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文檔簡介

1、深圳市寶安區(qū)第二人民醫(yī)院中醫(yī)科人才 培養(yǎng)計劃及實施方案 “深圳市寶安區(qū)第二人民醫(yī)院中醫(yī)科人才培養(yǎng)計劃”旨在選 拔一批優(yōu)秀中青年醫(yī)務(wù)人員,通過重點資助扶持,促進(jìn)中青 年學(xué)術(shù)骨干的快速成長,培養(yǎng)一批在本領(lǐng)域有一定影響省 等各類人才計劃儲備力量。的優(yōu)秀中青年人才,并為國家、 一、指導(dǎo)思想和基本原則堅持以科學(xué)發(fā)展觀、黨的群眾路線 教育實踐精神為指導(dǎo),以學(xué)科建設(shè)為平臺,加速培養(yǎng)一批醫(yī) 德高尚、具有寬廣的學(xué)術(shù)視野、杰出的學(xué)術(shù)能力、臨床、教 學(xué)和科研業(yè)績顯著的優(yōu)秀中青年人才,從而加快提升我科專 科建設(shè)水平和醫(yī)療質(zhì)量,增強醫(yī)務(wù)人員隊伍科研整體實力和 社會服務(wù)能力。 堅持德才兼?zhèn)涞姆结樅腿瞬胚x拔的高標(biāo)準(zhǔn)、重業(yè)績

2、的原則, 既考慮過去對??平ㄔO(shè)的貢獻(xiàn),又注重未來??平ㄔO(shè)的發(fā)展 需要。 堅持近期需要和長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合的原則,選拔時既注重重點 ??坪蛢?yōu)勢專業(yè),又兼顧具有發(fā)展?jié)摿Φ男屡d專業(yè)和基礎(chǔ)相 對薄弱專業(yè)的發(fā)展需要,與我科專科建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃相協(xié)調(diào)。 堅持突出重點和分層次培養(yǎng)原則,把培養(yǎng)未來科室學(xué)術(shù) 骨干作為重點,同時注重技術(shù)骨干等其他層次人才的培養(yǎng)。 堅持擇優(yōu)選拔的原則,把競爭機(jī)制引入人才的遴選、培養(yǎng)、 管理等環(huán)節(jié)。 遵循人才成長規(guī)律,建立和完善人才選拔培養(yǎng)的公平競爭、 科學(xué)考評、動態(tài)管理等運行機(jī)制。注重人才潛能的發(fā)揮,充 分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的主動性和創(chuàng)造性。 二、培養(yǎng)目標(biāo) (一)總體目標(biāo) 至 2020 年,培

3、養(yǎng)一支 10 名左右由中青年學(xué)術(shù)骨干組成的、 能夠跟蹤國內(nèi)外科技發(fā)展前沿、在國家、省中醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域 中起骨干作用的高層次拔尖人才。其中 1-2 人成為廣東省中 青年學(xué)術(shù)帶頭人, 1-2 人成為深圳市中醫(yī)藥重點專科學(xué)術(shù)帶 頭人, 3-5 人成為科室重點專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人。 (二)各層次人才培養(yǎng)目標(biāo) 中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)目標(biāo):使其成為我科省級中醫(yī)藥重點 ??坪褪屑壷攸c??平ㄔO(shè)和發(fā)展需要的醫(yī)德高尚、業(yè)務(wù)精湛、 在本專科領(lǐng)域中具有較高學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)造詣、能準(zhǔn)確把握 學(xué)科發(fā)展方向的學(xué)術(shù)攻堅人才,對??茍F(tuán)隊具有較強的組織 管理和協(xié)調(diào)能力,在我科今后的臨床、教學(xué)、科研和??平?設(shè)中發(fā)揮帶頭作用。 中青年學(xué)術(shù)骨干

4、培養(yǎng)目標(biāo):使其成為具有扎實專業(yè)理論基礎(chǔ), 較強的科研能力,對本??频哪骋环矫嬗休^深入的研- 2 - 究,且有明確的研究方向,取得較豐富研究成果,在本???研究領(lǐng)域內(nèi)具有較強的競爭力,能帶動所在專業(yè)臨床、教學(xué) 與科研的發(fā)展。 三、選拔條件 選拔者應(yīng)具備的基本條件:熱愛醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè),遵紀(jì)守法, 有良好的職業(yè)道德、 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度, 具有較強的競爭意識、 創(chuàng)新精神和攀登科學(xué)高峰的高尚品格及學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)撡|(zhì),有強 烈的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神,有較強的團(tuán)隊意識。年齡在40 歲 以下,身體健康。此外,各培養(yǎng)層次還應(yīng)具備下列條件: (一)學(xué)術(shù)帶頭人 1、具有碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī) 務(wù)人員。 2、

5、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),學(xué)術(shù)思想活躍。在本專科領(lǐng)域具有扎實而系 統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,掌握 本研究方向在國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài),近年來一直在某一研究方 向上從事研究工作,并取得一定成績。 3、中文核心期刊上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文 3 篇以上, 或 SCI、EI、 ISTP等收錄論文1篇以上。 4、主持市級以上科研項目,或作為主要成員(排名前三) 參加省部級以上科研項目研究。 5、具備以下條件可優(yōu)先考慮: - 3 - 具有博士學(xué)位(含在讀); 主持省部級以上科研項目; 獲得過市級以上科研獎勵。 (二)學(xué)術(shù)骨干 1、具有本科以上學(xué)歷,或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)務(wù)人 員。 2、系統(tǒng)掌握本專科的基礎(chǔ)理

