版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、 員工關(guān)系管理復(fù)習(xí)重點(diǎn) 單選、填空部分: 第一章員工關(guān)系管理概論 1. 單選:(員工關(guān)系)是(20世紀(jì)初)西方學(xué)者從人力資源管理角度提出的取代“勞 資關(guān)系”的概念。 2. 填空:(共同的企業(yè)愿景)和(價值觀)是員工關(guān)系管理的基礎(chǔ) 3. 單選:(利益關(guān)系)是員工關(guān)系管理的根本 4. 單選:(心理契約)是員工關(guān)系管理的核心內(nèi)容 5. 單選:(企業(yè)的核心價值觀)是企業(yè)內(nèi)部絕大多數(shù)人認(rèn)同并持有的共同信念和判斷 是非的標(biāo)準(zhǔn),是調(diào)整企業(yè)員工行為和人際關(guān)系的持久動力,它是企業(yè)精神的表現(xiàn)。 6. 填空:(尊重)和(認(rèn)同)是員工情感管理中最重要的部分。 7. 對企業(yè)員工關(guān)系管理起重要作用的外部環(huán)境有(經(jīng)濟(jì)環(huán)境)
2、(技術(shù)環(huán)境)(政策環(huán) 境)(法律和制度環(huán)境)以及(社會文化環(huán)境)。 8. 單選:在諸多政策環(huán)境中(就業(yè)政策)對于勞動力市場以及就業(yè)組織中的員工關(guān) 系的影響最為直接。 9. 填空:員工參與管理有很多種形式,最主要的集中形式是(分享決策權(quán))(代表參 與質(zhì)量圈)(員工持股)(職工代表大會)和(建議方案)這幾種形式。 10. 單選:當(dāng)沖突發(fā)生時,首先要 (辨別沖突的類型),解決沖突的方法有:(協(xié)商法)(上 級仲裁法)(拖延法)(和平共處法)(轉(zhuǎn)移目標(biāo)法)(教育法);當(dāng)雙方?jīng)_突勢均力敵,并且 理由合理時,適合采用(協(xié)商法);如果雙方敵視情況嚴(yán)重, 并且沖突的一方明顯不合情理, 這時刻采用(上級仲裁法);
3、當(dāng)雙方?jīng)_突不是很嚴(yán)重,并且是基于基本認(rèn)識的沖突,對于工 作沒有太大影響,則采取(拖延法)效果比較好。 11. 填空:人本管理的主要方式有 (情感溝通管理)(員工參與管理)(員工自主管理)(人 才開發(fā)管理)和(企業(yè)文化管理) 12. 填空:(彼得.德魯克)提出知識型員工 13. 單選:(知識創(chuàng)新力)是知識型員工最主要的特點(diǎn) 第二章勞動關(guān)系管理 1單選:勞動關(guān)系管理中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是(信息傳遞與交流)。 2單選:(勞動能力)是用人單位錄用決策的依據(jù),也是勞動者就業(yè)成功與否的關(guān)鍵因素。 3填空:公會的產(chǎn)生和發(fā)展總是與(制造業(yè))和(建筑業(yè))的發(fā)展相聯(lián)系的。 4單選:國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的最終所有者是(全體勞動者)
4、。 5單選:(新員工入職管理)是員工管理的起點(diǎn)。 6單選:勞動合同期限3個月以上不滿一年的,試用期不得超過(1個月),勞動合同期限一 年以上不滿三年的,試用期不得超過(2個月),三年以上固定期限和無固定期限的勞動合 同,試用期不得超過(6個月) 7法律規(guī)定連續(xù)訂立(兩次)固定期限合同后,除員工具備法定條件或自身要求訂立固定期 限勞動合同的,企業(yè)均英語員工訂立無固定期限勞動合同。 How many loved your mome nts of glad grace, And loved your beauty with love false or true, But one man loved
5、the pilgrim soul in you, And loved the sorrows of your cha nging face; And bending dow n beside the glow ing bars, Murmur, a little sadly, how love fled And paced upon the mountains overhead And hid his face amid a crowd of stars. The furthest dista nee in the world Is not betwee n life and death Bu
6、t whe n I sta nd in front of you Yet you dont know that I love you. The furthest dista nee in the world Is not whe n I sta nd in front of you Yet you cant see my love But whe n un doubtedly knowing the love from both Yet cannot be together. The furthest dista nee in the world Is not being apart while being in love But whe n I pla inly cannot resist the year ning Yet prete nding you have n ever bee n in my heart. The furthest dista nee in the world Is not struggli ng aga in
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度智能電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計(jì)委托合同范本3篇
- 2025年度落水管施工安全教育培訓(xùn)合同4篇
- 2024年09月江西2024江西贛州銀座村鎮(zhèn)銀行秋季校園招考筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025年度綜合管廊承攬合同建設(shè)施工合同模板4篇
- 2024年09月江蘇2024年洪澤農(nóng)村商業(yè)銀行校園招考筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025年度新型磚瓦生產(chǎn)線承包合作合同4篇
- 二零二五版物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域技術(shù)入股合同范本3篇
- 2025年物流企業(yè)物流園區(qū)招商引資合同3篇
- 2024年06月中國光大銀行南通分行公司團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2024年05月中國人民銀行清算總中心直屬企業(yè)人員招聘(66人)筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 深圳2024-2025學(xué)年度四年級第一學(xué)期期末數(shù)學(xué)試題
- 中考語文復(fù)習(xí)說話要得體
- 《工商業(yè)儲能柜技術(shù)規(guī)范》
- 華中師范大學(xué)教育技術(shù)學(xué)碩士研究生培養(yǎng)方案
- 醫(yī)院醫(yī)學(xué)倫理委員會章程
- xx單位政務(wù)云商用密碼應(yīng)用方案V2.0
- 風(fēng)浪流耦合作用下錨泊式海上試驗(yàn)平臺的水動力特性試驗(yàn)
- 高考英語語法專練定語從句含答案
- 有機(jī)農(nóng)業(yè)種植技術(shù)操作手冊
- 【教案】Unit+5+Fun+Clubs+大單元整體教學(xué)設(shè)計(jì)人教版(2024)七年級英語上冊
- 2024-2025學(xué)年四年級上冊數(shù)學(xué)人教版期末測評卷(含答案)
評論
0/150
提交評論