【管理-制度】桑拿健康中心員工管理制度

1、休閑會(huì)所管理制度一、招聘公司招聘員工采用公開(kāi)招聘， 擇優(yōu)錄取的原則， 所有應(yīng)聘人員應(yīng)在人事文員接受初試，初試通過(guò)后， 由人事文員推薦給總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試， 復(fù)試合格后方可在人事部辦理入職手續(xù)，由經(jīng)理安排崗位班次。二、入職培訓(xùn)所有入職員工，必須參加公司每月組織員工培訓(xùn)，接受公司業(yè)務(wù)技能職業(yè)教育、企業(yè)文化、行為規(guī)范培訓(xùn)的義務(wù)。三、員工制度1 、制服由公司統(tǒng)一提供，領(lǐng)用時(shí)按規(guī)定登記入冊(cè)。2、員工需小心保管自己的制服，如有損壞必須立即進(jìn)行修復(fù)。3、員工離職時(shí)，須把所有制服交回倉(cāng)庫(kù)，由倉(cāng)庫(kù)員在離職單上簽名確認(rèn)。如有遺失或損壞，公司有權(quán)扣除工資作為賠償。4、每位員工公司將發(fā)給標(biāo)有桑拿健康中心標(biāo)記的工號(hào)牌一個(gè)，

2、如有遺失應(yīng)立即告之人事文員補(bǔ)辦，同時(shí)需交納 20 元制作費(fèi)，離職時(shí)應(yīng)交還人事文員。四、工作時(shí)間1 、員工必須按部門(mén)安排的班次上班2、公司實(shí)行每天九小時(shí)工作制（含用膳時(shí)間）如因工作需要加班的須由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人安排， 事后將根據(jù)營(yíng)業(yè)情況及工作量給予同等時(shí)間補(bǔ)休， 原則上補(bǔ)休應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)完成，如當(dāng)月無(wú)法補(bǔ)休的可累積到第二安排。3、員工因工作效率低未能完成當(dāng)天的工作而超時(shí)工作不屬于加班。4、部長(zhǎng)級(jí)以上管理人員 （含部長(zhǎng)） 以完成工作為己任， 故工作延時(shí)不作加班處理。五、考勤制度1 員工上班須在考勤機(jī)上打卡2 員工必須著制服打考勤卡，嚴(yán)禁找人或代人打卡3 員工考勤卡只作為對(duì)員工工作時(shí)間核查的一部分，確切工

3、作時(shí)間由當(dāng)值負(fù)責(zé)人記錄為準(zhǔn)4 考勤卡若遺失應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)班負(fù)責(zé)人申請(qǐng)補(bǔ)辦，未辦好之前由當(dāng)值負(fù)責(zé)人記錄核定考勤六、曠工曠工除扣除當(dāng)日工資外須進(jìn)行以下處罰：（ 1） 曠工半天給予口頭警告扣 1.5 天工資并記錄存檔（ 2） 曠工 1 天給予書(shū)面警告扣 3 天工資并記錄存檔（ 3） 累積曠工 3 天公司將該員工曠工記錄提交人事文員進(jìn)行除名， 作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職者公司將扣除當(dāng)月工資和服裝保證金。 ）七、休假、請(qǐng)假、調(diào)休1 休假如需申請(qǐng)休假需以書(shū)面形式填寫(xiě) 休假 / 請(qǐng)假審批單 由負(fù)責(zé)人審批后方可生效，嚴(yán)禁私自換休，違者按曠工處理。入職不滿半內(nèi)員工，春節(jié)期間不得請(qǐng)假。2請(qǐng)假凡請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假

4、、工傷假其它假期均須填寫(xiě)休假/ 請(qǐng)假審批單由負(fù)責(zé)人同意呈交總經(jīng)理審批后人事部存檔，事假、病假、焙假、喪假均為無(wú)薪 假期。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)， 如因特殊情況不能提前辦理事后 （上班后 24 小時(shí)內(nèi)）必須補(bǔ)辦手續(xù)，事假當(dāng)月原則上不可超過(guò)7 天3調(diào)休員工調(diào)休需書(shū)面申請(qǐng)， 由當(dāng)班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后， 班次調(diào)整方可進(jìn)行調(diào)休。 當(dāng)月調(diào)休不可超過(guò) 2 次八、薪資待遇1 公司實(shí)行月薪制工資，按崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司具體工作特點(diǎn)制定，原則上以責(zé)任大小論資，以職位高低論資；2，薪資發(fā)放方式，每月 15 日前發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日時(shí)延期或提前發(fā)放） ；3 根據(jù)員工在崗位的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整員工的薪

