公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法概要

1、商丘市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生 事業(yè)單位績效工資實施辦法 根據(jù)中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改 革的實施意見（豫發(fā)200923號）、河南省人民政府辦 公廳轉(zhuǎn)發(fā)河南省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實 施意見的通知（豫政辦201098號）等文件精神，為做好 我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作，結(jié) 合我市實際，現(xiàn)制定以下實施辦法： 一、實施范圍和時間 按國家規(guī)定實行事業(yè)單位崗位績效工資制度的公共衛(wèi)生與基層 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的正式工作人員，從2009年10月1日起實 施績效工資。 本辦法所指公共衛(wèi)生事業(yè)單位，包括疾病預(yù)防控制、健康教 育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救

2、治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督、計 劃生育技術(shù)服務(wù)等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單 位，包括政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。 二、清理核查津貼補(bǔ)貼 公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津 貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外 發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況 和津貼補(bǔ)貼實際發(fā)放水平，堅決取消資金來源不合法、不合規(guī) 的項目。清理核查工作，在各級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由同級 人力資源社會保障（人事，下同）和紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財政、 審計部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主 管部門具體實施。 三、績效工資總量和水平的核定 （一）公

3、共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量由 相當(dāng)于單位工作人員上年度 12月份基本工資的額度和規(guī)范后 的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。績效工資水平由縣級以上人民政府人力資源 社會保障、財政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水 平相銜接的原則核定。各縣（區(qū)）結(jié)合本地實際確定具體核定 辦法。 （二）縣級以上人力資源社會保障、財政部門綜合考慮單 位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源等因素， 核定本級政府有關(guān)部門所屬公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位 的績效工資總量。在人力資源社會保障、財政部門核定的績效 工資總量內(nèi)，單位主管部門核定所屬單位的績效工資總量，并 報同級人力資源社會保障、財政部門備案。 （三）

4、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量核 定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生 重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報同級人力資源社會保 障、財政部門批準(zhǔn) 四、績效工資分配 績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。 （一）基礎(chǔ)性績效工資設(shè)立崗位津貼項目，一般按月發(fā) 放，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因 素。其中，公共衛(wèi)生事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資占績效工資的 70%基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資占績效工資的 60% （二）獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因 素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。 獎勵性績效工資可設(shè)立綜合目

5、標(biāo)考核獎勵等項目，具體項目由 縣級以上人力資源社會保障、財政、衛(wèi)生部門確定，各項目發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位獎勵性績效工資的分配辦法確定。 1、充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。單位主管部 門要建立績效考核制度，制定績效考核辦法，并加強(qiáng)對公共衛(wèi) 生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。公共衛(wèi)生與基層 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、工 勤、管理崗位的不同特點(diǎn)，實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在 分配中堅持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干 和做出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。其中，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi) 部績效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置 與救治、環(huán)境惡劣

6、的現(xiàn)場（實驗室）工作等任務(wù)的崗位傾斜； 基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)公共衛(wèi)生 服務(wù)與臨床一線工作任務(wù)的崗位傾斜。 2、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位制定績效工資分配 辦法時充分發(fā)揮民主、廣泛征求職工意見，分配辦法由單位領(lǐng) 導(dǎo)班子集體研究后，報單位主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公布。 3、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績 效工資，在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量 范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確 定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績效工資水平，要保持 合理的關(guān)系，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)績效工資水平不高于本單位職工 績效工資平均水平的 3倍。 五

7、、相關(guān)政策 （一）中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中 央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加 強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知的通知（廳字200510號） 下發(fā)前，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ) 貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時保留，不納入績 效工資，另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改 革性補(bǔ)貼項目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范 圍。 （二）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比 例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例 提高部分），納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配 辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。衛(wèi)生防

8、疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼及護(hù) 齡津貼等特殊崗位津貼繼續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不納入績 效工資管理。 （三）在實施績效工資的同時，對公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事 業(yè)單位離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。其中，離休人員的補(bǔ)貼水平按省 紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省財政廳、原省人事廳、省審 計廳、原省勞動和社會保障廳關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問 題的通知（豫紀(jì)發(fā)20095號）精神執(zhí)行；退休人員的補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府人力資源社會保障、財政部門確定。 績效工資不作為計發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。 （四）實施績效工資后，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不得在 核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金，不得突 破核定的績效工資總量，

9、不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分 配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理 （五）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中按國家規(guī)定執(zhí)行見 習(xí)期（初期、學(xué)徒期、熟練期）工資待遇的人員，其崗位津貼 標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府人力資源社會保障、財政部門按照其 見習(xí)期（初期、學(xué)徒期、熟練期）滿后擬任職務(wù)（崗位）所執(zhí) 行標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定；獎勵性績效工資由單位在核定的獎勵 性績效工資額度內(nèi)根據(jù)實際情況確定。 （六）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員確因工作需 要在兩類崗位上任職的，其績效工資標(biāo)準(zhǔn)按明確其基本工資的 崗位執(zhí)行。 六、經(jīng)費(fèi)保障與財務(wù)管理 （一）公共衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，納入財

10、政預(yù)算全額安排，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中 央財政和地方財政負(fù)擔(dān)。政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實 施績效工資所需經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)助，按醫(yī)改政府衛(wèi)生投入文件有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行?？h級財政要保障公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實 施績效工資所需經(jīng)費(fèi)；市級財政要強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌力 度，對財力薄弱地區(qū)給予適當(dāng)支持。 （二）規(guī)范公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位財務(wù)管理和 國有資產(chǎn)管理，專業(yè)公共衛(wèi)生事業(yè)單位按照規(guī)定取得的收入， 應(yīng)上繳財政的要全部按照國庫集中收繳制度規(guī)定及時足額上繳 國庫或財政專戶。 （三）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資經(jīng)費(fèi)應(yīng) 專款專用，按照財政部關(guān)于印發(fā)行政事業(yè)單位工資和津貼

11、補(bǔ)貼有關(guān)會計核算辦法的通知（財庫 200648號）規(guī) 定，加強(qiáng)會計核算管理?？冃ЧべY應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原 則上不得發(fā)放現(xiàn)金。單位工會經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項經(jīng) 費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。 七、組織實施 （一）市屬公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法由市人力 資源和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局制定并組織實施。縣級人 民政府人力資源社會保障、財政、衛(wèi)生部門按照本實施辦法制 定本行政區(qū)域內(nèi)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資具 體實施辦法，報上級人民政府人力資源社會保障、財政、衛(wèi)生 部門批準(zhǔn)后實施。各級人口計生部門要按要求做好從事計劃生 育技術(shù)服務(wù)的公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作。 （二）各地區(qū)、各有關(guān)部門要統(tǒng)籌公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi) 生事業(yè)單位實施績效工資與衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革和加強(qiáng) 衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)等各項工作。要及時研究和妥善處理實施中 出現(xiàn)的問題，確?？冃?/p>