學(xué)院績(jī)效工資分配實(shí)施方案

1、文件三：績(jī)效工資分配實(shí)施方案（試行）為進(jìn)一步深化內(nèi)部管理體制改革， 健全和完善分配制度， 強(qiáng)化績(jī)效工資的激 勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)學(xué)院廣大教職工的工作積極性，根據(jù)杭師大 2008130 號(hào)文件精 神，并結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想 努力形成有效的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)與約束機(jī)制，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才充分發(fā)揮才能、 有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性、 有利于促進(jìn)學(xué)院建設(shè)與發(fā)展的良好制度環(huán)境， 提 高教學(xué)與科研水平， 提高管理水平， 提高專業(yè)建設(shè)與學(xué)科建設(shè)水平， 努力實(shí)現(xiàn)學(xué) 校建設(shè)省內(nèi)一流綜合型大學(xué)的發(fā)展目標(biāo)。二、基本原則1. 遵行“三個(gè)有利于” 的原則。院內(nèi)績(jī)效工資分配應(yīng)有利于提高學(xué)院的教學(xué) 質(zhì)量、學(xué)術(shù)水

2、平和辦學(xué)效益， 增強(qiáng)學(xué)院的綜合實(shí)力； 有利于促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、 科研、 學(xué)科專業(yè)建設(shè)與管理服務(wù)等工作； 有利于吸引與穩(wěn)定高水平、 高素質(zhì)人才， 調(diào)動(dòng) 廣大教職工的積極性。2. 遵行以崗定酬，優(yōu)勞優(yōu)酬，傾斜一線的原則。 強(qiáng)化崗位管理，適度向教學(xué)、 科研一線傾斜， 向優(yōu)秀拔尖人才、 中青年骨干教師與管理骨干傾斜， 向真正為學(xué) 院建設(shè)做出重要貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)與個(gè)人傾斜。3. 績(jī)效工資的發(fā)放必須以崗位聘任為前提，體現(xiàn)在崗原則。在職在崗的教 職工完成學(xué)院下達(dá)的教學(xué)、科研及其他工作任務(wù)，或履行崗位職責(zé)，完成管理 任務(wù)的，才能享受績(jī)效工資?？?jī)效工資全年分十二個(gè)月發(fā)放。4. 各級(jí)別教師， 特別是高職稱人員， 每學(xué)年必須

3、承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)， 不愿 承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)， 不能定相應(yīng)檔次的校內(nèi)基礎(chǔ)津貼， 或者業(yè)績(jī)津分配時(shí)在相 應(yīng)檔次的基礎(chǔ)上適當(dāng)下浮一級(jí)。5. 遵行公開(kāi)、公平、公正的原則。堅(jiān)持崗位津貼分配的公開(kāi)化，做到公平、 公正，讓廣大教職工參與與監(jiān)督崗位津貼分配的全過(guò)程。三、績(jī)效工資的實(shí)施對(duì)象 學(xué)校事業(yè)編制內(nèi)受聘上崗的教職工，包括教學(xué)與科研人員、黨政管理人員、教輔人員、其他專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員四、績(jī)效工資改革的內(nèi)容本次院內(nèi)績(jī)效工資的改革，分別對(duì)學(xué)院教師與行政人員進(jìn)行分類核算，將績(jī)效工資分類劃塊核發(fā)。學(xué)院將按照學(xué)校核定的績(jī)效工資額度，并根據(jù)學(xué)院財(cái)力，對(duì)全院績(jī)效工資總 額作出預(yù)算安排，并根據(jù)學(xué)院本學(xué)年自籌收入增減

4、比例確定增減系數(shù)， 用K表示。五、績(jī)效工資的構(gòu)成與核發(fā)績(jī)效工資=基礎(chǔ)津貼+業(yè)績(jī)津貼X K1. 基礎(chǔ)津貼的核發(fā)在崗教職工人員的基礎(chǔ)津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:（1）教學(xué)科研人員基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位基礎(chǔ)津貼（萬(wàn)/年/人）特聘教授5.0一級(jí)教授3.8二級(jí)教授3.3三級(jí)教授（含低職高聘）2.7四級(jí)副教授、博士2.0五級(jí)副教授、博士1.9六級(jí)副教授、博士1.8七級(jí)講師、1.4八級(jí)講師、1.2九級(jí)講師1.1十級(jí)助教0.9（2）行政人員基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位基礎(chǔ)津貼 （萬(wàn)/年/ 人）正校5.5副校4.0正處2.7副處主持工作2.0正處級(jí)調(diào)研員1.9副處1.7副處級(jí)調(diào)研員1.4正科、一級(jí)科員1.2副科、二級(jí)科員1.0三級(jí)科員、

