2021年公司勞動仲裁申請書范本最新

1、we have to laugh every day in life, and none of us know what happens in the next second of life.精品模板助您成功?。╳ord文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）公司勞動仲裁申請書范本最新 申請人：_有限公司法定代表人：被申請人：請求事項：1、要求與被申請人1月18日解除勞動合同 。2、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經濟損失1636元。3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。事實與理由：被申請人于20_年10月22日進入申請人處從事商務經理工作，合同期限自20_年10月22日至20_

2、年10月21日，約定工資每月4000元，被申請人于20_年12月30日分別向申請人處的總經理喬某、董事長冷某以及人事經理匡某口頭提出辭職，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位，1月6日左右，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜， 此時被申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請，并因此與申請人發(fā)生爭吵，在此情況下，申請人即表示只要被申請人愿意留下，則繼續(xù)留用被申請人，而被申請人消極對待，不予明確表態(tài)，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態(tài)無法穩(wěn)定，對申請人運營管理影響巨大。因此，申請人于1月10日向被申請人發(fā)出書面和郵件形式的有關確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回復，且申請人明確表示，只要被申請人不辭

3、職，申請人則愿意繼續(xù)留用被申請人，并期望被申請人能調整心態(tài)，積極，認真的面對工作等。而且申請人在1月10日、11日先后兩次發(fā)郵件催被申請人給予明確回復，而被申請人一直消極對待，置若罔聞，不與予理睬，也不給于明確回復，完全無心工作?；诒簧暾埲巳肼氁詠硭撠煿芾淼模喊l(fā)貨物流成本控制混亂，系統(tǒng)退貨管理不嚴，無法用心盡職實際做好本部門商超和渠道發(fā)貨、退貨，各地發(fā)貨的統(tǒng)籌安排，客訴管理和服務等工作均無法達到本崗位的要求，且又發(fā)生上述情況，申請人迫于無奈，于1月14日向被申請人發(fā)出調崗通知書，工資和職位級別均保持不變，并在1月15日發(fā)出調整崗位后的工作內容，工作內容均為被申請人完全有能力擔任的工作，而被

4、申請人無故不服從工作分配，消極怠工。自1月9至1月16日以來，一直對申請人發(fā)出的工作溝通郵件不做任何回復，每天不做任何工作，上班玩手機，玩游戲等，不服從合理的工作分配、不盡職責，經1月17日勸告仍不改正。對被申請人管理工作造成了極大負面影響和一定的經濟損失，此事實，被申請人已經嚴重違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度獎懲管理條例中的第八條第七款。而且，被申請人對1月14日申請人發(fā)出調崗通知書中交辦“1、請對你原負責商務部工作不足和缺失做出商務部工作總結報告，此項工作于元15日18:00下班前向喬某提交書面報告進行審核。2、20_年商務客服管理的工作計劃，此項工作于元月16日18:00之前向喬某提交

5、書面報告進行審核”無故拒不完成，此事實，被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度獎懲管理條例中的第八條第七款 。因此：申請人向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會請求：根據(jù)勞動合同法及相關法律法規(guī)，依照申請人與被申請人簽訂的勞動合同第九條第五項第2目，申請人與被申請人簽訂的獎懲管理條例中的第八條第七款 ，依法仲裁如下事項：1、裁定申請人與被申請人1月18日解除勞動合同。2、裁定被申請人賠償申請人1月9至1月17日期間人工經濟損失1636元（工資；4000元/月22天9天）。3、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。此致_勞動爭議仲裁委員會申請人：_（簽名或蓋章）_年_月_日證據(jù)及證據(jù)目錄：證據(jù)一：證據(jù)名稱：勞動合同證明內容：證明勞動關系證據(jù)二：書證名稱：1月10日發(fā)的通知函及郵件記錄證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據(jù)三：書證名稱：1月11日、12日催被申請