員工續(xù)聘管理工作程序_第1頁
員工續(xù)聘管理工作程序_第2頁
員工續(xù)聘管理工作程序_第3頁
員工續(xù)聘管理工作程序_第4頁
員工續(xù)聘管理工作程序_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、員工續(xù)聘管理工作程序受控狀態(tài)：爻控發(fā)放編號:生效日期： 2007-04-02版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制 審核 批準(zhǔn)生效日期a00新建閔向兵1目的規(guī)范公司員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)的辦理工作。2 適用范圍本程序適用于公司各部門（項(xiàng)目部）員工續(xù)聘的管理和控制工作。3 職責(zé)3.1 人力資源部負(fù)責(zé)員工續(xù)聘相關(guān)手續(xù)的辦理。3.2 用人部門負(fù)責(zé)對合同到期員工提出解聘或續(xù)聘建議。3.3 各項(xiàng)目部辦公室負(fù)責(zé)具體承辦本項(xiàng)目部員工續(xù)聘前期手續(xù)， 并轉(zhuǎn)呈集團(tuán)人力3.4 資源部審批、備案。行政總監(jiān)、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司員工的續(xù)聘。4 程序4.1 員工勞動合同期滿前十個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)通知員工撰寫工4.2 作總

2、結(jié)，并向員工發(fā)放員工續(xù)簽勞動合同審批表，由員工確定是否續(xù)簽4.2.1 勞動合同。4.2.2 若員工同意續(xù)簽勞動合同，則填寫好員工續(xù)簽勞動合同審批表的相關(guān)內(nèi)4.2.3 容，然后交人力資源部辦理續(xù)聘審批手續(xù)。4.3 若經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意續(xù)聘的，由人力資源部負(fù)責(zé)與員工簽訂新的勞動合4.4 同和勞動合同補(bǔ)充協(xié)議，并請員工認(rèn)真閱讀條款后簽名。勞動合同和勞動合同補(bǔ)充協(xié)議簽署后，由人力資源部負(fù)責(zé)到政府勞動人事主管部門辦理合同鑒證手續(xù)。勞動合同和勞動合同補(bǔ)充協(xié)議由鑒證部門留存一份，人力資源部保存一份，一份存入員工的人事檔案。若經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批決定不再續(xù)聘的，由人力資源部按公司有關(guān)規(guī)定辦理合同到期的有關(guān)手續(xù)。若員工確定不再續(xù)簽合同的，由人力資源部按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。具體按員工離職管理工作規(guī)程執(zhí)行。原單位退休退養(yǎng)再聘、借用人員等人事關(guān)系未轉(zhuǎn)移至公司的員工，由人力資源部負(fù)責(zé)與員工簽訂員工聘用合同(內(nèi)部)。續(xù)聘手續(xù)同前款所述。5 支持文件5.1 員工離職管理程序(btrl-102 )5.2 勞動合同管理制度(btrl-204 )6 記錄員工勞動合同續(xù)簽審批表(bt

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論