工傷勞動的爭議案例

1、工傷勞動的爭議案例為減少工傷事故的發(fā)生，盡可能消除工傷事故帶來的危害， 各國紛紛采取相應(yīng)措滋，其中最重要的就是工傷保險制度。下面 WTT小雅給大家分享一些關(guān)于工傷勞動的爭議案例，提供給大家參 閱。工傷勞動的爭議案例范文一20xx年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司（以下簡稱長 城鐵塔公司）鍍鋅車間工作，20xx年7月27日，杜某在上班時被 空中落下的鋼材砸中左腳。經(jīng)治療，于20xx年7月14日出院， 共住院336天。20xx年7月16 0,杜某母親（張新會）向高陵縣人力資源和社 會保障局申請工傷認(rèn)定，因杜某與長城鐵塔公司未簽訂任何書面 的合同，不具備工傷認(rèn)定的基本證據(jù)要求。所以高陵縣人力資源

2、 和社會保障局建議杜某先行證明其與長城鐵塔公司的勞動關(guān)系。 20xx年8月31 0,杜某正式向高陵縣勞動爭議仲裁委員會（以下 簡稱仲裁委）提出仲裁申請，請求確認(rèn)其與長城鐵塔公司的勞動關(guān) 系。20xx年10月8日，仲裁委作出高勞仲案字（20xx）19號裁決 書，裁決杜某與長城鐵塔公司存在勞動關(guān)系。裁決后，長城鐵塔 公司不服，向高陵縣人民法院提起了訴訟，請求法院依法確認(rèn)杜 某與長城鐵塔公司不存在勞動關(guān)系。20xx年4月12 H,高陵縣人 民法院以（20xx）高民一初字735號判決書，判決杜某與長城鐵塔 公司存在勞動關(guān)系。長城鐵塔公司仍不服，訴至西安市中級人民 法院，該院以(20xx)西民二終字第0

3、2104號判決書維持了 一審判 決。后長城鐵塔公司向陜西省高級人民法院申請再審，該院以 (20xx)陜賠民申字第00094號裁定書駁回了其再審申請。20xx年1月9日，高陵縣人力資源和社會保障局作出工認(rèn)字(20xx)第074號工傷認(rèn)定書，認(rèn)定杜某為工傷。20xx年4月23 日，經(jīng)西安市勞動能力鑒定中心鑒定，杜某傷殘為七級，停工留 薪期三個月。杜某將工傷認(rèn)定書郵寄送達(dá)給長城鐵塔公司，長城 鐵塔公司對工傷認(rèn)定書不服，認(rèn)為送達(dá)程序不符合法律規(guī)定。20xx年2月28日，長城鐵塔公司向高陵縣人民法院提起了行政訴 訟，請求撤銷(20xx)第074號工傷認(rèn)定書。20xx年7月6日，杜某依據(jù)工傷認(rèn)定書及勞動能

4、力等級鑒定 書向仲裁委提出工傷待遇申請，請求長城鐵塔公司支付醫(yī)療費、 護理費、誤工費等，并要求單位辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。20xx年10月30日，高陵縣人力資源和社會保障局作出了高勞仲 案字(20xx)32號裁決書，部分支持了杜某的仲裁請求。雙方均不 服，起訴至高陵縣人民法院，高陵縣人民法院認(rèn)為，首先，原被 告雙方的勞動關(guān)系已由該院(20xx)高民一初字735號判決書和西 安市中級人民法院(20xx)西民二終字第02104號判決書得以確 認(rèn)，確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系；其次，高陵縣人力資源與社會保 障局作出的(20xx)第074號工傷認(rèn)定書，已認(rèn)定杜某所傷害為工 傷，長城鐵塔公司辯稱西安市勞動

5、能力鑒定中心作出的鑒定結(jié)論 程序不符合法律規(guī)定，其辯稱理由不能成立。因為長城鐵塔公司 作為勞動爭議一方，放棄申請鑒定也不申請復(fù)查，是對自己權(quán)利 的放棄，因而其辯稱觀點不能成立；三、各項賠償數(shù)額問題，雙方 爭議較大，本院依法判決長城鐵塔公司支付杜某護理費等各項費 用共計179377. 5元。后雙方又上訴至西安市中級人民法院，西安 市中級人民法院最終以(20xx)西中民二終字第00843號依法維持 了一審判決?，F(xiàn)該案判決已經(jīng)生效且已履行。至此，杜某與長城鐵塔公司 的工傷賠償案件歷經(jīng)四載，終于落下帷幕。工傷勞動的爭議案例范文二殷某于20xx年2月16日入職某保安公司，擔(dān)任保安員，工 作地點是某醫(yī)院。

