從業(yè)人員培訓管理制度

1、從業(yè)人員培訓管理制度1. 目的 ：滿足公經(jīng)營發(fā)展對員工崗位素質(zhì)的要求，彌補崗位要求與員工實際水平之間的短板，同時為使全體從業(yè)人員掌握食品安全知識，規(guī)范管理整個生產(chǎn)操作過程，從而保證食品安全，保障公眾身體健康和生命安全，特制定本制度。2. 適用范圍 ：適用于公司所有的在職員工。3. 職責：3.1 人力資源負責培訓計劃的制定及培訓通知的發(fā)放；會議室整理，培訓設施準備；培訓效果評估表收集與數(shù)據(jù)整理，報表發(fā)送。3.2 各部門培訓講師負責培訓課件、培訓試題的整理、準備、培訓。3.3 部門主管負責對員工的通知。4. 內(nèi)容：4.1 培訓前提：4.1.1 新進從業(yè)人員以及臨時工做到先培訓后上崗，培訓情況記錄在

2、案。4.1.2 按食品安全法有關(guān)規(guī)定，每年組織食品安全法律法規(guī)及相關(guān)知識的培訓學習，主要內(nèi)容記錄到員工培訓記錄中，經(jīng)考核合格人員方可上崗。4.2 培訓原則：公司對員工的培訓遵循系統(tǒng)性原則、制度化原則、主動性原則、多樣化原則、效益性原則和教學相長原則；4.3 培訓內(nèi)容與形式：知識培訓、安全培訓、素質(zhì)培訓4.3.1 知識培訓： 實施員工對本崗位相關(guān)知識的培訓， 使其具備完成本職崗位工作所必需的基本知識，例如：崗位培訓、新員工入職、 5s 、 ssop 培訓等；4.3.2 安全培訓：加強員工對車間設備的安全性能的了解，提高員工的安全意識，保障工作的順利進行，例如：三級安全教育、安全及消防培訓等；4.

3、3.3 素質(zhì)培訓：實施職業(yè)素養(yǎng)，滿足員工自我實現(xiàn)的需要，例如：企業(yè)文化、規(guī)章制度等；4.4 培訓管理：4.4.1 培訓課件 :人力資源部根據(jù)各部門反饋的培訓課程，制定出年度培訓計劃；4.4.2 培訓通知： 人力資源部每月根據(jù)年度培訓計劃及生產(chǎn)安全情況制定出月培訓計劃， 通知相關(guān)部門準備培訓資料，實施培訓前兩天張貼培訓通知；因特殊原因各部門需要培訓臨時課件，需培訓部門及時通知廠務部；4.4.3 培訓場地及設施：確定培訓時間、 培訓課件后， 根據(jù)培訓的參加人員合理安排培訓場地， 及相關(guān)的培訓設施，例如：電腦、投影儀等；4.4.4 培訓紀律： 培訓前由生產(chǎn)主管報參訓人員的人數(shù)及請假人數(shù)； 遲到、 課堂手機鈴響等干擾培訓課堂紀律者在培訓結(jié)束后進行通報批評；4.4.5 培訓檔案： 將員工進行培訓以及接受培訓的集體情況和培訓結(jié)果詳細記錄備案， 包括培訓時間、受訓人員、培訓內(nèi)容、