全員勞動(dòng)合同的管理辦法

1、二、人事勞資（一）全員勞動(dòng)合同制管理辦法（2001年4月12日通過）第一章 總 則第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)勞動(dòng)人事管理制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及廈門市勞動(dòng)管理規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本管理辦法。第二條本管理辦法適用于總公司、全資直屬公司及所屬全體員工。第三條全員勞動(dòng)合同制是指企業(yè)與全體職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)并實(shí)施規(guī)范化管理的勞動(dòng)制度。第四條投總所有就業(yè)人員統(tǒng)稱企業(yè)職工，在企業(yè)內(nèi)部取消干部與工人的身份區(qū)別及原固定工、合同制工、臨時(shí)工的身份界線。第五條投總企業(yè)所有職

2、工（簽訂勞務(wù)協(xié)議的聘用人員除外）的人事行政關(guān)系、檔案委托人事代理機(jī)構(gòu)管理、服務(wù)，建立合理流動(dòng)機(jī)制，實(shí)行人事代理制度。第六條企業(yè)與職工以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由企業(yè)法定代表人或法定代表人授權(quán)的企業(yè)代表與聘用上崗職工依法簽訂。簽訂后七日內(nèi)送勞動(dòng)行政部門鑒證、備案。第七條投總根據(jù)海滄開發(fā)建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，確定合理的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動(dòng)定額、工作崗位及上崗條件和工作規(guī)范，對(duì)員工實(shí)行崗位考核，根據(jù)職工能力素質(zhì)和工作表現(xiàn)、工效業(yè)績(jī)擇優(yōu)上崗。第二章 簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象第八條公司的所有員工，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。第九條 下列員工與總公司簽訂勞動(dòng)合同：（一）總公司各

3、部（室）的員工；（二）由總公司任命的直屬公司經(jīng)營(yíng)管理人員；（三）按章程派往聯(lián)營(yíng)公司工作的管理人員。第十條下屬公司的員工，與所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。第十一條退休返聘或某些特殊崗位及企業(yè)需臨時(shí)聘用的人員，按實(shí)際情況，可與所在單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。簽定勞務(wù)協(xié)議的人員，企業(yè)不受理人事行政關(guān)系和檔案委托管理。第三章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容、期限及簽約條件第十二條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容：依照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，參照廈門市勞動(dòng)局制訂的勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容為：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）工作時(shí)間、休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn)；（六）勞動(dòng)紀(jì)律；（七）勞動(dòng)合同的終止條件；（八）違

4、反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（九）雙方需約定的其它事項(xiàng)。第十三條 勞動(dòng)合同分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限的合同，本制度各條所指勞動(dòng)合同均包含此三類勞動(dòng)合同。第十四條符合下列條件之一的員工，本人提出要求，經(jīng)協(xié)商同意，可簽訂無固定期限合同：（一）投總中層以上的員工；（二）公司引進(jìn)的特殊人才和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理或?qū)I(yè)技術(shù)人才；（三）在本單位連續(xù)工作滿10年以上，能勝任本職工作的員工；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條業(yè)務(wù)經(jīng)理、一級(jí)業(yè)務(wù)員符合下列條件之一者，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)可簽8年，其他最長(zhǎng)可簽5年。（一）工齡滿10年且公司工齡滿3年者；（二）公司工齡滿5年者；（三）工齡滿15年且公司工齡滿

5、1年者；（四）符合簽訂無固定期限合同條件，但要求簽訂有固定期限合同的員工。第十六條二級(jí)業(yè)務(wù)員、三級(jí)業(yè)務(wù)員符合下旬第（一）、（二）、（四）條件之一者，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)可簽5年，符合第3條件者最長(zhǎng)可簽3年，其他只簽1年期合同。（一）工齡滿5年且公司工齡滿1年者；（二）公司工齡滿3年者；（三）公司工齡滿1年者；（四）符合簽訂無固定期限，但要求簽訂有固定期限合同的員工。第十七條符合下列條件之一的員工，經(jīng)協(xié)商同意，可簽訂一年期或工期合同：（一）工勤人員；（二）其他人員。第十八條由投總系統(tǒng)外新錄用的人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)約定試用期。企業(yè)根據(jù)具體情況確定試用期限，試用期限一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，試用期

