2021年區(qū)域銷售經(jīng)理勞動合同書1

1、enjoy accomplishment at high tide, enjoy life at low tide, do meaningful work when you are thinking, and do interesting things when you are not in the mood.勤學(xué)樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）區(qū)域銷售經(jīng)理勞動合同書 甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：身份證號碼：本人住址：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1、有固定期限：本合同自

2、年月日至年月日止，期限2年。2、無固定期限：本合同自年月日起，終止條件出現(xiàn)時本合同即行終止。3、合同期限內(nèi)：試用期自年月日至本人及其銷售直接下級累計(jì)正簽項(xiàng)目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項(xiàng)目意向合同40萬元之日止。特別注明：1、在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同：(1)身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的;(2)錄用時有欺瞞行為的;(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(4)素質(zhì)、能力、績效達(dá)不到崗位工作要求的。2、在試用期起15日內(nèi)，乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。3、在試

3、用期內(nèi)解除合同，乙方于當(dāng)天辦理完工作交接手續(xù)。4、在試用期內(nèi)解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業(yè)績工資，其業(yè)績工資按甲方工作人員業(yè)績工資計(jì)付規(guī)定實(shí)行。二、工作崗位1、乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排在區(qū)域銷售經(jīng)理(之一)崗位工作。2、因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。3、區(qū)域銷售經(jīng)理晉升。區(qū)域銷售經(jīng)理入職3-5個月后，完成的銷售業(yè)務(wù)量(不含意向合同)列前的，依次晉升為省級銷售經(jīng)理大區(qū)銷售總監(jiān)，月基本工資6000-9000元。三、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)在區(qū)域內(nèi)開展公司業(yè)務(wù)，組織銷售團(tuán)隊(duì)，對區(qū)域內(nèi)銷售指標(biāo)進(jìn)行分解，制定實(shí)施計(jì)劃，確保本人及其銷售直接下級累計(jì)業(yè)務(wù)總金額完成下列指標(biāo)(

4、以正簽項(xiàng)目合同和現(xiàn)金業(yè)務(wù)金額為準(zhǔn))：(1)試用期時間段8萬元或簽訂項(xiàng)目意向合同40萬元;(2)試用期滿后每月40萬元。說明：乙方入職后每一年內(nèi)(自入職之日起12個月時間段)，當(dāng)月完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標(biāo)的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標(biāo)的部分可貼補(bǔ)之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(nèi)(12個月時間段)完成的業(yè)務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。2、負(fù)責(zé)與區(qū)域內(nèi)客戶溝通合作意向，負(fù)責(zé)招投標(biāo)的資料準(zhǔn)備和組織實(shí)施，負(fù)責(zé)提出簽訂協(xié)議的建議和意見，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)協(xié)議的跟進(jìn)和實(shí)施。3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關(guān)系。4、負(fù)責(zé)公司營銷

5、產(chǎn)品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5、完成單位交辦的其他工作。四、工作時間和休息休假1、甲方實(shí)行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細(xì)工作安排發(fā)電子郵件到公司銷售部郵箱：_。本人工作任務(wù)以內(nèi)加班加點(diǎn)的，不計(jì)加班工資，本人工作任務(wù)以外由公司安排加班加點(diǎn)的，按國家勞動法規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。五、勞動報(bào)酬1、工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+工齡工資+業(yè)績工資。2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計(jì)正簽項(xiàng)目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項(xiàng)目意向

6、合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計(jì)正簽項(xiàng)目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項(xiàng)目意向合同40萬元之日發(fā)放。3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20_元(不足一月，按實(shí)有天數(shù)129元/天計(jì)算)，崗位補(bǔ)助20_元(不足一月，按實(shí)有天數(shù)129元/天計(jì)算)。4、崗位工資與應(yīng)完成的月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量(限本人及其銷售直接下級)40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進(jìn)行考核：(1)當(dāng)月實(shí)完成的業(yè)務(wù)量(含意向合同)比月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量40萬元(意向合同月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量為150萬元)每減少1000元扣0.8分;當(dāng)月實(shí)完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)比月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)

