企業(yè)會計核算工作的幾點建議

1、企業(yè)會計核算工作的幾點建議近些年來，我國的經(jīng)濟得到了飛速的發(fā)展， 企業(yè)所面臨的競 爭和挑戰(zhàn)日益加劇。為了讓企業(yè)立于不敗之地， 企業(yè)就必須做出 較多的調(diào)整和優(yōu)化。企業(yè)會計核算工作是財務(wù)管理工作的重要組 成部分，對于企業(yè)的運作效率有著較大的影響，因此，做好企業(yè) 會計核算工作，是目前企業(yè)發(fā)展中的必經(jīng)之路。 完善企業(yè)會計核 算工作，是目前企業(yè)的工作重點之一。一、企業(yè)會計核算工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義會計部門對于任何一個企業(yè)而言都屬于重要部門，它與企業(yè)的各個部門都有著密切的關(guān)系。企業(yè)會計核算是會計管理中一 種，它對之前企業(yè)所發(fā)生過的經(jīng)濟行為進行核算，具體包括生產(chǎn)費用、企業(yè)銷售額等等多方面的內(nèi)容。 能否進

2、行正確合理的會計 核算，直接關(guān)系到能否提供合法、 真實、準確、完整的會計信息。企業(yè)會計核算工作對于企業(yè)而言， 其重要性主要體現(xiàn)在： 由于企業(yè)中存在的經(jīng)濟行為眾多，所以管理起來難免有遺漏之 處。在核算的過程中，可以將以往的一些較為零散的會計資料進 行重新整合，以便管理者清楚的了解到目前企業(yè)的真實會計信 息。認清楚目前企業(yè)所面臨的處境，并在此基礎(chǔ)之上，制定出后 期的企業(yè)發(fā)展策略。由于財務(wù)監(jiān)管的不到位， 使得企業(yè)的部分 資金使用效益大大降低，由此一來，直接影響企業(yè)進一步發(fā)展。通過會計核算，嚴格控制資金的預(yù)算，在預(yù)算過程中嚴格把握每 項支出預(yù)算，避免因同一項目不同名義所造成的預(yù)算重復(fù)計算， 這樣可以為

3、企業(yè)節(jié)約不少的運營成本。進行企業(yè)的會計核算， 能夠為企業(yè)之外的其他必要人員或者財政部門掌握企業(yè)的財務(wù) 情況。二、當(dāng)前企業(yè)會計核算工作中的不足之處 自計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)體以后， 我國的經(jīng)濟得到了快速的 發(fā)展。但由于發(fā)展時間不長，所以許多經(jīng)濟機制尚未成熟。盡管 現(xiàn)在已經(jīng)出臺了相關(guān)的管理辦法，但現(xiàn)大部分企業(yè)并未嚴格執(zhí) 行，導(dǎo)致會計工作中尚有不少問題， 尤其在會計核算方面還存在 著一些薄弱環(huán)節(jié)， 這些薄弱環(huán)節(jié)正在制約著企業(yè)的健康發(fā)展， 具 體體現(xiàn)在以下幾個方面：1. 缺乏正確的會計核算觀念不少企業(yè)中財務(wù)人員在進行會計核算工作時， 單純的進行資 金出入登記和財務(wù)收支工作核算， 并未把會計核算中更為深層

4、次 的作用發(fā)揮出來， 即核算前預(yù)測企業(yè)所面臨的風(fēng)險， 核算過程中 監(jiān)督企業(yè)各項經(jīng)濟活動的開展， 核算過后為企業(yè)制定策略來提供 有效信息。 就我國目前情況而言， 不少企業(yè)并未真正的理解會計 核算工作的重要性。 在許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者看來， 會計核算對于企 業(yè)的利益增收不能帶來任何推動作用， 并且這一工作還會讓企業(yè) 的運營成本增加。 在這樣不正確的思想觀念之下， 企業(yè)的會計核 算工作自然投入的較少， 甚至有時候企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還會干預(yù)會計 核算的進行， 導(dǎo)致會計核算工作的作用無法發(fā)揮出來。 市場的競 爭越來越激烈， 這樣局限會計管理觀念顯然已經(jīng)不再適合當(dāng)今時 代的發(fā)展。2. 企業(yè)會計核算的監(jiān)督制度有待完善

