人力資源部四定方案

1、人力資源部“四定”方案人力資源部是企業(yè)管人用人的核心樞紐，關系到員工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)的生存與發(fā)展，為此，根據(jù)本企業(yè)現(xiàn)狀和生產(chǎn)規(guī)模，特制定人力資源部“四定”方案如下：一、定編：人力資源部暫定編制 3 人，下設職工錄用考核管理科和職工培訓及工資福利科。二、定崗：根據(jù)工作職責和業(yè)務范圍，暫定3 個崗位1、部長： 1 崗2、職工錄用考核管理科1 崗，3、職工培訓及工資福利科1 崗三、定責：（一） 、部長職責1、在董事長，總經(jīng)理的領導下開展工作，負責人力資源部全面工作；2、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事政策的法律、法規(guī)，指導編制企業(yè)人力資源短、中、長期規(guī)劃，經(jīng)公司領導批準后實施。3、根據(jù)用工計劃組織招聘工

2、作，負責招聘、錄用、辭職、辭退員工的審核及內(nèi)部調(diào)配審核；4、 抓好員工的管理工作， 經(jīng)常深入車間、 班組， 了解掌握情況，按照領導意圖安排使用好員工， 發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才， 及時提出調(diào)整任用意 見，供公司領導參考；5、加強對本部門員工的思想教育，重視政治和業(yè)務學習，提高其管理水平和工作能力， 培養(yǎng)員工的團隊精神， 確保各項工作任務的完成；6、對本部門的工作進行定期檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；7、組織制定、修改、充實本企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度，逐步做到管理規(guī)范化、科學化；8、參照有關政策，結合本企業(yè)實際制定公司的工資、獎金、勞保福利標準，經(jīng)公司領導審核批準后，組織實施；9、完成公司領導交辦的其他工作

3、任務。（2） 、職工錄用考核管理崗位職責1、 直接對人力資源部部長負責， 協(xié)助部長處理好日常人事工作2、辦理員工的招收、錄用，勞動合同簽定、轉正定級、晉升、調(diào)職、考核獎懲工作；3、處理本部門各類文秘材料，計劃、總結、方案的撰稿；4、負責公司員工人事檔案的建檔、保管與利用工作；5、協(xié)助工會做好勞資雙方的爭議調(diào)解工作，維護雙方的共同利益，確保員工隊伍和諧、穩(wěn)定；6、完成公司領導和人力資源部部長交辦的其他工作任務。（3） 、職工培訓及工資福利崗位職責1、直接對人力資源部部長負責，協(xié)助部長處理好辦公室內(nèi)勤工作；2、 負責公司專業(yè)技術人員的管理， 新進員工的崗前培訓和在職員工的業(yè)務技能培訓工作3、審核辦

4、理員工休假有關費用的報銷工作；4、負責工資、獎金、勞保、福利、加班費及各種報表的計核工作；5、負責員工社會保險的繳納，協(xié)助生產(chǎn)安全部做好工傷事故的調(diào)查認定和傷殘等級申報工作；6、完成公司領導和人力資源部部長交辦的其他工作任務；四、定薪1、部長：月工資 元2、其他兩崗位：大專見習 元，本科見習 元，見習期均為 三個月，見習期滿轉正后，初定工資大專 元，本科 元。五、職位產(chǎn)生1、部長由董事長或公司高管聘用，也可公開招聘。2、職工錄用考核管理崗和職工培訓及工資福利崗在本公司內(nèi)外公開招聘。六、任職條件（一）、部長任職條件1、具有大專以上文化程度或有一定的工作經(jīng)驗，聘用人員年齡50歲 以下，公開招聘人員年齡40歲以下。2、熱愛企業(yè)、服從領導、愛崗敬業(yè)。3、身體健康，工作認真，責任心強，有較強的組織領導能力和協(xié)調(diào) 能力。4、為人態(tài)度和藹， 有親和力，具有一定的應變能力和語言表達能力。（二）職工錄用考核管理和職工培訓及工資福利二崗的任職條件1 、年齡 30 歲以下，大專以上學歷，具有一定的寫作能力和語言表達能力，五官端正，身體健康；2、為人正直，性格開朗，活潑大方，善交際，會溝通，辦事穩(wěn)妥；