勞務(wù)派遣合同范本-word范文文檔

1、勞務(wù)派遣合同范本法定代表人：地址：開戶行：乙方（實(shí)際用工單位） ：法定代表人：地址：開戶行：乙方因生產(chǎn)（工作）需要，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法 等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)， 委托甲方提供勞務(wù)派遣，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣合同期限：甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人員到乙方工作，乙方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用。派遣期至 年 月 日止，試用期 個(gè)月。二、勞務(wù)人員的招錄與變更1 、乙方要求甲方派遣的勞動(dòng)者必須符合以下條件：a.b.c.2 、甲方負(fù)責(zé)按照上列條件組織招錄勞務(wù)人員， 也可由乙方進(jìn)行 推薦， 按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。 派遣的

2、勞務(wù)人員一經(jīng) 確定，甲乙雙方應(yīng)擬定勞務(wù)派遣人員清單及崗位 ，并簽字、 蓋章，作為本合同的附件。 甲乙雙方按照本合同約定對(duì)被派遣的 勞務(wù)人員進(jìn)行變更的， 要相應(yīng)修改 勞務(wù)派遣人員清單及崗位 ， 并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。3 、勞務(wù)人員有以下情形之一的， 乙方辭退派遣勞動(dòng)者應(yīng)提前 日 通知甲方，并有權(quán)要求甲方在 日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人 員：1 ） 在試用期內(nèi)不能勝任工作崗位要求；2 ） 不服從乙方工作安排；3 ） 嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；4 ） 工作失職，給乙方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；5 ） 派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算條款：1 、勞

3、務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)（包括但不限于勞務(wù)人員工 資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金） 、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。勞務(wù) 派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照乙方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 實(shí)行同工同酬。2 、勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，甲方按照每人每 月 元（大寫： ）標(biāo)準(zhǔn)向乙方收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)（其中：勞務(wù) 人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以乙方的工資清單為準(zhǔn)； 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如 遇國家及政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整；勞務(wù)派遣期不滿 1 個(gè)月的，派遣服務(wù)費(fèi)按 1 個(gè)月計(jì)算）。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷， 在接受治療的停工留薪期，乙方仍需要支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。3 、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式一次性支

4、付到甲方帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。4 、乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用， 甲方必須開具正式勞 務(wù)費(fèi)發(fā)票。四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：1 、甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人 員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2 、甲方每月 日前發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) （個(gè) 人承擔(dān)部分從工資中代扣） 。3 、勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障部 門申報(bào)。4 、乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)手續(xù)。5 、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況， 乙方應(yīng)予以配合； 甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作， 協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員

5、遵守國家法律、 法規(guī)和乙方依法制定 的規(guī)章制度。6 、乙方如有違反本合同、 拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動(dòng)政策 法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的， 甲方可依法向乙方交涉， 要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：1 、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂上崗協(xié)議書 ，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資（勞務(wù)費(fèi)用）標(biāo)準(zhǔn)、單位規(guī)章制度等。2 、乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待 遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，培

6、訓(xùn) 費(fèi)用由乙方承擔(dān)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。3 、乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用， 不得拖 欠。4 、乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲， 勞務(wù) 派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對(duì)乙方 造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。乙方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第 47 條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向甲 方及勞動(dòng)者支付賠償金。5 、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳 納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況， 乙方可以依法向甲方交涉要求糾正， 因此 造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。6 、乙方不得將被派遣勞動(dòng)者再

7、派遣到其他用人單位，否則，甲 方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。六、工傷事故處理：1 、乙方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)， 預(yù)防工 傷事故的發(fā)生；2 、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷， 乙方應(yīng)積極組織搶 救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知甲方。甲方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和 勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，乙方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定 申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由乙方按照工傷保險(xiǎn)條例 的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3 、因發(fā)生工傷而引起的費(fèi)用， 除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付 外，其他費(fèi)用均由乙方支付，甲方負(fù)責(zé)配合辦理；4 、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工

8、資 福利待遇不變，由乙方按月支付。5 、因工傷事故導(dǎo)致乙方崗位空缺，由甲方在 日內(nèi)按照乙方崗 位要求派遣勞動(dòng)者。七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：1 、 甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。 在合同履行期間， 未經(jīng)對(duì)方同意， 任何一方不得變更或解除； 若一方因國家重大政 策改變或不可抗力等因素不能履行合同， 應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方， 雙方 通過協(xié)商，對(duì)合同進(jìn)行變更或解除。2 、 本合同期滿即終止。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣 勞務(wù)人員， 則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議， 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí) 補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。八、其他事項(xiàng)：1 、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、 法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不

9、一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。2 、本協(xié)議附件與正文具有同等效力， 未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商 一致后書面約定。3 、本協(xié)議一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份， 雙方簽字蓋章后生效。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：代表人簽字： 代表人簽字：年月日年月日 勞務(wù)派遣合同范本（二） 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法 等法律、法規(guī) 、規(guī)章的 規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同， 共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動(dòng)合同期限一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同自 年 月 日起至 年 月 日止。二、本合同約定試用期， 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年

10、 月 日至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要， 從事 工作，乙方的工作區(qū)域 或工作地點(diǎn)在 。乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn) 。第三條 工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定：1 、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，每周工 作時(shí)間不超過 40 小時(shí)，每周至少休息一天。2 、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。3 、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 結(jié)算周期：按 結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙 方工作時(shí)間， 一般每日不得超過一小時(shí)

11、； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工 作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。 甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞 動(dòng)報(bào)酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班 加點(diǎn)工資的發(fā)放， 以及特殊情況下的工資支付等， 均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制 定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按

12、照甲 方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙 方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安 全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞 動(dòng)保護(hù)設(shè)施、 勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵 守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女 職工 勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條 規(guī)章制度 一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式 及時(shí)告知乙方。二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單 位依法制定的規(guī)章制度。第八條 勞動(dòng)合同變更 、解除、終止 一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同 依照中華人民共和 國勞動(dòng)合同法 和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止 勞動(dòng)合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第九條 派遣協(xié)議要求甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。第十條 當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：第十一條 其他1 、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議， 任何一方均可向企業(yè)