人力資源中心職能職責(zé)

1、人力資源中心職能職責(zé)人力資源中心：負(fù)責(zé)全臺(tái)人力資源管理與開(kāi)發(fā)（一）負(fù)責(zé)全臺(tái)人力資源的規(guī)劃建設(shè)，建立完善規(guī)范科學(xué)的人 才管理制度。（二）負(fù)責(zé)全臺(tái)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能設(shè)置、崗位配置和人員編編制。（三）負(fù)責(zé)全臺(tái)人事制度改革方案的制定和實(shí)施。（四）負(fù)責(zé)干部考核、調(diào)配和管理。（五）負(fù)責(zé)全臺(tái)人力資源的調(diào)配和內(nèi)部人才市場(chǎng)的管理。（六）負(fù)責(zé)全臺(tái)薪酬福利管理以及全臺(tái)員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作。（七）負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的報(bào)審、報(bào)批及人事檔案建檔、資料 日常管理工作。（八）負(fù)責(zé)國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)及相關(guān)制度的解釋和執(zhí)行工作； 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)獎(jiǎng)懲、監(jiān)督和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì) 律及考核工作。（九）負(fù)責(zé)全臺(tái)員工教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定及

2、組織實(shí)施工作。（十）負(fù)責(zé)出國(guó)出境人員組團(tuán)方案及統(tǒng)計(jì)工作。（十一）負(fù)責(zé)全臺(tái)計(jì)劃生育和離退休員工管理工作。人事調(diào)配部職能職責(zé)人力資源中心人事調(diào)配部職能職責(zé)如下：1 、負(fù)責(zé)臺(tái)班子及臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)年度測(cè)評(píng)，科級(jí)以上干部（含制片人）考評(píng)、述職。2、負(fù)責(zé)全臺(tái)人力資源的調(diào)配和內(nèi)部人才市場(chǎng)的管理。3 、負(fù)責(zé)常規(guī)人才招聘、 解聘， 以及特殊人才的挖掘和引薦工作。4、負(fù)責(zé)管理臺(tái)人事檔案資料室。5、負(fù)責(zé)人事資料更新、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)，按月提交員工花名冊(cè)。6、負(fù)責(zé)全臺(tái)聘用合同修訂、簽訂和管理。7、負(fù)責(zé)出國(guó)出境人員組團(tuán)方案及統(tǒng)計(jì)工作。8 、負(fù)責(zé) ic 卡制作的人事審核及授權(quán)。9、負(fù)責(zé)員工工作證、記者證的審驗(yàn)和辦理。10 、負(fù)責(zé)試用期

3、員工業(yè)務(wù)技能、工作效果的鑒定和實(shí)習(xí)生鑒定。11 、負(fù)責(zé)全臺(tái)計(jì)劃生育工作。12 、負(fù)責(zé)中心內(nèi)勤工作。規(guī)劃培訓(xùn)部職能職責(zé)人力資源中心規(guī)劃培訓(xùn)部職能職責(zé)如下：1 、負(fù)責(zé)全臺(tái)人力資源規(guī)劃建設(shè)。2 、負(fù)責(zé)臺(tái)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、 崗位設(shè)置和人員編制及 “事業(yè)單位年審”3 、負(fù)責(zé)全臺(tái)員工各類(lèi)結(jié)構(gòu)分析并提交報(bào)告。4、負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)管理辦法的制定和實(shí)施。5、負(fù)責(zé)員工年度考核工作。6 、負(fù)責(zé)建立健全激勵(lì)機(jī)制，制定并實(shí)施具體激勵(lì)方案和措施。7 、負(fù)責(zé)建立和管理員工崗位技能考核檔案。8 、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。9 、負(fù)責(zé)健全員工獎(jiǎng)懲制度，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。10 、根據(jù)本臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整推動(dòng)我臺(tái)組織文化建設(shè)。薪酬福利部職能職

4、責(zé)人力資源中心薪酬福利部職能職責(zé):1 、負(fù)責(zé)國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)及相關(guān)制度的解釋和執(zhí)行工作。2 、負(fù)責(zé)我臺(tái)勞動(dòng)管理制度的制定和實(shí)施，并承擔(dān)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督和員工獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行。3 、負(fù)責(zé)員工與我臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系的管理。4、依據(jù)國(guó)家工資及福利政策，負(fù)責(zé)制定我臺(tái)薪酬制度，設(shè)計(jì)科學(xué)的工資、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法。5 、負(fù)責(zé)全臺(tái)員工工資、崗位津貼、住房公積金、勞保費(fèi)用、補(bǔ)貼及其它福利的晉升、調(diào)整、核算及發(fā)放工作；并負(fù)責(zé)管理崗位員工級(jí)別、檔次評(píng)定及其津貼系數(shù)測(cè)評(píng)的常規(guī)工作。6 、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出、離退休相關(guān)薪酬、勞保福利和社保手續(xù)的辦理。7 、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)制度；并負(fù)責(zé)員工休假的相關(guān)工 作。8 、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理，承擔(dān)員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)的報(bào)批、報(bào)審 及日常管理的具體工作。9 、負(fù)責(zé)建立健全我臺(tái)員工保障制度，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的具體工 作和臺(tái)帳管理。10 、負(fù)責(zé)員工喪葬、撫恤費(fèi)用的報(bào)審及核發(fā)工作。11 、