機(jī)械制造企業(yè)現(xiàn)代化管理論文_優(yōu)秀論文

1、 機(jī)械制造企業(yè)現(xiàn)代化管理論文摘要：機(jī)械制造企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存與發(fā)展, 必須具有良好的綜合素質(zhì)和管理水平。在實(shí)踐管理上, 要?jiǎng)?chuàng)新管理思想, 更新機(jī)械數(shù)據(jù)與設(shè)備, 強(qiáng)化成本管理, 深化質(zhì)量管理和提高人員素質(zhì)。關(guān)鍵詞：機(jī)械制造企業(yè)；管理；現(xiàn)代化隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展, 我國(guó)制造業(yè)得到了快速發(fā)展建設(shè)事業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大, 為提高生產(chǎn)效率、工程質(zhì)量, 加快工程進(jìn)度, 以獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益, 對(duì)機(jī)械制造的要求越來(lái)越高、對(duì)機(jī)械制造管理的要求也越來(lái)越嚴(yán)格。如何進(jìn)行機(jī)械制造管理, 成為衡量制造企業(yè)技術(shù)、實(shí)力的重要標(biāo)志。近年來(lái), 我國(guó)機(jī)械制造企業(yè)工程機(jī)械管理水平卻落后于現(xiàn)代制造業(yè)的要求, 影

2、響了工程質(zhì)量、工程進(jìn)度和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益, 已經(jīng)成為機(jī)械制造企業(yè)急需解決的問(wèn)題。1創(chuàng)新管理思想在傳統(tǒng)的計(jì)劃體制下, 單純生產(chǎn)觀點(diǎn)嚴(yán)格束縛著人們的管理思想, 致使一些制造企業(yè)相關(guān)人員至今仍不能順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求, 經(jīng)營(yíng)思想僵化, 重干輕管。為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀需要, 制造企業(yè)應(yīng)樹(shù)立以改革創(chuàng)新為發(fā)展基礎(chǔ), 以經(jīng)濟(jì)效益為中心的管理思想, 強(qiáng)化效益意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)。效益與質(zhì)量是企業(yè)的生命, 沒(méi)有效益與質(zhì)量就沒(méi)有市場(chǎng)；沒(méi)有市場(chǎng), 也就沒(méi)有企業(yè)的生存與發(fā)展。為了提高機(jī)械設(shè)備的質(zhì)量, 制造企業(yè)必須做到：堅(jiān)持將市場(chǎng)意識(shí)與效益質(zhì)量意識(shí)高度統(tǒng)一起來(lái), 并且將市場(chǎng)意識(shí)融入效益質(zhì)量意識(shí)之中, 靠過(guò)硬的質(zhì)量去開(kāi)拓市場(chǎng)、管

3、好現(xiàn)場(chǎng)。堅(jiān)持將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)利益高度統(tǒng)一起來(lái), 以社會(huì)責(zé)任為重, 使企業(yè)利益服從于社會(huì)責(zé)任, 始終將工程效益質(zhì)量放在重要的位置, 常抓不懈。堅(jiān)持將企業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高度統(tǒng)一起來(lái), 做到企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn), 用實(shí)實(shí)在在的制度和規(guī)范確保建筑工程的質(zhì)量。2更新機(jī)械數(shù)據(jù)與設(shè)備在現(xiàn)代社會(huì), 技術(shù)是具有高度可用的企業(yè)資源, 是科學(xué)管理的依據(jù)。在制造行業(yè)中, 與機(jī)械設(shè)備有關(guān)的數(shù)據(jù)。問(wèn)題方法效果的信息是大量存在的, 涉及面也是非常的廣泛, 相互關(guān)系也是錯(cuò)綜復(fù)雜的。這就要求在設(shè)備購(gòu)置之前就要對(duì)該設(shè)備的有關(guān)運(yùn)行過(guò)程和歷史數(shù)據(jù), 進(jìn)行計(jì)劃的系統(tǒng)的處理。在設(shè)備的前期管理工作中要廣泛的收集機(jī)械設(shè)備, 使用的技術(shù)鑒

