2021年陜西省勞動合同書

1、close the door of fear behind you, and you will know how fast the door of success in front of you opens.勤學樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）陜西省勞動合同書 陜西省勞動合同書甲方：_乙方：_ 乙方概況姓名性別出生年月 民族 文化程度政治面貌參加工作年限現(xiàn)工作部門本單位工作年限職務(wù)(工種)技術(shù)職稱原身份有何專長現(xiàn)家庭住址何時受過何種獎懲獎：懲：個人簡歷 年月至年月 在何地何單位 任何職證明人配偶情況姓名年齡民族職務(wù)單位住址勞動合同內(nèi)容根據(jù)中華人民共和國勞動法，_(下稱甲

2、方)因生產(chǎn)工作需要與_(下稱乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立以下勞動合同，并共同遵守。甲、乙雙方同意執(zhí)行_勞動合同制度實施細則，并確認該勞動合同為雙方形成勞動關(guān)系和解決勞動爭議的合法依據(jù)。甲、乙雙方應(yīng)認真執(zhí)行國家和省(市)有關(guān)勞動政策、法規(guī)規(guī)定。乙方應(yīng)參與企業(yè)的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應(yīng)鼓勵和保護乙方的技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰先進，提倡乙方參加社會義務(wù)勞動。一、合同期限(一)本合同從_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_年_個月。合同期滿，即行終止。(二)試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_個月。二、工作任務(wù)(一)根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，乙方被安排在_車間(

3、部門)工作。(二)乙方必須根據(jù)崗位的要求，按時完成本職任務(wù)(產(chǎn)量、質(zhì)量)。(三)乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行操作法，遵守設(shè)備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。(四)乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識學習和技術(shù)操作培訓，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。三、勞動保護和勞動條件(一)甲方應(yīng)向乙方提供勞動場地、生產(chǎn)設(shè)備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。(二)甲方應(yīng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。(三)甲方應(yīng)按國家和本企業(yè)(單位)的規(guī)定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。(四)甲方必須執(zhí)行勞動法規(guī)定的工作時間和各種休息休假制度。(五)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期，按勞部發(fā)1

4、994479號關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知執(zhí)行。四、勞動報酬(一)經(jīng)雙方協(xié)商，乙方月工資標準_元(或?qū)W徒期、使用期初期工資月_元)，以后隨工作變動和企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定再作調(diào)整。(二)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標準不得低于本地區(qū)最低工資標準。(三)甲方根據(jù)國家和本企業(yè)(單位)的規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。(四)甲方根據(jù)國家的法律和本企業(yè)(單位)的規(guī)定，保證乙方享受醫(yī)療、工傷、生育等有關(guān)保險福利待遇。五、勞動紀律(一)乙方必須遵守國家規(guī)定的企業(yè)職工獎懲條例和企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)

5、定等勞動政策、法規(guī)。(二)乙方必須遵守本企業(yè)(單位)勞動合同制實施細則等各項勞動規(guī)則和制度。(三)乙方違反勞動紀律，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)紀律和規(guī)章的規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分或除名、辭退等。六、合同終止的條件(一)本合同執(zhí)行期滿之日，勞動合同即行終止。如因工作需要續(xù)延合同時，任何一方均可在本合同終止前三十日內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)訂合同。(二)乙方在合同期內(nèi)，因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本合同自行解除。(三)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按勞動部勞部發(fā)1994447號關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定辦理。經(jīng)企業(yè)和勞動者雙方協(xié)商一致，

6、可以解除勞動合同，其中任何一方解除勞動合同時，必須符合勞動法第三章有關(guān)解除勞動合同的規(guī)定。七、甲、乙雙方需要約定的其他內(nèi)容八、違反合同的責任(一)甲方違反勞動法第二十九條和本企業(yè)(單位)勞動合同制實施細則中有關(guān)規(guī)定而強行解除勞動合同的，應(yīng)收回乙方繼續(xù)工作，補發(fā)基本工資，并向乙方支付違約金。(二)乙方除了按勞動法第三十二條和本企業(yè)(單位)勞動合同制實施細則規(guī)定的條件以外，單方面解除勞動合同，應(yīng)按規(guī)定向甲方支付違約金。(三)甲、乙雙方除上述(一)、(二)款外，任何一方如違反合同條款給對方造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)及時糾正違約行為，并承擔違約責任。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法按勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生勞動爭議，當事人可按規(guī)定在三十日內(nèi)向本企業(yè)(單位)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在六十日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。十、其他本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照勞動法和有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行或本著有利于生產(chǎn)(工作)的原則協(xié)商確定。甲方(簽章)乙方(簽章)年月日年月日甲方法定代表人勞動部門鑒證意見或委托代理人(簽章)年月日鑒證員(簽章)年月日勞動合同續(xù)訂書經(jīng)甲、乙雙方自愿協(xié)商，同意在前一輪合同期滿后，續(xù)訂勞動