員工內部待崗管理辦法

1、員工內部待崗管理辦法（試行）1 目的為增強員工工作責任心與進取心，優(yōu)化崗位組合，提高工作效率，特制定本辦法。2 范圍本辦法所稱待崗人員指因工作需要被所屬單位安排待崗的員工。3 制訂依據(jù)本辦法是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合公司自身實際情況訂立的待崗人員管理辦法。4 職責：4.1 集團公司人力資源部：負責制定本通知，確定范圍，程序和標準。4.2 分公司：及時下達集團公司的相關規(guī)定，嚴格按照集團公司要求執(zhí)行，并將待崗人員上報集團公司備案。5 待崗程序及管理5.1 待崗程序5.1.1 公司原因，導致某些員工暫時不能上崗時，由所在單位出面安排其待崗。具體要求：各單位、部門應及時與所屬分公司人力資源部取得聯(lián)系

2、，將待崗人員及待崗時間報分公司人力資源部，由分公司人力資源部統(tǒng)一協(xié)調員工的工作安排，向員工發(fā)放待崗通知單 。5.1.2 個人原因，不能按要求時間到崗的，必須個人書面申請，經(jīng)單位領導同意，主管公司領導簽字后，可暫時待崗，但待崗時間最多不能超過兩個月。5.2 待崗人員待遇5.2.1 待崗期限為 1-6 個月。員工在待崗期間，必須服從公司或分公司統(tǒng)一安排，方可享受待崗人員工資待遇。第十條 待崗人員勞動合同管理 （一）公司原因待崗人員在待崗期間若勞動合同已到期，公司繼續(xù)與其簽訂勞動合同；但不包括在待崗期間違犯勞動紀律人員、本人不再續(xù)簽勞動合同者。 （二）個人原因待崗人員在待崗期間若勞動合同已到期，公司

3、不再與其簽訂勞動合同。 （三）所有待崗人員，在工作需要時，必須服從公司安排及時上崗；如不能勝任，公司將進行轉崗培訓，經(jīng)過兩次培訓轉崗仍不能勝任者，或兩次不服從公司安排者，將按照勞動法 、 勞動合同法有關規(guī)定予以解除勞動合同。第十一條此規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行8 、公司認為其它應以待崗處理的。六、員工內部待崗核準的程序：1 、員工所在部門向人力資源部提出員工待崗的意見，填寫員工待崗審批表 。2 、人力資源部對意見進行審查（調查） ，提出處理意見報總管理處總監(jiān)批準。3 、總管理處總監(jiān)批準后，人力資源部發(fā)公司員工待崗通知書 ，待崗員工持通知書等待安排。七、公司認為應待崗處理的，由人力資源部核實情況，報總

4、管理處總監(jiān)批準后執(zhí)行。八、公司為處于待崗期的員工發(fā)放生活費，每月 300 元。九、待崗員工在待崗期間必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理，并按時出勤，自覺加強學習及提高個人的工作技能，提高對待崗原因的認識，認真參加公司組織的業(yè)務培訓，努力提高思想素質及專業(yè)素質，爭取重新上崗。十、待崗培訓內容及考核：1 、制度培訓每日 1 小時。2 、每日清理公司內部衛(wèi)生3 小時。3 、由人力資源部依據(jù)各員工狀況，分配至相應崗位進行崗位技能培訓每日 4 小時。4 、每階段由帶隊考核人員，依據(jù)員工表現(xiàn)狀況進行現(xiàn)場評分，并報人力資源部備案。十一、 待崗人員必須在待崗期滿一周前向人力資源部提交待崗期間總結，申請重

5、新上崗，人力資源部與有關部門協(xié)商后提出工作安排意見，報總管理處總監(jiān)批準后準予上崗。十二、待崗期滿后經(jīng)考核不符合上崗條件的員工和待崗員工復崗后再發(fā)生本辦法第五條規(guī)定所列情況，依據(jù)勞動法規(guī)定，以辭退處理。培訓，為待崗人員提供上崗機會.五、相關工作工l應由待崗人.員本人交納的養(yǎng)-名保險費，醫(yī)療.失業(yè)原險費，住房公積金. 工會會員費等，由公司代扣代繳.十三、本辦法由集團人力資源部負責解釋出崗期間，如其聘用合同（或勞動合同）期滿 的，即行終止聘用關系（或勞動關系）.十四、本辦法1o能增戶試用期為2個刀附1:公司員王待崗強知書提出辭職或中詰調出單位v5.特崗人員在特崗期間違反其它規(guī)章制度的，另行處理一 附2:公司員工待由審批農(nóng)本規(guī)定中未確定事項和執(zhí)行中遇到仃特殊情況，由經(jīng)理辦公會研究決定.員工待崗通知書（存根）先生（女士）：根據(jù)公司員工內部待崗管理辦法之規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準，決 定您自 年一月一日起開始待崗，期限為 天，請與年 月日 時 分到人力資源部報到，聽候安排。特此通知!人力資源部員工待崗通知書先生（女士）：根據(jù)公司員工內部待崗管理辦法之規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準，決 定您自 年一月一日起開始待崗，期限為 天，請與年月日 時 分到人力資源部報到，聽候安排。特此通知！人力資源部年 月 日員工待崗審批表待崗人姓名所在部門及崗位待崗時間待崗原因和基本事實：部門負責