20XX年9月公司員工思想總結(jié)：提高民主水平

1、20XX年9月公司員工思想總結(jié)：提高民主水 平 敬愛的黨組織： 今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通過給 員工宣講當(dāng)前社會形勢和“五五”普法工作，員工的法律教 育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀(jì)的 事情發(fā)生。并且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工 思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動公司員工的積極 性，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，增強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力。同時， 還建立了一支定期分析教職工思想的隊(duì)伍。由公司中層黨政 干部向上級黨政領(lǐng)導(dǎo)及時反映員工的思想情況。由此增強(qiáng)了 員工思想教育的針對性、實(shí)效性，穩(wěn)定了廣大員工隊(duì)伍，改 善了干群關(guān)系。 一、明確員工思想動態(tài)分析任務(wù)和重要性 及

2、時掌握解決員工思想動態(tài)，是應(yīng)對危機(jī)、做好管理工 作首要條件。員工思想動態(tài)分析工作實(shí)質(zhì)就是企業(yè)為了解和 掌握員工思想狀況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要，對 員工不斷變化思想進(jìn)行實(shí)時信息收集和分析，找到產(chǎn)生問題 原因，通過問題解決，統(tǒng)一員工思想，堅(jiān)定發(fā)展信心，凝聚 所有力量，戰(zhàn)勝“寒冬”，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。 科學(xué)發(fā)展觀核心是“以人為本”?！耙匀藶楸尽本褪且?從人的特點(diǎn)或?qū)嶋H出發(fā)， 尊重員工主體意識，滿足合理需求， 提升自我價值，激發(fā)創(chuàng)新精神，永葆企業(yè)生機(jī)活力。通過員 工思想動態(tài)分析等手段，認(rèn)真了解和分析員工所思、所想、 所為，切實(shí)關(guān)心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實(shí)事、辦 好事，把廣大員工力

3、量和智慧集中起來，把積極性、主動性 調(diào)動起來，以員工滿意促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危 機(jī)影響，企業(yè)利潤水平急劇下降，甚至出現(xiàn)巨額虧損，員工 工資及獎金等收入相應(yīng)減少，直接影響到員工正常工作生活 而在精神上，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，各種業(yè)務(wù)指標(biāo)、財(cái) 務(wù)指標(biāo)相對偏緊，落實(shí)到每個單位、每個人，員工倍感市場 壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對 市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感，在心理上極 易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態(tài)分析工 作，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念，對統(tǒng) 一思想、緩解壓力、增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和忠誠度，充分調(diào)動積 極性和創(chuàng)造性、增強(qiáng)企業(yè)凝

4、聚力將起到十分重要作用。 二、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)管理模式 通過員工思想動態(tài)分析工作，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員 工溝通平臺，可以及時了解員工思想，通過調(diào)研反映問題一 提出解決方案一一反饋意見一一落實(shí)跟蹤等四個閉環(huán)管 理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，達(dá)到解決問 題目的，提升企業(yè)思想政治工作實(shí)施性和影響力。 思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作，既需要明 確分工，規(guī)范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成各部門相互配合、上下聯(lián)動機(jī)制。在建立員 工思想動態(tài)分析工作機(jī)制前，首先落實(shí)相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任 人，為此項(xiàng)工作推進(jìn)提供組織保障，如明確責(zé)任部門，負(fù)責(zé) 組織協(xié)調(diào)、匯總整

5、理和督辦溝通等工作，其他部門根據(jù)自身 職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)解決員工反映的問題。主要抓好以下關(guān)鍵工 作： 廣泛收集員工思想動態(tài)信息，建立員工反映、訴求問題 渠道，深入了解員工在危機(jī)中“想什么、關(guān)心什么、需要什 么”是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣 泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做 好工作，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問題落在企業(yè)思 想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收 集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門， 逐級上報(bào)，最后到公司思想政治工作部門，以員工座談會、 日常訪談、專題調(diào)研以及意見箱、接待日等形式作為必要補(bǔ) 充。還可以通過基層調(diào)