4、定參數(shù)及國(guó)內(nèi)外設(shè)備市場(chǎng)信息, 設(shè)備價(jià)格, 有關(guān)科研成果, 設(shè)備的利用率故障率維修費(fèi)用, 耗材情況, 零配件供應(yīng)情況, 供貨渠道。建立起合理詳實(shí)的機(jī)械設(shè)備前期信息反饋系統(tǒng), 并及時(shí)向決策層正確的信息, 減少投資的盲目性, 將投資的目標(biāo)鎖定那些生產(chǎn)上適用, 技術(shù)上先進(jìn), 經(jīng)濟(jì)上合理的機(jī)械設(shè)備。同時(shí)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展, 機(jī)械技術(shù)更新的步伐越來(lái)越快, 更新?lián)Q代周期越來(lái)越短。由于一般單位的舊機(jī)械擁有量較大, 而資金又有限, 所以不可能把舊機(jī)械都淘汰。為解決這一矛盾, 可以局部更新進(jìn)行技術(shù)改造, 給舊設(shè)備換上新部件、新裝備、新附件, 改善現(xiàn)有設(shè)備的技術(shù)性能, 使之達(dá)到和局部達(dá)到新設(shè)備水平, 擴(kuò)大設(shè)備的生產(chǎn)

5、能力。3強(qiáng)化成本管理隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步規(guī)范, 制造企業(yè)如果沒(méi)有科學(xué)的成本管理方法, 要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)生存、發(fā)展和獲利的財(cái)務(wù)目標(biāo)是極其困難的。特別是在中國(guó)加入WTO的前提下, 已經(jīng)給整個(gè)制造行業(yè)帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。由于機(jī)械制造成本核算內(nèi)容復(fù)雜, 周期長(zhǎng), 所以要求我們必須有一套科學(xué)有效的成本控制體系。當(dāng)前, 諸多制造企業(yè)大都采用責(zé)任成本管理。責(zé)任成本管理要作好責(zé)任目標(biāo)成本的分解、實(shí)際成本數(shù)據(jù)的歸集以及三算的跟蹤對(duì)比分析。其中最重要的是作好合同成本、預(yù)算成本和實(shí)際成本的對(duì)比分析。預(yù)算成本就是將投標(biāo)報(bào)價(jià)時(shí)工程估價(jià)單中的各項(xiàng)單價(jià)換成企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)格, 從而以此指導(dǎo)生產(chǎn)活動(dòng)。這就要求在編制預(yù)算時(shí)注意充分了解投標(biāo)報(bào)價(jià)

6、過(guò)程, 分析哪些方面已經(jīng)在報(bào)價(jià)時(shí)考慮了降本措施, 哪些尚有降本空間；必須研究合同條件和生產(chǎn)條件；必須以最經(jīng)濟(jì)合理的生產(chǎn)方案和降本措施為依據(jù)；必須以企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)格、市場(chǎng)價(jià)格為依據(jù)來(lái)計(jì)算成本, 不能簡(jiǎn)單地為了擴(kuò)大市場(chǎng)占有份額而盲目承接超出自身成本控制能力的工程, 更不能只知道埋頭干活、不進(jìn)行成本分析和指標(biāo)分解。同時(shí)要要本著科學(xué)合理的原則, 實(shí)行成本倒算, 所下達(dá)的指標(biāo)必須在相應(yīng)各層次可控制的范圍, 各層次通過(guò)努力能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)。指標(biāo)下達(dá)后, 應(yīng)賦予各級(jí)成本中心充分的權(quán)利, 上級(jí)對(duì)其正常管理工作不應(yīng)干涉, 以保證各級(jí)成本中心能發(fā)揮其主觀能動(dòng)作用。對(duì)各級(jí)成本中心的獎(jiǎng)罰比例政策, 要掌握在確實(shí)足以調(diào)動(dòng)管理

