2021年家具廠（店）規(guī)章制度范本最新1

1、quality is the best guarantee for maintaining customer loyalty.（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）家具廠（店）規(guī)章制度范本最新 為了使本廠的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規(guī)章制度。一、廠紀(jì)廠規(guī)1、遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。3、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。4、愛惜公共財(cái)物，愛護(hù)花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁

2、酒后上班。7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。二、考勤管理和加班工作政策1、嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班打卡制度。2、工廠實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班，工資按正常工資的1.5倍計(jì)。3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計(jì)算。4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工

3、資按正常工資的3倍計(jì)算。5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特殊情況不可超過3小時(shí)，但每月加班不可超過36小時(shí)。6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。7、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。9、考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。11、凡無特殊理由，超過

4、規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過3次，視為曠工一日。12、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。14、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。三、工資和福利制度1、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。3、員工的時(shí)薪以每月平均工作22天，每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算。4、員工加班

5、工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策。5、公司所有員工享受以下福利待遇：（1）有薪婚假：按民法典要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天。（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。四、獎(jiǎng)勵(lì)條件1、工作表現(xiàn)突出，按時(shí)完成工作任務(wù)，滿勤者。2、研究創(chuàng)造成果突出，對工廠確有重大貢獻(xiàn)者。3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。4、積極

6、參與工廠組織集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者。五、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者。2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽(yù)蒙受重大損害者。3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害工廠或他人財(cái)物者。4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。5、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。7、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失。8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者。9、談天嬉戲或從事與工作無

7、關(guān)的事情者。10、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。11、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。12、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者。13、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。六、保密義務(wù)1、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供工廠密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。七、環(huán)境健康安全1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求。2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理

8、。3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理。4、在進(jìn)入工作現(xiàn)場時(shí)，必須注意個(gè)人的健康防護(hù)，所有工人必須戴口罩，當(dāng)噪音超過80分貝時(shí)需戴耳塞。5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)。6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器。7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會(huì)，以求預(yù)防為主，不斷改進(jìn)。八、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策1、工廠內(nèi)的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉庫。2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。4、倉庫里面的