(hù)，并支忖畀動(dòng)報(bào)醉的另動(dòng)組熾.四、簡(jiǎn)答題*木大題共H小題每申題,分，共L分.3久乍為勞勸法凋樂(lè)對(duì)象的叨動(dòng)吳岳與其他止公其乘相比綬.旦直以卜幾力面曲樹(shù)bh U）勞動(dòng)關(guān)系的生f札方足勞動(dòng)看.擁 方足用人甲位fl il）勞動(dòng)吳鬆必碩產(chǎn)坐亍勞功過(guò)稼2肌 門(mén)伸）

20、勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)療和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的艱重性質(zhì).H分 勞動(dòng)關(guān)第具育縱向關(guān)藏和煩向關(guān)系相互交惜的特粧.53勞列黃耒灶勞動(dòng)力的給忖人主聲內(nèi)容.（1分）36-就他丁資標(biāo)狀的構(gòu)成，血常咸當(dāng)包括口卜三牛部介：1）維持勞動(dòng)舟木人竝低生活的賈用 d分;2）勞動(dòng)者平助號(hào)養(yǎng)人口的冏氐生活黃川（2 J?h（3）狀他闔僅（1知?jiǎng)簞?dòng)江試題答實(shí)及評(píng)分參號(hào)笫頁(yè)艾2頁(yè)）17. I 織帛訃苗拉勞功肅汗木屮忖的年開(kāi).M肛年艾廿 厲諭的命得向?qū)?動(dòng)春支村.5、門(mén)天節(jié)月ILL不滿(mǎn)訶:的.fit年計(jì)畀土不満必牛月的*向労礎(chǔ)常龍忖年牛月工 嫌誡涪補(bǔ)償.U i13）労動(dòng)者H L詵高于用人歸也BWE直轄市.懂區(qū)的市績(jī)?nèi)斯っ赌w儀布的車(chē)Jfc區(qū)上 年瘦舉工冃平謝工童三倍的.向耳立忖經(jīng)濟(jì)樸償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)悽職工月平禺工詩(shī)俗 的婭額支抻，向其支時(shí)色濟(jì)補(bǔ)倦的年限星高不罐過(guò)十:年*（2弁五、論述屢；本大理憑I小，ft 153*. it體frFl州疥功介同都孤廈常平誓囪商* jtfiJH示 毆、內(nèi)春協(xié)匯零些本原則A 有幺M的 N-ltt它切只岸是以労刑關(guān)既網(wǎng)力肖事人的祝利義務(wù)為主要內(nèi)君.為 蘭曲甫沱的謝證（L甘）.一芒的區(qū)揃主蜃有：U 主怖不同集體汴冋的 力星用扎社也議其團(tuán)悔，卑 方杲工會(huì)或勞動(dòng)