員工勞動(dòng)就業(yè)規(guī)則

1、員工勞動(dòng)就業(yè)規(guī)則為建立工廠良好工作秩序 ,增強(qiáng)員工素質(zhì),提高工作效能,發(fā)揮員工積極性,特制定本規(guī)定.第一章作息時(shí)間與考勤一、工時(shí)制度工廠執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 （即在一個(gè)年度內(nèi)， 平均日工作時(shí)間為 8 小時(shí) ,平均周工作時(shí)間為 40 小時(shí)，日工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和間歇時(shí)間） 。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制人員須有考勤記錄。二、工作時(shí)間上班時(shí)間： 8:00-12 ： 0013:30 17:30（如有調(diào)整，以公司行政人事部發(fā)文通知為準(zhǔn)）三、休息時(shí)間的替換工作時(shí)間內(nèi)， 如遇停電或其他特殊情況暫時(shí)中止作業(yè)， 則將此時(shí)間視為休息時(shí)間。四、病假1 、員工患病或非因工受傷須持醫(yī)院開(kāi)據(jù)病情證明（處方底聯(lián)） 和休假

2、證明方可申請(qǐng)病假。因急癥或辦理住院治療的可先治療后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2 、在三日內(nèi)，員工每請(qǐng)病假一天,扣工資30 元 ;自第四日起，員工每請(qǐng)一天病假扣日工資的 80% 。若病假期間月工資收入低于北京市月工資最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按不低于北京市月工資最低標(biāo)準(zhǔn)的 80% 計(jì)發(fā)。無(wú)醫(yī)院證明的按事假處理。五、事假 員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出， 經(jīng)所屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。事假期間不發(fā)工資。六、工傷假員工在工作中受到傷害， 所屬部門(mén)應(yīng)及時(shí)向廠長(zhǎng)或副總經(jīng)理匯報(bào)， 在事發(fā)后24 小時(shí)不予上報(bào)，將對(duì)所屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理和處罰。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒定的工傷治療期間的工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、年休假員工年休假由工

3、廠廠長(zhǎng)安排，工作滿一年的員工均可享受。八、曠工1 、有下列情形之一者，按曠工處理：2 ） 請(qǐng)假未被批準(zhǔn)即自行休假者；2）未辦妥離職手續(xù)即自行離開(kāi)公司不到崗者；3）擅自擅離工作崗位者；4）拒不接受上級(jí)主管分配工作者；5）無(wú)適當(dāng)?shù)睦碛?，遲到、早退超過(guò)一小時(shí)者；2、曠工半天扣減日工資的 80% ，曠工一日扣減日工資的 150% ，超過(guò)一日扣減日工資的 200% 。 （扣罰后若員工的月工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按北京市最低工資計(jì)發(fā)） ；曠工兩天以上，扣罰當(dāng)月工資至北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。九、休假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)程序1、員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天填寫(xiě)假期申請(qǐng)單，聲明理由，請(qǐng)假理由不充分或因工作需要時(shí)， 主管人員可斟

4、酌情形準(zhǔn)假或不準(zhǔn)假、 縮短假期或勸其延期請(qǐng)假。3 、遇特殊情況不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假之日（ 8 ： 30 分之前）電話請(qǐng)假，但上班后必須當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同未請(qǐng)假。3、請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)，生產(chǎn)人員可由車(chē)間主任直接審批,裝卸工由車(chē)輛調(diào)度直接審批,門(mén)衛(wèi)、炊事員、衛(wèi)生員由后勤管理人員審批,一天以上（不含一天），報(bào)工廠廠長(zhǎng)審批；其余人員請(qǐng)假均由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、經(jīng)批準(zhǔn)后的假期申請(qǐng)單交由工廠文員留存，作為考勤依據(jù)。第二章工資及福利一、員工薪資1 、發(fā)放薪資實(shí)行月薪制，公司實(shí)行下發(fā)薪制，具體發(fā)放時(shí)間為 每月 10 日，如遇雙休日或節(jié)假日工資將提前或順延發(fā)放。2、公司為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。3 、其他福

5、利詳見(jiàn)公司福利管理規(guī)定 。第三章人員錄用為適應(yīng)公司發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，加強(qiáng)人力資源的管理，特制訂如下制度：一、招聘1 、工廠有人員需求時(shí)，由工廠廠長(zhǎng)說(shuō)明用人需求及新增人員的具體崗位，交至公司行政人事部（通過(guò)工作聯(lián)絡(luò)單的方式）,經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后。2、行政人事部根據(jù)部門(mén)人才需求，確定選聘方式，若需要對(duì)外招聘，則組織招聘活動(dòng)。3、主管副總經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行復(fù)試后，確定職位的最終候選人。4、工廠工人的招聘由工廠自行解決。二、試用及錄用1 、文員組織復(fù)試合格工人進(jìn)行體檢。2、工廠文員通知應(yīng)聘者正式上班日期。新員工上班的第一個(gè)工作日， 由公司行政人事部或工廠文員負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)。2、試用人

