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文檔簡介

1、一、企業(yè)員工心理健康管理的意義：1 、提升員工敬業(yè)精神，提高企業(yè)勞動生產率一份企業(yè)員工敬業(yè)度調查顯示，民營企業(yè)、外資合資企業(yè)、其他類型企業(yè)員工的敬業(yè)度較國有及國有控股企業(yè)員工敬業(yè)度高。員工敬業(yè)精神與員工心理健康情況密切相關，通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于最佳水平，保持敬業(yè)精神，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，由此提高企業(yè)的勞動生產率，增強企業(yè)的競爭力。2、提升公司人為關懷度，減少企業(yè)人才流失實施員工心理健康管理可以使員工感受到企業(yè)對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的優(yōu)秀員工；由此降低重大人力資源風險。3、有利于員工保持良好身心狀態(tài)，預防危機事件發(fā)生二、公司加強員工心

2、理健康管理的建議：1 、開展入職測評，多方位把控員工心理健康情況據(jù)企業(yè)入職員工面試需求，通過對入職員工心理健康、人格特點、心理能力、職業(yè)興趣等標準化的量表施測，達到對入職員工全方位的深層了解，為企業(yè)人力資源部錄用人才提供科學依據(jù)。2、建設心理健康檔案，實施針對性心理健康干預心理健康是員工健康管理的重要內容，公司除了定期對員工進行體格檢查外，建議將心理健康管理納入公司對員工精品資料的健康關懷，普及心理健康知識，建立員工心理檔案，對員工的壓力水平進行即時性監(jiān)控，對心理健康風險因素進行預警和合理干預。3、關注員工實際困難訴求，及時提供必要幫助企業(yè)不僅要認真傾聽員工心聲，更重要的是要解決員工各種具體困難。建立員工困難訴求反饋通道，對員工反映的崗位工作、 人際情感、 生活等實際問題及時予以關注和解決。4、培養(yǎng)員工閱讀習慣，提升員工心理自我調節(jié)能力研究表明，閱讀有利于健康心理的形成。閱讀是員工提升自身心理健康水平、豐富精神層面的重要途徑，公司可以從人文關懷角度，購置有益于身心健康的書籍，定期組織員工開展健康閱讀和交流，適當延長公司圖書館在非工作時間段

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