公司勞務(wù)派遣管理制度

1、 公司勞務(wù)派遣管理制度 我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會責(zé)任。通 過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)， 發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐 帶和橋梁作用，維護(hù)勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞 務(wù)派遣活動的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會充分就業(yè)。 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效 益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體 員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 第一章 組織機(jī)構(gòu) 第一條 我公司各項目勞務(wù)派遣活動依法進(jìn)行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并 自覺

2、接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、 指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、 自負(fù)盈虧。 第二條 我公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)公司章程任命總經(jīng)理，根據(jù)實際業(yè)務(wù)需 要設(shè)置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù) 責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。 第三條 由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。 第四條 我公司實行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性 問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召 開一次 第二章 人事與勞動管理 第五條 我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。 第六條 聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。 第七條 專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有

3、效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需 要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應(yīng)視 同全職員工管理。 第八條 我公司員工享有勞動法規(guī)定的權(quán)利， 并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。 第九條 我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者 不予續(xù)聘。 第十條 有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退： （一）因故意或過失造成錯誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的； （二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的； （三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的； （四）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的； （五）有聘用合同中約定的其他解聘或辭

4、退情形的。 第十一條 我公司聘用的員工實行效益獎勵工資 （或者其他的工資形式），其中行政輔助人 員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水 平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一 定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。 第十二條 我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。 對于 已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保 險。 第十三條 我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅和各項社會保險 等的，由我公司依法代扣 代繳。 第十四條 為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工

5、進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè) 培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。 第三章 財務(wù)與資產(chǎn)管理 第十五條 我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶， 建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范 管理財務(wù)收支。 第十六條 我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況 受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。 第十七條 我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開 支: （一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出； （二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利； （三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入； （四）交納稅費； （五）其他業(yè)

6、務(wù)活動的正常支出。 （六）利潤分配 第十八條 公司的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報銷。 第十九條 我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予 拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。 第四章 勞務(wù)派遣管理 第二十條 我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、 勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。 第二十一條 我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞 動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在 合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、保險等待遇。 第

7、二十二條 對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī) 定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自 收取費用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費。 第二十三條 用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額 2%勺工 傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費。 雙方均 不得拖欠員工工資。 第二十四條 我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、 終止或者接 續(xù)變更。 第二十五條 我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對派員工的安生產(chǎn)教育。用人單位 應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。 第二十六條 用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強(qiáng)度、工時等方面與本單位同崗位 職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。 第二十七條 需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和 派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費用分擔(dān)辦法。 第二十八條 我公司員工在