6、員報(bào)到時(shí)，必須向文員送交以下材料：1 ）身份證、畢業(yè)證、職稱證書(shū)原件、復(fù)印件2）求職登記表（如實(shí)填寫(xiě)）3）一寸彩色照片五張4）其他必要證件3、新聘員工試用合格后予以錄用，原則上員工的試用期為一個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)可延長(zhǎng)。 如員工在試用期間被證明不符合錄用條件的， 公司則與其解除勞動(dòng)關(guān)系。4、試用員工在接到公司終止試用通知后一周內(nèi)交接工作并辦理離職相關(guān)手續(xù)。 如試用人員在試用期內(nèi)提出辭職， 需提前一周通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人及工廠文員，交接工作完畢后離開(kāi)工廠。5、凡被聘任工廠管理人員職務(wù)的，轉(zhuǎn)正后由行政人事部下發(fā)任命書(shū)，主管副總經(jīng)理簽署，存入公司檔案。6、行政人事部在下列情況下對(duì)公司內(nèi)部做出通告：

7、1 ）在獎(jiǎng)勵(lì)、處罰員工時(shí)；2 ）在組織員工培訓(xùn)時(shí)。三、勞動(dòng)合同管理1、 員工入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)及其他相關(guān)協(xié)議，詳見(jiàn)公 司勞動(dòng)合同管理規(guī)定2、 勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、終止1 ）公司員工勞動(dòng)合同期限根據(jù)實(shí)際情況決定。2）續(xù)簽：行政人事部提前兩個(gè)月將合同到期人員情況進(jìn)行匯總，組織對(duì)到期人員的工作態(tài)度、 業(yè)績(jī)表現(xiàn)、 發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)議， 并征求員工本人合同續(xù)簽或終止意見(jiàn)。3）終止：公司根據(jù)評(píng)議結(jié)果及人員配置要求決定終止合同，或員工本人提出中止的，均須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。四、培訓(xùn)1 、培訓(xùn)的目的是通過(guò)組織學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，激發(fā)員工的求知欲望和創(chuàng)新精神，培養(yǎng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感、適應(yīng)能力及適

8、應(yīng)市場(chǎng)的能力。2、新聘人員、崗位輪換人員、晉升職務(wù)人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后方可上崗。3、培訓(xùn)種類(lèi)分為崗前培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。1） 崗前培訓(xùn)對(duì)象是新錄用人員，內(nèi)容包括公司企業(yè)文化及相關(guān)制度。2）基礎(chǔ)培訓(xùn)對(duì)象是公司全體人員，內(nèi)容包括公司新出臺(tái)和修改后的規(guī)章制度、公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、新產(chǎn)品和新技術(shù)等。3）專業(yè)培訓(xùn)對(duì)象是公司各部門(mén)員工， 內(nèi)容包括各部門(mén)各崗位的專業(yè)知識(shí)與操作技能。4、培訓(xùn)程序及管理1） 工廠根據(jù)實(shí)際工作需要，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。2）培訓(xùn)計(jì)劃批準(zhǔn)后，由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3）參加培訓(xùn)的人員均需填寫(xiě)員工培訓(xùn)簽到表及員工培訓(xùn)記錄表 ，并在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)將培訓(xùn)內(nèi)容、 考

9、核成績(jī)、 培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)意見(jiàn)逐項(xiàng)填入 員工培訓(xùn)記錄表中。4） 凡公司出資員工參加專項(xiàng)培訓(xùn)者， 被培訓(xùn)人員應(yīng)與公司簽訂 培訓(xùn)協(xié)議書(shū)并承諾在本單位的一定服務(wù)期限： 服務(wù)期不足一年時(shí)間者， 離職需繳納全額培訓(xùn)費(fèi)；工作每滿一年培訓(xùn)費(fèi)遞減20%.5）參加培訓(xùn)員工應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)寫(xiě)出個(gè)人培訓(xùn)的心得體會(huì)及收獲， 報(bào)副總經(jīng)理審閱后，轉(zhuǎn)公司行政人事部存檔。五、調(diào)職公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。員工也可以根據(jù)公司公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。 職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意。一般情況下，員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。六、離職人員離職必須遵循“人走事清”原則。1 、自愿離職應(yīng)提前30

