《人力資源管理(Ⅰ)》第二次作業(yè)答案

1、首頁-我的作業(yè)列表-人力資源管理（I）第二次作業(yè)答案 歡迎你，周婷婷（FC312214008 你的得分：70.0 完成口期：2014年03月04 19點28分 標準答案將在本次作業(yè)結(jié)束（即 說明：每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案, 2014年03月13 EI）后顯示在題目旁邊。 一、單項選擇題。 本大題共20個小題，每小題2.0分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題 目要求的。 1.( ）可以減輕員工入職前的心理壓力。 (b) A. B. 在職培訓 職前教育 C. D. 脫產(chǎn)培訓 業(yè)余學習 2. 是企業(yè)培訓的主要形式，從企業(yè)高層管理者到一線員工，都要進行有效的該

2、項培訓。 (A ) 3. 受。 4. A. B. C. D. （C） A. B. C. 在職培訓 職前教育 脫產(chǎn)培訓 業(yè)余學習 ）可以實地示范，使受訓者了解某種工作是如何完成的, 而且是立體多維的感 討論法 視聽法 演示法 D. 員工的職業(yè)計劃的類型在年青人剛接觸工作到 角色扮演法 25歲左右是（ (A ) A. 職業(yè)探索性階段 B. 立業(yè)與發(fā)展階段 C. D. 職業(yè)中期階段 職業(yè)后期階段 績效的 影響。 多因性 多果性 （）疋扌曰績效的好壞不疋由單的因素決疋的，而要受許多主客觀因素的 (A ) A. C. D. 多維性 動態(tài)性 B. 6下列選項中，不屬于一個有效的績效考評系統(tǒng)的組成的是 (d

3、) 7. 占的比例。 A. 定義績效 B. 考評績效 C. 反饋績效 D. 改進績效 （）是按事物兩頭小，中間大”的正態(tài)分布規(guī)律，先確定好各等級在總數(shù)中所 10. 理反應(yīng)。 (C ) A. 里表法 B. 排序法 C. 強制分布法 D. 行為對照表法 ( ) 實質(zhì)上是把量表法和關(guān)鍵事件法結(jié)合起來，使兼具二者之長。 (B ) A. 量表法 B. 行為錨定評價法 C. 強制分布法 D. 行為對照表法 ( ) 是捋考評結(jié)果的一致性。 (B ) A. 效度 B. 信度 C. 準確度 D. 可靠度 ( ) 是指通過語言、行為或某種提示別人，使其接受或照辦而引起的迅速的心 (D ) A. 首因效應(yīng)誤差 B.

4、 暈輪效應(yīng)誤差 C 近因效應(yīng)誤差 D 暗示誤差 11. 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）。 (B ) A. 14 周歲 B. 16 周歲 C. 18 周歲 D. 20 周歲 12. 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）。 (D ) A. 事務(wù)性機構(gòu) B. 簡單服務(wù)性機構(gòu) C 非生產(chǎn)非效益部門 D 生產(chǎn)與效益部門 (D ) A職級 B職等 C職類 14. D職系 劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是() (c) A. 工作繁簡難易 B. 工作的責任輕重 C. 所需人員資格條件 D. 工作性質(zhì) 15. 原則上是 (A ) A用人所長原則民主 金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的 () B集中

5、原則 C. 因事?lián)袢嗽瓌t D徳才兼?zhèn)湓瓌t 體驗深刻” 16 具有 孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長, 待征的人，其氣質(zhì)類型屬于() (A ) A. 抑郁質(zhì) B 粘液質(zhì) C 多血質(zhì) D 膽汁質(zhì) 17以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓屬 . 于() (A ) A. 技能培訓 B. 知識傳授培訓 C態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓 D. 工作方法改進培訓 18從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓屬于() (C ) A. 常規(guī)教育 B. 學校教育 C 繼續(xù)教育 D 基礎(chǔ)教育 19通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的

6、基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。 這種激勵形式稱為() (c) A. 正激勵 B. 負激勵 C 內(nèi)激勵 D. 外激勵 20.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是 (B ) A. 有效勞動時間的長短 B. 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C. 勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 O在每小題給出的選 D. 勞動者的勞動成果的大小 二、多項選擇題。本大題共15個小題，每小題4.0分，共60.0 項中，有一項或多項是符合題目要求的。 1 根據(jù)職業(yè)道路的發(fā)展方向，可以將職業(yè)分為 (ABC ) A. 縱向型發(fā)展道路 B. 橫向型發(fā)展道路 C. 核心型發(fā)展道路 D. 邊緣型發(fā)展道路 2 績效具有以下()特點。

7、(ACD ) A. 多因性 B. 多果性 C 多維性 D 動態(tài)性 3. 績效考評的主要功能有( (ABCD ) A. 控制功能 B. 激勵功能 C. 開發(fā)功能 D. 溝通功能 4. 根據(jù)所選考評內(nèi)容的不同，可以把績效考評方法的分為 (ABC ) A. 品質(zhì)導向型 B. 行為導向型 C. 效果導向型 D. 主觀導向型 5 激勵的過程應(yīng)該包括() (ABD ) A 目標 B. 追求目標的積極性和能力投入 C外界刺激 D.激勵手段 招聘的前提條件包括( (BD ) ) A. 工作設(shè)計 B. 人力資源規(guī)劃 C考核標準 D.工作分析 人員激勵機制包括以下內(nèi)容 (ABC) A激勵時機 B. 激勵頻率 C.

8、 激勵程度 D. 激勵深度 E. 激勵廣度 8.在 績效考核中，因素評定法的評定角度主要有： ( ) (ABCD ) A. 自我評定 B. 同級評定 c-下級評定 D. 直接領(lǐng)導評定 E. 顧客評定 9. 回歸分析法是() (ACe ) A. 人力資源需求預(yù)測方法 B 人力資源供給預(yù)測方法 C 屬于數(shù)學或數(shù)理統(tǒng)計方法可算出簡單的方法式 D 對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高 E 屬于專家預(yù)測法 10. 原理有( 人力資源配置的主要 )O (ACDE ) A. 互補增值原理 B. 激勵強化原理 C 動態(tài)適應(yīng)原理 D 能位對應(yīng)原理 E 彈性冗余原理 11. 下 面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是(

9、 ) (ABDE ) A. FJA法對每項任務(wù)都要求作詳細分析 B. FJA法對培訓的績效評估非常有用 C. FJA法進行工作分析撰寫簡單 D. FJA法并不記錄有關(guān)工作背景的信息 E. FJA法對員工必備條件的描述并不理想 12. 在薪酬調(diào)查時一般選擇( )企業(yè)。 (AB ) A. 競爭對手 B. 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè) C. 國外企業(yè) D. 剛成立的管理不共規(guī)范的企業(yè) E市場水平比較咼的企業(yè) 13. ()因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。 (ABCDE ) A. 企業(yè)支付能力 B. 勞動力供求關(guān)系 C. 企業(yè)戰(zhàn)略 D. 企業(yè)價值觀 E. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點 14. 企業(yè)進彳) (BCDE ) A. 增加利潤 B. 吸引人才 C. 留住人才 D. 激勵員工 E. 將員