5、一套科學(xué)、 合理的監(jiān)督管理機制， 對于企業(yè)的會計核算工作 而言是非常重要的。制定一專門針對會計核算的監(jiān)督管理機制， 能夠保證會計核算工作真實可靠， 避免許多違法行為的發(fā)生。 但 是就我國目前情況而言， 各企業(yè)由于人員素質(zhì)問題， 并未深刻理 解相關(guān)的會計核算規(guī)則， 因此難以建立單位自身的企業(yè)會計核算 的控制及管理體系。 部分企業(yè)雖然制定了一些監(jiān)督管理機制， 但 這些制度實用性不強， 并未細化到具體的會計核算工作當(dāng)中。 除 此以外， 監(jiān)督管理機制的執(zhí)行力也較弱， 真正在工作中執(zhí)行監(jiān)督 管理機制的企業(yè)少之又少， 所謂的監(jiān)督管理制度只是一個擺設(shè)而 已。在這樣監(jiān)督力度如此低下的情況之下， 會計核算工作中

6、受到 約束較小，自然容易出現(xiàn)問題。3. 企業(yè)會計核算人員的綜合素質(zhì)較低 企業(yè)會計核算工作人員是會計核算工作的直接參與者， 他們 的綜合素質(zhì)對于企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量有著最為直接的影響。 我國的國情較為特殊， 早期大部分企業(yè)都是以小作坊的形式開始 做起的， 后來再慢慢的發(fā)展壯大。 所以很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)自身文化 水平不高， 對于會計方面的管理知識比較匱乏， 對于會計核算工 作人員的篩選能力較弱， 并不能直接判斷面試人員是否具備較強 的工作能力，所以許多企業(yè)內(nèi)部的會計人員的綜合素質(zhì)并不太 高。許多會計從業(yè)人員的專業(yè)知識水平有限， 對于會計核算工作 的認知較淺， 會計管理觀念落后， 顯然是無法滿足企業(yè)發(fā)

7、展的需 要，有些甚至還阻礙了企業(yè)的發(fā)展。4. 會計核算工作有許多不規(guī)范之處 目前許多企業(yè)的會計核算工作中， 都或多或少的存在著一些 不太規(guī)范的地方。 具體體現(xiàn)在兩個方面： 會計部門的人員架構(gòu) 較混亂。我國有出臺過相關(guān)的法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)的財務(wù)人員設(shè) 置，不過大部分企業(yè)并未嚴格執(zhí)行這些法律法規(guī)， 會計部門的人 員架構(gòu)較為混亂， 各個會計人員的工作安排不明確， 彼此之間不 能夠形成互相制約的關(guān)系， 這樣導(dǎo)致工作起來效率較低。 建賬 工作不太規(guī)范。 對于任何一家來說， 都應(yīng)該按照核算會計工作的 需求來建立應(yīng)用賬簿， 以方便后期的會計核算工作。 就我國目前 情況而言，許多企業(yè)在建賬時隨意性大、格式也不

8、太規(guī)范，還出 現(xiàn)過一些企業(yè)內(nèi)部沒有建賬的情況。 所以不少會計核算工作中由 于缺乏依據(jù)而出現(xiàn)了不少錯誤， 有些會計核算甚至利用這點作出 了違規(guī)的行為。三、完善企業(yè)會計核算工作的幾點建議 以上種種均為目前我國企業(yè)會計核算工作中所存在的問題， 這些問題迫切需要得到解決，如此才方能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。 本文從以下四個方面對企業(yè)會計核算提出了切實可行的建議， 旨 在促進我國企業(yè)會計核算相關(guān)制度的完善， 會計核算中管理水平 的提高，推動我國企業(yè)的健康發(fā)展。 1. 建立對會計核算工作的正確認知如果想要把企業(yè)的會計核算工作做到位， 那么首先必須對會 計核算工作有一個正確的認知。 市場經(jīng)濟下的競爭日益加劇， 形

