社會責任管理體系內(nèi)審檢查表

1、社會責任管理體系內(nèi)審檢查表1、 公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和 年齡文件：2、 公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日 期：3、 公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記 證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康 的工作：4、 工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序：5、 若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取有效的補救措施，并通知當?shù)貏趧?部門：6、 工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇用的 權利：7、 公司是否保存工人身份證原件，工人是否需要交納押金：8、 工人與公司是否有大額或長期的借貸關系，除

2、了以工抵債外是否 還有其它還債方式：9、 通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領取全部工資：10、公司是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿 舍：11、公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇:i12、公司保安是否監(jiān)視、脅迫或強迫工人勞動，限制工人行動自由:13、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包 商：14、公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛(wèi)生工作，是否建 立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們 提供合適的培訓：15、公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提 供職業(yè)建議：16、公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)

3、生計劃和程序，向工人傳達， 并有效執(zhí)行：17、公司是否建立獎勵和懲罰措施，豉勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定 和勞動紀律：18、公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結構、消防由口、消防器 材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉 庫、應急照明設備和個人防護用品等等，確保工作場所的安全衛(wèi) 生至少符合法律的規(guī)定：19、公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場 所，如噴漆和電鍍車間：20、公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查報告程序，采取 合理的糾正措施，并保持合理的記錄：521、公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災、因工傷亡事 故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部

4、門的警告或處罰：22、公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會 或康樂會：23、工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認可：24、公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間：25、工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人 關心的問題，并保存會議記錄：26、公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達 給工人：27、公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是 否可以在工作場所訪問工人而不受限制：28、公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動，如有，原因是什么，又如何處理：29、公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定：30

5、、公司日常運作活動是否有歧視行為：31、公司招工是否有年齡、性別等方面的限制：32、公司的工資報酬政策是否同工同酬、男女平等：33、公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務的標準是什么：34、公司是否制訂明確的程序，指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴：35、一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴：36、公司是否容許體罰和：37、公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人：38、公司是否制訂明確的獎懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴：39、公司工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存：40、如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，

6、工人如何投訴和申訴：41、公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄：42、公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不 記錄工作時間：43、工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工間休息時間：44、公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資：45、工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間：46、工人是否需要將工作帶由工廠工作而不用記錄工作時間：47、工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間：48、公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人 休息：49、公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協(xié)議：50、公司是否提供完整而真實的工資數(shù)據(jù)，是記件工資制還是計時工 資制：51、工人標準工作時間的工資是否達到當?shù)刈畹凸べY標準，并能滿足 工人的需要：52、公司是否支付每年10天的法定假期工資：53、公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長，他們