6、研、面對面溝通等方式獲得信息。 同時，員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見， 黨群部門牽頭制定責(zé)任分解表，以電話、電子郵件等方式， 追蹤落實(shí)情況。各單位對所涉及及需落實(shí)整改內(nèi)容，在下一 次思想動態(tài)分析會上，以書面形式匯報(bào)，發(fā)揮各級黨組織協(xié) 調(diào)作用，推動問題落實(shí)整改。 三、保證各項(xiàng)控虧增盈措施順利實(shí)施 企業(yè)所有決策如果不能落實(shí)到員工身上，不能化為員工 自覺行動，就不可能形成動力效應(yīng)。因此，對于員工思想情 緒、情感、意愿要給予關(guān)心照顧；對于員工正當(dāng)利益、合理 要求要盡量予以滿足；對于員工不合理要求應(yīng)加以引導(dǎo)，使 員工能正確地對待個人需要；對確實(shí)屬于正當(dāng)要求而又一時 難以解決的實(shí)際問題要說明情況

7、，明確解決問題時間，以得 到員工理解和體諒。 把解決員工思想問題與解決員工實(shí)際問題相結(jié)合，是極 為重要的事情，在某種程度上只有解決實(shí)際問題，才能解決 好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人 角度出發(fā)，用解決員工實(shí)際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析 工作。 針對各級領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，要把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀作為 加強(qiáng)思想政治建設(shè)重要內(nèi)容，著力提應(yīng)對復(fù)雜局面、破解發(fā) 發(fā)展難題能力和水平，真正在抵御金融危機(jī)挑戰(zhàn)中發(fā)揮 主心骨和領(lǐng)頭人作用。進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀自覺 性和堅(jiān)定性，進(jìn)一步堅(jiān)定戰(zhàn)勝金融危機(jī)挑戰(zhàn)信心和決心，為 推動公司科學(xué)發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動力支持。 針對黨員群體尤其是黨員自身反映

8、的先進(jìn)性如何體現(xiàn)， 先進(jìn)性如何與企業(yè)應(yīng)對危機(jī)實(shí)際工作相聯(lián)系的問題，開展 “黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標(biāo) 準(zhǔn)崗，黨員責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)區(qū)”等主題實(shí)踐活動，強(qiáng)化黨員參與性， 增強(qiáng)基層黨組織在應(yīng)對金融危機(jī)、抵御風(fēng)險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng) 造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動公司科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織 保障。 針對基層員工群體，真心實(shí)意地將解決員工的思想問題 與解決員工心理、工作、生活等實(shí)際問題結(jié)合起來，充分調(diào) 動員工尤其是基層員工在應(yīng)對金融危機(jī)挑戰(zhàn)中的積極性、主 動性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)員工主動迎接挑戰(zhàn)，共同戰(zhàn)勝困難 的自覺性和堅(jiān)定性，共同為公司科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力 量。 四、創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境

9、首先，建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度的程序要公開和公正。 規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī)，又要從群眾中來 到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見， 特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度，更要充分發(fā)揚(yáng)民 主，經(jīng)過工會或職代會討論審議，確保制定規(guī)章制度時，人 人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán)，以達(dá)到程序上的公開 和公正。 其次，各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例 如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協(xié) 商，自愿簽訂，既不能有違反國家政策法規(guī)的條款，也不能 有持強(qiáng)欺弱、顯失公平的內(nèi)容，要依法管理，用制度管人， 對事不對人，要保護(hù)和保障勞資雙方的合法權(quán)益。 再次，執(zhí)行規(guī)章制度要堅(jiān)持公開和公正。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章 制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正，公開有助于公正，公正促 進(jìn)公平，創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境，促進(jìn)和諧校園建設(shè)。 營造輕松、愉快的民主氛圍。一是強(qiáng)化民主監(jiān)督和民主