6、論和專業(yè)知識,已形成一定的 學(xué)術(shù)研究方向,能夠獨立地在本??魄把亻_展工作,有較大 的發(fā)展?jié)摿Α?3、中文核心期刊上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文 2 篇以上, 或 SCI、EI、 ISTP等收錄論文1篇以上。 4、主持市級以上科研項目,或作為主要成員(排名前五) 參加省部級以上科研項目研究。 5、具備以下條件可優(yōu)先考慮:具有碩士學(xué)位(含在讀) 主持省部級以上科研項目;獲得過市級以上科研獎勵。 四、選拔范圍及程序 1 、凡屬我科在職在編的醫(yī)務(wù)人員均可由本人提出申請,填 寫深圳市寶安區(qū)第二人民醫(yī)院中醫(yī)科優(yōu)秀中青年人才申報 表,并提供五年來的臨床、教學(xué)、科研工作的實績材料及 今后三年的臨床、教學(xué)、科研計劃。 2、

7、科室專家委員會對 申請者所提供材料進(jìn)行審核、論證,做出政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù) 水平、科研成果和以及發(fā)展?jié)摿Φ脑u定,擇優(yōu)推選,確定科 室優(yōu)秀中青年人才建議人選名單,簽署推薦意見,經(jīng)民主小 組審核,向全科公示一周后,確定入選名單。 五、培養(yǎng)措施 1、制訂拔尖人才資助計劃,共分為中青年學(xué)術(shù)帶頭人和中 青年學(xué)術(shù)骨干資助兩個層次,其中中青年學(xué)術(shù)帶頭人資助 5 名,中青年學(xué)術(shù)骨干資助 10 名。 2、科室設(shè)立人才培養(yǎng)基金,對入選對象進(jìn)行重點資助,一 般標(biāo)準(zhǔn)為:學(xué)術(shù)帶頭人每人 5 萬元,學(xué)術(shù)骨干每人 3 萬元, 科室結(jié)合培養(yǎng)對象實際,為培養(yǎng)對象制定個性化的培養(yǎng)方案, 注重培養(yǎng)過程,并按實際培養(yǎng)項目撥付資助經(jīng)費。 3

8、、優(yōu)先支持培養(yǎng)對象與科研院所、企業(yè)合作開展橫向項目 研究,科室按項目所批復(fù)經(jīng)費到款額給與1:1 配套資助。 4、積極促進(jìn)培養(yǎng)對象的科研成果轉(zhuǎn)化,并提供經(jīng)費支持。 六、考核與管理 1、培養(yǎng)對象須與科室簽訂深圳市寶安區(qū)第二人民醫(yī)院中 醫(yī)科優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃協(xié)議書 ,明確權(quán)利、義務(wù)、 工作內(nèi)容和目標(biāo)等。 2、科室應(yīng)積極為培養(yǎng)對象提供良好的臨床、教學(xué)和科研條 件,保證本計劃的順利實施。 3、培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內(nèi),按年度填寫深圳市寶安區(qū)第二 人民醫(yī)院優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃年度進(jìn)展報告 ,科室學(xué) 術(shù)委員會評議,質(zhì)控員備案;培養(yǎng)期滿后一個月填寫深圳 市寶安區(qū)第二人民醫(yī)院優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃總結(jié)報告 向科

9、室學(xué)術(shù)委員會匯報。 4、科室對培養(yǎng)對象實行目標(biāo)管理,滿足以下兩種情況之一 視為考核合格: (1)入選省 “名中醫(yī)工程”序列。 (2)培養(yǎng)期內(nèi)取得的科研成果:學(xué)術(shù)帶頭人滿足下列條件 中的至少兩項,學(xué)術(shù)骨干至少滿足下列條件中的 1 項: 主持國家自然科學(xué)基金項目; 以我科為第一作者單位,以第一作者身份發(fā)表1篇研究方 向一致的SC、El、ISTP等論文或在本專業(yè)頂級刊物上發(fā)表學(xué) 術(shù)論文 2 篇; 說明、項必選一項。 5、科主任、教學(xué)秘書會同質(zhì)控員負(fù)責(zé)優(yōu)秀中青年人才的總 體考核和管理,各培養(yǎng)對象所屬上級醫(yī)師負(fù)責(zé)日常工作的管 理。 6、 優(yōu)秀中青年人才每年考核一次,3 年為一個培養(yǎng)周期,科 室對培養(yǎng)人員實行動態(tài)管理和考核。對考核不合格者,取消 - 6 資助資格。同時推薦新入選人員名單,培養(yǎng)期結(jié)束,科室按 培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行考核, 并對培養(yǎng)人選在培養(yǎng)期間的工作業(yè)績 進(jìn)行公示。 7、培養(yǎng)期結(jié)束后,考核合格人員可以申報高一層次培養(yǎng)計 劃,同一層次不再重復(fù)培養(yǎng)。在培養(yǎng)期內(nèi),若入選高一層次 的培養(yǎng)計劃,則享受高一層次的相應(yīng)待遇,該層次待遇不再 享受。 8、各培養(yǎng)對象所屬上級醫(yī)師應(yīng)加強對培養(yǎng)人員的跟蹤管理,

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