6、20xx年6月6 0,其在工作中受傷，該保安公 司未給其認(rèn)定工傷也未支付任何賠償。保安公司稱其與殷某不存 在勞動關(guān)系，并提交了某培訓(xùn)學(xué)校與殷某簽訂的協(xié)議書，稱股某 與該培訓(xùn)學(xué)校存在勞動關(guān)系。培訓(xùn)學(xué)校述稱，殷某是其學(xué)校的培 訓(xùn)人員，邊培訓(xùn)邊學(xué)習(xí)。為證明其主張，殷某提交了銀行對賬 單、病例及診斷證明作為證據(jù)。保安公司未提交證據(jù)。培訓(xùn)學(xué)校 提交協(xié)議書2份，證明20xx年1月29日至20xx年1月28日期 間，殷某與其學(xué)校存在勞動關(guān)系。本院依殷某的申請，向銀行調(diào) 取了殷某銀行賬戶相關(guān)交易匯款人信息，查詢函(回執(zhí))顯示：保 安公司20xx年向殷某轉(zhuǎn)賬十筆，金額相對固定。保安公司和培訓(xùn) 學(xué)校認(rèn)可該查詢結(jié)果

7、，但主張是保安公司代培訓(xùn)學(xué)校發(fā)放殷某工 資。本院依殷某的申請，到醫(yī)院調(diào)取了保安公司與醫(yī)院的保安服 務(wù)合同，并向該醫(yī)院安保處工作人員進(jìn)行詢問。調(diào)取的合同和詢 問結(jié)果表明：20xx年1月1日起，保安公司開始為該醫(yī)院提供保 安服務(wù);殷某系保安公司派至該醫(yī)院的保安員。20xx年6月份，殷 某在工作過程中受傷。本案爭議的焦點是殷某與保安公司之間是 否存在勞動關(guān)系。殷某提交了銀行對賬單、病例及診斷證明作為 證據(jù)證明其主張，保安公司不予認(rèn)可，但經(jīng)法院調(diào)查給殷某轉(zhuǎn)賬 發(fā)工資的單位就是其公司。培訓(xùn)學(xué)校雖與殷某簽訂了協(xié)議書，但 協(xié)議書并不足以證明其學(xué)校與殷某存在勞動關(guān)系，且保安公司和 培訓(xùn)學(xué)校均未就所主張的代發(fā)工

8、資、培訓(xùn)、實習(xí)等事項提交證 據(jù)。殷某由保安公司派至醫(yī)院提供保安員工作，接受保安公司的 管理并由保安公司發(fā)放工資，醫(yī)院保安工作系保安公司承接的業(yè) 務(wù)項目，保安服務(wù)系保安公司的主要業(yè)務(wù)。綜上，本院判決認(rèn)定殷某與被告保安公司存在勞動關(guān)系，雙 方均未上訴。工傷勞動的爭議案例范文三陶某于20xx年2月20日入職某工貿(mào)公司，任廚房工，雙方 簽訂了 20xx年2月20日至20xx年1月15日的勞動合同。該工 貿(mào)公司未為陶某繳納工傷保險費。20xx年8月17日上午10:00左 右，陶某在廚房端菜時摔傷，工貿(mào)公司支付了住院費和醫(yī)療費， 陶某出院后沒有去公司上班。經(jīng)大興區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn) 定，陶某的傷情被認(rèn)

9、定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，陶 某的工傷達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)七級。20xx年6月 9日，陶某以工貿(mào)公司未依法為其繳納社會保險為由提出與工貿(mào)公 司解除勞動合同，并要求工貿(mào)公司支付一次性傷殘補助金、一次 性工傷醫(yī)療和傷殘就業(yè)補助金、20xx年8月18日至20xx年8月 17日停工留薪期工資30 000元、20xx年8月18日至20xx年6 月3日生活費33 000元、勞動能力鑒定費200元、20xx年2月至 20xx年1月未簽勞動合同雙倍工資的另一倍27 500元。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，某工貿(mào)公司未為陶某繳納工傷保險費， 陶某發(fā)生工傷，故某工貿(mào)公司應(yīng)承擔(dān)陶某的工傷保險待遇賠償責(zé) 任。陶某的傷情已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)七級，陶 某為此支付了鑒定費200元。陶某于20xx年8月27日以工貿(mào)公 司未依法繳納社會保險為由提出與工貿(mào)公司解除勞動關(guān)系，工貿(mào) 公司應(yīng)向陶某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、一次性傷殘補助 金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及勞動能 力鑒定費。工貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)支付陶某20xx年8月18日至20xx年2 月17日停工留薪期工資。20xx年2月1