7、量40萬元每增加1000元加0.8分?？己思臃譃檎?，扣分為負(fù)分，每正一分獎10元，負(fù)一分扣10元，在當(dāng)月工資中結(jié)算。如果離職，離職之日止未考核的時間段仍須進(jìn)行考核，批準(zhǔn)離職人的正分和負(fù)分在當(dāng)月工資中結(jié)算。(2)當(dāng)月完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標(biāo)的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標(biāo)的部分可貼補(bǔ)之前月份未完成的部分，每3個月按實(shí)完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)進(jìn)行階段考核，年終(12月31日)按實(shí)完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)總考核。乙方自入職之日起一年內(nèi)(12個月時間段)完成的業(yè)務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。(3)所簽意向合同中的業(yè)務(wù)量只能作為一個月考核的臨時

8、依據(jù)，在兩個月內(nèi)該意向合同未實(shí)現(xiàn)正簽項(xiàng)目合同，該意向合同中的業(yè)務(wù)量無效，對所考核的月份重新考核。4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實(shí)完成的業(yè)務(wù)量每月平均達(dá)到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按20_元/月計(jì)取，崗位補(bǔ)助按20_元/月計(jì)取，少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發(fā)放。5、乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。6、假期工資按公司工作制度實(shí)行。7、業(yè)績工資。(1)客戶一次性現(xiàn)金購買產(chǎn)品，銷售人員業(yè)績工資計(jì)付。產(chǎn)品銷售價格(總金額)等于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價格(總金額)，其業(yè)績工資總額為產(chǎn)品銷售

9、總金額的5%.產(chǎn)品銷售價格(總金額)低于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價格(總金額)，其業(yè)績工資計(jì)取比例按相差的等比例下浮。產(chǎn)品銷售價格(總金額)高于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價格(總金額)，其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計(jì)取。本項(xiàng)業(yè)績工資在客戶付款后的當(dāng)月工資中發(fā)放。(2)銷售人員承攬項(xiàng)目(分期付款、合同能源管理)業(yè)績工資計(jì)付。正簽項(xiàng)目合同價格(總金額)等于項(xiàng)目承接方報(bào)送的價格(總金額)，業(yè)績工資總額為項(xiàng)目合同總金額的4%.正簽項(xiàng)目合同價格(總金額)低于項(xiàng)目承接方報(bào)送的價格(總金額)，其業(yè)績工資計(jì)取比例按相差的等比例下浮。正簽項(xiàng)目合同價格(總金額)高于項(xiàng)目承接方報(bào)送的價格(總金額)，其超過部分的業(yè)績工資

10、，按所超過部分的50%計(jì)取。本項(xiàng)業(yè)績工資按項(xiàng)目方付款的等比例，在當(dāng)月工資中發(fā)放。(3)銷售人員對本人直接組織的銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績工資計(jì)付。本人直接組織的銷售團(tuán)隊(duì)中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。本人與本人直接組織的銷售團(tuán)隊(duì)中的人員自然構(gòu)成首問上級與直接下級的關(guān)系(直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同)。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的入職登記表所確認(rèn)的首問上級為準(zhǔn)。首問上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達(dá)到5人，且所組織的銷售團(tuán)隊(duì)(限本人及其銷售直接下級)月銷售業(yè)務(wù)量達(dá)到40萬元，自然成為全職區(qū)域銷售

