年終獎(jiǎng)積分考核規(guī)定

1、年終獎(jiǎng)勵(lì) 積分考核規(guī)定為規(guī)范公司員 工的工作行為和道德行為，使 大家養(yǎng)成一種 良好的工作和 道德習(xí)慣，現(xiàn)對(duì)全體員工的德 、能、技、勤、 功 五方面的指標(biāo) 進(jìn)行全方位的 360數(shù)字量化考 核。為加薪罰 款、 升降級(jí)、表彰 獎(jiǎng)勵(lì)、年終發(fā)放福利等提供依 據(jù)，特制定此方 案目的是希望徹 底改變目前工作中庸、懶、散 、等、靠、要 的不良狀況， 做到工作職責(zé)中無(wú)法具體明確 的事和眼前突發(fā) 的 事事事有人管 、人人爭(zhēng)著干，創(chuàng)造一種健康 向上的積極工作 氛 圍。1、范圍。公司全體員工 。二、年終獎(jiǎng)設(shè) 置。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 8000元以上，上 不封頂；煤化明星獎(jiǎng) 5000 元金獎(jiǎng) :3000 元銀獎(jiǎng) :2000 元銅

2、獎(jiǎng) :1000 元鋼獎(jiǎng) :800 元鐵獎(jiǎng) :500 元三、年終評(píng)分 全年（各月）連續(xù)累計(jì)為最終得分。 1 、 對(duì)應(yīng)積分值 :明星獎(jiǎng) :2000 分金獎(jiǎng) :1600 分銀獎(jiǎng) :1400 分銅獎(jiǎng) :1200 分鋼獎(jiǎng) :1000 分鐵獎(jiǎng) :800 分2、積分評(píng)定標(biāo) 準(zhǔn): ：按公司規(guī)出勤。每月 10分，差 一天扣三分，當(dāng)月缺勤三天以 上為 0分。全 年共 120 分。 ：公司節(jié)假日值班；每月1天10分，全年共120分。 :曠工一天扣50分。 :不服從指揮，當(dāng)面頂撞上級(jí)。一次扣10分。5 : 上班時(shí)間玩手 機(jī)、打游戲。 一次扣 10分。:上班期間違規(guī) 喝酒。一次扣10分。:上班打架，責(zé) 任方扣50分；次

3、方扣30分。依據(jù)情節(jié) 嚴(yán)重可加重罰 分。8 : 公司組織臨時(shí) 勞動(dòng)。參加一次獎(jiǎng) 10分。9 : 營(yíng)銷上特別事 務(wù)首問人員: 在非工作狀態(tài)下 處理。一次 獎(jiǎng) 20 分。0 :公司組織的文體活動(dòng)，參加并獲獎(jiǎng)的人員。第一名加 10分；第二名加5分。:口頭上批評(píng)一次扣10分；表?yè)P(yáng)一次加10分。:公司文件通報(bào) 批評(píng)一次扣20分；表?yè)P(yáng)一次 加20分。:創(chuàng)新、管理提 案、合理化建議采納一條依據(jù) 實(shí)用性給 予 10100分獎(jiǎng)勵(lì)。14 :為公司找人才、挖人才，引進(jìn)成功后。優(yōu)質(zhì) 人才成長(zhǎng) 崗位優(yōu)秀，等 實(shí)行評(píng)價(jià)后?？山o予 100500分獎(jiǎng)勵(lì) 。15 :及時(shí)阻止意外 事故和重大事故，使公司免遭 嚴(yán)重?fù)p害 者；對(duì)于營(yíng)

4、私 舞弊，嚴(yán)重侵占公司財(cái)產(chǎn)，進(jìn)行舉報(bào)揭發(fā)者； 經(jīng) 公司評(píng)估后給 1001000分獎(jiǎng)勵(lì)。16 :不遵守公司 經(jīng)營(yíng)規(guī)定，泄露公司機(jī)密或私自打聽他人 工資及個(gè)人隱 私，并散發(fā)不當(dāng)言論。 給公司工作造成被動(dòng)， 個(gè)人帶來(lái)傷害者 。發(fā)現(xiàn)一次扣 20100 分。:養(yǎng)成良好的工 作習(xí)慣，保持個(gè)人衛(wèi)生，不在 辦公室大 聲喧嘩、吸煙 、吐痰、亂扔雜物、吃零食。發(fā)現(xiàn)一次扣 20 分。:積極參加公司 組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。凡參加一次 并有學(xué)習(xí)心得者獎(jiǎng) 10分。 （包括每周四 ，公司微信群學(xué)習(xí)。）:A :每周工作有目標(biāo)計(jì)劃1 -3項(xiàng)，獎(jiǎng)10分；沒有具體 目標(biāo)計(jì)劃，扣 20 分；B：制定目標(biāo)完成、驗(yàn)收合格加20分；不達(dá)標(biāo)扣20分。20 :主管有推薦獎(jiǎng) 分的權(quán)利:10- 20分。刃:經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)推薦者，獎(jiǎng)勵(lì)分值一次不能 超過(guò)30分，50 分以上需報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)； 重大獎(jiǎng)勵(lì)，需公 司組成評(píng)議考核委 員會(huì)討論通過(guò) 。22 :新產(chǎn)品創(chuàng)新提 案，公司采納；并經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收評(píng)估 利用。所得利 潤(rùn)每 1000元獎(jiǎng)一分。23 :創(chuàng)新工藝，為公司節(jié)約工時(shí)。每3000以上給予10- 300 分獎(jiǎng) 勵(lì)。24 :當(dāng)月考核。（90分以上）獎(jiǎng)10分。（業(yè)績(jī)分）四、所有積分 永久有效（只限在職員工），每年的先進(jìn)人員 評(píng)選和年