人力資源經(jīng)理簡歷Word模板格式

1、xxx專業(yè)個人簡歷 姓名： * 性另U： 男 出生日期： 1980-10-02 籍貫： 浙江 目前城市： 杭州市 工作年限： 八年以上 目前年薪： 8-10萬人民幣 聯(lián)系電話：E-mail : （郵件&MSN）請換成自己的真實信箱！ 口應(yīng)聘方向 求職行業(yè)： 快速消費品（食品,飲料,化妝品） 應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，營運經(jīng)理 求職地點： 杭州市 薪資要求：面議 工作經(jīng)歷 2006/09 現(xiàn)在*公司 所屬行業(yè)：快速消費品（食品，飲料，化妝品） 綜合管理部人力資源經(jīng)理兼公司運營管理 主要職責： 一、人力資源管理工作 1、統(tǒng)籌人力資源部

2、各模塊工作，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源 管理體系的持續(xù)優(yōu)化方案。 2、擬定年度人力資源各模塊工作推進計劃，計劃、組織、領(lǐng)導、控 制人力資源各模塊工作，編制年度人力資源預(yù)算。 3、負責人力資源團隊成員管理，推進團隊成員培訓發(fā)展、績效目標 設(shè)定、目標達成反饋、工作改善等工作，建設(shè)一支有戰(zhàn)斗力的團隊, 為公司業(yè)務(wù)拓展儲備適宜的人力資源管理人才。 4建立人力資源招聘管理體系，直接負責關(guān)鍵崗位（主管以上）的 招聘管理； 5建立科學的干部管理體系，通過系列管理活動的推進，持續(xù)提升 干部團隊競爭力，儲備優(yōu)秀干部隊伍 . 6、嚴格預(yù)算管理原則，實施人力資源費用審核機制，建立人力成本 投入產(chǎn)出率分析體系，

3、定期監(jiān)控人力成本變動趨勢， 對異常情況及時 提出建議； 7、建立基于戰(zhàn)略的績效管理體系，將公司目標和員工的崗位目標鏈 接，推動運營績效提升。 8、建立培訓管理平臺，為實施戰(zhàn)略變革拓寬溝通渠道，致力于提升 員工技能。 9、建立寬帶薪酬體系，通過薪酬設(shè)定激發(fā)員工積極性，同時使人力 資源成本的可控性。 10、負責關(guān)聯(lián)有限公司、分公司人力資源工作的指導和監(jiān)督。負責 外部審計的對接， 負責外部審計機構(gòu)的統(tǒng)一溝通， 組織提報審計機構(gòu) 所需資料，組織對審計不合格項進行改善。 二、運營管理 1、組織推進公司的全面預(yù)算管理工作，組織進行預(yù)算執(zhí)行、運營績 效分析，并擬定改善方案； 2、組織建立公司的運營績效統(tǒng)計分

4、析體系；3、對公司的運營流程 進行調(diào)研分析，組織進行業(yè)務(wù)流程的持續(xù)優(yōu)化； 4、負責建立基于業(yè)務(wù)流程運作的制度體系，為公司業(yè)務(wù)走向全國提 供標準化的復(fù)制； 5、協(xié)助總監(jiān)做好行政管理工作，協(xié)調(diào)和兄弟公司之間的相關(guān)事宜。 匯報對象：運營總監(jiān) /hr 總監(jiān)下屬人數(shù)： 20 離職原因：職業(yè)發(fā)展 工作業(yè)績：以下為在目前所服務(wù)公司的業(yè)績 1、剛剛接手，迅速將原有人力資源功能升級到充分支持全國業(yè)務(wù)拓 展的人力資源體系，建立了一支執(zhí)行力很強的 hr 管理團隊，并獲得 07 年度集團（集團下面有 7 家關(guān)聯(lián)公司）公司最佳管理團隊榮譽稱 號。 2、匹配公司快速擴展，引進了超過25 名中高級管理人員，組織招 聘了大量

5、的分支機構(gòu)開設(shè)所需各類專業(yè)管理人員； 3、建立了基于全國戰(zhàn)略的員工激勵體系；建立人力資源預(yù)算管理體 系，對各人力資源成本中心（超過 30 個）成本進行監(jiān)控； 4、為匹配公司拓展戰(zhàn)略，建立了事業(yè)部-分公司（銷售分公司 / 工 廠）的三級人力資源管理體系， 通過建立標準對各機構(gòu)人力資源進行 管理； 5、協(xié)助運營總監(jiān)進行制度體系和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化建設(shè)，共擬定超過 40 個管理制度和運營流程； 6、對公司財務(wù)系統(tǒng)進行整合，建立了三級財務(wù)制度體系，并推進配 套的全面預(yù)算管理。 7、推進公司供應(yīng)鏈優(yōu)化工作，對采購、訂單物流系統(tǒng)進行整合，有 效縮短物料需求響應(yīng)的時間以及提高了訂單處理能力。 2005/11 2006/08 ： *大酒店 所屬行業(yè)：酒店 /旅游 人力資源部 人事行政經(jīng)理 主要職責： 1、負責人力資源規(guī)劃，對酒店崗位體系和部門職能描述體系進行異 動管理。 2、制訂招聘程序，拓寬招聘渠道并組織實施招聘，滿足酒店的用人 需要。 3、制訂酒店的培訓體系，組織培訓計劃的擬訂和實施，