人力資源中心職能職責

1、人力資源中心職能職責人力資源中心：負責全臺人力資源管理與開發(fā)（一）負責全臺人力資源的規(guī)劃建設(shè)，建立完善規(guī)范科學的人 才管理制度。（二）負責全臺內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能設(shè)置、崗位配置和人員編編制。（三）負責全臺人事制度改革方案的制定和實施。（四）負責干部考核、調(diào)配和管理。（五）負責全臺人力資源的調(diào)配和內(nèi)部人才市場的管理。（六）負責全臺薪酬福利管理以及全臺員工的社會保險工作。（七）負責專業(yè)技術(shù)職稱的報審、報批及人事檔案建檔、資料 日常管理工作。（八）負責國家勞動管理法規(guī)及相關(guān)制度的解釋和執(zhí)行工作； 負責制定和實施勞動管理制度，負責各項獎懲、監(jiān)督和執(zhí)行勞動紀 律及考核工作。（九）負責全臺員工教育培訓計劃的制定及

2、組織實施工作。（十）負責出國出境人員組團方案及統(tǒng)計工作。（十一）負責全臺計劃生育和離退休員工管理工作。人事調(diào)配部職能職責人力資源中心人事調(diào)配部職能職責如下：1 、負責臺班子及臺領(lǐng)導年度測評，科級以上干部（含制片人）考評、述職。2、負責全臺人力資源的調(diào)配和內(nèi)部人才市場的管理。3 、負責常規(guī)人才招聘、 解聘， 以及特殊人才的挖掘和引薦工作。4、負責管理臺人事檔案資料室。5、負責人事資料更新、查詢、統(tǒng)計，按月提交員工花名冊。6、負責全臺聘用合同修訂、簽訂和管理。7、負責出國出境人員組團方案及統(tǒng)計工作。8 、負責 ic 卡制作的人事審核及授權(quán)。9、負責員工工作證、記者證的審驗和辦理。10 、負責試用期

3、員工業(yè)務(wù)技能、工作效果的鑒定和實習生鑒定。11 、負責全臺計劃生育工作。12 、負責中心內(nèi)勤工作。規(guī)劃培訓部職能職責人力資源中心規(guī)劃培訓部職能職責如下：1 、負責全臺人力資源規(guī)劃建設(shè)。2 、負責臺內(nèi)設(shè)機構(gòu)、 崗位設(shè)置和人員編制及 “事業(yè)單位年審”3 、負責全臺員工各類結(jié)構(gòu)分析并提交報告。4、負責員工教育培訓管理辦法的制定和實施。5、負責員工年度考核工作。6 、負責建立健全激勵機制，制定并實施具體激勵方案和措施。7 、負責建立和管理員工崗位技能考核檔案。8 、負責組織實施員工評先評優(yōu)活動。9 、負責健全員工獎懲制度，并負責執(zhí)行。10 、根據(jù)本臺發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整推動我臺組織文化建設(shè)。薪酬福利部職能職

4、責人力資源中心薪酬福利部職能職責:1 、負責國家勞動管理法規(guī)及相關(guān)制度的解釋和執(zhí)行工作。2 、負責我臺勞動管理制度的制定和實施，并承擔勞動紀律的監(jiān)督和員工獎懲辦法的執(zhí)行。3 、負責員工與我臺勞動關(guān)系的管理。4、依據(jù)國家工資及福利政策，負責制定我臺薪酬制度，設(shè)計科學的工資、勞保福利標準和分配辦法。5 、負責全臺員工工資、崗位津貼、住房公積金、勞保費用、補貼及其它福利的晉升、調(diào)整、核算及發(fā)放工作；并負責管理崗位員工級別、檔次評定及其津貼系數(shù)測評的常規(guī)工作。6 、負責員工進出、離退休相關(guān)薪酬、勞保福利和社保手續(xù)的辦理。7 、負責制定和執(zhí)行勞動保護制度；并負責員工休假的相關(guān)工 作。8 、負責專業(yè)技術(shù)管理，承擔員工專業(yè)技術(shù)等級的報批、報審 及日常管理的具體工作。9 、負責建立健全我臺員工保障制度，承擔社會保險的具體工 作和臺帳管理。10 、負責員工喪葬、撫恤費用的報審及核發(fā)工作。11 、