7、者積極性的程度, 起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、多勞多得、職工與企業(yè)雙贏的作用。4深化質(zhì)量管理隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, 人們對(duì)相關(guān)設(shè)備的要求越來(lái)越高, 為滿(mǎn)足人們與企業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)與消費(fèi)需求, 制造企業(yè)必須強(qiáng)化產(chǎn)品形成過(guò)程中的質(zhì)量管理, 確保高質(zhì)量工程的實(shí)現(xiàn)。首先抓質(zhì)量目標(biāo)管理。以調(diào)查、制訂、實(shí)施和總結(jié)為質(zhì)量目標(biāo)的控制過(guò)程, 是將質(zhì)量管理活動(dòng)、質(zhì)量目標(biāo)按質(zhì)量體系要素及專(zhuān)業(yè)保障系統(tǒng)進(jìn)行縱橫分配, 做到人人職責(zé)明確、目標(biāo)清楚, 并進(jìn)行定期考核、督促落實(shí)。其次是抓監(jiān)督保障。從質(zhì)量體系和工程生產(chǎn)過(guò)程兩個(gè)方面, 加強(qiáng)建筑工程質(zhì)量的評(píng)審, 定期實(shí)施質(zhì)量體系內(nèi)審和年度管理評(píng)審, 注重質(zhì)量管理的實(shí)效性和實(shí)施過(guò)程的有效性；加強(qiáng)內(nèi)部

8、質(zhì)量審核, 提高質(zhì)量體系的整體運(yùn)行水平；嚴(yán)格把好工程質(zhì)量監(jiān)督關(guān), 對(duì)產(chǎn)品形成全過(guò)程的各道工序、各個(gè)操作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控, 以免不合格的產(chǎn)品進(jìn)入下道工序。還要抓動(dòng)態(tài)管理, 尤其是各個(gè)生產(chǎn)要素的動(dòng)態(tài)管理。嚴(yán)把生產(chǎn)要素的驗(yàn)收關(guān)、使用關(guān)和評(píng)定關(guān), 以勞動(dòng)力的控制為重點(diǎn), 即進(jìn)場(chǎng)考核不合格的堅(jiān)決不收, 使用中技能未達(dá)到要求或責(zé)任心不強(qiáng)的清理出場(chǎng), 評(píng)定后有不足而未加以改進(jìn)的清理出場(chǎng), 進(jìn)行制造質(zhì)量的動(dòng)態(tài)管理。只有這樣, 才能調(diào)動(dòng)生產(chǎn)工人的主動(dòng)性, 確保建筑工程的質(zhì)量。5提高人員素質(zhì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代, 人的科學(xué)文化素質(zhì)普遍提高, 生活目標(biāo)、生活方式日益?zhèn)€性化發(fā)展。同時(shí)一個(gè)工程從開(kāi)始到竣工, 要經(jīng)過(guò)多重環(huán)節(jié)和多道

9、工序, 需要有多層次和不同崗位的人員共同參與實(shí)施才能完成。因此, 對(duì)人才的需求具有全方位、多層次性。為此我們要加強(qiáng)人才的知識(shí)更新和培養(yǎng), 一方面要培養(yǎng)、造就一批高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人才、科技人才和復(fù)合型人才；另一方面要對(duì)員工進(jìn)行思想政治、文化生活、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能等多層次多形式的培訓(xùn), 鼓勵(lì)員工去分析新情況, 研究新問(wèn)題, 接受新思想、新技術(shù), 并創(chuàng)造性地運(yùn)用于生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐之中。通過(guò)每個(gè)員工的發(fā)展來(lái)提高生產(chǎn)率, 進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步, 最終達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的圓滿(mǎn)實(shí)現(xiàn)。不過(guò)在人力資源規(guī)劃和設(shè)計(jì)中, 無(wú)論培訓(xùn)科目的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂和實(shí)施, 還是培訓(xùn)效果的考核和評(píng)估, 都要注重企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？傊? 機(jī)械制造企業(yè)管理的創(chuàng)新企業(yè)的生存與發(fā)展起著越來(lái)越重要的作用, 是企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的源泉。參考文獻(xiàn)1暢瑞延