《勞動合同法》知識競賽試題及答案201512

1、勞動合同法知識競賽試題及答案1、 勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（ a ）通過， （ a ） 起施行。a 2007年 6月 29 日 2008年 1 月 1 日b 2007年 6月 29日 2007年6月 29 日c 2007年 6月 28日 2007年 10月 1 日d 2007年 6月 28 日 2008年 1 月 1 日2、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（c）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。a .企業(yè) b.用人單位 c.勞動者 d.用人單位和勞動者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休

2、假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（c）或者職工代表平等協(xié)商確定。a.董事會 b.監(jiān)事會 c.工會 d.職工代表大會4、 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、 （ d ） 、 平等自愿、協(xié)商一致、 誠實信用原則。a.公道 b.公認(rèn) c.公開 d.公平5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（c）。a.不遵照執(zhí)行b.宣布廢止 c.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善d 請求勞動行政部門給予用人單位處罰6、勞動合同法調(diào)整的勞

3、動關(guān)系是一種（c）。a 人身關(guān)系b 財產(chǎn)關(guān)系c .人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 d .經(jīng)濟關(guān)系7、用人單位自（a ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。a.用工之日b.簽訂合同之日c.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日d.勞動者領(lǐng)取工資之日8、用人單位招用勞動者，（ d ）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。a.可以b.不應(yīng)c.應(yīng)當(dāng)d.不得9、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（b ）訂立書面勞動合同。a.可以b.應(yīng)當(dāng)c.需要d.無須10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（b ）內(nèi)訂立書面勞動合同。a.十五日b.一個月c.二個月d.三個月1

4、1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（c）時間的勞動合同。a.解除b.續(xù)訂c.終止d.中止12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（a ）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。a.責(zé)令改正并給予警告b.責(zé)令改正c.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告d.給予警告13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（b ）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。a.責(zé)令改正，給予警告b.責(zé)令改正c.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告d.給予警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ c）時間的勞動 合同。a.解除 b.續(xù)訂c.

5、終止d.中止15、以下屬于勞動合同必備條款的是（a ）。a.勞動報酬b.試用期 c.保守商業(yè)秘密d.福利待遇16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b ）。a.一個月 b.二個月c.半個月d.一個半月17、 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約 定工資的（ d ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a.百分之三十 b.百分之五十c.百分之六十d.百分之八十18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（a ）。a.違約金 b.賠償金 c.補償金d.損失費19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（c）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù) 的人員

6、。a.管理人員b.中層管理人員c.高級管理人員 d.一般管理人員20、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（c）向勞動者支付勞動報酬。a.可以b.不必c.應(yīng)當(dāng)d.不得21、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（a ）形式。a.書面b. 口頭c.書面或口頭d.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（a ）。a.繼續(xù)有效b.失去效力c.效力視情況而定d.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（b ）勞動合同的履行。a.影響b.不影響c.不一定影響d.法律未規(guī)定是否影響24、 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（ d ）

7、支付勞動報酬。a.提前b.及時分期c.提前足額d.及時足額25、 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?申請（ b ）。a.法律援助b.支付令c.社會救濟d.依法制裁用人單位26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（ c）違反勞動 合同。a.視為 b.有時視為c.不視為d.部分視為27、變更后的勞動合同文本，（a ）。a. 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份b. 由用人單位留存?zhèn)洳閏.由勞動者一方保存d.由勞動行政部門保存28、致使勞動合同終止的情形包括：（d）。勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤； 勞動者死亡或者被人民法院

8、宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā) 生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定 的其他情形。a.b.c.d.29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（d ）。a.即時終止b.續(xù)延半年后終止c.續(xù)延一年后終止d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止30、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（b ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。a.七日 b.十五日c. 一個月d.三個月31、勞動者提前（ d ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。a.三b.十c.十五d.三十32、用人單位（c）,勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。a.未按照勞動合同

9、約定提供勞動保護或者勞動條件的b.未及時足額支付勞動報酬的c.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的d.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的33、 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ d ）年。a.二 b.五 c.十 d.十二34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（ c）。a 普通性預(yù)告解除b 特殊性預(yù)告解除c.普通性即時解除d.特殊性即時解除35、集體合同立法最早的國家是（

10、d ）。a .荷蘭 b 芬蘭 c.愛爾蘭 d.新西蘭36、勞動者（b ），用人單位不可以解除勞動合同。a.在試用期間被證明不符合錄用條件b.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度d.被依法追究刑事責(zé)任的37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ b ）倍的工資。a. 一 b.二c.三d.四38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（d ）。a.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人b.發(fā)生合并或者分立c.變更投資人d.未依法為勞動者繳納社會保險費39、 在法定情形下， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十

11、人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（c）說明情況，聽取工會或者職工的 意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。a.工會b.全體職工c.工會或者全體職工d.勞動爭議仲裁委員會40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（b ）年備查。a. 一b.二c.ad.五41、集體合同由（ a ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。a.工會b.職工代表大會c.監(jiān)事會d.股東代表大會42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（c）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人 單位訂立。a.勞動行政部門b.企業(yè)黨委c.上級工會d.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會43、勞動行政部門自收到集體合同文

12、本之日起（ b ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。a.十日 b.十五日 c.三十日 d.五日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ c）具有約束力。a.工會和勞動者b.工會和用人單位c.用人單位和勞動者d.勞動行政部門和勞動者45、 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn) （ a ） 當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。a.不得低于 b.可以低于 c.必須高于d.應(yīng)當(dāng)高于問答題1 .勞動者在哪些情況下，用人單位不得依照勞動合同法第四十、四十一條中解除勞動合同的具體規(guī)定解除勞動合同？（參考答案）答： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2 .按照勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。在哪些情況下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？答：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限