5、資。符合晉升條件的員工公司給予晉升。九、辭職1 所有員工均有辭職的權(quán)利，試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職須提前7 天遞交辭職申請(qǐng)。如未獲批準(zhǔn)時(shí)，員工應(yīng)履行3 個(gè)月試用期責(zé)任直至試用期滿為止；2 試用期后員工申請(qǐng)辭職的的須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批；3 員工入職工作不滿7 天，申請(qǐng)辭職不計(jì)發(fā)工資；4辭退：公司有權(quán)辭退富余和不能勝任工作的員工；5 解雇：若員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律到解雇條件，公司有權(quán)根據(jù)管理制度對(duì)員工進(jìn)行處罰后并作解雇處理，不需通知員工且不做任何經(jīng)濟(jì)賠償；6開(kāi)除：若嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或觸犯刑法的員工，公司對(duì)其不作任何賠償并扣發(fā)所有未發(fā)工資；7員工正常離辭或被辭退，應(yīng)在生效當(dāng)天到人事文員辦理離職

6、手續(xù)（移交公司物品、資料等）超過(guò)三天未辦理的作自動(dòng)離職處理，遇人事、財(cái)務(wù)休息日經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可延遲一天辦理；8 被解雇或開(kāi)除的員工須在離職當(dāng)天將所有手續(xù)辦完，即日離開(kāi)公司，有意拖延者公司保留采取強(qiáng)制措施的權(quán)利；9 無(wú)薪停職員工多次違章或犯嚴(yán)重過(guò)失有充分認(rèn)識(shí)者，公司可采取停職處分，停職一天扣除三天工資， 停職時(shí)間不得超過(guò)三天。 如員工涉及刑事事件中， 公司可延長(zhǎng)該員工的停職至處理結(jié)束為止。十、員工福利1 假期法定假日：?jiǎn)T工每年可享受以下有薪假日：元旦一天（ 1 月 1 日） 、勞動(dòng)節(jié)一天（ 5 月 1 日）國(guó)慶一天（ 10 月 1 日） 、春節(jié)三天（大年三十、年初一、 ）以上發(fā)定假日由公司根據(jù)

7、實(shí)際情況安排， 若在節(jié)假日期間不能安排休息的可安排在節(jié)前休或節(jié)后休，如在當(dāng)月未能安排則在下月需補(bǔ)休完。2例假員工每月享有3 天例假，由負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況編排員工休假日期。新員工 7號(hào)前入職當(dāng)月休息二天， 7 一 15 號(hào)入職當(dāng)月休息一天， 20 號(hào)以后入職不安排例休。3病假員工生病不能上班須向當(dāng)班經(jīng)理請(qǐng)假，須憑指定醫(yī)院有效病單證明。4.事假員工請(qǐng)事假須提前兩天書(shū)面申請(qǐng)，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交由總經(jīng)理審批方可生效。十一、膳食福利1 公司向員工免費(fèi)提供工作餐，員工憑工作證就餐，每次就餐時(shí)間不允許超過(guò)30 分鐘供餐時(shí)間：午餐11 ： 30 12 ： 30 ；晚餐 17 ： 30 18 ： 00 ；宵夜 23 ： 30 00 ：302 超出用餐時(shí)間將不予供餐，如因公延遲用餐由負(fù)責(zé)人通知廚房加留飯菜。3 員工打飯須遵守程序，配合廚房人員的工作，嚴(yán)禁浪費(fèi)。十二、住房公司提供住宿、床位、清掃用具，隨時(shí)保持宿舍清潔，物品擺放整齊住宿員工請(qǐng)嚴(yán)格遵守員工宿舍管理制度 ，禁止帶非本公司的員工住宿，若出現(xiàn)員工財(cái)物被盜事件，則由帶非不能公司的人員進(jìn)入宿