10、 天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)；2、員工因違反公司規(guī)章制度已構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件的，公司隨時(shí)通知員工辦理離職手續(xù)。3、離職手續(xù)的辦理1） 工廠正式員工離職,應(yīng)向廠長(zhǎng)提交書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明離職的理由，由工廠文員交至公司行政人事部報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；2）由行政人事部提前向該員工發(fā)出書(shū)面通知；3）欲離職員工到工廠文員處領(lǐng)取員工離職表及員工離職交接清單 ，按照員工離職交接清單所列內(nèi)容到相關(guān)部門(mén)辦理離職交接手續(xù),離職員工不得修改、刪改電腦中的任何文檔、程序，并請(qǐng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)（所有離職或解聘員工在離開(kāi)公司以前必須將本人工作及領(lǐng)用公物全部移交清楚， 禁止帶 走公司內(nèi)部任何文件及技術(shù)資料，并償還所有欠款及借款） 。

11、4）所有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署“手續(xù)已結(jié)清”的意見(jiàn)后，根據(jù)其在該月的實(shí)際工作天數(shù)，由文員簽署意見(jiàn)后，由工廠廠長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字。5）后勤管理人員看到廠長(zhǎng)在員工離職交接清單上的簽字后，發(fā)放其工資（注：各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所簽清單負(fù)責(zé)，如造成移交物品不完整，將追究其簽字主管責(zé)任。如離職人員不能配合工作交接，公司可停發(fā)工資） 。6）所有手續(xù)辦理完畢后，離職人員方可離開(kāi)公司。第四章健康檢查為保證員工健康,員工每年進(jìn)行一次健康體檢,從事特殊作業(yè)者,增添有關(guān)體檢項(xiàng)目,錄用員工必須先進(jìn)行健康檢查。第五章福利和社會(huì)保險(xiǎn)一、福利1 、在 6、 7 、 8 三個(gè)月，在職員工每月享受50 元降溫費(fèi)補(bǔ)助。2 、 每季發(fā)放勞保用品一次,即毛巾

12、一條、 香皂一塊、 肥皂三塊、 洗衣粉一袋。3、每年發(fā)放工作服一套。4、公司為公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及為有工作需要的員工辦理意外傷害保險(xiǎn)。5、每年進(jìn)行體檢一次。6、提供免費(fèi)工作餐。7、提供免費(fèi)員工宿舍。二、社會(huì)保險(xiǎn)1 、 公司參加地方政府社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的社會(huì)保險(xiǎn)， 為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（僅限北京戶口及有北京工作居留證員工 ）。2、另為生產(chǎn)人員及裝卸工辦理意外傷害險(xiǎn)。第六章工廠員工處罰條例員工有下列各條款之一的 ,視情況罰款5-50 元 :1 、穿托鞋工作 ,工作時(shí)間不戴防塵面罩（三次不戴解除勞動(dòng)合同）.2、不得在工作時(shí)間內(nèi)處理私事及做與工作無(wú)關(guān)的事。

13、3、不允許有任何保留、脅迫、傷害、賭博、偷盜等不法行為。4、不允許無(wú)理取鬧、謾罵、吵架、散步流言及妨礙他人工作的行為。5、禁止入內(nèi)的地方，未經(jīng)允許不得入內(nèi)。6、嚴(yán)格遵守公司防火規(guī)定，未經(jīng)許可不得隨意焚火。不得在指定場(chǎng)所內(nèi)吸煙。7、不允許損壞公物和公共設(shè)施，禁止亂放、亂堆、亂倒，任意涂寫(xiě)。8、公司物品未經(jīng)允許不得任意移動(dòng)。9、生產(chǎn)中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，嚴(yán)禁違章作業(yè)違反勞動(dòng)紀(jì)律、違章指揮。10 、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)、其他災(zāi)害或不安全事故隱患，危及人身安全和公司財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)采取防范和搶救措施。11 、因疏忽未認(rèn)真執(zhí)行工藝規(guī)程、操作規(guī)程或不認(rèn)真填寫(xiě)有關(guān)報(bào)表。12 、用公司設(shè)備、材料制造私人物品或未經(jīng)允許擅自使用公司設(shè)施、車(chē) 輛。13 、不服從上級(jí)指示，不在指定的工作崗位工作或消極怠工。14 、生產(chǎn)、工作或考勤中弄虛作假，提供假數(shù)據(jù)，虛報(bào)產(chǎn)量或隱瞞質(zhì)量 問(wèn)題。14 、泄露公司機(jī)密，使