11、經(jīng)理，享受全職區(qū)域銷售經(jīng)理待遇。首問上級享受直接下級的業(yè)績工資，只按直接下級所得業(yè)績工資的15%計(jì)取(不按直接下級所完成的業(yè)務(wù)量計(jì)取)。首問上級享受每個直接下級的業(yè)績工資，累計(jì)總額為10萬元止。首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資，與直接下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。(4)全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上浮：8、銷售業(yè)務(wù)費(fèi)用處理(1)銷售人員開展銷售業(yè)務(wù)，正簽合同前的差旅費(fèi)、招待費(fèi)等其他業(yè)務(wù)費(fèi)用包含在業(yè)績工資中。銷售人員呈報(bào)的項(xiàng)目經(jīng)公司確認(rèn)后，公司可墊付項(xiàng)目前期費(fèi)用(含招待費(fèi)、差旅費(fèi)、借支及其他相關(guān)費(fèi)用)。由公司墊付的前期費(fèi)用，不超過該項(xiàng)目總金額的0.3%.公司墊付的前期費(fèi)用在首次支付本項(xiàng)業(yè)績工資

12、時扣回。(2)由公司墊付了前期費(fèi)用(含招待費(fèi)、差旅費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用)而未成功的項(xiàng)目，公司所墊付的前期費(fèi)用(不含借支)由公司和項(xiàng)目承攬人各負(fù)責(zé)50%，項(xiàng)目承攬人應(yīng)負(fù)責(zé)的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。(3)銷售人員開展項(xiàng)目正簽合同后的項(xiàng)目服務(wù)工作，省級銷售經(jīng)理及以上職位人員開展銷售工作，按規(guī)定憑票報(bào)銷差旅費(fèi)，享受出差補(bǔ)助。六、薪資發(fā)放1、乙方工作月的當(dāng)月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發(fā)放。2、假期工資的發(fā)放辦法，按公司工作制度實(shí)行。3、銷售業(yè)績工資的發(fā)放辦法，按本合同規(guī)定實(shí)行。4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規(guī)定實(shí)行。5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)離職的當(dāng)月工資，計(jì)算到甲方書面確定

13、的乙方離職之日止，離職當(dāng)月的工資在下一個月的20日發(fā)放。七、社會保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，五險(xiǎn)費(fèi)用的個人繳納部分，甲方依照國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。2、甲方為乙方提供以下福利待遇。國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。月績效獎。年終績效獎。八、勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方的有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。2、乙方應(yīng)在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮

14、，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。4、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策。九、勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高思想素質(zhì)和職業(yè)技能。2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。3、乙方在合同期內(nèi)或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容向第三者泄密，但按規(guī)定向上級主管部門或政府有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)送、接受查詢除外。如有泄密情況發(fā)生，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)法律責(zé)任。十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立

15、本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同按下列規(guī)定實(shí)行。(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的;將開展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個人的;將開展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的;乙方未經(jīng)請假批準(zhǔn)，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關(guān)負(fù)責(zé)人移動電話聯(lián)系不上乙方的;合同期未滿

16、未經(jīng)書面報(bào)告批準(zhǔn)，擅自離職的;被依法追究刑事責(zé)任的。(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;甲方未按合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。(4)乙方有下列情形之一，在合同期內(nèi)，甲方不得解除合同：因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情

17、形。4、在合同期內(nèi)解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按甲方的兼職人員業(yè)績工資計(jì)付規(guī)定享受業(yè)績工資。5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的工作人員業(yè)績工資計(jì)付的規(guī)定所應(yīng)享受的業(yè)績工資。十一、特別協(xié)定與合同擔(dān)保1、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經(jīng)營模式、資信等導(dǎo)致或參與同業(yè)競爭的從業(yè)約束條件：(1)乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲

18、方之日起三年內(nèi)不得到與甲方經(jīng)營有同種項(xiàng)目的企業(yè)從業(yè);(2)乙方不得利用甲方商業(yè)機(jī)密謀求私利。否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失，直至訴諸法律。2、乙方經(jīng)辦的甲方貨品在20天內(nèi)未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關(guān)合同，乙方按經(jīng)辦該貨品時的市場價付款給甲方。十二、違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知乙方而不續(xù)約時，甲方須賠償乙方相當(dāng)于一個月工資4000元的損失費(fèi)。2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內(nèi)，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知甲方而不續(xù)約，乙方須賠償甲方相當(dāng)于一個月工資4000元的損失費(fèi)。3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴(yán)重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協(xié)議規(guī)定