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1、國企和外企簡歷的區(qū)別及其寫法 個人信息 外企:簡單的個人信息:姓名、性別、地址、email、電話、愛好 國企:豐富的個人信息:除了基本的聯(lián)絡(luò)信息,還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否 教育經(jīng)歷 外企:學(xué)校、專業(yè)、學(xué)分績、班級排名 國企:一般不需要提供學(xué)分績,通常要求羅列主要的專業(yè)課程和成績。對于研究生師從著名導(dǎo)師也是一個加分因素 實習(xí)經(jīng)歷 外企:簡歷中最重要的項目,根據(jù)應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質(zhì)和能力,并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習(xí)中的具體工作及成果。一般不要求實習(xí)經(jīng)歷與申請職位有很強的關(guān)聯(lián)度。 國企:與申請職位相關(guān)度很強的實習(xí)經(jīng)歷
2、是一個重要的加分因素 校園活動 外企:作用略低于實習(xí)經(jīng)歷,只有校內(nèi)活動的簡歷很難讓外企滿意。關(guān)注在某個職位上的工作而不是職位本身 國企:國企最為看重的部分。重要的學(xué)生干部會受到青睞。一般關(guān)注職位的高低,而不是具體工作內(nèi)容 學(xué)術(shù)活動 外企:一般不看重,僅作為學(xué)習(xí)能力的一種印證 國企:十分關(guān)注,一般明確要求在簡歷中注明發(fā)表的論文、參與的學(xué)術(shù)研究項目。借此評價應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和文字表達能力。有相關(guān)的學(xué)術(shù)論文發(fā)表會讓企業(yè)產(chǎn)生極大的興趣 獎勵 外企:不僅關(guān)注獎勵本身,更關(guān)注獲得獎勵的難易程度,比如在一個班級有多少人可以獲得,評獎的標(biāo)準(zhǔn)是什么 國企:一般來說,獎勵越多越好 語言風(fēng)格 外企:通過細節(jié)的描寫反
3、映人的基本素質(zhì)和綜合能力,用詞可以富有激情、領(lǐng)導(dǎo)、推動、發(fā)起等動作性詞匯受歡迎 國企:踏實簡樸的語言描述是申請職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力,帶有感情色彩和強調(diào)個人能力的詞匯不受歡迎 結(jié)構(gòu)要求 外企:基本固定的格式:聯(lián)絡(luò)信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎勵、英語計算機水平 國企:格式不固定,不同的企業(yè)有不同的要求 篇幅要求 外企:一頁最好 國企:一頁或兩頁都可以 語言要求 外企:中英文簡歷都必須提供 國企:可以只提供中文簡歷 總之,國企喜歡的簡歷 格式美觀大方,看起來舒服 內(nèi)容全面,覆蓋所有的重點內(nèi)容 具有豐富的與申請職位相關(guān)的實踐經(jīng)驗 展現(xiàn)應(yīng)聘者深厚的專業(yè)能力 突出的文字水平 外企喜歡的簡歷 完善的教育經(jīng)歷,從國內(nèi)外知名大學(xué)
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