6、包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。取消應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期，實(shí)行試用期制度，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，一般試用期為三個(gè)月。簽訂勞務(wù)協(xié)議的人員也應(yīng)約定試用期，試用期限一般約定一個(gè)月，勞務(wù)協(xié)議期限最長(zhǎng)為一年。在試用期內(nèi)，員工或用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前7天通知對(duì)方。第四章 勞動(dòng)合同的簽訂、變更第十九條新錄用人員勞動(dòng)合同的簽訂：（一）員工根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本管理辦法，結(jié)合自身情況，向部門負(fù)責(zé)人書面提出簽訂合同及其合同期限意向；（二）部門負(fù)責(zé)人對(duì)要求簽訂勞動(dòng)合同人員提出考察意見，連同其本人要求簽合同情況，書面報(bào)公司人事部門。人事部門商分管人事領(lǐng)導(dǎo)意見，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第二十條勞動(dòng)合同的續(xù)訂：（一）員工合同期滿需續(xù)訂合同

7、的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)書面提出續(xù)簽合同及其合同期限意向；（二）部門負(fù)責(zé)人對(duì)要求續(xù)訂勞動(dòng)合同人員提出考核意見，送公司人事部門審核并商分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第二十一條 員工在總公司與直屬公司之間、直屬公司之間調(diào)整，須與原單位解除勞動(dòng)合同，并與新工作單位重新簽訂勞動(dòng)合同。員工在本單位內(nèi)調(diào)整工作崗位的，不另簽合同，但工資隨崗調(diào)整。第二十二條勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方同意變更勞動(dòng)合同的，合同雙方應(yīng)簽訂變更合同協(xié)議。第五章 勞動(dòng)合同的解除、終止第二十三條勞動(dòng)合同的解除。下列情況之一，用人單位

8、可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，造成不良影響，給企業(yè)利益造成重大損害的；（四）違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的；（六）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（七）無法勝任工作，經(jīng)部門考核并經(jīng)人事部門復(fù)核確認(rèn)為不稱職的；（八）勞動(dòng)合同簽訂后，因客觀情況發(fā)生重大變化，使合同一方無法繼續(xù)履行，經(jīng)合同雙方協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（九）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（十）經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商同意解除

9、勞動(dòng)合同的。 用人單位依據(jù)以上第6、7、8、9等款解除勞動(dòng)合同時(shí)，需提前一個(gè)月用書面通知本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者本人平均標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算），最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。依據(jù)第10款解除勞動(dòng)合同的，按協(xié)商意見處理補(bǔ)償問題。第二十四條有下列情況之一的，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十五條員工有下列

10、情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)已喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十六條勞動(dòng)合同的終止。具備下列條件之一的，勞動(dòng)合同自然終止： （一）勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽合同的；（二）合同當(dāng)事人一方主體消失的；（三）員工達(dá)到離退休年齡；第二十七條勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，一周內(nèi)報(bào)送人事代理機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)合同簽證部門備案，同時(shí)人事行政關(guān)系自動(dòng)解除。第六章 違約責(zé)任第二十八條任何一方違反國(guó)家勞動(dòng)法、本管理辦法或勞動(dòng)合同規(guī)定，擅自解除合

11、同，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 （一）用人單位如違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除合同，屬無固定期限合同的，依照廈門市上年度平均月工資標(biāo)準(zhǔn)，按10個(gè)月賠償；屬固定期限合同的，依照廈門市上年度平均月工資標(biāo)準(zhǔn)，按尚未履行勞動(dòng)合同期限計(jì)算，每差一年賠償1個(gè)月工資。 （二）員工違反本管理辦法或勞動(dòng)合同約定、單方面解除勞動(dòng)合同者，屬無固定期限合同的員工，在單位工作年限已滿十年的，向所在單位繳交違約金10000元；未滿十年的，則每差一年向所在單位繳交違約金5000元，但不少于10000元；屬固定期限合同的員工，按尚未履行勞動(dòng)合同期限計(jì)算，每差一年向所在單位繳交違約金5000元。（三）自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造或到其它國(guó)家和地區(qū)定居的員工，用人單位應(yīng)同意解除勞動(dòng)合同，涉及有關(guān)事宜由雙方協(xié)商處理解決。第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決第二十九條員工與用人單位在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商無效，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁不服者，15天內(nèi)可向法院起訴。第八章 附 則第三十條關(guān)于教育培訓(xùn)及其它費(fèi)用的賠償問題，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。 第三十一條其它事項(xiàng)未訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決