9、 勢千變?nèi)f化， 如果沒有準確的財務(wù)信息作為支撐， 那么企業(yè)很可 能作出錯誤的判斷， 而給企業(yè)帶來不可預(yù)測的損失， 由此可見會 計核算工作的重要性。 不僅僅會計工作人員需要對會計核算工作 有深刻的理解， 企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也要端正自己的思想認識， 從根 本上意識到會計核算工作的重要性， 從而在日常工作管理中加強 對其的重視度。 將會計核算工作當(dāng)作重點工作來做， 工作中給予 會計核算工作相應(yīng)的支持， 提供給會計人員所需要的幫助， 協(xié)助 會計人員做好這項工作。2. 完善企業(yè)的會計核算工作的監(jiān)督管理機制 企業(yè)應(yīng)該盡快完善企業(yè)的會計核算工作的監(jiān)督管理機制， 根 據(jù)現(xiàn)在國家已經(jīng)出臺的相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)的

10、實際需求， 來建立適合時代發(fā)展的監(jiān)督管理制度。 第一， 在企業(yè)內(nèi)部實行個 人責(zé)任制度， 對會計部門的員工合理分工， 每個員工都直接對自 己的工作負責(zé)。 一旦工作中出現(xiàn)了紕漏， 則可以直接追究責(zé)任至 個人，如果員工表現(xiàn)較為優(yōu)異，則給予相應(yīng)的獎勵。這樣一來， 能夠較好的加強員工的責(zé)任感，激發(fā)員工的工作激情。第二，完 善會計部門的人員組織架構(gòu)， 讓員工之間能夠互相牽制， 工作中 相互進行監(jiān)督和約束， 使得企業(yè)的會計核算工作更加的公開、 精 準。第三，結(jié)合企業(yè)以外的力量，包括企業(yè)的利益相關(guān)者以及政 府部門， 讓他們參與到監(jiān)督管理之中， 從而促使會計部門將核算 工作做的更好。3. 打造一支高素質(zhì)的會計工

11、作隊伍 知識對于企業(yè)而言是一筆寶貴的財富， 而知識的擁有者正是 企業(yè)的員工。打造一支高素質(zhì)、高水準的會計工作隊伍，能夠幫 助企業(yè)完善會計工作， 提供更為精準、 高效的會計服務(wù)。 第一步， 企業(yè)要做好對于會計人員的篩選，通過筆試、面談等方式，來考 察面試人員的會計知識水平，將會計知識過硬、職業(yè)道德良好、 會計觀念正確的人才納入到企業(yè)之中。第二步，其次，在日常工 作中加強員工專業(yè)知識和會計觀念等方面的培訓(xùn)， 由企業(yè)內(nèi)部的 會計管理者或者外界專業(yè)人士組織定期開展一培訓(xùn)的課程， 同時 也可以安排會計人員去參加一些專業(yè)知識的講座和會議等等， 通 過這些途徑讓會計人員能夠不斷提升自我的綜合能力， 更好的在

12、 企業(yè)中發(fā)揮出自己的作用。4. 將會計核算工作流程規(guī)范化正所謂“無規(guī)矩不成方圓”， 沒有規(guī)范化的工作流程， 就沒 有高效率的企業(yè)。 企業(yè)必須將會計核算的具體工作流程規(guī)范化和 標準化，包括建賬格式、 復(fù)核等等。 會計人員工作起來有章可循， 工作效率能夠得到大幅度的提升。 以往企業(yè)經(jīng)濟活動中的各種會 計憑證和信息容易發(fā)生丟失， 在規(guī)范流程中要特別注意提到如何 保管這類資料，以便后期復(fù)核。需要注意的是，時代在不斷的進 步，因此所制定的會計核算工作流程并不是一成不變的， 應(yīng)結(jié)合 市場的需求以及企業(yè)自身的實際情況， 來不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新會計 核算工作，以便適應(yīng)時代的發(fā)展。四、結(jié)束語總而言之，會計核算工作對于企業(yè)的發(fā)展來說有著非常重要的意義，它對于企業(yè)來說