5、碩士初期0.8(3) 教輔類專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)基礎(chǔ)津貼 (萬(wàn)/年/ 人)副咼、博士1.3中級(jí)、碩士0.95初級(jí)0.8員級(jí)0.7本科見(jiàn)習(xí)0.6(4) 工勤人員基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位基礎(chǔ)津貼 (萬(wàn)/年/ 人)一類0.95二類0.8三類0.6四類0.5五類0.42. 業(yè)績(jī)津貼的核發(fā)學(xué)校根據(jù)各部門完成學(xué)院工作任務(wù)的情況予以核發(fā)。本方案所指業(yè)績(jī)津貼不含學(xué)校根據(jù)科研工作量考核辦法向個(gè)人發(fā)放的津貼。六、業(yè)績(jī)津貼的核算辦法1.教師業(yè)績(jī)津貼的核算辦法教師完成學(xué)院規(guī)定的本學(xué)年學(xué)院平均教學(xué)工作量和上一年度最對(duì)應(yīng)崗位的 科研工作量后，即按照上述標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)放業(yè)績(jī)津貼。超過(guò)學(xué)院本學(xué)年平均教學(xué)工作 量課時(shí)，超過(guò)的部分課酬

6、標(biāo)準(zhǔn)每課時(shí) 40元。低于學(xué)院本學(xué)年平均教學(xué)工作量課 時(shí)，不足的部分按每課時(shí)40元扣除。如學(xué)院業(yè)績(jī)津貼的總量不足以按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，學(xué)院成教創(chuàng)收效益較好的前提下不夠部分從成教創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)中補(bǔ)足；如無(wú)成教創(chuàng)收時(shí)乘以系數(shù)k，在優(yōu)先按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超工作量課酬的前提下，對(duì)全院教師的 業(yè)績(jī)津貼進(jìn)行等比例下浮。由教代會(huì)代表投票選擇，決定以以下方案實(shí)施：一級(jí)教授系數(shù)：1.55二級(jí)教授系數(shù)：1.6 三級(jí)教授系數(shù)：1.65其他系數(shù)：1.6崗位試行前 （萬(wàn)/年/人）現(xiàn)在基 礎(chǔ)津貼試行后 （萬(wàn)/年/人）差額（萬(wàn)/年）學(xué)院 人數(shù)總額一級(jí)教授5.73.85.890.1940.76二級(jí)教授5.13.35.28P 0.1830.54三

7、級(jí)教授4.52.74.455-0.0455-0.225四級(jí)副教授3.323.2-0.100五級(jí)副教授31.93.040.0440.16六級(jí)副教授2.851.82.880.0370.21七級(jí)講師2.11.42.240.1410.14八級(jí)講師1.81.21.920.12141.68九級(jí)講師1.651.11.760.1140.44助教1.3470.91.440.09310.0933.798本科生重復(fù)課按系數(shù)0.9計(jì)算，新開(kāi)課程按系數(shù)1.5計(jì)算。研究生專業(yè)課程人數(shù)達(dá)到 5人以上（含5人），課時(shí)計(jì)算乘以1.5系數(shù)；5 人以下的課程，課時(shí)計(jì)算乘以1.3 ;研究生公共課程課時(shí)計(jì)算均乘以1.3。院外 教師承擔(dān)

