關于職工各類假期及其待遇的有關規(guī)定

1、龍巖卷煙廠企業(yè)標準關于職工各類假期及其待遇的有關規(guī)定qz/rl0001 2001a/0 2001/05/01為了加強勞動工資管理， 進一步完善企業(yè)分配制度， 更好地貫徹“按勞分配，效益優(yōu)先，兼顧公平”的嚴則，調動職工的工作積極性，根據勞動法、福建省企業(yè)職工生育保險條例、福建省企業(yè)職工工傷保險試行規(guī)定及勞動法配套法律法規(guī)等，同時結合我廠的實際情況， 對我廠職工各類假期及其待遇作由如下規(guī)定：一、曠工1、曠工：未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位而未參加生產勞動的，即認定為曠工。2 、職工每曠工1 天扣月獎金50% ，曠工 2 天（含）以上 者， 則扣除當月全部獎金。 職工曠工期間， 其崗位工資按法定工

2、作日扣發(fā)，同時按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。3、根據企業(yè)職工獎懲條例 ，職工連續(xù)曠工時間超過15天（含） ，或一年內累積曠工時間超過30 天（含）的，企業(yè)即給予除名（一個工作日為一天） 。二、事假1 、職工因事需請假的，本人應寫書面報告，事假3 天（含）以內的，由部門領導審批；事假4 天以上的，需到人勞科辦理準假手續(xù)； 4 天至 30 天由人勞科長審批； 30 天以上經人勞科科長審核后， 由分管人事的廠領導審批。 如需辦理續(xù)假的，應按規(guī)定重新辦理續(xù)假手續(xù)。2、職工因私事要求出境或出國的，必須由本人提出書面申請報告， 并提交公安部門的有關證件材料， 由安?？茣藙诳?、 監(jiān)察科共同審查后， 由安?？?/p>

3、簽署意見， 經所在部門 （車間） 主要負責人簽署意見后， 報人勞科長簽署意見， 再由廠長或分管人事的廠領導審批。 假期按地方公安部門批準的時間計算。3 、職工每請事假1 天，扣月獎金20% ，依此累加，超過5天（含）者，不享受當月獎金。4、職工請事假期間，其崗位工資按法定工作日扣發(fā)，同時必須按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎， 。三、病假（一）職工患病或非因工負傷假期規(guī)定1 、 職工因病需請病假休息治療的， 由醫(yī)務室出具病休證明。凡廠外各醫(yī)院出具的病休證明， 應由醫(yī)務領導審核后， 轉為本廠病休證明方予認可。病休在30 天（含）以內的，由醫(yī)務室領導提出建議， 所在部門 （車間） 領導提出意見后， 由人勞科

4、科長審批；病休在 30 天以上至規(guī)定醫(yī)療期內的，由 分管人事廠領導審批。2、職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的規(guī)定按勞部發(fā)（ 1994 ） 479 號文執(zhí)行，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為九個月； 十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算； 六個月的按十二個月內累計病休時間計算； 九個月的

5、按十五個月內累 計病休時間計算； 十二個月的按十八個月內累計病休時間計算； 十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算； 二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。（二）病假期間的待遇1 、職工每請病假1 天，扣月獎金10% ，依此累加，超過10 天（含）者，不享受當月獎金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。2、在醫(yī)療期內的職工，享受病假工資，病假工資按崗位工資的 60% 100% 支付。工齡不滿五年，本企業(yè)工作年限不滿三年者，按 60%計發(fā)。工齡滿五年，本企業(yè)工作年限已滿三年不滿五年者，按70% 計發(fā)。工齡滿八年，本企業(yè)工作年限已滿五年不滿八年者，按80% 計發(fā)。工齡滿十年，本企業(yè)工作年限已滿八年不

6、滿十年者，按90% 計發(fā)。本企業(yè)工作年限已滿十年及十年以上者，按 100%計發(fā)。3 、 超過醫(yī)療期的， 不再享受病假工資， 只享受醫(yī)療補助費，醫(yī)療補助費按崗位工資的 40% 60% 支付。本企業(yè)工齡不滿三年者為 40% 。本企業(yè)工齡滿三年未滿五年者為 50% 。本企業(yè)工齡滿五年及五年以上者為 60% 。四、護理假1 、 職工患病住院， 病情嚴重， 需由親屬護理的 （本廠職工） ，應提出書面報告， 醫(yī)務室領導提出建議， 所在部門領導提出意見后， 30 天（含）以內由人勞科長審批， 30 天以上由分管人事廠領導審批。2 、職工每請護理假1 天，扣月獎金20% ，假期超過5 天（含）者，不享受當月獎

