員工職業(yè)操守管理規(guī)定

1、佳兆業(yè)集團有限公司員工職業(yè)操守管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司員工職業(yè)操守，維護公司利益。根據(jù)勞動合同法等國家有關(guān)法規(guī)要求和公司的實際需要，制定本規(guī)定。第二條 職業(yè)操守是根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)及實際需要，對員工提出能夠保證企業(yè)利益不被損害的職業(yè)要求，便于約束和警示公司員工日常行為操守。第三條 職業(yè)操守的基本原則為：守法、廉潔、誠實、敬業(yè)。第二章 職業(yè)操守第四條 業(yè)務(wù)操守：員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)法人代表及相關(guān)權(quán)限人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動：1、以公司名義考察、談判、簽約；2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；4、代表公司出席公眾活動；5、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅

2、自推薦與自己崗位或業(yè)務(wù)工作關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)單位、產(chǎn)品或人員。第五條 兼職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在公司外部兼任其它工作獲取薪金的行為；除有董事長特別批準(zhǔn)外，禁止員工有任何兼職行為。第六條 個人投資：員工可在不與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事合法的投資活動，禁止以下情形個人投資行為：1、個人投資后須參與經(jīng)營管理；2、向公司客戶或商業(yè)競爭對手投資；3、以在公司職務(wù)之便向所投資對象提供便利；4、以直系親屬名義從事以上投資行為。第七條 受賄：員工在經(jīng)營管理活動或工作中，利用職務(wù)或工作之便向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位收受或索取物品、金錢及色情服務(wù)的行為。1、對方饋贈禮物價值較?。ò垂J標(biāo)準(zhǔn)），接受后不影響處理與對方的關(guān)系，而

3、拒絕會被視為失禮的情況，可在公開場合接受，并交行政人事部門統(tǒng)一處理； 2、在日常工作中或節(jié)假日所收受禮品、禮金須交總經(jīng)辦登記，由總經(jīng)辦統(tǒng)一匯報董事會，并根據(jù)董事會批示進行處理，不得私人占有，否則視為受賄；3、在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位交往中，禁止任何受賄行為，應(yīng)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德手段獲取利益。第八條 個人利益：員工在經(jīng)營管理活動或工作中，利用職務(wù)或工作之便私人獲取并占有利益的行為。1、未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不能在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)；2、不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益；3、法律規(guī)定不得利用內(nèi)幕消息進行交易的，禁止該

4、交易；4、不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益；5、不得挪用公款購買各種俱樂部會員卡或供自己個人消費；6、對外業(yè)務(wù)活動中，不得向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位索取不合法回扣、傭金；對于業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位合法給的回扣、傭金，一律上繳行政人事部登記，統(tǒng)一轉(zhuǎn)財務(wù)部門作為營業(yè)外收入或沖減成本；如個人私自占有，則視為貪污。第九條 交際應(yīng)酬：1、在交際應(yīng)酬活動中，應(yīng)大方、禮貌、簡樸、務(wù)實，不得鋪張浪費，嚴禁涉及違法違規(guī)不良行為；2、謝絕參加公司關(guān)聯(lián)單位的宴請及娛樂活動，特殊情況，須有總經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)確認批準(zhǔn)；3、謝絕參加公司關(guān)聯(lián)單位出資的旅游邀請，特殊情況，須有總經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)確認批準(zhǔn)；4、謝絕參加設(shè)有彩頭的牌局或其它賭

5、博性活動；5、謝絕參加邀請方目的明顯為從我司獲取不適當(dāng)利益的活動。第十條 保密：1、職員有義務(wù)保守公司經(jīng)營、管理及業(yè)務(wù)技術(shù)秘密，妥善保管所持有的涉及保密文件；2、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不許對外提供公司文件、未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等；3、借閱或借用公司保密文件檔案，須妥善做好使用和保管工作。第十一條 就業(yè)歧視：是基于民族、種族、性別、宗教信仰、社會出身或身份、地域、年齡、身體狀況、婚育狀況等因素，對勞動者采取的具有取消或者損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。公司禁止在員工招聘時出現(xiàn)就業(yè)歧視行為，員工受到歧視時可直接向集團審計委員會投訴，或向當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T舉報。第十二

6、條 性騷擾：一般來說，性騷擾是一種不受歡迎或不被接受的注意力，或帶有性意識的接觸。也就是說，若某一方用各種方法去接近、或嘗試接近另一方，而另一方?jīng)]有興趣、不喜歡、不愿意、或不想要這些帶有性意識的接近，便可以說是性騷擾。公司嚴禁在工作場所出現(xiàn)性騷擾行為，員工受到性騷擾時可直接向集團人力資源部投訴，或向當(dāng)?shù)厮痉ú块T訴訟。第十三條 反舞弊措施：公司禁止員工在工作中的一切舞弊行為，審計委員會及管理層應(yīng)適時將舞弊事宜列入其議事日程)和向?qū)I(yè)顧問進行咨詢。公司設(shè)立董事長信箱，以便于員工防范和揭示舞弊現(xiàn)象。第十四條 行為判斷和咨詢：1、員工在不清楚行為是否違反以上規(guī)定時，可自行判斷該行為能否毫不保留在公司公開談?wù)摶蛑苯酉蛉耸虏块T提出咨詢；2、接受咨詢部門或人員須及時、明確作出指導(dǎo)，并為當(dāng)事人妥善保密。第三章 罰 則第十五條 有違反以上規(guī)定者，視實際情況，如為輕微情況