8、研究生課按實(shí)際課時(shí)計(jì)酬，不再乘以系數(shù)。指 導(dǎo)研究生的工作量辦 法按照研究生處的規(guī)定執(zhí)行。雙語(yǔ)教學(xué)乘以1.5系數(shù)計(jì)算。實(shí)習(xí)課時(shí)不得超過(guò)80課時(shí)。在無(wú)成教創(chuàng)收的情況下，學(xué)院首先從校撥業(yè)績(jī)津貼中扣除一部分用于學(xué)院的 正常工作（學(xué)校文件中“社會(huì)服務(wù)”部分），扣除部分的數(shù)量在年底由院務(wù)工作 會(huì)議比照以前的方案決定。個(gè)人年度最低科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)及工作性質(zhì)確定。暫按新版杭州師范大學(xué)科研工作定量考核管理?xiàng)l例執(zhí)行。（1）個(gè)人年度最低科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)特聘教授800一級(jí)教授550二級(jí)教授500三級(jí)教授（含低職高聘）450四級(jí)副教授(含高聘博士)400五級(jí)副教授(含高聘博士)350六級(jí)副教授、博

9、士300七級(jí)講師150八級(jí)講師125九級(jí)講師100十級(jí)助教75十一級(jí)助教50十二級(jí)見(jiàn)習(xí)25(2)不同工作性質(zhì)的類別系數(shù)專職科研編制人員300%退休前5年的專任教師及其他專業(yè)技術(shù)人員70%檔案、圖書資料類專業(yè)人員30%未完成個(gè)人年度最低科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)者，學(xué)校按每分5元從業(yè)績(jī)津貼中扣除。2.學(xué)院管理及教輔部門業(yè)績(jī)津貼的核算辦法學(xué)院管理與教輔部門人員的績(jī)效工資根據(jù)各檔級(jí)人員的分配系數(shù)計(jì)算，根據(jù)學(xué)校有關(guān)部門測(cè)算的參考分值，每分值暫定為923元。(1)黨政管理人員的檔級(jí)系數(shù)檔級(jí)正校副校正處副處主持工作正處調(diào)研員副處副 處 調(diào)正科 一級(jí)副科 二級(jí)三級(jí)科員分?jǐn)?shù)4135262422211715119(2)

10、教輔類專業(yè)技術(shù)人員的檔級(jí)系數(shù)檔級(jí)副咼中級(jí)初級(jí)員級(jí)本科見(jiàn)習(xí)分?jǐn)?shù)16.510.5987(3)工勤人員的檔級(jí)系數(shù)檔級(jí)一類二類三類四類五類分?jǐn)?shù)119875七、其他規(guī)定(一) 各學(xué)院(含錢江學(xué)院)跨部門聘請(qǐng)本學(xué)院教師上課，應(yīng)通過(guò)學(xué)院聯(lián)系 教師完成工作任務(wù)而取得的課酬，由學(xué)院統(tǒng)一結(jié)算，再由學(xué)院按分配辦法分配給 相關(guān)教師。（二）雙肩挑干部的基礎(chǔ)津貼可按管理崗位或教學(xué)科研崗位的就高原則確 定。除享受管理崗位業(yè)績(jī)津貼外，其余業(yè)績(jī)津貼按學(xué)校的文件執(zhí)行。（三）根據(jù)學(xué)校工作安排外派掛職、 黨校學(xué)習(xí)的人員， 績(jī)效工資由學(xué)校承擔(dān)， 其中基礎(chǔ)津貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，業(yè)績(jī)津貼參照機(jī)關(guān)相應(yīng)人員發(fā)放。（四）新引進(jìn)人員從到校聘任上崗之月

11、起享受相應(yīng)績(jī)效工資。在其進(jìn)校工作 的學(xué)期，其績(jī)效工資不受教學(xué)科研工作量不足的影響（不服從工作安排者除外） ， 但必須按要求完成學(xué)院交辦的教學(xué)、科研及學(xué)科、專業(yè)建設(shè)任務(wù)及其他工作。（五）2007年 9月以后引進(jìn)的具有博士學(xué)位的副教授職稱以下教學(xué)、 科研人 員，其第一年的基礎(chǔ)津貼比照對(duì)應(yīng)職稱的低檔享受，之后按三年的業(yè)績(jī)申請(qǐng)聘任 相應(yīng)的的職稱，其中來(lái)校第一年的業(yè)績(jī)是一項(xiàng)重要的指標(biāo)。（六）有以下情況者，扣、停發(fā)基礎(chǔ)津貼或績(jī)效工資：1. 受學(xué)校通報(bào)批評(píng)者，扣發(fā) 1個(gè)月的基礎(chǔ)津貼；受行政警告、行政記過(guò)（黨 內(nèi)警告）處分者，分別扣發(fā) 3 個(gè)月和 6 個(gè)月的基礎(chǔ)津貼；受行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán) 重警告及以上處分者，