7、金 五、喪假職工的父母或岳父母、公婆去世，本廠職工可以享受 3 天喪假（含路途） ，假期按公假處理。六、工傷或患職業(yè)病1 、職工因工負傷或患職業(yè)病按閩政（ 1994 ） 04 號文福建省職工工傷保險試行規(guī)定和閩勞險（ 1995 ） 017 號文執(zhí)行。2、職工因工負傷，所在部門（車間）領導應填報職工工傷事故報告單， 報廠安?？茖彶楹藢?， 同時應及時報告人勞科，人勞科再向社保機構匯報，以便備案。 部門（車間） 或個人隱瞞不報，取消該部門（車間）當月安全獎， 由此而造成的職工個人損失由部門（車間）負責。3、工傷職工應在治愈出院后，及時將疾病證明、病歷、出醫(yī)療發(fā)票、 藥費清單或處方交到人勞科， 以便辦

8、理工傷保險待遇。4 、職工每請工傷假1 天，扣月獎金5% ，依此累加，超過20 天（含）者，不享受當月獎金。5、經認定，職工屬因公或見義勇為負傷，其待遇由廠有關會議研究決定。七、探親假（一）探親的范圍和條件1 、 凡在本企業(yè)工作滿一年以上的職工， 與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇； 與父親、 母親都不住在一起， 又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。2、與配偶或父親、母親不住在一起的界限規(guī)定：職工的配偶或父親、 母親在富嶺、 大池、 適中、 雁石 （含） 以外地區(qū)，可以享受探親待遇。3、試用期內的職工不能享受當年的探親假，試用期滿或轉正定級

9、后可以享受探親待遇， 但在下半年轉正定級者， 不能享受當年的探親假。（二）探親假期1 、職工探望配偶的，每年給予一方假期一次，假期為30天（不含路途，路途時間另計，其他探親對象亦同此） 。2 、未婚職工探望父母的，每年給予假期一次，假期為20天。3 、 已婚職工探望父母的， 每四年給予假期一次， 假期為 20天。 起算時間為職工結婚滿一年后的第二年算起。 在這四年中的任何一年，經過批準均可探親。4、當年職工結婚或女職工生育，不再享受當年度的探親待遇。5、當年探親假只限于當年使用，跨年度自行作廢。四年一次探父母假，四年內使用，跨四年后自行作廢。6、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，造成交通

10、停頓， 職工不能按期返回工作崗位的， 須持當地交通機關證明， 經本人申請， 分管人事的廠領導批準后， 其超假日期可以算作探親路程假期。（三）探親期間的待遇1 、職工探親期間不享受當月獎金（假期跨月使用的，只扣一個月獎金） 。2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由本企業(yè)負擔。 已婚職工探望父母的往返路費， 在本人月崗位工資30% 以內的，由本人自理，超過部分由企業(yè)負擔。3 、 職工探親的往返路線必須按常規(guī)的路線往返， 不得繞道。職工探親的往返車船費，按以下標準報銷： （ 1 ）乘火車的，一律報硬席座位費； （ 2 ）乘輪船的，報四等艙位費； （ 3 ）乘長途汽車及其他民用交通工具的，憑

11、據按實支報銷： （ 4 ）職工探親不得報銷飛機票。（四）探親假期的辦理職工請?zhí)接H假要嚴格履行審批、登記、 請假、 銷假制度， 由本人提出申請并提交配偶方享受探親情況證明或父親、 母親居住地證明， 再由所在部門統(tǒng)籌安排， 經所在部門領導批準后，到人勞科辦理準假手續(xù)。八、婚假1 、雙方均達晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲） ，經所在部門（車間） 、廠計生辦和人勞科審批辦理結婚登記的職工（初婚） ，可享受 15 天婚假。2 、職工婚假期間月獎金按60% 計發(fā)。3 、未經部門（車間） 、廠計生辦和人勞科審批，私自在外登記結婚的職工， 不能享受婚假， 并按本廠有關規(guī)定給予處罰。4 、再婚職工（含

12、另一方再婚）只享受 3 天婚假。假期按公假處理。九、女工生育（一）產前假女職工懷孕滿七個月以上的可請產前假。 產前假期間崗位工資按普通工種對應金額標準計發(fā)， 輔助工資照發(fā)。 職工每請產前假 1 天，扣月獎金20% ，請假超過5 天（含）者，不享受當月獎金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。（二）生育保險1 、生育期間的待遇女職工生育時， 在法定產假期間按 福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定 由社保公司生育保險基金按月支付生育津貼。 月生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資, 企業(yè)不再另付給生育職工產假期間的工資、 獎金、 年終獎和效益獎。男職工配偶生育符合計劃生育規(guī)定， 未享受生育保險待遇的， 由社保