12、扣發(fā)一年的基礎(chǔ)津貼。2. 對(duì)工作中出現(xiàn)較大失誤或責(zé)任事故的直接責(zé)任者以及負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 者，視其情節(jié)輕重扣發(fā)一定額度績(jī)效工資。凡出現(xiàn)教學(xué)事故，一級(jí)教學(xué)事故扣發(fā) 基礎(chǔ)津貼 6 個(gè)月、二級(jí)教學(xué)事故扣發(fā)基礎(chǔ)津貼 3 個(gè)月。出現(xiàn)一、二級(jí)教學(xué)事故的 在下一輪聘任不予聘任。3、當(dāng)月累計(jì)病假 14天或者事假 7 天及以上（法定節(jié)假日除外）者，扣發(fā)當(dāng) 月基礎(chǔ)津貼的 50%；當(dāng)月累計(jì)病假 21 天或者事假 15 天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ) 津貼。無(wú)正當(dāng)理由曠工 3 天以內(nèi)者，按天數(shù)扣發(fā)其基礎(chǔ)津貼；曠工 47 天，扣 發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)津貼；超過(guò) 7-10 天者，停發(fā)當(dāng)月工資和績(jī)效工資。出國(guó)探親假按事 假處理。4. 拒絕

13、接受教學(xué)任務(wù)和工作安排者，扣發(fā)績(jī)效工資及工資至接受之月，并在 下一輪聘任不予聘任。5. 調(diào)離、自動(dòng)離職、辭職、解聘、除名等人員，自批準(zhǔn)之日或除名之日起不 再享受學(xué)校的一切津貼福利；退休人員自發(fā)放退休工資之月起停發(fā)績(jī)效工資；6. 法定婚假、產(chǎn)假、喪假和公（工）傷住院期間，按國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定享 受有關(guān)待遇；休哺乳假的，從休假的下月起停發(fā)績(jī)效工資；7. 公派出國(guó)（出境）超過(guò) 3個(gè)月的人員，從出境的第 4 個(gè)月起至協(xié)議規(guī)定期 限內(nèi)停發(fā)基礎(chǔ)津貼。凡按期歸國(guó)，達(dá)到考核要求者，由學(xué)校補(bǔ)發(fā)基礎(chǔ)津貼，業(yè)績(jī) 津貼按專職科研人員標(biāo)準(zhǔn)考核后由學(xué)院（部）發(fā)放。因私出境的人員，從出境下 月起停發(fā)績(jī)效工資。8. 在國(guó)內(nèi)外

14、脫產(chǎn)（可以分學(xué)期辦理）攻讀博士學(xué)位人員與進(jìn)入博士后科研工作站人員，學(xué)校對(duì)脫產(chǎn)時(shí)間在三年內(nèi)的發(fā)放基礎(chǔ)津貼。在職攻讀博士學(xué)位人員與 在職博士后科研工作站人員，職責(zé)和待遇等同于在崗的教師。申請(qǐng)學(xué)術(shù)假或高訪 的人員，在此期間除享受學(xué)校下發(fā)的基礎(chǔ)津貼外，其業(yè)績(jī)津貼按每節(jié)40 元計(jì)酬，科研考核按學(xué)校的辦法實(shí)行。在聘期內(nèi)除以完成主持或參與完成國(guó)家規(guī)劃課題 （以課題申報(bào)書為準(zhǔn)）的名義申請(qǐng)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者外，學(xué)院不再受理其他形式的高 訪或進(jìn)修。9. 年度考核不合格人員，在下一年度中按月扣發(fā) 30%的基礎(chǔ)津貼。抄襲、剽 竊他人教學(xué)、科研成果等違反學(xué)術(shù)道德者，經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)后，自當(dāng)月起停發(fā)基 礎(chǔ)津貼一年。10. 因編制問(wèn)題以借編方式聘任的