13、公司生育保險基金給付一次性生育補助金， 其標準按企業(yè)在職女工生育津貼的 50% 發(fā)給。女職工的生育醫(yī)療費用， 如產前檢查費、 接生費、 手術費、住院費和藥費由社保公司生育保險基金支付， 企業(yè)不再另付生育醫(yī)療費用。 自費藥品、 營養(yǎng)品藥費和醫(yī)療服務費由職工個人負擔，女職工未經生育而懷孕流產的， 按社保公司規(guī)定只享受一次生育津貼。休假期間企業(yè)不另付當月工資和獎金。凡違反計劃生育規(guī)定的職工，不享受生育保險待遇。2、生育假期女職工產假90 天（含產前假15 天） ，難產的，增加 15天；生育多胞胎，每多生育一嬰，產假增加 15 天。晚育并領取獨生子女證的，產假為 180天，其中產前假15 天。女職工第

14、一次懷孕 3 個月以內自然流產的， 產假為 30 天；懷孕 3 個月以上 7 個月以內自然流產的，產假42 天。雙方達到晚育年齡， 并領取準生證的， 女職工分娩時 （必須是獨生子女）可給男職工 3 天照顧假，假期按公假處理。3、女工生育其他規(guī)定屬以下情況者， 其產假及生育津貼按龍巖市社會保險公司規(guī)定享受：職工已有一個子女， 因故需申請生育第二胎， 經批準， 女工符合條件生育第二胎，并領取準生證生育者。職工本人是初婚， 對方是再婚； 或職工本人是再婚， 對方 是初婚， 且一方已生育有一個子女， 不管孩子跟隨何方， 經批準領取準生證生育者。職工生育后已辦理獨生子女證， 后因嬰兒夭折， 經批準領取準

15、生證可第二次生育者。4、哺乳時間女職工生育完上班， 嬰兒尚不足一周歲的， 可在上班時間內給予一定的哺乳時間。 嬰兒在八個月以前， 每日兩次哺乳時間， 滿八個月后至一周歲內， 每日一次哺乳時間， 每次哺乳時間 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘（包括路途往返時間） 。每天兩次哺乳時間可以當日合并使用。需要用哺乳時間的職工，必須到人勞科辦理相關由廠手續(xù)。（三）哺乳假女職工生育后的可請哺乳假至小孩一周歲。 哺乳假期間崗位工資按普通工種 （即原崗位工資四崗） 對應金額標準的 60%計發(fā)， 輔助工資照發(fā)， 不享受月獎金， 并按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。（四）產前假、產假

16、、哺乳假手續(xù)的辦理程序1 、職工請產前假應由本人提出書面申請，經本人所在部門（車間） 領導批準后報計生辦、 人勞科審批， 并從請假之日起享受法定產前假的有關待遇。2 、職工分娩后，應在30 天內應將生育職工的準生證、嬰兒出的生證、 獨生子女證、 生育醫(yī)療費用發(fā)票原件及藥費清單收齊后交至人勞科， 并由人勞科到社保公司辦理生育津貼及生育醫(yī)療費用的報銷手續(xù)， 待社保公司生育保險費付至廠財務科后再由人勞科造冊發(fā)放。 生育職工逾期未辦理有關手續(xù)者，后果自負。3 、職工若需請哺乳假應在產假期滿前半個月提出書面申請，經本人所在部門（車間） 領導批準后報計生辦、 人勞科審批，并于產假期滿后享受哺乳假的有關待遇

17、。十、節(jié)育假1 、女職工施行結育手術，休息 21 天，并給男職工 3 天照顧假，假期按公假處理。2 、男職工施行結育手術，休息 7 天，并給女職工 1 天照顧假，假期按公假處理。3 、放置宮內節(jié)育器，可休息 2 天。經醫(yī)生鑒定需取出宮內節(jié)育器，可休息 1 天，假期均按公假處理。4、女職工生育后第一次施行人流手術，可休息 14 天，假期按公假處理（只享受一次） ，第二次及以后人流假，按病假處理。5、產后施行女子絕育手術，產假外另加 14 天公假。卜一、業(yè)余、脫產或半脫產學習學習期間有關待遇參照巖煙企2000 第 178 號文，即：1 、凡經廠部批準參加業(yè)余學習的職工，無論公費或自費，每學期期中、

18、 期末考試憑考試通知可給予公假， 期末考試另給 2 天復習公假（時逢廠休不另給公假） 。2 、 公費學習者根據校方通知需到外地接受短期面授 .畢業(yè)實習、 考試按實際情況給予公假； 自費學習者由所在單位根據工作需要決定。3、業(yè)余學習不論自費或公費，公假期間，不享受所在單位當月獎金（按公假天數扣款） ，但不影響效益獎、年終獎。4、脫產學習人員崗位工資按100% 發(fā)給，其崗位工資一律按六崗發(fā)給；半脫產學習人員崗位工資按原崗位100% 發(fā)給。5、脫產、半脫產學習期間不享受月獎金，且脫產學習人員不享受效益獎，其余待遇均與企業(yè)在崗職工同等享受。注：（ 1 ）脫產指一次學習時間在半年以上的。（ 2 ）半脫產指一次學習時間在兩個月（含）以上，六